職場(chǎng)個(gè)性朋友圈說(shuō)說(shuō)270句
隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和社交網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展,越來(lái)越多人鐘情于在朋友圈發(fā)布說(shuō)說(shuō),用以分享日常生活。那什么樣的說(shuō)說(shuō)才是新穎獨(dú)特的呢?以下是小編精心整理的職場(chǎng)個(gè)性朋友圈說(shuō)說(shuō)270句,歡迎閱讀與收藏。
1、我不找你不是因?yàn)槟悴恢匾,而是因(yàn)樵谀阈闹形也恢匾?/p>
2、對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)而言,良好的電子商務(wù)戰(zhàn)略在于戰(zhàn)略的連貫性、決策的緊身型和以顧客需求為導(dǎo)向。
3、情緒中的常常無(wú)好話,既理不清,也講不明,尤其在情緒中,很容易沖動(dòng)而失去理性,如對(duì)峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動(dòng)性的決定,這樣很容易讓事情不可挽回。
4、世間萬(wàn)物,皆有其規(guī),花開花落,春華秋實(shí),不容違背。功近利,創(chuàng)新大忌。目求快,得不償失。功近利思潮泛濫,嚴(yán)重扼殺企業(yè)創(chuàng)新力,成為企業(yè)做大做強(qiáng)做久的克星。新是一場(chǎng)馬拉松,著眼于長(zhǎng)期戰(zhàn)略,唯有耐得住寂寞才能笑到最后。則,創(chuàng)新注定是南柯一夢(mèng)。
5、能夠剛正批評(píng)、指責(zé)我們?nèi)秉c(diǎn)與錯(cuò)誤的人是我們難得的諍友,善意的批評(píng)就象是一壺美酒,當(dāng)我們開懷陶醉在這種朋友同事間暢飲的世界里,批評(píng)的因子仿佛蘊(yùn)藏在每個(gè)直觀的感覺細(xì)胞中。
6、根據(jù)自己的職業(yè)定位,有計(jì)劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn),可以是提升個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力的培訓(xùn),也可以是提高自己表達(dá)、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓(xùn),還可以加強(qiáng)自己的職業(yè)規(guī)劃意識(shí),參加求職及職業(yè)規(guī)劃技術(shù)方面的特訓(xùn)等,以保持自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
7、對(duì)待朋友的態(tài)度決定一個(gè)人事業(yè)的質(zhì)量,對(duì)待女人的態(tài)度決定一個(gè)人家庭的質(zhì)量,對(duì)待孩子的態(tài)度決定一個(gè)人未來(lái)的質(zhì)量,對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度決定一個(gè)人職場(chǎng)的質(zhì)量,對(duì)待敵人的態(tài)度決定一個(gè)人風(fēng)評(píng)的質(zhì)量,對(duì)待自己的態(tài)度決定命運(yùn)的質(zhì)量。
8、"性格"可以改變嗎?沒必要!重要的是展現(xiàn)"不一樣的你"!
9、李嘉誠(chéng)說(shuō),他自年輕時(shí)一開始,晚上睡覺前一定要看半小時(shí)的新書,文史哲科技經(jīng)濟(jì)的書他都讀,但不包括小說(shuō)。很滿足讀書帶來(lái)的收獲:年輕時(shí)我表面謙虛,其實(shí)內(nèi)心很驕傲。什么驕傲?因?yàn)楫?dāng)同事們?nèi)ネ娴臅r(shí)候,我在求學(xué)問,他們每天保持原狀,而我自己的學(xué)問日漸增長(zhǎng)。
10、這是一個(gè)物欲浮躁的時(shí)代,沒有人在意你想什么,也沒有人留心你做什么。你做出成就之前,你要忍受拷問心靈的寂寞孤獨(dú),端正憤世嫉俗的傾斜心態(tài),抵御時(shí)常襲來(lái)的誘惑冷箭。果沒有功成名就,就不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)你的自尊,失去了成功的保護(hù)光環(huán),自尊只是一張薄薄的紙,誰(shuí)都可以輕易地捅破它
11、一個(gè)人花一個(gè)小時(shí)可以做好的事情,兩個(gè)人就要兩個(gè)小時(shí)。
12、在職場(chǎng)中,有些人做事有點(diǎn)木訥,眼睛不明快。活中有句話就是干什么事要有眼色,意即做事要懂得察言觀色。種能力主要是靠平時(shí)的積淀而豐富?梢月卦囍ザ喽嘤^察任何一個(gè)微不足道的地方,你的洞察力定會(huì)有所提高。
13、不盲目追求幸福,自會(huì)得意人生。時(shí)會(huì)覺得人的生命像一陣風(fēng),會(huì)無(wú)聲無(wú)息地飄走。著,就是一種幸福,一種希望。為人生是無(wú)常的,所以更要珍惜生命里的每一分鐘,這就是我們每一個(gè)活著的人最該做到的事情。
14、想要成為什么樣的人,你就得跟什么樣的人在一起,要想成為職場(chǎng)的優(yōu)秀者,就要與優(yōu)秀者為伍。代職場(chǎng)中人,事業(yè)成功的重要因素之一也在于結(jié)交朋友。交到好的朋友,不僅可以學(xué)得諸多做人的道理,而且可以在職場(chǎng)中乘風(fēng)破浪。此,善于結(jié)識(shí)職場(chǎng)的優(yōu)秀者無(wú)疑是職業(yè)生涯的一大智慧。以類聚,人以群分,一個(gè)人在職場(chǎng)上結(jié)交什么樣的同事,不僅能直接反映他的為人,而且還能預(yù)測(cè)其職業(yè)生涯發(fā)展的深度與廠度。
15、和別人交往時(shí)一定要注意微笑,不管是已經(jīng)很熟的同事,還是沒見過(guò)幾次的陌生同事。話時(shí)要看著對(duì)方,并且要集中精神。讓對(duì)方感到你很重視他的意見,很想從他那里得到業(yè)務(wù)上的知識(shí)。
16、實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)會(huì)有很多的途徑,這個(gè)途徑就是實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的職業(yè)通路,在實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想上會(huì)有多個(gè)職業(yè)通路,每個(gè)職業(yè)通路都是不同的職業(yè)因素的組合,這些職業(yè)通路雖然都可以實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想,但在時(shí)間、時(shí)機(jī)、難易等方面有不同的區(qū)別。
17、往瓶子里裝東西時(shí),如果你先裝石頭,裝滿了還可以再往里面裝細(xì)沙;如果你先裝滿細(xì)沙,就不能再往里面裝石頭了。生其實(shí)也一樣,裝東西也要講究先后順序,你得先裝大的東西,比如人格、理想、方向等,然后再裝細(xì)的東西,比如習(xí)慣、技能、方法等。反過(guò)來(lái),你就很難裝進(jìn)去了。
18、糾纏與吵鬧并不能使愛情維系持久。時(shí)候,執(zhí)著體現(xiàn)于無(wú)言的忍耐與默默的承受,貌似不愛,卻更能使愛得以解脫,得以不朽。強(qiáng)求天長(zhǎng)地久,只在乎曾經(jīng)擁有。實(shí)這只是對(duì)天長(zhǎng)地久的絕望。情是愛與愛的溝通,情與情的呼應(yīng),它無(wú)須形影相隨,卻要求心心相印。
19、沒有過(guò)不去的事情,只有過(guò)不去的心情。們最難控制的,不是別人,而是自己。是精神上的壓力大;累,是心理上的負(fù)擔(dān)重。與不累總是相對(duì)的,要想不累,就要學(xué)會(huì)放松,生活貴在有張有馳。別太累,學(xué)會(huì)解脫自己。
20、身心俱憊的話,在職業(yè)初期努力多做一些工作,多積累各方面的工作經(jīng)驗(yàn),又能給老板實(shí)實(shí)在在好印象,有利于在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展升職,其實(shí)是一件對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的好事。
21、宋太祖收回地方將領(lǐng)的兵權(quán)以后,由皇帝直接控制兵權(quán),加強(qiáng)了自己的權(quán)威,這個(gè)做法一直為后世沿用。
22、微笑可以讓領(lǐng)導(dǎo)與員工之間更容易溝通,可以使企業(yè)的形象更加健康陽(yáng)光,并深刻地印在客戶的腦海中,會(huì)為企業(yè)帶來(lái)意想不到的效益。不管是什么行業(yè),在管理上并沒有什么本質(zhì)差別,如果企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系像"鋼鐵般的冷漠",而且充滿了鉤心斗角,那么企業(yè)的形象就會(huì)受損,企業(yè)的發(fā)展就會(huì)舉步維艱。
23、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)好公司員工的根本利益,可以促使員工獻(xiàn)身企業(yè)建設(shè)。有些公司之所以人心躁動(dòng),員工工作效率不高,且爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性和創(chuàng)造性不高,那是因?yàn)閱T工的利益沒有得到很好的維護(hù),這就使員工缺乏愛崗敬業(yè)、恪盡職守、公平競(jìng)爭(zhēng)的良好環(huán)境。管理者要始終把維護(hù)廣大員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),只有雙方利益均衡了,公司才能留住人。
24、進(jìn)入職場(chǎng)后,如果你在工作中不找任何借口,也不需要老板經(jīng)常提醒,那你很快就會(huì)獲得老板的信任和尊重,同時(shí)你也會(huì)承擔(dān)更多的責(zé)任,當(dāng)然還有晉升。
25、不是每一個(gè)人都應(yīng)該對(duì)你好,如果熱情待你,那么應(yīng)該感謝,如果對(duì)你冷淡,那么這也是很正常的事情。能夠安然的接受這些事情是工作一部分。對(duì)待所有的,你都是要坦然處之。
26、真正的職場(chǎng)高手,給人的第一印象絕不是誰(shuí)的人,而是踏實(shí)肯干,這種人不管哪個(gè)老總都喜歡,也都需要。踏實(shí)肯干,并不意味著要傻干或埋頭苦干,恰恰相反,你需要把精力放在給人留下做事印象而不是真正做事上。
27、學(xué)會(huì)向面試官提問。你可以嘗試暫時(shí)將焦點(diǎn)從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊,這樣你便有機(jī)會(huì)重新理清思路。
⊙匯報(bào)也可,提問也行,總之一定要讓領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)知道你在做什么。
29、自己要調(diào)整心態(tài),別先入為主地認(rèn)為和同事無(wú)話可聊。在職場(chǎng)中,想要和同事愉快相處,自己首先要抱著積極融入大家的想法,平時(shí)多留心周圍同事關(guān)注的事情,為尋找話題打下基礎(chǔ)。
30、生活幸福度的總體認(rèn)知與職場(chǎng)體驗(yàn)是息息相關(guān)的。敬業(yè)不等于辛苦,敬業(yè)即尊敬職業(yè)。當(dāng)你在工作中淬煉出敬業(yè)精神,并深深地植入腦海里,那么做起事來(lái)就會(huì)積極主動(dòng),就會(huì)從中體會(huì)到樂趣,從而也會(huì)獲得更多的經(jīng)驗(yàn),獲得更大的成功,真正體現(xiàn)你自身的值價(jià)。
31、在職場(chǎng)上,總把自己當(dāng)最聰明的人,一定是做龍?zhí)椎拿。真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時(shí)精明,不該精明時(shí)裝傻。
32、如果沒有人相信你,那就自己相信自己;如果沒人欣賞你,那就自己欣賞自己;如果沒人祝福你,那就自己祝福自己。信是成功的源泉,自省是成長(zhǎng)的階梯,自強(qiáng)是進(jìn)取的前奏,自豪是未來(lái)的序曲!用心去觸摸屬于自己的陽(yáng)光,用愛去創(chuàng)造屬于自己的世紀(jì)!自己讀懂了自己,世界才能讀懂你。
33、以平常之心,接受已發(fā)生的事。寬闊之心,包容對(duì)不起我們的人。不變之心,堅(jiān)持正確的理念。喜悅之心,幫助須幫助的人。有人感嘆,活得真累。是精神上的壓力大;累,是心理上的負(fù)擔(dān)重。與不累總是相對(duì)的,要想不累,就要學(xué)會(huì)放松。
34、能干的總有干不完的活,不能干的總是沒有活干。得多的人犯錯(cuò)誤的幾率就高,到頭來(lái)往往吃力不討好。干或不干的人,往往不犯或少犯錯(cuò)誤,給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個(gè)好同志。
35、能屈能伸代表一種積極向上的心態(tài),不管在什么樣的境況之中,都能緊盯著自己的目標(biāo),受得了一時(shí)的委屈才能成就更大的輝煌。懂得適時(shí)屈伸的人,往往都會(huì)迎接失敗的結(jié)果。
36、在別人遇到尷尬的時(shí)候,給他留個(gè)臺(tái)階下,他自然就會(huì)感覺很有面子。果對(duì)方有了面子,自然會(huì)還你面子,大家的關(guān)系自然就會(huì)慢慢變好了。
37、偉人之因此偉大,是正因他與別人共處逆境時(shí),別人失去了信心,他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
38、強(qiáng)有力的鍛煉能讓你充滿活力。你的身體本來(lái)就需要運(yùn)動(dòng)。缺乏鍛煉尤其會(huì)使人的大腦受苦,導(dǎo)致荷爾蒙和神經(jīng)遞質(zhì)失衡。身體鍛煉是恢復(fù)大腦活力的最佳手段之一。別讓你的思維被疲弱的身體拖累。
39、我相信有奇跡,但是不相信奇跡會(huì)發(fā)生在我身上啦!
