人事經(jīng)理崗位職責(zé)15篇【熱】
在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編為大家收集的人事經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等,并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行.
2、完善公司管理體系,建設(shè)和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行.
3、負(fù)責(zé)編訂公司的.組織架構(gòu)、整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn).
4、重點(diǎn)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行人才儲備.
5、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果.
人事經(jīng)理崗位職責(zé)2
1.貫徹上級各項(xiàng)人事教育工作方針、政策、法律、法規(guī)和規(guī)定，擬定本關(guān)有關(guān)人事教育工作的實(shí)施方案。
2.負(fù)責(zé)本關(guān)公務(wù)員及其他工作人員的錄用、調(diào)配、政審、考核、獎懲、交流、任免、辭職、辭退、回避、申訴控告以及因公因私出國(境)等項(xiàng)工作的管理;負(fù)責(zé)后備干部的選拔、培養(yǎng)和管理工作；負(fù)責(zé)行政執(zhí)法責(zé)任追究的.有關(guān)工作。
3.負(fù)責(zé)本關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、職能調(diào)整的申報(bào)和管理工作。
4.負(fù)責(zé)本關(guān)公務(wù)員和其他工作人員的勞動工資、福利、休假、獎勵、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動用工保險(xiǎn)制度等工作的管理；負(fù)責(zé)本關(guān)公務(wù)員專業(yè)技
術(shù)職稱的申報(bào)和本關(guān)機(jī)關(guān)工勤人員技術(shù)等級的聘任管理工作。
5.負(fù)責(zé)本關(guān)離退休干部和工勤人員的管理工作，按干部(人員）管理權(quán)限辦理退休手續(xù)；負(fù)責(zé)本關(guān)人事檔案的管理和本關(guān)人事統(tǒng)計(jì)。
6.負(fù)責(zé)本關(guān)編外計(jì)劃內(nèi)合同用工的指標(biāo)申報(bào)、錄用、辭退審批和酬薪核定等工作。
7.負(fù)責(zé)本關(guān)公務(wù)員官銜的授予、晉級、降級、取消等項(xiàng)的審核、報(bào)批工作。
8.負(fù)責(zé)擬訂本關(guān)干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織崗位和業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)；負(fù)責(zé)本關(guān)報(bào)關(guān)員資格全國統(tǒng)一考試工作；負(fù)責(zé)本關(guān)各類成人院校培訓(xùn)的推薦選送工作以及學(xué)歷教育管理；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)尖子能手競賽和評比的組織推動工作。
9.負(fù)責(zé)本關(guān)安全保衛(wèi)、消防、集體戶口、計(jì)劃生育等的職能管理和監(jiān)督。
10.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)干部隊(duì)伍思想政治工作的方針政策和黨的建設(shè);制定本關(guān)思想政治工作和基層建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)組織思想政治工作，并對本關(guān)思想政治工作、基層建設(shè)等工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)；負(fù)責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)、落實(shí)市直機(jī)關(guān)工委等有關(guān)工作。
11.負(fù)責(zé)組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作；負(fù)責(zé)開展執(zhí)法監(jiān)察工作；開展反腐倡廉的宣傳和教育工作;協(xié)調(diào)有關(guān)部門建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理制度等工作。
12.負(fù)責(zé)承辦上級海關(guān)交辦的各類專項(xiàng)審計(jì)等工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織本關(guān)的執(zhí)法評估工作；負(fù)責(zé)運(yùn)用“內(nèi)控系統(tǒng)”進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)控和量化評估等工作。
13.完成關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總關(guān)人事教育處、思想政治工作辦公室、督察內(nèi)審處和監(jiān)察室交辦的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào);
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)組織人員的.招聘、培訓(xùn)和考核;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;
5、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;
6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn);
3、有成本管理和財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)4
人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1.主要負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理；
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的'上傳下達(dá)；
5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；
7.負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
8.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
人事經(jīng)理崗位要求
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；
3.形象氣質(zhì)佳，身高160以上，普通話標(biāo)準(zhǔn)，聲音甜美，具親和力，做事認(rèn)真仔細(xì)；
4.嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；
5.熟練使用各種辦公軟件；
6.有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
人事經(jīng)理發(fā)展方向
人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗(yàn)也對這一職位很重要。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)5
1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。
2.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績效和計(jì)劃。
3.牽頭進(jìn)行組織調(diào)整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)。
4.協(xié)調(diào)公司重要的人員安排,確保各重要崗位的`最優(yōu)人選。
5.主持設(shè)計(jì)公司的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相
應(yīng)的激勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系。
6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠(yuǎn)景和價(jià)值觀得到體現(xiàn)。
7.確保公司制度符合國家相關(guān)法規(guī)。
8.負(fù)責(zé)人事部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
9.負(fù)責(zé)安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個(gè)部門協(xié)調(diào)，保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
10.主持安排公司會議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作。
11.負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程、會議、翻譯等秘書事務(wù)。
12.會同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動支持。
13.負(fù)責(zé)公司文控管理。
14.行政外聯(lián)工作。
15.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
16.向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)6
1. 參與人事端對端流程業(yè)務(wù)管理;
2. 處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，薪酬福利等相關(guān)業(yè)務(wù);
3. 完善人事流程，做好流程改善;
4. 確保流程符合法律、公司和客戶的政策;
5. 做好團(tuán)隊(duì)管理和上級交辦的其他工作等。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)7
一、行政方面：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；
3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請示等文件。
4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。
5、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；
6．負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；，負(fù)責(zé)對總務(wù)、保潔工及保安的`管理；
8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
9、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。
10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。
13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。
14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。
16、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。
17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。
二、人事方面：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。
7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；
10、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。
13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動年檢的辦理。
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜。
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。
