終止勞動合同匯編【14篇】

　　隨著人們法律意識的建立，很多場合都離不了合同，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的終止勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

　　終止勞動合同 篇1

　　______先生(女士)：

　　您于____年____月___日提出不與我公司續(xù)簽勞動合同的決定，故雙方勞動關(guān)系將于___年______月___日到期終止。

　　現(xiàn)就勞動合同終止事項作出如下通知：

　　1、您與我公司簽訂的勞動合同(勞動合同編號：)于___年____月___日到期終止。如您發(fā)生延續(xù)事由，請及時向公司提出，并提出相關(guān)證明，以便公司及時處理。

　　2、您應(yīng)于______年______月______日前完成所有工作交接。

　　3、在您辦完離職交接手續(xù)后，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，您

　　□符合發(fā)放經(jīng)濟補償金的.規(guī)定，公司將向您發(fā)放經(jīng)濟補償金共計______元(大寫)，請到財務(wù)室領(lǐng)取，并做好相應(yīng)簽收記錄。

　　□不符合發(fā)放經(jīng)濟補償規(guī)定的，公司不再向您發(fā)放其他款項。

　　4、您在離職后負有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益的行為。否則將承擔(dān)必要的法律責(zé)任。

　　送達人：______

　　受送人：______

　　見證人：______

　　終止勞動合同 篇2

　　第（ ）號

　　我公司與xx于xx年xx月xx日簽訂期限為xx年的勞動合同，該合同于xx年 xx月xx日終止，終止前在我公司從事 崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為xx年。

　　特此證明。

　　公司名稱（蓋章）

　　xx年xx月xx日

　　一式二份，一聯(lián)存根留用人單位

　　公司終止勞動合同證明書

　　單位：xx

　　日期：xx

　　終止勞動合同 篇3

　　甲方：_____

　　乙方：_____ (身份證號：_____ )

　　甲方與乙方簽訂的勞動合同從______年______月______日起至______年______月______日止，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動合同，并達成如下協(xié)議：

　　一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的.離職交接手續(xù);

　　二、甲方已與乙方結(jié)算______年______月份工資，該工資將于_____年______月_____日通過銀行轉(zhuǎn)帳到個人帳戶，工資為：_____人民幣______元(人民幣大寫：____);

　　三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　四、終止勞動合同的日期為：_________年______月______日;

　　五、雙方履行完上述事項后，不再相互追究對方任何責(zé)任;

　　六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

　　七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：_______________

　　甲方代表簽名：_______________

　　地址：___________________________

　　電話：_______________________

　　傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日

　　乙方（蓋章）：___________________

　　乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________

　　電話：___________________________

　　傳真：_______________________

　　日期：_______年_______月_______日

　　終止勞動合同 篇4

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　性別：_________

　　身份證號碼：_________

　　因原因，乙方向甲方申請中止勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

　　一、勞動合同中止期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計_________年。

　　二、勞動合同中止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業(yè)的工作年限。

　　三、勞動合同中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。

　　四、勞動合同中止期間，乙方的'社會保險關(guān)系﹙含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔(dān)，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費標準及時間約定如下：

　　﹙一﹚各年度繳費基數(shù)的確定：乙方可根據(jù)甘肅省統(tǒng)計局當(dāng)年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%－300%之間自主選擇繳費基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會保險費的繳費基數(shù)。

　　﹙二﹚繳費費率：養(yǎng)老保險28%、失業(yè)保險3%、醫(yī)療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當(dāng)年費率計算﹚、生育保險%、公共設(shè)施建設(shè)維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。

　　﹙三﹚繳費標準：繳費標準等于繳費基數(shù)乘以繳費費率。

　　﹙四﹚繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次﹙核定數(shù)額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。

　　五、勞動合同中止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動合同法》規(guī)定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關(guān)系。

　　六、勞動合同中止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同中止協(xié)議期滿后一個月內(nèi)，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。

　　七、勞動合同中止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動合同中止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。

　　八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。

　　九、本協(xié)議自勞動合同中止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

　　十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：_________

　　代表人：_________

　　_________年_________月_________日

　　乙方：_________

　　委托代理人：_________

　　_________年_________月_________日

　　終止勞動合同 篇5

xxxx：

　　由于xxxxx，你與公司簽訂的'勞動合同于xx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給（不發(fā)給）你經(jīng)濟補償金xxxx元，醫(yī)療補助費xx元，并將提前預(yù)支你xxxx月份的工資xx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

　　特此通知。

　　（用人單位蓋章）

　　xx年xx月xx日

　　終止勞動合同 篇6

xxx：

　　我公司與您訂立的勞動合同(合同期限：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)即將屆滿。根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策，經(jīng)研究，本公司依法與您終止勞動合同。

　　您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

　　1、您的薪資結(jié)算至20xx年xx月xx日，計元。

　　2、此種情形下，單位需要支付給您相當(dāng)于個月工資的'經(jīng)濟補償，計元。

　　您須按照我公司以及用工單位依法制定的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

　　終止勞動合同 篇7

　　甲方(用人單位)：____，法定代表人：____，負責(zé)人：____，

　　乙方(勞動者)：____，性別：____，民族：____，文化程度：____，

　　身份證號碼：____，戶籍地址：____，郵政編碼：____，通訊地址：____，

　　手機：____，電子郵箱：____，本單位起始工作年限：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　第一條、____(方)因____原因，要求提前解除與____(方)的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同，雙方的.權(quán)利義務(wù)隨之終止。