40、一個(gè)能從別人們的觀念來(lái)看事情,能了解別人們心靈活動(dòng)的人們,永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。
41、對(duì)于攀登者來(lái)說(shuō),失掉往昔的足跡并不可惜,迷失了繼續(xù)前時(shí)的方向卻很危險(xiǎn)。
42、是否,你至今只是一個(gè)生活的漂泊者,并非一個(gè)航行者?你甚至分不清他們的區(qū)別?
43、從想要開始真正創(chuàng)造的那一刻起,最重要的就是信任自己,也就是要有自信。
44、看看部下是否熱愛工作,并把自己的活力灌輸給他們,直到他們也有熾烈的熱情為止——這就是領(lǐng)導(dǎo)者的首要任務(wù)。
45、炎黃子孫德才兼?zhèn)浣▊I(yè),華夏兒女文武雙全展宏圖。
46、交朋友不應(yīng)該"利"字為先,而應(yīng)該"情"字為先。友不是一種工具,而是一種感情寄托的對(duì)象,因此如果朋友不得志的時(shí)候,我們應(yīng)該讓朋友感到溫暖,這才是友誼的真諦。
47、采購(gòu)是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作,光靠熱情與書本知識(shí)不能解決問題。司如果把業(yè)務(wù)交給一個(gè)對(duì)公司尚不了解的新人,就要冒公司蒙受損失的風(fēng)險(xiǎn)。
48、寂寞確實(shí)跟孤單不一樣,孤單只表示身邊沒有別人,但寂寞是一種,你無(wú)法將感覺跟別人溝通或分享的心理狀態(tài),被親近的人所包圍時(shí),我們并不孤單,但未必不寂寞。
49、很多人在職場(chǎng)上表現(xiàn)得四平八穩(wěn),能力尚可,沒有犯過(guò)什么錯(cuò)誤,老板交給的任務(wù),也基本上能按照要求完成。這樣就并不夠,完成老板交給的任務(wù),只能說(shuō)明你稱職,并不說(shuō)明你勝任。
50、剛?cè)肼殘?chǎng),切忌心浮氣躁,眼高手低,應(yīng)心態(tài)平與,不驕不躁,立足本崗位,從一點(diǎn)一滴做起,認(rèn)認(rèn)真真,勤勤懇懇,用行動(dòng)來(lái)證明自己的價(jià)值,只要肯努力、肯付出、肯堅(jiān)持、肯吃苦,職場(chǎng)之路就會(huì)越走越順。
51、關(guān)于在職場(chǎng)上如何做人,我只謹(jǐn)記兩個(gè)字--服務(wù)。要把自己當(dāng)成一個(gè)品牌去愛惜,當(dāng)成一家公司去經(jīng)營(yíng),你要牢牢記住你之所以能在一家公司立足,是因?yàn)楣拘枰愕姆⻊?wù)。
52、樂觀開朗好美德,討人喜歡機(jī)會(huì)多。要總是愁著臉,別人會(huì)怕你鬧翻。會(huì)不抓就離去,該出手時(shí)莫猶豫,大事小事要積極,消息靈通錯(cuò)遠(yuǎn)離。要認(rèn)為自己懷才不遇,不要認(rèn)為上天不眷顧你,更不要因此自暴自棄。下心來(lái)耐心等待,其實(shí)機(jī)會(huì)在等你與它相遇,沉住氣,做好準(zhǔn)備。
53、新人進(jìn)入職場(chǎng)上后,絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探索初期,自己能做什么,想做什么都不清楚,對(duì)于個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)能力的了解不夠深入,總感覺這也不合適,那也不合適,所以出現(xiàn)頻繁換工作的情況。
54、經(jīng)?吹交蚵牭揭环N說(shuō)法:創(chuàng)業(yè)企業(yè)最重要的是生存,所以經(jīng)營(yíng)是第一位的,沒有必要規(guī)范化管理。種說(shuō)法存在兩個(gè)錯(cuò)誤:一是沒有弄明白規(guī)范的概念,二是認(rèn)為規(guī)范化會(huì)占用過(guò)多資源從而影響經(jīng)營(yíng)。
55、怎樣確定一個(gè)職業(yè)是否適合自己?我認(rèn)為應(yīng)該符合三個(gè)條件:第一,有強(qiáng)烈的興趣,甚至到了不給錢也一定要干的程度;第二,有明晰的意義感,確信自己的生命價(jià)值借此得到了實(shí)現(xiàn);第三,能夠靠它養(yǎng)活自己。
56、職場(chǎng)研究證明,即使人們知道你請(qǐng)來(lái)替你說(shuō)好話的人,是跟你有利益關(guān)系;即使人們知道這些中間人受你影響,但他們給你的正面評(píng)價(jià),還是高過(guò)你自己老王賣瓜。
57、走好職場(chǎng)的第一步,能夠使大學(xué)生更好地為企業(yè)及社會(huì)服務(wù),更大的發(fā)揮自己的潛力,若是為了在畢業(yè)前找到一份工作,或者迫于其他同學(xué)簽約帶來(lái)的壓力而草率接受一份自己并不滿意的工作,都是不可行的。
58、他們說(shuō),友情來(lái)自于共同的事業(yè)。輩們喜歡用大詞,所說(shuō)的事業(yè)其實(shí)也就是職業(yè)。身于同一個(gè)職業(yè)難道是友情的基礎(chǔ)?當(dāng)然不是。果偶爾有之,也不能本末倒置。感豈能依附于事功,友誼豈能從屬于謀生,朋友豈能局限于同僚。
59、做人要陽(yáng)光,有陽(yáng)光才有彩虹;做事要陽(yáng)光,有陽(yáng)光才有透明;交友要陽(yáng)光,有陽(yáng)光才有真誠(chéng);談吐要陽(yáng)光,有陽(yáng)光才有風(fēng)采;生活要陽(yáng)光,有陽(yáng)光才有幸福;行為要陽(yáng)光,有陽(yáng)光才有坦蕩;為官要陽(yáng)光,有陽(yáng)光才有仕途;職場(chǎng)要陽(yáng)光,有陽(yáng)光才有朝氣。
60、誘發(fā)職場(chǎng)新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情,但對(duì)于他們卻是過(guò)不去的坎兒。遭遇這些暫時(shí)無(wú)法逾越的牽絆時(shí),不妨就給自己放假。法擠出時(shí)間,主動(dòng)休息,放松心情。
61、管理者所處的環(huán)境是復(fù)雜多變的,各種客觀因素以及自然狀況的不確定性,給管理者提出了挑戰(zhàn)。因此,管理者要善于把握決策的時(shí)機(jī),善于評(píng)價(jià)決策的風(fēng)險(xiǎn),從而做出科學(xué)的決策。
62、一個(gè)公司發(fā)展的最終目的就是對(duì)利益的追求。其實(shí)公司的制度就是一種利益分配,只有每個(gè)員工都能得到自己應(yīng)有的利益,且所有人的利益分配建立在均衡的基礎(chǔ)之上,那么這個(gè)制度才會(huì)被員工接受。
63、我們知道,不論在商場(chǎng)上或任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)里,我們都追求大家往著雙贏的方向前進(jìn)及合作。我們可以注意到,其實(shí)有些時(shí)候,我們得到的結(jié)果不是雙贏而是單方面贏而另一方面則是輸方。最可怕的是,兩敗俱傷,這就是雙輸?shù)那闆r。
64、從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境,這是從書本知識(shí)學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力變的一個(gè)過(guò)程,所以說(shuō),超強(qiáng)的生存力是對(duì)于剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
65、年中。時(shí)間過(guò)得真快,不覺就快要半年時(shí)間過(guò)去了。回頭看看,似乎還剛剛開始,什么也沒有做成。面對(duì)諸多問題和困難,有時(shí)候也難免迷茫和困惑,需要?jiǎng)e人的理解和支持。也許這僅是自己的一念,最終還是能夠戰(zhàn)勝自己,說(shuō)服自己,管理好自己,堅(jiān)信自己的選擇和努力的方向。就這樣,一路而來(lái),風(fēng)雨兼程,不舍不棄。
66、懷疑他人但有自信的職場(chǎng)人,這類人容易在職場(chǎng)里顯現(xiàn)得比較偏執(zhí),善于表達(dá)自己的觀點(diǎn),易產(chǎn)生與人不一致的想法,特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間,溝通不好容易引發(fā)客戶沖突與同事矛盾。
67、職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神,職場(chǎng)新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多,專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過(guò)企業(yè)的再培訓(xùn)之后才去做。要保持沉穩(wěn)的心態(tài),因?yàn)檫@是做好任何一份工作的關(guān)鍵。
68、開會(huì),那是向來(lái)是職場(chǎng)生活的重要組成部分,而在大大小小的會(huì)議上,總會(huì)潛伏著這樣一些"殺手":他們生硬地打斷討論話題,一個(gè)接一個(gè)拋出餿主意,同時(shí)扼殺掉可能出現(xiàn)的好創(chuàng)意,啰里啰唆地讓人覺得快窒息了。
69、人都是需要從其他人那兒得到關(guān)注的,一個(gè)人的人際關(guān)系不好,被同事漠視,這樣的狀況,心理學(xué)上叫做‘社會(huì)性死亡’,長(zhǎng)久以后,很容易有輕生的念頭。
70、工作能力越是強(qiáng)、鋒芒畢露的職場(chǎng)人,就越容易產(chǎn)生宿敵,就連八面玲瓏的社交人也不能例外。在職場(chǎng)中,與敵共存并不見得就是一件多么糟糕的事情,對(duì)手是一面鏡子,能照出自己的缺點(diǎn)和不足。
71、被一塊石頭絆倒一次不要緊,重要的是不能被同一塊石頭絆倒幾次。把絆倒我們的石頭踩在腳下,讓它成為我們成功人生路上的墊腳石!
