人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)錦集（5篇）
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)1
一、部門管理
1、負(fù)責(zé)制定人事行政部年度、季度、月度工作計(jì)劃，并督導(dǎo)執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)對人事行政部工作進(jìn)行定期檢查，確保各項(xiàng)工作流程順暢。
3、建立和完善人事行政部各項(xiàng)管理制度和政策，確保工作規(guī)范化。
4、負(fù)責(zé)部門人員培訓(xùn)和考核，打造高效團(tuán)隊(duì)。
5、積極配合其他部門完成公司各項(xiàng)工作目標(biāo)。
二、人力資源管理工作
1、負(fù)責(zé)公司，根據(jù)部門需求制定招聘計(jì)劃，組織面試、選拔、錄用等工作。
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，包括、離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，檔案管理，花名冊更新等。
3、執(zhí)行績效考核制度，完成各部門員工績效考核，并根據(jù)結(jié)果進(jìn)行績效面談及改進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作，定期調(diào)查同行業(yè)薪酬福利情況，合理調(diào)整公司薪酬水平。
5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)工作。
三、行政管理職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括會議管理、接待管理、辦公用品管理等。
2、負(fù)責(zé)公司證照的辦理、變更及年審工作，確保公司資質(zhì)正常。
3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系，確保公司運(yùn)營順暢。
4、負(fù)責(zé)公司車輛管理，包括調(diào)度、保養(yǎng)、維修等。
5、負(fù)責(zé)公司安全管理工作，制定安全制度并監(jiān)督執(zhí)行。
四、其他職責(zé)
1、參與公司重大決策的討論，提供人事行政方面的專業(yè)意見。
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
五、具體工作要求
1、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，能夠處理各種復(fù)雜問題。
2、熟練掌握人力資源管理、行政管理等相關(guān)知識，熟悉勞動法規(guī)。
3、熟練使用辦公軟件，能夠制作各類公文及報(bào)告。
4、工作細(xì)致、認(rèn)真，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、具備豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)和行政管理經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬招聘條件。
六、工作時(shí)間和地點(diǎn)
1、工作時(shí)間：按照公司規(guī)定的.工作時(shí)間執(zhí)行，如有特殊情況需調(diào)整需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、工作地點(diǎn)：公司指定辦公地點(diǎn)或其他協(xié)商確定的工作地點(diǎn)。
七、薪資待遇和福利
根據(jù)公司規(guī)定的人事行政部經(jīng)理薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)和招聘渠道確定薪資范圍，同時(shí)享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年終獎等福利。
在完成公司各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí)，積極推進(jìn)人事行政部各項(xiàng)工作改革創(chuàng)新，提升部門整體水平和工作效率，為公司發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)2
1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項(xiàng)人事行政工作計(jì)劃，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;
2、招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施與達(dá)成，滿足日常用人需求;
3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動合同簽訂、五險(xiǎn)一金繳納;
4、組織開展新員工培訓(xùn)，協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
5、每月考勤、績效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場行情與內(nèi)部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整;
6、人事行政檔案的.管理與定期維護(hù);
7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動，密切關(guān)注員工思想動態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
8、負(fù)責(zé)工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作;
9、組織各部門負(fù)責(zé)人周例會的召開，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)3
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持公司人事、行政工作;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和實(shí)施;
3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律;
4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓(xùn)、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎(chǔ)管理工作;
5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實(shí)執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、測試產(chǎn)品的.采購，報(bào)銷，登記分配事宜;
7、組織員工活動，把關(guān)對外接待事務(wù);
8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;
9、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務(wù)，房租等計(jì)量工作;
11、組織公司早會，例會，員工培訓(xùn)，員工活動等;
12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià);
13、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)4
1.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理、員工關(guān)系方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的.高效利用;
3.組織團(tuán)建年會等活動,進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。
人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù)，新聞稿以及各類行政文書的.編寫工作;
2、主持公司活動(員工培訓(xùn)、年會、項(xiàng)目慰問活動、公司對外接待事宜) ;
3、招聘網(wǎng)站維護(hù)，按照公司招聘計(jì)劃，篩選簡歷，邀約面試;
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;
6、 完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
【人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)】相關(guān)文章：
人事行政部經(jīng)理職責(zé)09-23
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)05-25
人事行政專員的工作職責(zé)03-20