建筑公司崗位職責（優(yōu)選15篇）

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的建筑公司崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

建筑公司崗位職責1

　　1、協(xié)助分管安全領(lǐng)導,貫徹黨和國家安全生產(chǎn)方針,落實油田和本單位HSE管理委員會工作部署。

　　2、監(jiān)督安全生產(chǎn)主體責任及領(lǐng)導層、管理層、執(zhí)行層安全責任的落實。

　　3、組織制定年度安全工作計劃,并在具體工作中逐項落實。

　　4、監(jiān)督安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程及安全技術(shù)措施計劃的實施。

　　5、負責組織安全生產(chǎn)檢查、HSE管理體系審核和評審,對重大隱患治理和重大安全生產(chǎn)措施的落實情況進行監(jiān)督檢查。

　　6、負責組織對新建、改建、擴建、技術(shù)改造以及合資、合作和引進等項目的'HSE評價及“三同時”審查進行監(jiān)督管理。

　　7、負責監(jiān)督審查承包商的安全資質(zhì)。

　　8、負責監(jiān)督審查引進、推廣的新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備和新產(chǎn)品安全可靠性審查程序的履行情況。

　　9、負責組織重大應(yīng)急預案的制定、修訂、審查和演練。

　　10、組織有關(guān)部門對生產(chǎn)安全事故進行調(diào)查處理,對事故調(diào)查處理的“四不放過”原則落實情況進行監(jiān)督。

建筑公司崗位職責2

　　1.負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預約，接待及面試;

　　2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5.負責公司各部門的`行政后勤類相關(guān)工作;

　　6.負責考勤及工資績效的核算;

　　7.負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8.負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　9.協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　10.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　11.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　12.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　13.負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　14.其他突發(fā)事件的處理。

建筑公司崗位職責3

　　職責描述：

　　1、認真貫徹執(zhí)行集團和公司各項工作決議,落實集團公司下達的各項經(jīng)濟指標,制訂建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度完成的各項工作指標；

　　2、主持建筑公司的全面工作,對經(jīng)營、工程質(zhì)量、工作負責；

　　3、組織、領(lǐng)導公司各職能部門職責編制,制訂建筑公司規(guī)章及企業(yè)各項規(guī)定；

　　4、根據(jù)建筑競爭法則,建立高效完善的組織管理體系；

　　5、弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺,引導員工樹立工程質(zhì)量意識、安全意識、品牌意識；

　　6、對公司所有員工進行管理考核；

　　7、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務(wù)隊伍、施工隊伍,建立良好穩(wěn)定的合作關(guān)系；

　　8、組織制定企業(yè)標準化施工手冊及管理費用收費標準；

　　9、科學管理、民主決策、積極推進企業(yè)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變；

　　10、集團領(lǐng)導交辦的`其他工作。

　　任職要求：

　　相關(guān)工作經(jīng)驗7年以上做過建筑公司總經(jīng)理職位、5年以上最建筑公司的業(yè)務(wù)流程清楚、了解

　　職責描述：

　　1、認真貫徹執(zhí)行集團和公司各項工作決議,落實集團公司下達的各項經(jīng)濟指標,制訂建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度完成的各項工作指標；

　　2、主持建筑公司的全面工作,對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、安全工作負責；

　　3、組織、領(lǐng)導公司各職能部門職責編制,制訂建筑公司規(guī)章制度及企業(yè)各項管理規(guī)定；

　　4、根據(jù)建筑市場競爭法則,建立高效完善的組織管理體系；

　　5、弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺,引導員工樹立工程質(zhì)量意識、安全意識、品牌意識；

　　6、對公司所有員工進行管理考核；

　　7、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務(wù)隊伍、施工隊伍,建立良好穩(wěn)定的合作關(guān)系；

　　8、組織制定企業(yè)標準化施工手冊及管理費用收費標準；

　　9、科學管理、民主決策、積極推進企業(yè)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變；

　　10、集團領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　相關(guān)工作經(jīng)驗7年以上