72、無(wú)論向誰(shuí)匯報(bào)工作,一定要做到嚴(yán)謹(jǐn)、條理清晰并要有結(jié)論。這是一個(gè)很簡(jiǎn)單的細(xì)節(jié),但是能做好的人卻并不多。在職場(chǎng)上,正是由一些小細(xì)節(jié)來(lái)塑造你在他人心中的形象。
73、把自己當(dāng)自己,此語(yǔ)最為重要。生最大的敵人,不是別人,而是自己,戰(zhàn)勝了自己,便攻無(wú)不克、戰(zhàn)無(wú)不勝。自己當(dāng)自己,就是要求自己不要與自己過(guò)不去,別為一個(gè)小小的職位、一份微薄的報(bào)酬,甚至是他人一些閑言碎語(yǔ),一個(gè)不屑的眼神而怒發(fā)沖冠,要以平靜淡泊的心態(tài)去面對(duì)種種榮辱得失與情仇恩怨。
74、通過(guò)電話交流是一種比較特殊的交往方式,但是隨著現(xiàn)代生活的需要,電話交際也成為一種非常常見的交際方式,這種方式由于無(wú)法看到對(duì)方的表情,而能得到聲音的信息,因此就更應(yīng)該注意禮節(jié),才能讓電話交流更愉快。
75、同事中的那些"老資格"的人際關(guān)系往往更具有優(yōu)勢(shì),我們應(yīng)該盡量尊重這些"老資格"。他們搞好關(guān)系,會(huì)使你的人際關(guān)系事半功倍。算與"老資格"關(guān)系不是非常親密,也盡量不要得罪這些人,否則后果是非常嚴(yán)重的。
76、踏入職場(chǎng)的第一天,就一定要學(xué)會(huì)打造自己的人脈網(wǎng)絡(luò),因?yàn)闆]有人在社會(huì)上能夠單打獨(dú)斗。而,找找能夠給予你支持與幫助的人,即導(dǎo)師,是你在新職業(yè)生涯初期的當(dāng)務(wù)之急。
77、上司過(guò)生日或者要祝賀上司的機(jī)會(huì),送禮物你最好不要一個(gè)人單獨(dú)送,結(jié)合公司的同事大家一起準(zhǔn)備一份厚禮,這樣就既不會(huì)太扎眼,也不會(huì)引來(lái)辦公室的閑言碎語(yǔ)。
78、憎恨與惱怒是一種負(fù)面心理,浪費(fèi)我們的人生。觀與豁達(dá)是一種正面能量,增強(qiáng)人們的自信。你戰(zhàn)勝煩惱,珍惜生命。朗達(dá)觀,天天向上。
79、很想回到大學(xué),不是對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意,有些問題也許課堂上能給我一些啟示。
80、我們能夠自己長(zhǎng)得不漂亮,但絕對(duì)不能讓自己的人生不漂亮。
81、快樂是個(gè)人職場(chǎng)生涯得以成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素之一。只要能明確并找到自己喜歡的工作,那么那份工作就會(huì)適合你,也會(huì)讓你感到快樂。
82、人脈等于什么?人脈等于資源,資源與資源的整合等于資產(chǎn),資產(chǎn)是雙贏的,整合是合作的,這個(gè)時(shí)候大家都是互利的,正所謂人字一撇一捺,本身就是相互支撐的。
83、煙對(duì)肺不好,咖啡對(duì)胃不好,愛情對(duì)心臟不好,吃飯對(duì)牙齒不好,睡覺對(duì)床不好,上班對(duì)身體不好,思考對(duì)大腦不好。
84、如果你眼睛光盯著上司,只注意工作中上下級(jí)這種縱向的關(guān)系,而忽視與同事之間這種橫向關(guān)系的話,那么,就很難搞好與同事之間的關(guān)系。果與同事搞不好關(guān)系,你將難以獲得晉升。
85、人的一生,注定要經(jīng)歷很多。經(jīng)歷的事情多了、也許心態(tài)會(huì)變的更廣闊、一個(gè)職業(yè)、一種事情、既然存在、肯定有其原因、有人需要、才會(huì)有市場(chǎng)、只是還幺有觸摸到這個(gè)頁(yè)面而已吧。
86、要記住,功勞永遠(yuǎn)是上司的,苦勞永遠(yuǎn)是自己的。上司多吃點(diǎn)甜頭,讓自己多吃點(diǎn)苦,這樣貌似很傻,其實(shí)最終獲得收益的是自己。
87、總有那么些人,在你拿到優(yōu)異成績(jī)的時(shí)候?qū)δ憷涑盁嶂S,在你受到上司賞識(shí)的時(shí)候說(shuō)你在靠的是拍馬屁,在你得到別人青睞時(shí)背后講著你過(guò)去犯的一些糗事。等你最后成功的時(shí)候,他們卻啞口無(wú)言,是他們的冷言冷語(yǔ),才有了你一直向前的動(dòng)力。
88、臺(tái)上一分鐘,臺(tái)下十年功。得有時(shí)間坐在辦公室里,僅有的半天時(shí)間還是在處理一些文案的事情,以及必需的營(yíng)銷策劃的事情。曾經(jīng)不止一次地說(shuō)過(guò),只有臺(tái)下強(qiáng)大才有強(qiáng)大的臺(tái)上。上一分鐘,臺(tái)下十年功。們只有把臺(tái)下的功夫做足做好做到家,臺(tái)上才能夠揮灑自如。年累月待在客戶企業(yè)里,不能忽視忽略的還是我們自己的大本營(yíng)。
89、新形勢(shì)下如何構(gòu)筑新的廠商關(guān)系。代變化,環(huán)境變化,客戶的需求變化,客戶的消費(fèi)模式發(fā)生變化,一切都在變化中前行,不在變化的過(guò)程中成長(zhǎng)就在變化的過(guò)程中消亡。跟時(shí)代步伐,變中求變,以不變應(yīng)萬(wàn)變,都是企業(yè)必須深思熟慮的問題。形勢(shì)下如何構(gòu)筑新的廠商關(guān)系,重新打造新的商業(yè)模式,架構(gòu)更好的贏利模式與管理模式,這是考驗(yàn)。
90、企業(yè)的成長(zhǎng)。業(yè)的成長(zhǎng)就如同一個(gè)人的成長(zhǎng)一樣,必須經(jīng)歷不同階段,只是我們必須快速成長(zhǎng),站在巨人的肩膀上,也許我們永遠(yuǎn)也成不了巨人,但我們確實(shí)朝著這個(gè)方向而努力。為有這樣的思維與目標(biāo),即便無(wú)法超越,我們也會(huì)成為行業(yè)中優(yōu)秀的一員。里士多德說(shuō):優(yōu)秀是一種習(xí)慣。慣成為自然,我們?cè)笧橹冻雠Α?/p>
91、許多職場(chǎng)人士,每天過(guò)多的壓抑,情緒低落,還出現(xiàn)不同程度上的情緒不佳,對(duì)任何事情都沒有興趣,喪失了以往生活、工作的熱情,并經(jīng)常對(duì)前途感到悲觀、失望。
92、與人說(shuō)話,巧用暗示的方法,這樣才能在表面上給別人留下充分的面子,而在私下又能將事情完美地解決,這無(wú)疑是最好的方法。以,我們應(yīng)該善于利用暗示,把暗示運(yùn)用好,人際關(guān)系才會(huì)更好。
93、職場(chǎng)人士節(jié)后這一周里,不妨每天適當(dāng)早起一會(huì)兒,花15分鐘左右做晨跑運(yùn)動(dòng)。研究發(fā)現(xiàn),及時(shí)消除沮喪情緒,最好的辦法就是跑步。步作為有氧運(yùn)動(dòng),除了能加強(qiáng)心、肺與循環(huán)系統(tǒng)的功能,還能分散注意力。
94、如果你不喜歡你的工作中的某些環(huán)節(jié)的話,你要有勇氣提出來(lái),看看上司能否為你解決這個(gè)問題。果你什么事也不做卻去期待著別人來(lái)改變你的境況的話,那你有得好等的了。
95、真正牛逼的廣告人都不是光靠廣告起家的。定是人生閱歷很豐富的人才能把廣告做好。為你要非常了解消費(fèi)者的購(gòu)物心理,而這些,不在一線接觸消費(fèi)者的,光靠平時(shí)的觀察所了解到的層面是有非常不同的。
96、踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作,這是沒有錯(cuò)。只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了,因?yàn)檫@永遠(yuǎn)都只是新手的方式,僅靠這個(gè),永遠(yuǎn)也成不了高手。在的職場(chǎng)是逆水行舟,原地不動(dòng)那么早晚被浪打翻。
97、在人們的刻板印象中,管理者就應(yīng)該高高在上,威嚴(yán)莊重,下屬就應(yīng)該對(duì)其敬畏有加。這種刻板的印象,通常會(huì)在上下級(jí)之間拉上一道"鐵幕",阻礙了雙方的溝通了解。其實(shí),在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中,親和力和影響力經(jīng)常是密不可分的,有影響力的人通常也都具備非凡的親和力。優(yōu)秀的管理者身上,會(huì)散發(fā)出一種獨(dú)特的魅力,吸引著人們?nèi)ハ矚g和尊敬他。
98、他對(duì)你尚無(wú)深切的認(rèn)識(shí),沒有十分信任,你偏力求討好,對(duì)他說(shuō)極深切的話。即使采用意見,但試行結(jié)果卻不怎么美妙,他一定疑心你有意捉弄他,使他上當(dāng);即使試行結(jié)果很好,對(duì)你未必增加好感,所以你還是不說(shuō)話的好。
99、他不能做的事,你認(rèn)為應(yīng)該做,而強(qiáng)要他必須做到。在你的道義上,當(dāng)然不應(yīng)該熟視無(wú)睹,不妨進(jìn)言婉勸,使他自己覺悟,自己來(lái)行動(dòng),自己去終止,這是上策。萬(wàn)一他不愿接受你的勸告,也只好見機(jī)而行,適可而止。如果過(guò)于強(qiáng)說(shuō)出去的話=潑出去的水。
100、同事之間在一起天南海北都可以聊,但是不要涉及私隱,即使是同事自己告訴你,也少發(fā)表意見,你怎么對(duì)人,人家怎么對(duì)你,在工作和生活中待人處事要真誠(chéng)和熱情,與人交談要講究技巧。
101、職場(chǎng)女性要學(xué)會(huì)征求男人的意見,這也是一種贊賞。因?yàn)檫@表示你重視他的見解和經(jīng)驗(yàn),令他覺得他存在的重要性。但你在征求意見時(shí),不要讓他覺得你事無(wú)大小都要過(guò)問一番,這樣會(huì)令他覺得你根本沒有判斷力,不懂得抉擇。
102、當(dāng)工作是一種樂趣時(shí),生活才是一種享受。
