企業(yè)開除通告[集錦7篇]

企業(yè)開除通告1

　　從即日起，解除與經(jīng)銷商

　　韓X()、

　　金()、

　　龍()、

　　牛()、

　　于()、

　　趙()、

　　王()、

　　李()、

　　張()

　　的各項業(yè)務關系，即除名，取消一切經(jīng)銷商權益包括并不限于凍結紅包不給予贈送，同時保留進一步追究法律責任的權利。

　　特此通告!以儆效尤!

　　華區(qū)客服中心營業(yè)守則處

　　x年2月6日

企業(yè)開除通告2

XXX先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第XXXX條第XXXX款的規(guī)定，決定終止合同，請您于XXXX年XX月XX日離開本公司。

　　您的.一切待遇按照XXXXXX規(guī)定辦理。

　　XXXXXXXX股份有限公司

　　XXXX年XX月XX日

企業(yè)開除通告3

___公司：

　　因本人____，身份證號____，自___年___月___日至今在貴公司工作，擔任工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保(五險)，公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》

　　第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于___年___月___日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：

　　(一)據(jù)《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的'經(jīng)濟補償金___元;(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)

　　(二)補交本人自與公司建立勞動關系時起至今個月的社會保險。勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。

　　特此通知!

　　_______有限公司人力資源部

　　____年____月____日

企業(yè)開除通告4

　　根據(jù)本公司與您簽訂的.勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于_______年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

_______x有限責任公司

　　x年_______月_______日

企業(yè)開除通告5

尊敬的客戶：

　　我公司前任業(yè)務經(jīng)理____，由于個人原因現(xiàn)已于今天離開山東分公司，屬正常離職，自此其個人產(chǎn)生的`一切業(yè)務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務來往和售后服務需求，敬請聯(lián)系我山東分公司負責人____先生。

　　本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！

　　______電子科技有限公司

　　______年___月___日

企業(yè)開除通告6

XXXXXX部員工：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的`名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請您于XXXX年XX月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

XXXXXXXX股份有限公司

　　XXXX年XX月XX日

企業(yè)開除通告7

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的.規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

　　xxx有限責任公司

　　x年xx月xx日

【企業(yè)開除通告】相關文章：

企業(yè)開除通告03-25

企業(yè)開除通告06-21

企業(yè)開除員工通告03-29

企業(yè)開除員工通告[精選]01-23

企業(yè)開除員工通告07-24

企業(yè)開除通告3篇05-10

企業(yè)開除員工通告（薦）07-13

企業(yè)開除員工通告[合集]09-24

企業(yè)開除員工通告通用01-26

企業(yè)開除員工通告薦10-12