　　建筑公司總經(jīng)理崗位

建筑公司崗位職責4

　　1、設(shè)計師根據(jù)業(yè)主要求進行設(shè)計前的現(xiàn)場勘察，并與業(yè)主進行設(shè)計意圖的相互溝通。

　　2、設(shè)計師負責依據(jù)前期勘察、交流的工作，進行工程項目方案設(shè)計，并與業(yè)主洽淡設(shè)計方案的'整體構(gòu)思。

　　3、設(shè)計師負責材料樣板的選型定板。

　　4、設(shè)計師負責陪同業(yè)主選購裝修主材。

　　5、設(shè)計師負責設(shè)計工程項目的全套施工圖的設(shè)計并安排相關(guān)人員電腦繪制圖紙。

　　6、設(shè)計師負責設(shè)計圖紙的會審及講解，并移交給施工項目工程師。

　　7、設(shè)計師負責設(shè)計方面在施工過程的解釋權(quán)，對設(shè)計變更須有正式書面通知，并記錄存檔；協(xié)助施工項目工程師檢查施工過程中的設(shè)計質(zhì)量，貫徹設(shè)計意圖。

　　8、項目竣工驗收后，設(shè)計師負責安排相關(guān)人員進行竣工圖的繪制，并須有業(yè)主及部門主管簽字確認。

　　9、負責公司所有的電子圖紙，設(shè)計圖紙、專業(yè)書籍的統(tǒng)一管理，以及公司電腦軟硬件的使用和統(tǒng)一安排。

　　10、負責協(xié)助項目推廣服務(wù)部的相關(guān)企業(yè)形象的推廣宣傳工作。

　　11、負責編制裝飾工程項目概、預算書、投標報價。

　　12、負責設(shè)計變更、工期延誤等的簽證工作。

　　13、負責與施工人員進行裝飾工程項目的竣工結(jié)算。

建筑公司崗位職責5

　　1、負責接聽客戶咨詢投訴電話、記錄并反饋；

　　2、負責公司文件下發(fā)、快遞收發(fā)；

　　3、負責接待來訪人員；

　　4、負責辦公室的文秘、信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作；

　　5、監(jiān)督公司區(qū)域環(huán)境整潔；

建筑公司崗位職責6

　　1、負責內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號、傳送、催辦、歸檔。

　　2、負責公司的文件打印、復印、傳真的收發(fā)工作。

　　3、負責通知以公司名義召開的會議，作好會議記錄。

　　4、負責公司各種辦公、福利用品的采購和管理。

　　6、負責公司的對外接待工作。

　　7、負責維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境，保持良好的對外形象，負責安排落實領(lǐng)導值班和節(jié)假日值班。

　　8、認真貫徹政策、法令、法規(guī)。負責公司的人、財、物的管理工作，為項目部的`施工工程提供合格的勞務(wù)施工隊伍；對各項目部使用的勞務(wù)隊伍進行統(tǒng)一的管理，平衡、調(diào)配各項目部勞務(wù)隊伍的余缺。

　　9、負責辦理公司人力資源需求計劃，人才招聘、錄用、晉升、調(diào)配、考核工作。做好公司干部、員工人事檔案管理工作，辦理好員工勞動合同簽定、職工辭退、退休等手續(xù)。

　　10、負責起草公司崗位職責、管理制度及獎罰條例工作。并按照公司《員工獎懲條例》和公司的規(guī)章制度，處理公司員工勞動方面的事項。

　　11、負責執(zhí)行國家規(guī)定的員工勞動保護福利方面的有關(guān)待遇，包括員工的養(yǎng)勞保險金的繳納；工傷、疾病待遇的確定；勞動保護用品的發(fā)放及各種假類批準等工作。