103、職場(chǎng)上的不少人最缺乏積極發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力,遇到一些沒遇過(guò)的事物或難題,不愿意多花時(shí)間和精力去親自試一試,問一問和網(wǎng)上搜一搜,就按平日經(jīng)驗(yàn)將就處理,要知道,你不是懶給了公司和老板,而是懶給了自己。進(jìn)步與否區(qū)別在于此,個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力高低亦在于此。
104、職場(chǎng)對(duì)立,有一部分情況是,在企業(yè),有可能存在不同的小團(tuán)隊(duì)的,因?yàn)椴煌瑘F(tuán)隊(duì)之間有一定的利益對(duì)立或者矛盾,就會(huì)造成團(tuán)隊(duì)成員間的對(duì)立。
105、總有一些員工在開會(huì)的時(shí)候,表現(xiàn)出一副事不關(guān)己的樣子,老板在前面激情四射慷慨陳辭,而員工卻目光呆滯眼中無(wú)物,一項(xiàng)調(diào)查顯示,有50%以上的人認(rèn)為,自己所開的會(huì)毫無(wú)意義,且會(huì)上不愿發(fā)言。
106、每個(gè)人都會(huì)有虛榮心,我們?cè)诮浑H的過(guò)程中要盡量滿足別人的虛榮心,這樣就能讓對(duì)方感覺到自己的重要性,就會(huì)感覺非常有面子,那么人與人之間的關(guān)系就會(huì)變得更加融洽。
107、成本降低對(duì)創(chuàng)業(yè)中的企業(yè)提高或穩(wěn)定利潤(rùn),是一個(gè)非常有效的辦法,延誤成本的降低是一種自殺行為。
108、如果你對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意,要么辭職不干要么閉嘴不言。
109、人若把自己框在必須的范圍內(nèi),就容易限制了自己的思維和格局。
110、歸零心態(tài)。不管你在大學(xué)多么優(yōu)秀,到了職場(chǎng)都是新手,不管你拿了什么獎(jiǎng),如果不創(chuàng)造價(jià)值,都對(duì)公司毫無(wú)意義。
111、外表華麗能讓你在第一印象中看起來(lái)怡人,但在長(zhǎng)時(shí)間的接觸中,他同樣會(huì)讓你顯得不那么可信。換句話說(shuō),當(dāng)你特別誠(chéng)信時(shí),甚至你的對(duì)手都會(huì)尊重你。換言之,要機(jī)智,但是別怕發(fā)表你真實(shí)的意見。
112、魅力型的貴人,就是以人格力量吸引別人的人,可以是領(lǐng)導(dǎo),也可以是普通同事。學(xué)校的時(shí)候你可能就有這樣的感受:有些人總是能讓一大幫人圍繞在自己身邊,他說(shuō)話總是有很強(qiáng)的說(shuō)服力,讓人覺得既親切又值得信賴。錯(cuò),這就是魅力型的貴人。魅力型的貴人做朋友,同樣是近朱者赤的道理,一個(gè)人能受到別人歡迎,總是有他的道理,經(jīng)常和這樣的人在一起,慢慢就會(huì)體會(huì)出這個(gè)人的魅力所在,耳濡目染,慢慢也就完善了自己。
[職場(chǎng)之法則]動(dòng)靜結(jié)合的性格才能創(chuàng)造出美好的未來(lái)。果真的有人造就了這樣一種性格,在該安靜地時(shí)候安靜,該爆發(fā)的時(shí)候爆發(fā),能夠平衡到萬(wàn)無(wú)一失,那你的職場(chǎng)會(huì)十分通暢。
114、良好的溝通技巧等于良好的人際關(guān)系,但是一般人都會(huì)以外部人際關(guān)系為我們主要的考慮點(diǎn),殊不知往往內(nèi)部人際關(guān)系對(duì)你職場(chǎng)的晉升及生存快樂指數(shù)才有直接的關(guān)系,而職場(chǎng)內(nèi)部的人際關(guān)系首重:多溝通。
115、肚子很餓的時(shí)候,有人給你拿來(lái)一籠包子,你一定感覺吃第一個(gè)包子的感覺最好,吃的越多,單個(gè)包子給你帶來(lái)的滿足感就越小,這個(gè)就是心理學(xué)上的邊際效應(yīng)。們向往某事物時(shí),情緒投入越多,第一次接觸到時(shí)情感體驗(yàn)也越為強(qiáng)烈,接觸該事物的次數(shù)越多,情感體驗(yàn)也越為淡漠,一步步趨向乏味。
、生命精進(jìn)的具體路徑:在每一個(gè)崗位上實(shí)現(xiàn)收益最大化,費(fèi)用最小化。
117、人生在世,聰明難,糊涂更難。難得糊涂"歷來(lái)被推崇為高明的處世之道,是一種大智若愚的處世智慧。在職場(chǎng)上,難得糊涂是一門讓你在各種場(chǎng)合應(yīng)對(duì)自如、以退為進(jìn)、不動(dòng)聲色地獲得成功,又不致遭人妒忌的學(xué)問。生活中,難得糊涂使做人有人緣,做事有機(jī)緣。得糊涂不是昏從命令是天職,但是,在現(xiàn)代企業(yè),員工和老板的關(guān)系不是封建社會(huì)的君臣關(guān)系,而是坐在同一艘大船上同呼吸、共命運(yùn)的協(xié)作者。盲目服從老板命令是每一個(gè)職員的責(zé)任,是對(duì)自己的忠誠(chéng),只有這樣,企業(yè)這艘大船才可以在波瀾起伏的大海順利航行。
118、職場(chǎng)中評(píng)估自己做事是否積極主動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)之一是:每天是老板在給你下命令,催著你問進(jìn)度,還是你在盯著老板做選擇、做批示;前者的節(jié)奏掌握在老板手里,雙方都很痛苦;后者掌握在你自己手里,大家都很開心。多數(shù)基層是前者,作為管理層必須做后者,否則就被淘汰回基層。
119、在職場(chǎng)中風(fēng)姿綽約的女性是一道靚麗的風(fēng)景線。功人士都有一個(gè)共性,那就是耐人找味的性格。樣的性格造就怎樣的你與怎樣的人生。為女性來(lái)說(shuō),你的性格方面一定要朝多元化發(fā)展。
120、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)太激烈,沒有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是要吃虧,所以簡(jiǎn)歷中適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)與調(diào)料,使自己簡(jiǎn)歷有吸引力,自己能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請(qǐng)放大器與擴(kuò)大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難找求發(fā)展空間。是,如果只注重簡(jiǎn)歷大加注水胡編亂造,把真實(shí)經(jīng)歷描繪成天方夜潭,團(tuán)花似錦,簡(jiǎn)歷就會(huì)給你幫倒忙。
121、有些辦公室友誼能讓工作充滿樂趣,有些則不然。論何種情況,辦公室友情都是職場(chǎng)社交圈中有價(jià)值的一部分,只要你處理得當(dāng),就會(huì)給你的職業(yè)帶來(lái)促進(jìn)作用。
122、主動(dòng)出擊,使用種種不正常的手段獲取可能的晉升。如欺上瞞下,編造功勞數(shù)字,本無(wú)洪水,引而抗之。類人,白天忙著撒謊尚可,一到夜深人靜,心理上就被荒涼與孤寂所包圍。
123、一些公司復(fù)雜的職場(chǎng)人際關(guān)系往往讓在學(xué)校過(guò)慣了簡(jiǎn)單集體生活的大學(xué)生們無(wú)所適從。業(yè)后順利進(jìn)入一家大企業(yè)工作的shirley得到了很多同學(xué)的羨慕,但是上班后她并不開心,我們部門兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不合,弄得下面的員工非要選擇站隊(duì)了。面上大家與與氣氣,私底下斗得你死我活,好煩這樣的事情。
124、其實(shí),可能很多身在職場(chǎng)的人都遇到過(guò)類似的問題。職場(chǎng)上,競(jìng)爭(zhēng)是免不了的,同事之間不可避免地會(huì)存在競(jìng)爭(zhēng)與利益關(guān)系,有時(shí)候機(jī)會(huì)可能只有一個(gè),但有很多人去競(jìng)爭(zhēng),最后的結(jié)局自然會(huì)有人笑有人哭。些比較孤僻、自恃清高、不善合作的人最有可能把一些相對(duì)優(yōu)秀、與自己水平相當(dāng)?shù)耐乱暈楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手,認(rèn)為他們是潛在的危機(jī),是與自己搶奪升職加薪機(jī)會(huì)的打擊對(duì)象。到底,"假想敵"存在的根源,就是職場(chǎng)上同事之間的競(jìng)爭(zhēng),以及競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的心理防御機(jī)制。
125、口袋職場(chǎng)一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年,而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短,僅為一到兩年。業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展,善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。職場(chǎng)中,多學(xué)知識(shí)總沒有壞處,當(dāng)然,充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)。
126、做事時(shí)別總是想著做了幾件的數(shù)量,而要把心放在結(jié)果上。果有可能,還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。
127、職場(chǎng)最可怕的是三等公民:等工資,等下班,等假期。班等下班月初等月尾等工資等退休等老等死這是三段式的人生,早九晚五的上班打卡下班打卡,一個(gè)上,一個(gè)下,正好就是一個(gè)卡,當(dāng)你的時(shí)間和收入都被卡住了的時(shí)候你是否發(fā)現(xiàn)你的命運(yùn)也被卡住了呢!
