6s一句話感言6s心得體會和感想

　　在平日的生活或工作學習中，我們常常會對某些事或人產生不一樣的想法，這時往往可以寫一篇感言將其表達出來。那么到底應該如何寫感言呢？以下是小編收集整理的6s一句話感言6s心得體會和感想，希望能夠幫助到大家。

6s一句話感言6s心得體會和感想1

　　1、推進“6S管理”中存在的幾個誤區(qū)(1)一些部門認為“6S管理”就是大掃除、掃衛(wèi)生，對“6S管理”的認識存在局限性，其實清掃只是“6S管理”的內容之一，“6S管理”包括：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全共六個方面的內容。

　　2、斛葉落山路，枳花明驛墻。枝枝相覆蓋，葉葉相交通。桑之未落，其葉沃若。君看一葉舟，出沒風波里。落葉他鄉(xiāng)樹，寒燈獨夜人。暫時花戴雪，幾處葉沉波。1念歸林葉換，愁坐露華生。

　　3、古詩詞中的名勝古跡白日依山盡，黃河入海流。欲窮千里目，更上一層樓。---王之渙《登鸛鵲樓》羌笛何須怨楊柳，春風不度玉門關。---王之渙《涼洲詞》朝辭白帝彩云間，千里江陵一日還。

　　4、淺談6S管理對提升企業(yè)競爭力的作用對于當今充滿競爭的.社會，一個企業(yè)要想生存和發(fā)展，必須不斷地努力提高自身的競爭力。競爭力的提高既是企業(yè)創(chuàng)造利潤的需要，也是創(chuàng)造社會效益的需要。

　　5、“6S”目的：提高產品質量、服務、降低產品成品。從而利潤最大化。同時做事情要講究細節(jié)，要守時、守諾，形成一個良好的習慣，改變員工長遠的人生。

　　6、說起6S管理，首先得從5S談起。5S管理法起源于日本，是指在生產現(xiàn)場中對人員、機器、材料、方法等生產要素進行有效管理，是日式企業(yè)獨特的一種管理方法。

6s一句話感言6s心得體會和感想2

　　安全-消除一切安全隱患，保障生產工作安全30、6S管理的過程就是公司一切管理活動達到制度化、標準化、活力化、透明化的過程。

　　清掃不只是清潔工的事安全-消除一切安全隱患清潔-擁有清爽明亮的工作環(huán)境。素養(yǎng)-塑造人的`品質，建立管理根基。

　　S管理內容是指對生產現(xiàn)場中的人員、材料、方法等進行有效的管理，包括整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全6個要素。整理：將工作場所的任何物品區(qū)分為有必要和沒有必要的，除了有必要的留下來，其他的都消除掉。

　　目的：建立及維護安全生產的環(huán)境，所有的工作應建立在安全的前提下。再簡單說說工作中如何做好6S建立推進組織。6S工作不是單個部門的事情，需要全員參與，所以要建立推進組織。做好責任分工。

　　也稱習慣性）。目的：培養(yǎng)有好習慣、遵守規(guī)則的員工，營造團隊精神。安全（SECURITY）——重視成員安全教育，每時每刻都有安全第一觀念，防范于未然。目的：建立起安全生產的環(huán)境，所有的工作應建立在安全的前提下。

6s一句話感言6s心得體會和感想3

　　從上面的分析可以看出國內6S管理推行的'關鍵是在提高對6S管理的認識，需要從內心真心愿意去做好6S管理，而不是吧它當做一種任務一種負擔。

　　通過學習6S管理模式，使我認識到要想樹立企業(yè)形象，促進企業(yè)生產發(fā)展，提高企業(yè)經濟效益，必須加強企業(yè)管理，而6S現(xiàn)場管理模式正是現(xiàn)代化企業(yè)最有效的管理方法。

　　近期，公司總經理每周五早晨都會組織員工讀《泰嘉新材》報。通過讀報，我們了解到泰嘉公司開展的這場“6S”管理活動，極大地提高了泰嘉員工的工作熱情，使他們的生產管理發(fā)生了巨大的變化。

6s一句話感言6s心得體會和感想4

　　S管理與檔案管理工作的內涵“6S管理”是現(xiàn)代有效的現(xiàn)場管理理念和方法，包括整理(Seiri)、整頓(Seiton)、清掃(Seiso)、清潔(Seiketsu)、素養(yǎng)(Shitsuke)、安全(Security)6個要素，因其日語的羅馬拼音均以“S”開頭，因此簡稱“6S”。

　　s管理組織體系的使命是煥發(fā)組織活力、不斷改善企業(yè)管理機制，6s管理組織體系的目標是提升人的素養(yǎng)、提高企業(yè)的執(zhí)行力和競爭力。

　　各位領導、各位同事：大家好！我是去年7月份加入三安的，恰值6S活動啟動之際。6S活動的開展帶來的顯著變化，有目共睹。我斷斷續(xù)續(xù)參與了6S活動的前幾個階段，今天借此機會，且談談我對6S的粗淺認識和感受。

　　首先對6S的'概念有了較清晰的認識原來對6S管理概念不是很清楚，通過學習，我有了這方面的知識和理念。

　　所有的一切，無論是誰都明白“一份耕耘、一份收獲”的道理。然而，這只是6S學習實踐的攻堅段的成績。今天的成績并不意味著明天的成功，一段時間的糾正也并不代表優(yōu)秀的素養(yǎng)已經定型。

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