　　12、負責制定和執(zhí)行公司的工資管理制度及績效考核方案。對公司員工工資及勞務(wù)工資發(fā)放情況進行審核、控制。

　　13、負責對公司中層干部及管理人員的人事考核、任免，崗位能力、員工素質(zhì)評審等工作。

　　14、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

建筑公司崗位職責7

　　崗位職責

　　協(xié)助部門總經(jīng)理抓好部門各項工作,并根據(jù)部門總經(jīng)理的授權(quán)及部門分工,推進落實分管的工作、業(yè)務(wù),具體包括:

　　1、集團公司開發(fā)項目產(chǎn)品標準化的建立及研究創(chuàng)新。

　　2、建筑、景觀設(shè)計方案評審和實施方案的設(shè)計管理工作。

　　3、重大設(shè)計變更的審核。

　　4、集團公司開發(fā)項目進度、質(zhì)量、安全及文明施工的監(jiān)督管理,組織季度和年度的檢查評比。

　　5、工程招標項目的技術(shù)要求審核、技術(shù)標評審。

　　6、國內(nèi)外建筑新材料、新技術(shù)和新工藝的.推廣應(yīng)用。

　　7、負責向部門總經(jīng)理提供加強部門工作的建議和方案,完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格

　　1、具有較高的思想政治素質(zhì)和法律意識,遵紀守法,廉潔奉公,愛崗敬業(yè),團結(jié)協(xié)作,開拓創(chuàng)新,責任心強,勇于承擔責任,黨員優(yōu)先。

　　2、熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī);熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和房地產(chǎn)行業(yè)情況。

　　3、大學本科以上學歷,中級以上職稱,具有崗位相關(guān)專業(yè)背景,45周歲以下。

　　4、具有6年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗,需具有大中型房地產(chǎn)企業(yè)項目經(jīng)理、部門總監(jiān)等以上管理崗位2年以上工作經(jīng)驗。

　　5、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作,具有任職崗位所需要的專業(yè)知識,具有較強的綜合分析與判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力和開拓創(chuàng)新能力。

　　6、具有良好的履職記錄和工作業(yè)績,無違法犯罪、違紀違規(guī)等不良記錄。

　　7、具有良好的心理素質(zhì),身體健康。

建筑公司崗位職責8

　　1、按照標準要求，并熟練掌握電話使用及接待溝通技巧，及時準確傳遞信息；

　　2、協(xié)助顧客中心接待客戶（熱毛巾、LED字幕、氣球等）；

　　3、值班表安排、桶裝水管理預定、打印機管理、名片制作與付、通訊錄維護更新、報刊雜志的分發(fā)管理；

　　4、領(lǐng)導交代的日常事宜。

建筑公司崗位職責9

　　1、按期報出市統(tǒng)計局和上級主管部門所規(guī)定上報的各類統(tǒng)計報表及臨時性數(shù)據(jù)，認真核對審查，做到報送及時，數(shù)據(jù)準確，內(nèi)容完整。

　　2、按期編制公司月、季、半年、年各種統(tǒng)計報表，建立健全各類統(tǒng)計臺帳，加強對基層統(tǒng)計報表、臺帳、原始記錄等基礎(chǔ)工作的質(zhì)量檢查指導，審核統(tǒng)計報表的及時性、準確性和真實性，并按月嚴格進行考核，為企業(yè)經(jīng)營決策提供可靠依據(jù)。

　　3、按期編制營運公司綜合指標考核匯總表和經(jīng)營者主要指標考核表。

　　4、按期審批各公司上報的效益工資總額，并就出現(xiàn)的`情況及時上報領(lǐng)導，合理調(diào)控、有效謀劃，保證工資能按月及時、足額地發(fā)放。