128、職場(chǎng)上明爭(zhēng)暗斗的現(xiàn)象確實(shí)也很多,學(xué)會(huì)做個(gè)聰明的職場(chǎng)人,你就要學(xué)會(huì)哪些該做,哪些不該做。事情并不會(huì)改變你的職場(chǎng)命運(yùn),相反,過(guò)于糾纏細(xì)節(jié),會(huì)令你得罪許多人,也會(huì)讓同事對(duì)你的好感降低。
129、平與待人留余地:道有道法,行有行規(guī),做人也不例外,用平與的心態(tài)去對(duì)待人事事,也是符合客觀要求的,因?yàn)榈驼{(diào)做人才是跨進(jìn)成功之門的鑰匙。
130、人的一生,總是難免有浮沉。會(huì)永遠(yuǎn)如旭日東升,也不會(huì)永遠(yuǎn)痛苦潦倒。復(fù)地一浮一沉,對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō),正是磨練。此,浮在上面的,的,不必驕傲;沉在底下的,更用不著悲觀。須以率直、謙虛的態(tài)度,樂觀進(jìn)取、向前邁進(jìn)。
131、進(jìn)入職場(chǎng),少部份人都希望找到好工作,先能拿高的薪水,然后再去認(rèn)真工作,心里還想的是我工資待遇不夠,憑什么要努力工作。實(shí)際上最后真正在職場(chǎng)取勝的人,是那些不計(jì)較個(gè)人得失,努力辛勤工作,持續(xù)不懈努力的人。為老板喜歡那些先拼命工作不計(jì)報(bào)酬的人,然后就會(huì)重用這樣的優(yōu)秀人,最聰明的人。
132、你能不能解決問題,要看你是否被賦予了你相應(yīng)的權(quán)利;當(dāng)你有權(quán)利解決問題時(shí),要看你是否具有這樣的能力。論:權(quán)利不等于能力;能力也不等于權(quán)利,職場(chǎng)大多如此。
133、不要臉這事,如果干的好,叫心理素質(zhì)過(guò)硬。
134、在職場(chǎng)上,與同事相處的時(shí)間是最多的。果同事只用你的職稱來(lái)稱呼你,其實(shí)表示你們?nèi)狈φ嬲\(chéng)的溝通與了解,你應(yīng)該讓同事認(rèn)識(shí)你是個(gè)怎么樣的人。
135、夫妻情侶之間相處一定要經(jīng)常溝通,女人要知道男人心里真實(shí)的想法,滿足他的情感需求,才能讓他化壓力為動(dòng)力。家有本難念的經(jīng),如何把你的這本經(jīng)念好,全在你自己。知道把男人逼急了,遭難的肯定是女人自己。以明確了解對(duì)方的底限,這很有必要。
136、中國(guó)或新加坡等東方國(guó)家,通常,即使人們更為努力地工作,卻很少抱怨工作與生活中的不平衡。
137、一個(gè)好的管理者,工作重點(diǎn)就是管理和用人。在工作中管理者既要懂得了解員工的心理,也要樹立自己的威信,既要打造自己卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力,也要建立核心的團(tuán)隊(duì)。要做到這一點(diǎn),就要看管理者如何去掌握、了解、管理自己的員工了。管理者要記住一點(diǎn),對(duì)員工的頻繁否定會(huì)讓員工覺得自己對(duì)企業(yè)沒有用,會(huì)對(duì)企業(yè)失去信任。
138、圍繞大目標(biāo),制定各階段的小目標(biāo)——這是你每天都要投射的靶心。
139、責(zé)任與智慧使人進(jìn)步,逃避與懈怠使人落后——偉大的代價(jià)即責(zé)任。落后都是逃避與懈怠造成的。
140、懷疑他人但有自信的職場(chǎng)人,這類人容易在職場(chǎng)里顯現(xiàn)得比較偏執(zhí),善于表達(dá)自己的觀點(diǎn),易產(chǎn)生與人不一致的想法,特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間,溝通不好容易引發(fā)客戶沖突與同事矛盾。
141、光說(shuō)不做非好漢,領(lǐng)導(dǎo)需要的不是喊口號(hào)的說(shuō)客,而是用行動(dòng)說(shuō)話的實(shí)干家。
142、我們永遠(yuǎn)都是學(xué)徒,因?yàn)槲覀儾恢赖臇|西實(shí)在太多。不要以為自己讀了多少書,走了多少路,閱過(guò)多少人,其實(shí)你的眼前也就是這么一點(diǎn)局限。過(guò)分的估量會(huì)障礙著自己眼光;浮華的習(xí)慣讓腳下的路時(shí)時(shí)渺茫。放下自己架子,永遠(yuǎn)保持學(xué)徒心態(tài),你會(huì)一步步走在夯實(shí)的路上。
143、職場(chǎng)中注意與饒舌者保持距離,饒舌者就會(huì)經(jīng)常泄露別人的隱私秘密,極其熱衷于傳播一些低級(jí)趣味的流言。如果有人在別人口中聽到了自己的私密曝光,被出賣的人一定懊惱曾經(jīng)付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方,更會(huì)使事情一發(fā)而不可收拾。
144、被一塊石頭絆倒一次不要緊,重要的是不能被同一塊石頭絆倒幾次。把絆倒我們的石頭踩在腳下,讓它成為我們成功人生路上的墊腳石!
145、有問題發(fā)生,不要把問題丟給其他人,一定要想辦法解決,職場(chǎng)是一個(gè)只要結(jié)果的地方,一定要有解決問題的能力,當(dāng)你開始動(dòng)腦子想辦法解決了所有的問題,你在思維能力和工作能力上才是能有所進(jìn)步。
146、抓住機(jī)遇,機(jī)遇就是人生最大的財(cái)富。有些人浪費(fèi)機(jī)遇輕而易舉,所以一個(gè)個(gè)有巨大潛力的機(jī)遇都悄然溜跑,成大事都是絕對(duì)不允許溜走,并且能縱身?yè)湎驒C(jī)遇,去挑戰(zhàn)每一次新的職場(chǎng)任務(wù)。
147、以平常之心,接受已發(fā)生的事。寬闊之心,包容對(duì)不起我們的人。不變之心,堅(jiān)持正確的理念。喜悅之心,幫助須幫助的人。有人感嘆,活得真累。是精神上的壓力大;累,是心理上的負(fù)擔(dān)重。與不累總是相對(duì)的,要想不累,就要學(xué)會(huì)放松。
148、看電影除了欣賞其中的俊男靚女,感嘆于跌宕起伏的劇情外,有的電影總能讓你在看完之后還回味無(wú)窮。術(shù)來(lái)源于生活而高于生活,雖然是精巧的藝術(shù)加工,但其中反映的殘酷現(xiàn)實(shí)以及背后的深層哲理仍能給我們一些啟示。
149、之人際關(guān)系:最重要的五個(gè)字:如果你愿意;最重要的四個(gè)字:你認(rèn)為呢;最重要的三個(gè)字:你真棒;最重要的兩個(gè)字:謝謝;最不重要的一個(gè)字:我。
150、任何人都喜歡和有禮貌的人在一起,因?yàn)橛卸Y貌的人能夠產(chǎn)生一種容易親近的感覺。以我們?cè)谄綍r(shí)的交際過(guò)程中,想要?jiǎng)e人親近自己,應(yīng)該先要求自己變得更有禮貌。
151、把每個(gè)慌話都當(dāng)成性命攸關(guān),這樣說(shuō)謊就不會(huì)內(nèi)疚。
152、人們都有著一個(gè)習(xí)慣,就是總是自己跟自己過(guò)不去。工作遇挫折了,就自慚形穢了。生活不順利了,就委靡不振了。其實(shí),會(huì)傷心是正常的,但不能因此就把自己困住了。一時(shí)的考試并不代表一個(gè)人的才能,一時(shí)的工作挫折并不代表一個(gè)人的能力,一時(shí)生活磨難并不代表一個(gè)人的無(wú)能。
153、時(shí)刻想著幫團(tuán)隊(duì),幫老板解決問題,而不是制造問題。
154、永遠(yuǎn)不要抱怨,抱怨只能說(shuō)明你自己無(wú)能。
155、我們這些坐辦公室的白領(lǐng),天天臭美著自己的高學(xué)歷高智商,以為天底下創(chuàng)新最重要,但很多時(shí)候小小的細(xì)節(jié)卻可能導(dǎo)致項(xiàng)目失敗。
156、你若需要時(shí)間,還得自己把他造出來(lái)業(yè)精于勤,荒于嬉,行成于思,毀于隨。
157、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是無(wú)望,最大的資產(chǎn)是盼望。
158、人一定是為了自己工作的,打工的時(shí)候,是為了自己的品牌和發(fā)展,創(chuàng)業(yè)的時(shí)候,是為了自己的金錢和未來(lái)。而目前看,品牌和口碑實(shí)際上是最重要的,能力則是一個(gè)基礎(chǔ)罷了。能力差不多的情況下,拼的就是人緣和品牌。
159、提供給別人比我們擁有的更好的東西?梢允莻(gè)新產(chǎn)品、一個(gè)新的商業(yè)機(jī)會(huì)、或者是更開心的生活。外表陽(yáng)光–這是能讓人們對(duì)于未來(lái)有興趣的方法。
160、職場(chǎng)里壓力大,人人都得埋頭苦干;麻將桌邊壓力也相當(dāng)大,所以沒有人不埋頭苦干。
161、你要記住,作為女人,無(wú)論你正在遭受什么,或者正在努力什么,姿態(tài)是你絕對(duì)不可以遺棄得東西,它甚至比貞操更重要。
162、一個(gè)人如何去處理自己的情緒,那是成熟度與情商的表現(xiàn)。且TA處理自己負(fù)面情緒的方式很可能就是今后對(duì)待你們之間矛盾沖突的方式。明高情商的人會(huì)用積極有效的方式來(lái)面對(duì),比如運(yùn)動(dòng),掃除,交談傾訴等等。
163、在職業(yè)發(fā)展的道路上,競(jìng)爭(zhēng)是避免不了的。爭(zhēng)不是斗爭(zhēng),不是打擊別人來(lái)抬高自己,而是提高自己并幫助別人。今,千里走單騎已是神話。職場(chǎng)上,你必須與人共處合作,才有實(shí)現(xiàn)雙贏甚至多贏的可能。
164、以前讀書時(shí)都說(shuō)社會(huì)是江湖,工作后,我更愿意把職場(chǎng)當(dāng)作江湖。我的經(jīng)歷來(lái)看,好脾氣的人肯定是吃虧吃得多。當(dāng)初工作時(shí),就是好脾氣。么人都可以使喚我,什么黑鍋都可以讓我來(lái)背。
165、做任何事,給自己多留后路好。個(gè)世界上的人太多,愛太少,苦難忍,錢難賺。離搬弄是非、挑撥離間之人。段高的,用小人以驅(qū)馳;能力高的,還小人以顏色。德高的,待小人以寬容;血壓高的,怕只有被小人氣死的份兒了。得罪十個(gè)君子,也不要得罪一個(gè)小人。
166、性格的功能,乃是讓一個(gè)人以某種心理—行為模式固定地與世界打交道,在心理上保護(hù)自己。們個(gè)人性格,是一個(gè)人身上的某套自動(dòng)保護(hù)裝置。就是改變一個(gè)人的性格如此之難的原因,因?yàn)橐谒膬?nèi)心深處解除他的武裝。
167、知道和會(huì)是兩碼事,要把知道的事變成會(huì)做的事。人生最大的失敗就是知道的太多,會(huì)做的太少。
168、無(wú)論你是剛走上一個(gè)新崗位還是在同一崗位上工作了很多年,用筆把崗位描述與職責(zé)寫下來(lái)是一個(gè)聰明的做法。需要準(zhǔn)確知道你當(dāng)前的角色,因?yàn)橐坏┠阃耆莆樟俗约旱墓ぷ,你就能升職了?/p>
