人事專(zhuān)員崗位職責(zé)精選【15篇】
現(xiàn)如今，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的人事專(zhuān)員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)入職員工的勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止工作；
2、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)管理，包括：社保繳費(fèi)、對(duì)賬報(bào)銷(xiāo)、工資扣款匯總等；
3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的.處理；
4、負(fù)責(zé)人事檔案管理，應(yīng)屆生人事檔案的接收?qǐng)?bào)到，公司人事關(guān)系的調(diào)動(dòng)；
5、負(fù)責(zé)公司集體管理；
6、負(fù)責(zé)外部人力政策的業(yè)務(wù)對(duì)接；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，維護(hù)拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。
5、跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門(mén)月度培訓(xùn)計(jì)劃的'執(zhí)行與落實(shí)；
4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與反饋，培訓(xùn)檔案的建立與歸檔；
5、其他人事相關(guān)工作及上級(jí)交代的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司組織架構(gòu)、制定并落實(shí)公司人力資源規(guī)劃工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的`綜合管理;
4、負(fù)責(zé)做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
5、負(fù)責(zé)公司人事檔案、勞動(dòng)合同的管理工作;
6、負(fù)責(zé)每月各項(xiàng)人事報(bào)表的處理工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)4
職責(zé)表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務(wù)
1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批
2、根據(jù)審批通過(guò)的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整
3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核
4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和使用
6、建立員工培訓(xùn)檔案，對(duì)實(shí)施的各類(lèi)培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的`設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策
7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門(mén)：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)5
1負(fù)責(zé)每月計(jì)件工資及績(jī)效工資的核算
2負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的`管理
3負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤(pán)點(diǎn)、報(bào)廢等日常管理
4負(fù)責(zé)行政事務(wù)工作的日常管理
5協(xié)助公司的招聘工作，維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理；
6協(xié)助生日會(huì)及其它活動(dòng)的籌備工作
7承辦上級(jí)臨時(shí)安排的任務(wù)
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)6
1）負(fù)責(zé)監(jiān)管廣東片區(qū)項(xiàng)目公司周期性招聘需求，包括崗位、數(shù)量、招聘周期等，并據(jù)此安排和完成招聘計(jì)劃；
2）跟進(jìn)公司的'招聘面試、復(fù)試、談薪和背景調(diào)查，并發(fā)放Offer；
3）協(xié)助制訂公司的績(jī)效方案，完成績(jī)效計(jì)劃。開(kāi)展績(jī)效考核，在規(guī)定周期內(nèi)完成執(zhí)行，定期進(jìn)行員工效能分析、收集反饋評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并根據(jù)考核結(jié)果落實(shí)薪酬和崗位調(diào)整建議；
4）組織廣東片區(qū)項(xiàng)目公司，協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5）協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
6）幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；
7）協(xié)助管理部門(mén)的日常事務(wù)管理工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)7
職責(zé)表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案
工作任務(wù)：
1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行。
3.掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的'有關(guān)政策。
職責(zé)二
職責(zé)表述：辦理各類(lèi)社會(huì)保障事務(wù)
工作任務(wù)：
為公司員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)
負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作，及時(shí)對(duì)職工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議做出裁決
職責(zé)三
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬福利工作
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)8
1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報(bào);
2、五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;
3、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
4、負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;
5、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;
6、各期薪酬數(shù)據(jù)的`核算、匯總與分析;
7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;
8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1.遵循集團(tuán)和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開(kāi)展人力資源基礎(chǔ)工作；
2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，負(fù)責(zé)集團(tuán)、公司各類(lèi)人事報(bào)表的信息搜集、整理、編制；
3.遵循公司獎(jiǎng)懲制度，協(xié)助各部門(mén)對(duì)員工的行為管理，執(zhí)行公司的'獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，建立員工良好的行為規(guī)范；
4.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的管理；
5.負(fù)責(zé)其他人事日�；A(chǔ)工作，包括考勤管理、辦理員工調(diào)動(dòng)、入職、離職手續(xù)、職稱(chēng)評(píng)定等工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)10
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2.1000人以上制造業(yè)2年人事工作經(jīng)驗(yàn),涉及到考勤、入離職、社保、公積金、客戶(hù)審核、獎(jiǎng)懲、意外險(xiǎn)等人事基礎(chǔ)工作;
3、熟練使用各類(lèi)excel函數(shù)(查找與引用、日期、統(tǒng)計(jì)、條件、邏輯、文本等)和數(shù)據(jù)功能。
4、有上進(jìn)心、溝通表達(dá)較好,抗壓能力較強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)考勤稽查和統(tǒng)籌;
2、各類(lèi)調(diào)查與統(tǒng)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)備,應(yīng)對(duì)客戶(hù)審核;
3、負(fù)責(zé)每周人員情況分析、每月人事報(bào)表、加班統(tǒng)計(jì)、缺卡統(tǒng)計(jì)、違規(guī)就餐統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)人事信息檢查、月薪人事檔案維護(hù)、C6系統(tǒng)權(quán)限管理等。人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)11
1、工作職責(zé)：負(fù)責(zé)下單、交貨安排等;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)員跟進(jìn)報(bào)價(jià)、接單、下單等全部流程;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)員對(duì)于各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表的'制作;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)員整理訂單;
5、協(xié)助業(yè)務(wù)員處理其他日常業(yè)務(wù)方面的工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性的工作安排。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)12
人事崗
基本要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，可接受實(shí)習(xí)生，專(zhuān)業(yè)不限，男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)流利，思路清晰且具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。
3、能夠熟練運(yùn)用EXCEL、WORD等辦公軟件。
4、有良好的服務(wù)意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，具有團(tuán)隊(duì)精神。
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，維護(hù)拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。
5、跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的`使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)13
1.制定招聘方案,實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評(píng)估、分析招聘kpi等,對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果,對(duì)外維護(hù)公司的形象。
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法。
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的.調(diào)解和相關(guān)訴訟,接待員工來(lái)訪(fǎng),員工違紀(jì)行為處理。
4.根據(jù)公司年度員工滿(mǎn)意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查,對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫(xiě)、提供分析報(bào)告,向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施,并組織改進(jìn)情況的定期反饋。
5.負(fù)責(zé)員工離職面談,提供年度分析報(bào)告。
6.協(xié)助公司績(jī)效管理工作,參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)14
1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)
6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行情況；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時(shí)報(bào)告給上級(jí)；
3、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印資料文件等；
4、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò)）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話(huà)費(fèi)用的繳納；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
7、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；
8、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的'培訓(xùn)計(jì)劃
職位要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫(xiě)各種行政公文；
3、具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，良好的應(yīng)變能力，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
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