16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)8
職責(zé)描述：
主要職責(zé)：
1.客戶維護(hù)
1）管理大客戶關(guān)系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求
2.業(yè)務(wù)執(zhí)行
1）管理外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過程，并依據(jù)客戶要求做實(shí)時(shí)的調(diào)整，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成SLA
2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等
3）響應(yīng)客戶的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)及績效考核等要求，并協(xié)同管理實(shí)施
4）收費(fèi)管理及數(shù)據(jù)維護(hù)
5）完成上級布置的'任務(wù)
職位要求：
1.全日制本科（含）以上學(xué)歷
2.人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
3. 3年及以上相關(guān)客戶服務(wù)或HR經(jīng)驗(yàn)溝通能力良好，主動性強(qiáng)有同行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4.英文聽說讀寫熟練（可獨(dú)立與老外口語交流日常工作，熟練用英語書寫日常工作郵件)
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
人事經(jīng)理崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進(jìn)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)）并負(fù)責(zé)實(shí)施；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
6、擅長人事招聘、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；
2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的'激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)10
職責(zé)描述:
協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事行政部的整體管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
2、較強(qiáng)的.服務(wù)意識，熟練使用電腦辦公軟件，具備一定的招聘資源;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，性格活潑開朗，具有親和力;
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備一定商務(wù)禮儀知識。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)11
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,30-45歲,5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識,通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷和決策能力。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理制度、工作計(jì)劃及其實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。
3、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。
4、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)。
5、負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。
6、負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。
7、負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的'物資采購計(jì)劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。
8、負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的審批和控制。
9、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。
10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)12
1、全面負(fù)責(zé)公司和行政管理和人力資源工作;
2、制定并實(shí)施人力資源、行政總務(wù)管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)日常行政管理事務(wù)(食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購工作、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行)的處理，做好后勤保障工作;
4、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)13
崗位職責(zé):
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;
2、人員招聘與配置:根據(jù)公司編制和人員情況招聘、選拔、儲備、調(diào)配員工,充分挖掘員工潛力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、培訓(xùn)與發(fā)展:制定、組織、實(shí)施員工培訓(xùn),提高員工的工作能力,提升企業(yè)競爭力;
4、績效管理:設(shè)計(jì)績效管理工具,會同有關(guān)部門組織各部門的'績效管理工作,組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工工作效率
5、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案;
6、負(fù)責(zé)建立和完善人事管理制度并督促制度的貫徹執(zhí)行。
7、組織制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理;
9、負(fù)責(zé)食堂及公務(wù)車輛的管理,合理調(diào)度用車申請;
10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請與采購;
11、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和安全、檢查工作;
12、總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理的六大模塊;
3、具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、掌握國家關(guān)于人力資源方面的法律、法規(guī);
5、熟悉日常管理的工作流程;
6、良好的寫作能力;
7、能夠熟練使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；
2、負(fù)責(zé)績效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進(jìn)績效工作有效落地；
3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導(dǎo)及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力；
4、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行行業(yè)薪資調(diào)研，提交薪酬體系調(diào)整建議或報(bào)告；
5、定期進(jìn)行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案；
6、負(fù)責(zé)對子公司的'巡查和指導(dǎo)，確保制度和政策的落地執(zhí)行；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經(jīng)歷和激勵措施推行經(jīng)驗(yàn)；
4、能獨(dú)立建立公司各體系的管理職評估平臺和KPI指標(biāo)庫；
5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個(gè)環(huán)節(jié)的機(jī)制保障，營造績效氛圍；
6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；系統(tǒng)思維能力強(qiáng)；能公平公正對待評價(jià)；善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；較好的溝通能力。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)15
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立 5、公司人才盤點(diǎn),日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解
8、公司激勵體系建設(shè)
9、一般公共關(guān)系的維護(hù)
10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
物業(yè)人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司戰(zhàn)略方針與政策，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)制定本部門的年度、季度、月度工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)主持、督辦、檢查本部門各項(xiàng)事務(wù)性工作并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例；
5、負(fù)責(zé)公司各類印章的.保管和使用工作，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進(jìn)行監(jiān)督、管理和使用；
6、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定，對接收的合同、檔案資料進(jìn)行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；
7、負(fù)責(zé)三標(biāo)體系的建立、實(shí)施、運(yùn)行工作；做好與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及認(rèn)證機(jī)構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作；
8、代表企業(yè)與相關(guān)部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系；
9、負(fù)責(zé)與辦理資質(zhì)中介公司進(jìn)行洽談、溝通，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后與其簽訂合同；
10、貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與其他部門協(xié)作配合；
11、負(fù)責(zé)擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計(jì)劃，以及審核、控制辦公與接待成本；
12、負(fù)責(zé)本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作； 13、負(fù)責(zé)對本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作； 14、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動的組織、安排和實(shí)施；
【人事經(jīng)理崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人事經(jīng)理崗位職責(zé)07-22
酒店人事經(jīng)理崗位職責(zé)12-21
人事部經(jīng)理崗位職責(zé)05-26