169、幽默是能夠在社交場(chǎng)合發(fā)揮出巨大作用的。算你不能隨心所欲地運(yùn)用幽默的技巧,也應(yīng)該在生活中盡量讓自己幽默一些,那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的社交生活變得不一樣。
170、學(xué)習(xí)在今天看來(lái)是一個(gè)終身的話題,面對(duì)日益加劇的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì),只有不斷學(xué)習(xí)有針對(duì)性地充電,不斷補(bǔ)充新的血液才能滿足不斷變化的職場(chǎng)需求,避免遭遇淘汰的厄運(yùn),馳騁于風(fēng)云變幻的職場(chǎng)。
171、肚子很餓的時(shí)候,有人給你拿來(lái)一籠包子,你一定感覺吃第一個(gè)包子的感覺最好,吃的越多,單個(gè)包子給你帶來(lái)的滿足感就越小,這個(gè)就是心理學(xué)上的邊際效應(yīng)。們向往某事物時(shí),情緒投入越多,第一次接觸到時(shí)情感體驗(yàn)也越為強(qiáng)烈,接觸該事物的次數(shù)越多,情感體驗(yàn)也越為淡漠,一步步趨向乏味。
172、對(duì)待朋友的態(tài)度決定一個(gè)人事業(yè)的質(zhì)量,對(duì)待女人的態(tài)度決定一個(gè)人家庭的質(zhì)量,對(duì)待孩子的態(tài)度決定一個(gè)人未來(lái)的質(zhì)量,對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度決定一個(gè)人職場(chǎng)的質(zhì)量,對(duì)待敵人的態(tài)度決定一個(gè)人風(fēng)評(píng)的質(zhì)量,對(duì)待自己的態(tài)度決定命運(yùn)的質(zhì)量。
173、人不能太寵自己。吃苦就要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)苦。得苦中苦,方成人上人。在很多人工作總是會(huì)挑三揀四的,那就象是吃飯一樣,挑食的人總是長(zhǎng)不壯實(shí),只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人,才會(huì)更快得成長(zhǎng)。
174、任何一個(gè)上司,至少有某些過(guò)人處。們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)與待人處世方略,都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的,我們應(yīng)該尊重他們精彩的過(guò)去與驕人的業(yè)績(jī)。一個(gè)上司都不是完美的,唯上司之命是聽并無(wú)必要,但也應(yīng)記住,給上司提意見只是本職工作中的一小部分,盡力完善、改進(jìn),邁向新的臺(tái)階才是最終目的。
175、與同事一道參加娛樂活動(dòng),是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式,很多時(shí)候,友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來(lái)的。呆子在職場(chǎng)中不會(huì)受歡迎,既會(huì)工作又會(huì)玩的人才能左右逢源。
176、在團(tuán)隊(duì)里,是不需要那些獨(dú)行俠與孤膽英雄,需要的是團(tuán)隊(duì)配合,要讓每一個(gè)員工受重視并尊重他們,要讓其覺得公平合理,要其明白,多勞多得,少勞警告,不勞走人的職場(chǎng)生存法則。
177、第一句話是:優(yōu)秀是一種習(xí)慣;第二句話是:生命是一種過(guò)程;第三句話是:兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是直線;第四句話是:只有知道如何去停止的人才是知道如何加快速度。
178、當(dāng)你不了解自己的同事時(shí),就很容易就會(huì)一開始討厭自己的這份工作。果繼續(xù)忽視你的同事的話,你會(huì)更討厭每天的工作。你不作出一點(diǎn)點(diǎn)改變,你會(huì)繼續(xù)厭煩下去的,所以多了解下你的同事。
179、自己要調(diào)整心態(tài),別先入為主地認(rèn)為與同事無(wú)話可聊。職場(chǎng)中,想要與同事愉快相處,自己首先要抱著積極融入大家的想法,平時(shí)多留心周圍同事關(guān)注的事情,為找找話題打下基礎(chǔ)。
180、職場(chǎng)成功人士往往都善于選擇、善于創(chuàng)造。遇對(duì)他們來(lái)說(shuō)就是人生最大的財(cái)富。些人浪費(fèi)機(jī)遇輕而易舉,所以一個(gè)個(gè)有巨大潛力的機(jī)遇都悄然七彩谷溜跑,成大事都是絕對(duì)不允許溜走機(jī)遇,并且能縱身?yè)湎驒C(jī)遇。
181、幫助別人往往就是在幫助自己,所以我們應(yīng)該做一個(gè)樂于助人的人,用自己的善良去溫暖別人的心。自己遇到苦難的時(shí)候,別人才會(huì)對(duì)你伸出援助之手。
182、人的不安全感來(lái)自哪里?來(lái)自內(nèi)心有不安全感的潛在因素;來(lái)自對(duì)外在世界的過(guò)分依賴。為在這充滿無(wú)常的世間,確實(shí)找不到可以永久依賴的東西。個(gè)生命的內(nèi)在,既有制造不安全的心理因素,也有潛在安全的、穩(wěn)定的力量。教的信仰,就是幫助我們解除不安的心理因素,開啟安全、穩(wěn)定的心理力量。
183、在職場(chǎng)中,最容易造成這個(gè)現(xiàn)象出現(xiàn)的時(shí)候,就是有人被提升,有人被嘉獎(jiǎng),有人被宣傳。個(gè)時(shí)候,人的嫉妒心理、自卑加自負(fù)的心理,會(huì)刺激人的報(bào)復(fù)欲望,其表現(xiàn)就是要說(shuō)這個(gè)人的壞話,來(lái)疏解自己的不平衡心態(tài)。當(dāng)你說(shuō)的時(shí)候,你要清楚地意識(shí)到,你有嫉妒心理,說(shuō)明你不如人家。
184、老板一般是看重新人能否給公司帶來(lái)活力,能否提出與接受新的經(jīng)營(yíng)觀念。場(chǎng)專家表示,很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱,就會(huì)更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)精神。
185、送給職場(chǎng)上的朋友:你挨過(guò)的每一次擠兌,受過(guò)的每一次批評(píng),都會(huì)在以后某個(gè)時(shí)刻派上用場(chǎng)。算被擠兌是無(wú)辜的,批評(píng)是冤枉的,起碼你也學(xué)會(huì)了在該出手的時(shí)候怎么擠兌人,怎么批評(píng)人。以,沒有罪與苦是白受的。耐本身就是一種牛逼的能力。
186、你的業(yè)績(jī)遙遙領(lǐng)先,但是光有一技之長(zhǎng)卻不能把你帶到事業(yè)的巔峰,頂多偶爾為你贏得一兩句領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng),而升職一直就與你無(wú)緣,也許問題就出在你的不善交際上。
187、進(jìn)入職場(chǎng),少部份人都希望找到好工作,先能拿高的薪水,然后再去認(rèn)真工作,心里還想的是我工資待遇不夠,憑什么要努力工作。實(shí)際上最后真正在職場(chǎng)取勝的人,是那些不計(jì)較個(gè)人得失,努力辛勤工作,持續(xù)不懈努力的人。為老板喜歡那些先拼命工作不計(jì)報(bào)酬的人,然后就會(huì)重用這樣的優(yōu)秀人,最聰明的人。
188、面談一開始先示弱,分析自己目前要求漲薪的主要原因。找自身原因,不要與別的同學(xué)或者同事比較?梢哉f(shuō)自己的生活成本比較高,要還助學(xué)貸款,或者家庭負(fù)擔(dān)比較重等等都可以,強(qiáng)調(diào)自己也是無(wú)奈之舉。
189、在職場(chǎng)中我們會(huì)遇到很多形形色色的人,使得我們要學(xué)會(huì)很好的處理好人際之間的關(guān)系,在職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)調(diào)理好同事之間的事情,還要學(xué)會(huì)培養(yǎng)彼此之間的感情,這樣才會(huì)讓自己能夠順利的在工作中得以順心應(yīng)手,才會(huì)很好的勝任工作。
190、職場(chǎng)有時(shí)的對(duì)抗也就是一種人際互動(dòng),對(duì)雙方的影響應(yīng)該是一樣的,不過(guò)就代價(jià)來(lái)看,似乎員工會(huì)失去得多一些。且,企業(yè)管理形式的改變本身就是上司與下屬形成新的妥協(xié)的結(jié)果,這三點(diǎn)是沒法分開比較的。
191、職場(chǎng)里輸家往往不是沒有手段與智謀,而是太容易心軟了。正的贏家,是沒有心軟的資格的。多人在職場(chǎng)里都是有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的,而女孩子往往會(huì)是失敗的那一個(gè)。不是因?yàn)樗齻儧]有手腕與智謀,而是因?yàn)榕⑻菀仔能洝?/p>
192、同辦公室有好幾個(gè)人,你對(duì)每一個(gè)人要盡量保持平衡,盡量始終處于不即不離的狀態(tài),也就是說(shuō),不要對(duì)其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠(yuǎn)。平時(shí),不要老是與同一個(gè)人說(shuō)悄悄話,進(jìn)進(jìn)出出也不要總是與一個(gè)人。則,你們兩個(gè)也許親近了,但疏遠(yuǎn)的可能更多。
193、兩性都有的工作空間通常比單一性別的環(huán)境要來(lái)得愉快與諧。許現(xiàn)代組織的效率較高與女性大量投入職業(yè)有些關(guān)系。想重新隔離兩性,不僅不可能,也不合理。意疏遠(yuǎn),更非上策。
194、上司夸你越多,你拿到的好處就越少。
195、誘發(fā)職場(chǎng)新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情,但對(duì)于他們卻是過(guò)不去的坎兒。遭遇這些暫時(shí)無(wú)法逾越的牽絆時(shí),不妨就給自己放假。法擠出時(shí)間,主動(dòng)休息,放松心情。
196、陽(yáng)光燦爛走千里,披星戴月不停息,人生忙碌苦與樂,勸你淡漠愛身體。親朋好友多惦記,失意之時(shí)要鼓勵(lì),謹(jǐn)記知足能常樂,快樂生活無(wú)限期!