　　5、按期做好星級線路獎勵考核工作的審批、匯總及發(fā)放工作，確保獎金及時發(fā)放到生產(chǎn)一線人員手中。

　　6、根據(jù)歷史資料，企業(yè)發(fā)展情況及諸客觀條件，采用先進科學的預測手段、科學方法對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行邏輯審查、估算預測，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、細致認真地編制出總公司年度經(jīng)營計劃，并詳細分解到各分公司，指導其做好全年計劃分解和落實工作。并按期做好月度生產(chǎn)計劃的編制工作。

　　7、積極參加全國公交行業(yè)統(tǒng)計信息交流工作，按期匯總編制各類交換資料，及時準確為住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部及全國公交協(xié)會提供各種信息。

　　8、兼任處室勞工員職責，負責處室人員的勞動管理、獎金上報、人員考勤及加班等統(tǒng)計工作。

　　9、積極完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

建筑公司崗位職責10

　　1.總經(jīng)理是監(jiān)理分公司的最高領(lǐng)導，負有對監(jiān)理分公司所有員工的管理、監(jiān)督和調(diào)配的職責。

　　2.總經(jīng)理是公司高層領(lǐng)導中對市場及人員需求最了解的`領(lǐng)導，對董事會負有推薦員工的職責；提出人員增減需求建議的職責；提出員工待遇合理建議的職責。

　　3.總經(jīng)理作為領(lǐng)導層中制度制定的參與者，是所有員工中對制度最為了解的人，負有對所屬員工解釋及督促制度規(guī)范執(zhí)行的職責，并對下屬的區(qū)級經(jīng)理負有考核的職責。

　　4.總經(jīng)理作為領(lǐng)導層中對專業(yè)及市場最熟悉的人，負有組織所屬員工接受監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓、通信技術(shù)培訓及工作指導的職責。 5.總經(jīng)理作為跟員工接觸最多的領(lǐng)導，負有關(guān)心員工生活及協(xié)調(diào)所屬員工團結(jié)和睦工作的職責，同時作為所有員工的領(lǐng)頭人，負有接受員工監(jiān)督和評價的職責。

建筑公司崗位職責11

　　一、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺;

　　二、對全體員工進行考核工作，對職能負責人及其他相關(guān)職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核;

　　三、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系，引導員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識

　　四、接受員工所提出的.各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、民主管理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。

建筑公司崗位職責12

　　1、了解市場流行趨勢，根據(jù)公司品牌的風格與定位及消費者的需要進行設(shè)計。

　　2、按計劃負責設(shè)計完成款式效果圖。

　　3、負責對自己設(shè)計款式的要求做好打樣前所需的資料等工作。

　　4、對初板的審定跟蹤，以及確定款式、打板。

　　5、配合紙樣師對款式的`尺寸及工藝要求的確定。

建筑公司崗位職責13

　　1、貫徹執(zhí)行國家市場經(jīng)營相關(guān)法律法規(guī)，負責公司市場工作管理、制定公司市場工作的管理規(guī)章制度并組織實施；

　　2、負責市場信息的收集、整理、反饋和跟蹤，進行市場調(diào)研；

　　3、對自身的'定位、特點、核心競爭力以及競爭對手的相關(guān)情況進行分析，研究營銷策略；

　　4、制定公司的年度營銷方針、目標和計劃，確定公司年度重點經(jīng)營項目，并負責方針目標和計劃的具體落實；

　　5、負責公司經(jīng)營項目的投標、合同談判、合同簽訂、合同交底工作及工程款的回收；

　　6、負責已投標標書的分類、歸檔，建立按工程類別索引的數(shù)據(jù)資料信息庫；

　　7、負責銀行保函、資信證明的申報領(lǐng)用、登記工作，并配合財務(wù)部做好相關(guān)資料準備，負責未中標保函的及時回收工作；

　　8、負責客戶關(guān)系管理，建立健全客戶檔案；

　　9、進行公司品牌形象建設(shè)，制定和實施市場廣告推廣活動和公關(guān)活動；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

