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淺談如何豐富員工精神文化生活
隨著鄂西北運營公司的不斷發(fā)展，一線員工也在不斷增多，而高速公路一般遠離城市喧囂，收費站生活比較單調，本著以人為本的原則，豐富員工精神文化生活尤為重要�，F(xiàn)就如何豐富員工精神文化生活，淺談幾點拙見。
一、豐富員工精神文化的好處
�。ㄒ唬┴S富員工精神文化有助于增強員工的凝聚力和向心力，提升員工的眼界，以大局為重，有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
�。ǘ┴S富員工精神文化有助于提升員工的忠誠度，提升對誘惑的抵抗力，預防員工職務犯罪。
（三）豐富員工精神文化有助于提升員工的見識度，利于員工個人素質的提升，精神面貌的改變，從而提升窗口服務水平。
�。ㄋ模┴S富員工精神文化有助于提升員工的綜合能力，增強員工在面對突發(fā)情況時的應變力。
二、如何豐富員工精神文化生活
�。ㄒ唬┯布O施的完善。管理所配備了閱覽室，健身房，籃球場等功能室，工作之余，員工文化和身體素質方面的提升，從而豐富精神文化生活。
�。ǘ┘訌娝枷胝谓逃Ｒ龑T工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，從精神層面提升員工的自我修養(yǎng)，引導他們將個人人生價值的實現(xiàn)融入到企業(yè)又好又快發(fā)展的實踐中去。
�。ㄈI造學習氛圍。引導員工去學習，培養(yǎng)員工學習的主觀能動性，鼓勵員工學會分享，讓員工在學習中不斷成長。孔子曰：“三人行，必有我?guī)煛薄Ｒ馑际敲總�人都有自己的能力與特長，每個人都有閃光點，每個人身上都有你值得學習的地方，每個人都可以成為你的老師。我們可以建立能力評估機制，每個具有特殊才能的人都可以在企業(yè)內部成為人師，發(fā)揮所長，則企業(yè)的學習氣氛就形成了。
（四）培養(yǎng)良好的興趣愛好。人的差異在于業(yè)余時間，良好的愛好不僅可以提高工作生活質量，更是發(fā)掘潛能的助力器，培養(yǎng)員工良好的興趣愛好，使員工的生活內容更充實，生活目標更明確，不僅工作更有效率，生活中的其他方面也能做的更好。
�。ㄎ澹┙M織豐富多彩的活動。通過各種活動，員工們在一起通過相互交流，既增加了相互了解，又加深了友誼和信任，大家不僅放松了緊繃的身心，緩解了工作生活帶來的壓力，同時也增強了團隊凝聚力，使大家感受到了集體的溫暖和關愛，令員工的歸屬感得到增強，集體凝聚力得到提升，日后以更加飽滿熱情投入到下步緊張的工作中去。
（六）完善考核制度。在企業(yè)中紀律是員工的標桿，是企業(yè)的法官，考核制度能提升員工的自我約束力，明白什么該做什么不該做，獎罰分明提升員工工作的積極性。
�。ㄆ撸┌l(fā)展庭院經濟。很多管理所都有著不小的庭院面積，可以利用有限的空間發(fā)展立體種養(yǎng)業(yè)，比如以班組為單位進行劃分，種植蔬菜瓜果或者花卉，讓員工體驗勞作的樂趣和收獲時的成就感，不僅美化了居住環(huán)境，更可以提高班組間的協(xié)作能力，增強員工歸屬感。
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