197、管理者的用人藝術(shù),可以分為"擇人"和"管人"兩方面,也就是"知人善任"。要"知’人",首先要對(duì)所需、所用之人有較全面的了解,在"知人"的基礎(chǔ)上找到合適的人,這是管理者用人的第一要素與前提。而"知人"是為了"善任",并以此獲得企業(yè)持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力——這才是用人之術(shù)的最終落腳點(diǎn)。
198、不要隨意拍板,不要輕易許諾。
199、他不能做的事,你認(rèn)為應(yīng)該做,而強(qiáng)要他必須做到。在你的道義上,當(dāng)然不應(yīng)該熟視無(wú)睹,不妨進(jìn)言婉勸,使他自己覺悟,自己來(lái)行動(dòng),自己去終止,這是上策。萬(wàn)一他不愿接受你的勸告,也只好見機(jī)而行,適可而止。如果過(guò)于強(qiáng)說(shuō)出去的話=潑出去的水。
200、研究發(fā)現(xiàn),要想在男人堆里獲得成功,女性的最佳方法就是表現(xiàn)像個(gè)淑女。這一研究結(jié)果與早期一項(xiàng)研究不謀而合。早期研究稱,在職場(chǎng)中表現(xiàn)出與成功管理密切相關(guān)的自信滿滿、果敢剛毅等性格特征的女性,往住在升職的時(shí)輸給溫柔型對(duì)手。
201、"細(xì)節(jié)決定成敗"這句話用在維護(hù)企業(yè)形象上很重要,作為員工,我們就是公司最好的名片,不論是平時(shí)的舉手投足、禮貌禮儀,還是衣著打扮、言談舉止,無(wú)不能反映出公司的文化氛圍,所以保持自身一個(gè)良好的品行修養(yǎng),呵護(hù)好公司的企業(yè)形象,無(wú)論對(duì)自身提升還是公司發(fā)展都是至關(guān)重要的。
202、布道者、研究者、旁觀者。一直在努力做著一個(gè)布道者的角色,講授管理知識(shí),傳播管理理念;一直也在做著一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的角色,在實(shí)踐中體會(huì),將體會(huì)在實(shí)踐中檢驗(yàn);一直在做著一個(gè)研究者的角色,就像一個(gè)醫(yī)生一樣診斷企業(yè),為企業(yè)提供解決方案,并輔導(dǎo)實(shí)施。當(dāng)然也是旁觀者,冷眼看世界,以第三者的角度看企業(yè),更理性、真切。
203、古語(yǔ)有云伴君如伴虎,在在現(xiàn)代職場(chǎng)上,領(lǐng)導(dǎo)就是每個(gè)普通職員心中的那只老虎:離得太遠(yuǎn),怕被忽略;離得太近,怕被傷著。關(guān)鍵要看,領(lǐng)導(dǎo)愿意與你保持多遠(yuǎn)的距離。
204、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中,人第一次創(chuàng)業(yè)成功的比率不到10%,一般人往往到第四次創(chuàng)業(yè)時(shí),才能真正成功。在愛情學(xué)中,人初戀成功的比率只有6%,超過(guò)一半的人經(jīng)歷過(guò)四次甚至更多次的戀愛,才能走向婚姻。有人說(shuō)經(jīng)濟(jì)學(xué)和愛情學(xué)本來(lái)相通,看來(lái)這話不假。
205、職場(chǎng)中有些男人把氣味演繹到了另一極點(diǎn)——香氣熏人。不妨試試香薰吧,最好是香橙味的,有研究表明,香橙味能讓人感到精神振奮。要提醒的是,小心火燭。
206、當(dāng)你一開始重新衡量所從事事業(yè)的價(jià)值,是容易發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)的階段。為有了豐富人生閱歷的他們,對(duì)人生的有限與世事的無(wú)常有著較深刻的領(lǐng)悟,所以對(duì)將來(lái)何去何從難以貿(mào)然決定。
207、在交際的過(guò)程中,我們應(yīng)該注重自己細(xì)節(jié)方面的表現(xiàn),讓自己更加完美。許我們不能夠改變自己身上所有的小毛病,但是我們應(yīng)該盡量去抓住細(xì)節(jié),盡量完善自己。
208、投身于不斷的學(xué)習(xí)。學(xué)會(huì)與失敗共處。多讀書。制定目標(biāo)。了解你的優(yōu)勢(shì)。找找良師益友。
209、將自己辦公桌整理得干干凈凈,不可將廢紙亂丟一地。
210、只懂得付出,從不好意思提回報(bào)的人在職場(chǎng)上吃不開。這個(gè)時(shí)代,沒人覺得你只干活,沒要求,不索取是精神高尚,而只會(huì)認(rèn)為你傻。一頭不吃草,就能一直跑的驢子,永遠(yuǎn)也得不到草吃,更別提吃胡蘿卜了。
211、如果要調(diào)動(dòng)下屬的積極主動(dòng)性,那么管理者就要做到自始至終"賞罰分明"。美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯在研究分析人的積極性與分配方法的關(guān)系時(shí)指出:工資、報(bào)酬的合理性與公平性對(duì)員工的工作積極性有較大的影響。也就是說(shuō),只要"賞罰分明"了,那么下屬就會(huì)有比較強(qiáng)的進(jìn)取心,他們的工作效率就會(huì)提高。
212、做事做得好,干活干到老。
213、假期灰溜溜的一聲不響的就走了,都沒有經(jīng)過(guò)我們的同意。繁瑣的工作又來(lái)了,我們不能灰頭土臉。振奮振奮精神,邁著自信的步子,在工作的戰(zhàn)場(chǎng)上一路前進(jìn)。加油。
214、老板對(duì)你發(fā)火永遠(yuǎn)有他的理由,哪怕你覺得委屈,你也有做錯(cuò)的地方!
215、當(dāng)你把抱怨的時(shí)間和精力都用在工作上時(shí),你要比之前的你更出色,更能得到公司的信任和重用。
216、付諸行動(dòng)會(huì)比考慮付諸行動(dòng)更快產(chǎn)生結(jié)果。人們無(wú)休止?fàn)幷摰暮芏鄦栴},都能在不到10分鐘的直接行動(dòng)中解決。不斷驅(qū)動(dòng)自己采取行動(dòng),就能創(chuàng)造出自然流暢的生活狀態(tài)和美好感受。只是想著行動(dòng)(而非正在行動(dòng)),只會(huì)制造毫無(wú)必要的成堆阻礙。
217、我相信有奇跡,但是不相信奇跡會(huì)發(fā)生在我身上啦!
218、老板咆哮別發(fā)笑。
219、含淚播種的人們一定能含笑收獲。
220、在職場(chǎng)里,時(shí)間不是金錢,所以常常都得加班;打麻將,時(shí)間是金錢,所以人們常常會(huì)熬通宵。
221、做錯(cuò)事是要付出代價(jià)的,在公司里違反了規(guī)章制度,你會(huì)被處以罰款;打麻將包了牌,你得大出血賠三家。
222、先落聽的不一定就能夠和牌;先進(jìn)入公司的不一定就能夠當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
223、生命很短暫。在游戲,幻夢(mèng),謊言,戲劇,妄想之中,活在當(dāng)下,這是唯一的意義。然后應(yīng)該忘記,繼續(xù)往前走。
224、如果覺得一段時(shí)候毫無(wú)進(jìn)展,就想辦法突破自己。跳槽、輪崗、換崗、學(xué)習(xí),抽煙、喝酒、跳舞、游泳等等,做自己以前沒做過(guò)或很久不做了的事情。不作死水,活水才有。
225、沒有沉不了的船,也沒有不會(huì)倒閉的企業(yè),一切事在人為,要想讓職工付出三倍的努力,領(lǐng)導(dǎo)就必須付出十倍的努力。負(fù)責(zé)人就是吃苦人。
226、敢于決斷克服憂豫:挑戰(zhàn)弱點(diǎn),彌補(bǔ)缺陷:突破困境,積累經(jīng)驗(yàn):抓住機(jī)遇,善于改變:調(diào)整心態(tài),積極樂觀:善于交交往,巧用資源。原你成功。
227、不要開領(lǐng)導(dǎo)的玩笑,尤其是公開場(chǎng)合。
228、一雙鞋的三個(gè)哲思?一雙鞋,耐克的6百多,李寧的4百多,特步的3百多,所以你是什么牌子很重要?一雙鞋,在地?cái)偵腺u不過(guò)幾十元,到了商場(chǎng)、專賣店會(huì)漲到幾百甚至幾千,所以你呆在什么地方很重要?一雙鞋,少了一只,是不值錢的;所以你的另一半很重要,職場(chǎng)人士的價(jià)值和鞋一樣,需要品牌、平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)。
229、職場(chǎng)新手最不該做的就是不懂裝懂,真正的去接觸業(yè)務(wù)的時(shí)候,你會(huì)非常需要幫助,千萬(wàn)別錯(cuò)過(guò)學(xué)習(xí)與被培養(yǎng)的機(jī)會(huì),即使得不到牛人的真?zhèn)鳎麄兊男⌒√嵝,也足夠你小用幾回?/p>
230、如果你剛剛得知一件非常重要的案子出了問題,就立刻沖到上司的辦公室里報(bào)告這個(gè)壞消息,就算不管你的事,也會(huì)讓上司質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力。時(shí),你應(yīng)該從容不迫的說(shuō)出事實(shí),也別使用問題或麻煩這一類的字眼,要讓上司覺得事情并非無(wú)法解決,聽起來(lái)象是你將與上司站在同一陣線,并肩作戰(zhàn)。
231、若你想從工作方面獲得比同事高的回報(bào),那就為它投資吧!怎樣投資?為了它,你得花費(fèi)心血,你要廢寢忘食、全力以赴,你更要不依不饒、不遺余力、不達(dá)目的誓不罷休地去學(xué)習(xí)、挑戰(zhàn)和超越!