建筑公司崗位職責14

　　職務(wù)名稱：公司副總經(jīng)理或分公司經(jīng)理

　　直接上級：董事長、公司總經(jīng)理、公司常務(wù)副總經(jīng)理、

　　崗位性質(zhì)：全面負責所開發(fā)項目的工程施工管理工作，制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質(zhì)量目標計劃、資金使用計劃。負責公司工程投標工作方案制作、工程信息數(shù)據(jù)收集工作。

　　主要職責：

　　1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下，按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定本公司各個項目的工程開發(fā)計劃及年度發(fā)展計劃，以書面形式向總經(jīng)理進行匯報，并認真貫徹執(zhí)行。

　　2、全面負責所開發(fā)項目的工程施工管理工作，制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質(zhì)量目標計劃、資金使用計劃、并按月度、年度進行考核。

　　3、制定團隊發(fā)展計劃，對所帶團隊進行企業(yè)文化、精神文明等方面的教育和宣傳，貫徹公司企業(yè)精神，負責對技術(shù)骨干的培訓和培養(yǎng)，執(zhí)行公司人才發(fā)展和培養(yǎng)計劃。

　　4、參與公司工程投標工作，完成投標需要的方案制作，收集、整理公司需要的信息，為投標工作的需要及上級領(lǐng)導決策提供依據(jù)。組織對項目投標單位的考察、資格預審、編制和審查招標文件，參加項目的`評標、定標、合同擬訂、洽談等工作，對合同的執(zhí)行情況全面負責。

　　5、負責審查項目的施工組織設(shè)計和重要部位的施工方案，主持召開重要結(jié)構(gòu)、重要部位的施工方案論證會，處理一切質(zhì)量、安全事故。

　　6、對工程、材料、設(shè)備的合同進行審核，并簽署意見報總經(jīng)理批閱。

　　7、對分管部門員工的工作進行安排、指導、年度考核，建議公司對分管部門經(jīng)理進行人事任免。

　　8、組織項目的竣工驗收和備案，對項目的質(zhì)量驗收結(jié)果全權(quán)負責。

　　9、負責對項目的決算進行終審，制定工程款、材料款、設(shè)備款的支付計劃。

　　10、負責編寫項目總結(jié)，并報公司進行備案。

　　11、負責對分管部門或工作的涉外部門進行溝通和聯(lián)系，并處理一切事務(wù)。

　　12、對公司工程方案制作要做到水平先進，能夠?qū)嵤�，科學合理、降低成本、增加效益。

　　13、及時了解行業(yè)發(fā)展動向，適應(yīng)業(yè)務(wù)更新的要求。幫助、指導公司各部門掌握使用業(yè)務(wù)相關(guān)信息，促進公司對內(nèi)對外業(yè)務(wù)的開展。

　　14、做好信息數(shù)據(jù)的更新和保管工作。完成總經(jīng)理、董事長交辦的其它工作

建筑公司崗位職責15

　　主要職責:

　　1、協(xié)助、配合公司董事長、總經(jīng)理的日常行政、生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作;組織編報年度工作、生產(chǎn)、經(jīng)營計劃及成本費用、利潤指標等;執(zhí)行公司董事長、總經(jīng)理的.決定。

　　2、協(xié)助董事長、總經(jīng)理組織研究公司經(jīng)營、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。

　　3、協(xié)助董事長、總經(jīng)理拓展公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理的各種規(guī)定、制度，內(nèi)部機構(gòu)的設(shè)置。

　　4、按時向董事長、總經(jīng)理匯報公司日常運作:每月經(jīng)營合同簽訂、履行情況及指標完成情況。

　　5、負責協(xié)調(diào)經(jīng)營處與財務(wù)處、行政部門及其他部門的協(xié)作關(guān)系。

　　崗位要求:

　　1、本科以上學歷，有總包單位的管理經(jīng)驗，熟悉資質(zhì)管理、企業(yè)管理

　　2、中級工程師職稱，有一級建造師者優(yōu)先考慮;

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