　　第二條、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥____元(大寫：____人民幣)。

　　第三條、社保、公積金繳交至____年____月止。

　　第四條、乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

　　第五條、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　第六條、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　第七條、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　第八條、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　電話：_______________________電話：___________________________

　　傳真：_______________________傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

　　終止勞動合同 篇8

xxx：

　　因xxxxxxxxx，公司決定于xxxx年xx月xx日解除與你xxxx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于xxxx年_xx月xx日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　xxx公司

　　xxxx年xx月xx日

　　終止勞動合同 篇9

　　________________系我單位員工，性別_________________，身份證號碼___________________，_________________年___________月參加工作，_________________年________________月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因(請選擇以下其中一項打√)：

　　1、勞動合同期滿;□

　　2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;□

　　3、勞動者死亡或失落;□

　　4、用人單位破產(chǎn);□

　　5、用人單位停業(yè)(用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤消或用人單位決定提早解散);□

　　其他：_______________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)�！�

　　我單位決定從_____________年___________月_______________日起與該同道終止勞動合同。該同道終止勞動合同前十二個月均勻工資為人民幣______元，

　　根據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償總計人民幣________________元，工資發(fā)至_____________年_____________月份。

　　特此證明。

　　終止勞動合同 篇10

　　茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因 ，根據(jù)《勞動法》第 條第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　年 月 日

　　解除終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)?2種情形

　　按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：

　　(1)用人單位違法解除勞動合同的;

　　(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

　　(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;

　　(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

　　(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的`;

　　(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　(7)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

　　(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

　　(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

　　(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

　　(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

　　(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

　　終止勞動合同 篇11

　　關(guān)于員工勞動合同的解除和終止問題，勞動關(guān)系的終止與解除是兩個不同概念，法律后果也不同。

　　一、勞動合同的解除

　　勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結(jié)，往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時無法預(yù)料的，可能會給當(dāng)事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經(jīng)濟補償金。

　　就勞動合同的終止而言，員工一般對合同的終止是可以預(yù)見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發(fā)生終止效力。因此《勞動法》沒有將勞動合同的終止作為支付經(jīng)濟補償金的一種情況。

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�的合意解除

　　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除

　�。ǘ�）勞動者提前通知解除

　　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位

　　（三）勞動者隨時通知解除

　　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　�。ㄋ模┯萌藛挝弧盁o過失性解除”

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。

　　（五）用人單位“過失性解除”

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（六）用人單位不得解除情形

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ㄆ撸┙�(jīng)濟性裁員

　　用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。

　　用人單位實施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會和勞動者本人。

　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　（八）工會對勞動合同解除的監(jiān)督

　　用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　�。ň牛┙獬齽趧雍贤�的舉證責(zé)任

　　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機構(gòu)可予撤銷用人單位的決定，用人單位應(yīng)賠償勞動者損失。

　　此外，《中華人民共和國勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止�！眲趧硬�1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”。由此可以看出，終止勞動合同時，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。但當(dāng)事人雙方在勞動合同中約定的終止條件，不能與解除條件相重合，否則這一約定無效，當(dāng)事人仍然可以按解除合同來對待。

　　二、勞動合同的終止

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�終止的情形

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

　　3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

　　4、勞動者退休、退職、死亡的。

　　5、勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。

　　6、勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。

　　7、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。

　�。ǘ�）勞動合同不得終止的情形

　　勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時又未嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；也無嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責(zé)任，勞動合同期限順延至下列情形消失：

　　1、患病或者負傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　三、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

　　勞動部的規(guī)定：

　�。ㄒ唬�對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

　�。ǘ�）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　（三）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　�。ㄋ模┙�(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　�。ㄎ澹﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

　�。�六）勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

　�。ㄆ撸﹦趧雍贤�訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　終止勞動合同 篇12

　　同志，性別，年齡周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事崗位工作，本單位工作年限 勞動合同期限為年 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根據(jù)《勞動合同法》第 條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于 年 月 日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：。

　　特此證明

　　身份證號碼：

　　單位：（章）

　　員工簽名：（章）

　　年 月 日

　　勞動合同備案機關(guān)：（章）

　　年 月

　　說明：1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構(gòu)、人事檔案各一份。

　　2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。

　　3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)。

　　終止勞動合同 篇13

　　甲方(簽章)：_________

　　乙方(簽章)：_________

　　甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：

　　二、甲方繼續(xù)支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共元,于________年____月____日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應(yīng)于________年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的`法律責(zé)任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　七、補充說明：

　　八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

　　九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　終止勞動合同 篇14

　　茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作�，F(xiàn)因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫）原因： Ａ、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；

　�。隆�協(xié)商一致解除(由勞動者提出)；

　　Ｃ、勞動者單方解除；

　�。�、勞動者試用期內(nèi)解除；

　�。�、用人單位裁員；

　�。�、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)；

　�。恰⒁騽趧诱叻沁^失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規(guī)定)； Ｈ、勞動合同期滿；

　　Ｉ、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡； Ｊ、勞動者死亡或者失蹤；

　�。�、用人單位破產(chǎn)；

　�。�、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　�。汀⑵渌�：____________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動合同。 特此證明

　　用人單位（蓋章）

　　年 月日

　　有關(guān)說明：

　　1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明書等資料報送就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)。

　　2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的`解除（終止）勞動合同證明書、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

　　3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。

　　員工簽收：

　　年 月 日

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