232、斯大林是一流的社會(huì)心理學(xué)家,對(duì)人性的分析非常深刻。認(rèn)為,要想別人聽話,最根本的是兩手,第一是讓人處于恐懼之中,第二是給人足夠的私利。一輩子堅(jiān)信,一靠恐懼,二靠收買,才能讓別人成為可靠的工具。
233、這是一個(gè)弱肉強(qiáng)食的社會(huì),還是依舊要有理想,但要更結(jié)合實(shí)際。
234、忠誠(chéng)并不是從一而忠,而是一種職業(yè)的責(zé)任感。
235、選幾個(gè)自認(rèn)為能靠得住的人組成良好、穩(wěn)固、有力的人際關(guān)系的核心。首選的幾個(gè)人可以包括自己的朋友、家庭成員和那些在你職業(yè)生涯中彼此聯(lián)系緊密的人。們構(gòu)成你的影響力內(nèi)圈,因?yàn)樗麄兡茏屇惆l(fā)揮所長(zhǎng),而且彼此都希望對(duì)方成功。
236、作為職場(chǎng)的新人,你要明白一點(diǎn),總會(huì)有人盯著你的職位躍躍欲試,因此一定要居安思危,因?yàn)楣鹃T外總有不少新人等著進(jìn)來(lái),你要想不被淹沒,只能不斷警醒自己站得更高。
237、生活是艱辛的,你要學(xué)會(huì)照顧自己,關(guān)心自己,懂得調(diào)整,學(xué)會(huì)放松。要等待,不要渴求,別人給予的畢竟是有限的,生活靠自己。生總有一些攀比的心態(tài),超越的心理。生活的諸多方面進(jìn)行了量化,于比較中生存,在對(duì)比中發(fā)奮。
238、不要揭人之短,首先要明白,每個(gè)人都有缺點(diǎn),自己的缺點(diǎn)也不希望別人當(dāng)眾點(diǎn)出不是嗎?其次要知道,揭別人的短就會(huì)傷人的心,就會(huì)破壞彼此之間的關(guān)系。后要清楚,當(dāng)面揭短是交際中的大忌,所以萬(wàn)萬(wàn)不能在社交中犯這個(gè)忌諱。
239、識(shí)人不必探盡,探盡則多疑。人不必言盡,言盡則無(wú)友。人不必苛盡,苛盡則眾遠(yuǎn)。人不必卑盡,卑盡則少骨。人不必退盡,退盡則路寡。
240、讓別人舒服,你就是經(jīng)營(yíng)者;別人讓你舒服,你就是消費(fèi)者。想要優(yōu)秀,你要接受挑戰(zhàn);想要盡快優(yōu)秀,就要找找挑戰(zhàn)。敢聽真話,需要勇氣;敢說(shuō)真話,需要魄力。與其想成為什么樣的人物,不如磨練自己做一個(gè)努力的人。
241、要成功就一定要有使命感與責(zé)任感。級(jí)的員工謀工作,高級(jí)的員工謀事業(yè),有事業(yè)心的人才能成大事。個(gè)有使命感的人也就一定是一個(gè)目標(biāo)明確、有堅(jiān)定信念與執(zhí)著信仰的人,他的主觀能動(dòng)性那是很強(qiáng)大的。
242、生活,就是上班、吃飯、睡覺,人生中的插曲,一個(gè)又一個(gè),多得連自己都數(shù)不清。去的日子有多少天,數(shù)一數(shù)都那么驚訝。歷過(guò)的坎坷有多難,自己摔得有多痛也只有自己知道。
243、無(wú)論是在生活中、還是職場(chǎng)上,在你疑似無(wú)路可走的時(shí)候,多往前探一步,也許就能找到柳暗花明的地方。
244、工作往往最能夠表現(xiàn)出一個(gè)人的能力,因此難免會(huì)有某些人工作能力比較突出,有些人顯得能力不足。同事存在能力差異的時(shí)候,我們應(yīng)該避免嫉妒的心理,這樣才會(huì)讓自己過(guò)得舒服,讓同事關(guān)系變得和諧。
245、職場(chǎng)人士節(jié)后這一周里,不妨每天適當(dāng)早起一會(huì)兒,花15分鐘左右做晨跑運(yùn)動(dòng)。研究發(fā)現(xiàn),及時(shí)消除沮喪情緒,最好的辦法就是跑步。步作為有氧運(yùn)動(dòng),除了能加強(qiáng)心、肺與循環(huán)系統(tǒng)的功能,還能分散注意力。
246、職場(chǎng)中要通過(guò)職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機(jī)會(huì)三大系統(tǒng)找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè)。清自己內(nèi)心的想法,學(xué)會(huì)調(diào)整與溝通,在新的階段抓住最重要最想要的,牢牢鎖定職業(yè)目標(biāo)。
247、有段時(shí)間你會(huì)特別孤獨(dú),一個(gè)人上班一個(gè)人下班一個(gè)人吃飯一個(gè)人睡覺,甚至跨年都是一個(gè)人在高速公路上。時(shí)候不需要找人傾訴不需要找精神寄托,就一個(gè)人撐過(guò)去。快我們都會(huì)學(xué)會(huì)沉淀自己,找到屬于自己的生活方式,這是成長(zhǎng)的一方面。們都要去體會(huì)孤獨(dú),未來(lái)不見得更好,但我們會(huì)更從容。
248、面談一開始先示弱,分析自己目前要求漲薪的主要原因。找自身原因,不要與別的同學(xué)或者同事比較?梢哉f(shuō)自己的生活成本比較高,要還助學(xué)貸款,或者家庭負(fù)擔(dān)比較重等等都可以,強(qiáng)調(diào)自己也是無(wú)奈之舉。
249、為人要心底坦蕩,不為虛名所累;在漫長(zhǎng)而又短暫的人生道路上,每個(gè)人都有自己的故事,看淡心境才會(huì)秀麗,看開心情才會(huì)明媚。時(shí)歇一歇,隨清風(fēng)漫舞,煩時(shí)靜一靜,與花草凝眸,急時(shí)緩一緩,與自己微笑。有長(zhǎng)短,事有喜悲,簡(jiǎn)化生活,讓人生的畫斑斕,讓歲月的書豐盈。
250、糾纏與吵鬧并不能使愛情維系持久。時(shí)候,執(zhí)著體現(xiàn)于無(wú)言的忍耐與默默的承受,貌似不愛,卻更能使愛得以解脫,得以不朽。強(qiáng)求天長(zhǎng)地久,只在乎曾經(jīng)擁有。實(shí)這只是對(duì)天長(zhǎng)地久的絕望。情是愛與愛的溝通,情與情的呼應(yīng),它無(wú)須形影相隨,卻要求心心相印。
251、決策不是一種靜態(tài)的智力游戲,而是一種動(dòng)態(tài)的追尋最大綜合效益目標(biāo)的抉擇過(guò)程,因而具有極強(qiáng)的時(shí)效性。當(dāng)今時(shí)代是速度創(chuàng)造價(jià)值、贏得利潤(rùn)的時(shí)代。對(duì)于管理者來(lái)說(shuō),更要學(xué)會(huì)快速而準(zhǔn)確地決策,迅速而有力地行動(dòng)。
252、"一人不兼官,一官不兼事",韓非子的這種思想就屬于定位管理思想,實(shí)踐已經(jīng)證明這是一種行之有效的管理之道。如果在公司推行"一職多官"的運(yùn)行機(jī)制,那么很容易造成組織機(jī)構(gòu)的臃腫,還容易滋生官僚作風(fēng),而且在同一管理層次上,官越多,那么辦事效率也就越低。所以,韓非子提倡"一職一官",反對(duì)"一人兼官"、"一官兼事"的用人思想,在今天這個(gè)用人思想仍然適用。
253、遇到若干人在一起時(shí),握手致意的順序是先貴賓、老人,后同事、晚輩,先女后男。
254、不知如何收?qǐng)觯汉芏嗲舐殤?yīng)試者面試結(jié)束時(shí),因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次,手足無(wú)措。其實(shí),面試結(jié)束時(shí),作為應(yīng)試耆,您不妨:表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。
255、如果你現(xiàn)在已經(jīng)產(chǎn)生了一定危機(jī)意識(shí)。但是還沒真正下定決心開始學(xué)習(xí)深造,別猶豫,有更多理由告訴你職場(chǎng)充電真的很重要。越早的開始學(xué)習(xí),那么你的未來(lái)職場(chǎng)生涯越開闊。
256、在職場(chǎng)上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過(guò)程里,卻已經(jīng)支付出了成本。
257、在你面前,親密得像姐妹,贊美你的耳環(huán)、你的口紅顏色、你的男朋友;背地里,她卻添油加醋地描述你對(duì)上司的抱怨,泄露你百般叮囑不要說(shuō)出去的小秘密。這就是存在于我們身邊的職場(chǎng)偽白兔。
258、職場(chǎng)禮儀不管上班或開會(huì),請(qǐng)不要遲到、早退。若有事需要遲到早退,一定要前一天或更早就提出,不能臨時(shí)才說(shuō)。此外,太早到也是不禮貌的,因?yàn)橹魅丝赡苓沒準(zhǔn)備好,或還有別的賓客,此舉會(huì)造成對(duì)方的困擾。萬(wàn)不得已太早到,不妨先打個(gè)電話給主人,問是否能將時(shí)間提早?不然先在外面晃一下。
259、新形勢(shì)下如何構(gòu)筑新的廠商關(guān)系。時(shí)代變化,環(huán)境變化,客戶的需求變化,客戶的消費(fèi)模式發(fā)生變化,一切都在變化中前行,不在變化的過(guò)程中成長(zhǎng)就在變化的過(guò)程中消亡。緊跟時(shí)代步伐,變中求變,以不變應(yīng)萬(wàn)變,都是企業(yè)必須深思熟慮的問題。新形勢(shì)下如何構(gòu)筑新的廠商關(guān)系,重新打造新的商業(yè)模式,架構(gòu)更好的贏利模式和管理模式,這是考驗(yàn)。
260、我們都知道,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常殘酷,領(lǐng)先一步,就會(huì)海闊天空;落后一步,必將寸步難行。出手快的人要比出手慢的人強(qiáng)得多,這就要求你"該出手時(shí)就出手"。搶在領(lǐng)導(dǎo)前面的總是經(jīng)紀(jì)人,年薪30萬(wàn)元;跟在領(lǐng)導(dǎo)后面的是助手,年收入3萬(wàn)元。在大家皆慢你獨(dú)快的情況下,你才可能一枝獨(dú)秀、獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。當(dāng)然,跑得快并非是盲目求快,只有在質(zhì)量不降低的情況下求快才好。
261、人們需要進(jìn)行人際交往,但是也應(yīng)該有自己的獨(dú)立空間,在自己一個(gè)人的時(shí)候,更應(yīng)該做好。為做好自己是與他人交往的基礎(chǔ),能夠慎獨(dú)的人,不僅對(duì)自己有所幫助,更能夠增加對(duì)別人的影響力。
[職場(chǎng)之法則]如何成為職場(chǎng)上的社交高手?就在這個(gè)浮躁的一味找求變身職場(chǎng)社交高手的方法背后,我們看到的是職場(chǎng)社交的四大缺失:缺乏傾聽、缺乏發(fā)現(xiàn)、缺乏信任、缺乏有效的溝通方式。
263、能屈能伸代表一種積極向上的心態(tài),不管在什么樣的境況之中,都能緊盯著自己的目標(biāo),受得了一時(shí)的委屈才能成就更大的輝煌。懂得適時(shí)屈伸的人,往往都會(huì)迎接失敗的結(jié)果。
264、大氣是一種深度。人可以猜測(cè)不到你內(nèi)心有多深,但永遠(yuǎn)不要讓別人對(duì)你抱有懷疑與敵對(duì)心理。
265、社會(huì)心理學(xué)家指出:誰(shuí)如果陷入"霍布森選擇效應(yīng)"的困境,就不可能進(jìn)行創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)、生活與工作。道理很簡(jiǎn)單:好與壞、優(yōu)與劣,都是在對(duì)比選擇中產(chǎn)生的,只有擬定出一定數(shù)量與質(zhì)量的方案供對(duì)比選擇、判斷才有可能做到合理。如果一種判斷只需要說(shuō)"是"或"非"的話,這能算是判斷嗎?只有在許多可供對(duì)比選擇的方案中進(jìn)行研究,并能夠在對(duì)其了解的基礎(chǔ)上判斷,才算得上判斷。因此,沒有選擇余地的"選擇",就等于無(wú)法判斷,就等于扼殺創(chuàng)造。
266、一樹花開的時(shí)光就注定了這世界許多人的生活,工作,愛情,甚至命運(yùn)。我做著夢(mèng),用最真的心,最摯的情去對(duì)待每一日,于時(shí)光長(zhǎng)河里遇見不慌不亂的你,與我一起,守護(hù)愛的美麗。這不是夢(mèng),我們都相信。
267、不管你外表?xiàng)l件如何,不管你家境如何,都要牢牢的記住,必須有自己獨(dú)立的工作與經(jīng)濟(jì)來(lái)源。也許你并不缺錢,或者有的是人愿養(yǎng)你,但一份事業(yè),帶給你的不止錢,更是獨(dú)立的人格。愛情是把心交給別人掌握,而事業(yè)才是牢牢掌控自己的人生。不要做附屬品,獨(dú)立的人生,才是愛情的底線。
268、老板對(duì)他們的評(píng)價(jià)更高。無(wú)論你是否喜歡,也無(wú)須論證這一點(diǎn)是否真實(shí),事實(shí)就是如此。管理人員的一個(gè)核心職責(zé)就是找到并培養(yǎng)那些有潛力的人。當(dāng)然,這是一個(gè)不完美的過(guò)程,這一點(diǎn)和其他所有涉及到人的過(guò)程一樣,但是總的來(lái)說(shuō),這種模式很有效。
269、一個(gè)工作團(tuán)隊(duì),必需相互支持彼此信任,更需團(tuán)結(jié)互助共度難關(guān),這樣才能讓每一個(gè)人都走得更遠(yuǎn)。孤軍奮戰(zhàn)只會(huì)影響士氣,使自己停滯不前難以跨越難關(guān)。
270、生活不會(huì)否定任何人們,就怕自己否定生活。
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