新手面試官的16個(gè)提問(wèn)技巧

　　一、面試前的準(zhǔn)備工作

　　面試前的準(zhǔn)備工作是一個(gè)成功面試的重要環(huán)節(jié)。以下幾點(diǎn)可以幫助面試官更好地準(zhǔn)備面試：

　　1、明確招聘需求

　　在面試前，面試官需要明確招聘職位的需求，包括要求、工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷背景等。這樣可以幫助面試官更有針對(duì)性地提問(wèn)和評(píng)估候選人。

　　2、閱讀簡(jiǎn)歷

　　在面試前，認(rèn)真閱讀候選人的簡(jiǎn)歷是必要的。通過(guò)了解候選人的教育背景、工作經(jīng)歷和技能特長(zhǎng)，面試官可以在面試中更有針對(duì)性地提問(wèn)，了解候選人的能力和適應(yīng)性。

　　3、準(zhǔn)備問(wèn)題清單

　　在面試前，面試官需要準(zhǔn)備一份問(wèn)題清單，包括基本問(wèn)題和行為問(wèn)題�；�本問(wèn)題可以幫助面試官了解候選人的基本情況，行為問(wèn)題可以通過(guò)候選人的過(guò)往行為來(lái)評(píng)估其能力和適應(yīng)性。

　　二、面試提問(wèn)技巧

　　面試提問(wèn)是面試中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一。以下幾點(diǎn)提問(wèn)技巧可以幫助面試官更好地進(jìn)行面試：

　　4、開(kāi)放性問(wèn)題

　　面試官可以使用開(kāi)放性問(wèn)題引導(dǎo)候選人展開(kāi)回答，如“請(qǐng)您介紹一下自己的工作經(jīng)歷�！边@樣可以讓候選人更自由地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和經(jīng)歷。

　　5、行為問(wèn)題

　　行為問(wèn)題是評(píng)估候選人能力和適應(yīng)性的重要問(wèn)題類型。面試官可以通過(guò)詢問(wèn)候選人過(guò)去的行為來(lái)了解其解決問(wèn)題的能力和工作方式。

　　6、追問(wèn)

　　面試官在候選人回答問(wèn)題后，可以適當(dāng)進(jìn)行追問(wèn)，進(jìn)一步了解候選人的想法和思考過(guò)程。這樣可以更全面地評(píng)估候選人的能力和適應(yīng)性。

　　7、沉默

　　面試官在候選人回答問(wèn)題后，可以適當(dāng)保持沉默，給候選人思考和表達(dá)的空間。這樣可以避免面試官過(guò)多干預(yù)，讓候選人更真實(shí)地展示自己。

　　三、面試后的總結(jié)與反饋

　　面試后的總結(jié)與反饋是面試過(guò)程中不可忽視的環(huán)節(jié)。以下幾點(diǎn)可以幫助面試官更好地總結(jié)面試結(jié)果：

　　8、記錄面試結(jié)果

　　面試官需要及時(shí)記錄面試結(jié)果，包括候選人的回答、評(píng)價(jià)和印象等。這樣可以方便面試官在后續(xù)評(píng)估和比較候選人時(shí)使用。

　　9、評(píng)估候選人

　　面試官可以根據(jù)候選人的回答和表現(xiàn)，評(píng)估其符合崗位要求和適應(yīng)公司文化的能力。這樣可以幫助面試官更好地選拔合適的候選人。

　　10、與團(tuán)隊(duì)討論

　　面試后，面試官可以與團(tuán)隊(duì)討論候選人的優(yōu)劣勢(shì)和適應(yīng)性。通過(guò)多角度的評(píng)估，可以減少主觀偏見(jiàn)，選擇最合適的候選人。

　　11、及時(shí)反饋

　　面試后，面試官需要及時(shí)給候選人提供反饋，包括面試結(jié)果和建議等。這樣可以幫助候選人了解自己的表現(xiàn)和提升空間。

　　四、其他技巧和注意事項(xiàng)

　　除了上述提到的技巧，以下幾點(diǎn)也需要面試官注意：

　　12、公平公正

　　面試官在面試中需要保持公平公正的原則，不偏袒任何候選人。這樣可以確保面試結(jié)果的客觀性和可靠性。

　　13、保護(hù)候選人隱私

　　面試官需要尊重候選人的隱私，不詢問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人問(wèn)題。這樣可以保護(hù)候選人的合法權(quán)益。

　　14、聆聽(tīng)和觀察

　　面試官在面試過(guò)程中需要聆聽(tīng)和觀察候選人的言行舉止，從中了解其溝通能力和人際關(guān)系處理能力。

　　15、注意面試時(shí)間

　　面試官需要合理安排面試時(shí)間，保證足夠的時(shí)間了解候選人，并避免過(guò)長(zhǎng)的面試時(shí)間對(duì)候選人造成不必要的壓力。

　　16、靈活性

　　面試官在面試過(guò)程中需要保持靈活性，根據(jù)候選人的回答和表現(xiàn)調(diào)整提問(wèn)方式和順序。這樣可以更好地了解候選人的能力和適應(yīng)性。

　　通過(guò)以上面試提問(wèn)技巧和注意事項(xiàng)，新手面試官可以更好地進(jìn)行面試，選拔出最合適的候選人。同時(shí)，面試過(guò)程中的公平公正和個(gè)人隱私保護(hù)也是面試官應(yīng)該遵循的原則。最后，及時(shí)的反饋和總結(jié)可以幫助候選人了解自己的不足，并提供改進(jìn)的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)雙贏的結(jié)果。

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