人事專員崗位職責(zé)精選【15篇】

　　現(xiàn)如今，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的人事專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事專員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)入職員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止工作；

　　2、負(fù)責(zé)社會保險管理，包括：社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等；

　　3、負(fù)責(zé)公司勞動爭議的.處理；

　　4、負(fù)責(zé)人事檔案管理，應(yīng)屆生人事檔案的接收報到，公司人事關(guān)系的調(diào)動；

　　5、負(fù)責(zé)公司集體管理；

　　6、負(fù)責(zé)外部人力政策的業(yè)務(wù)對接；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)2

　　1、執(zhí)行招聘計劃，維護(hù)拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

　　5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫。

　　人事專員崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)組織實施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn)；

　　2、負(fù)責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn)；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門月度培訓(xùn)計劃的'執(zhí)行與落實；

　　4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與反饋，培訓(xùn)檔案的建立與歸檔；

　　5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司組織架構(gòu)、制定并落實公司人力資源規(guī)劃工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的`綜合管理;

　　4、負(fù)責(zé)做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　5、負(fù)責(zé)公司人事檔案、勞動合同的管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)每月各項人事報表的處理工作。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)4

　　職責(zé)表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務(wù)

　　1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計劃報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批

　　2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整

　　3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項培訓(xùn)結(jié)束后要及時進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問題并采取改進(jìn)措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報領(lǐng)導(dǎo)審核

　　4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系

　　5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用

　　6、建立員工培訓(xùn)檔案，對實施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的`設(shè)計培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策

　　7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

人事專員崗位職責(zé)5

　　1負(fù)責(zé)每月計件工資及績效工資的核算

　　2負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的`管理

　　3負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤點、報廢等日常管理

　　4負(fù)責(zé)行政事務(wù)工作的日常管理

　　5協(xié)助公司的招聘工作，維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理；

　　6協(xié)助生日會及其它活動的籌備工作

　　7承辦上級臨時安排的任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)6

　　1）負(fù)責(zé)監(jiān)管廣東片區(qū)項目公司周期性招聘需求，包括崗位、數(shù)量、招聘周期等，并據(jù)此安排和完成招聘計劃；

　　2）跟進(jìn)公司的'招聘面試、復(fù)試、談薪和背景調(diào)查，并發(fā)放Offer；

　　3）協(xié)助制訂公司的績效方案，完成績效計劃。開展績效考核，在規(guī)定周期內(nèi)完成執(zhí)行，定期進(jìn)行員工效能分析、收集反饋評價意見，并根據(jù)考核結(jié)果落實薪酬和崗位調(diào)整建議；

　　4）組織廣東片區(qū)項目公司，協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　5）協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　6）幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；

　　7）協(xié)助管理部門的日常事務(wù)管理工作。

人事專員崗位職責(zé)7

　　職責(zé)表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

　　工作任務(wù)：

　　1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行。

　　3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的'有關(guān)政策。

　　職責(zé)二

　　職責(zé)表述：辦理各類社會保障事務(wù)

　　工作任務(wù)：

　　為公司員工辦理各種社會保險

　　負(fù)責(zé)勞動保險的工作，及時對職工關(guān)于勞動保險方面的爭議做出裁決

　　職責(zé)三

　　職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬福利工作

人事專員崗位職責(zé)8

　　1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;

　　2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

　　3、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;

　　5、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

　　6、各期薪酬數(shù)據(jù)的`核算、匯總與分析;

　　7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1.遵循集團(tuán)和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作；

　　2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，負(fù)責(zé)集團(tuán)、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；

　　3.遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門對員工的行為管理，執(zhí)行公司的'獎懲標(biāo)準(zhǔn)，建立員工良好的行為規(guī)范；

　　4.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的管理；

　　5.負(fù)責(zé)其他人事日常基礎(chǔ)工作，包括考勤管理、辦理員工調(diào)動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作；

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)

　　2、熟練掌握辦公操作軟件

　　3、工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊合作能力。

人事專員崗位職責(zé)10

　　任職資格:

　　1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

　　2.1000人以上制造業(yè)2年人事工作經(jīng)驗,涉及到考勤、入離職、社保、公積金、客戶審核、獎懲、意外險等人事基礎(chǔ)工作;

　　3、熟練使用各類excel函數(shù)(查找與引用、日期、統(tǒng)計、條件、邏輯、文本等)和數(shù)據(jù)功能。

　　4、有上進(jìn)心、溝通表達(dá)較好,抗壓能力較強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

　　崗位職責(zé):

　　1、主要負(fù)責(zé)考勤稽查和統(tǒng)籌;

　　2、各類調(diào)查與統(tǒng)計報表準(zhǔn)備,應(yīng)對客戶審核;

　　3、負(fù)責(zé)每周人員情況分析、每月人事報表、加班統(tǒng)計、缺卡統(tǒng)計、違規(guī)就餐統(tǒng)計;

　　4、負(fù)責(zé)人事信息檢查、月薪人事檔案維護(hù)、C6系統(tǒng)權(quán)限管理等。人事專員(崗位職責(zé))

人事專員崗位職責(zé)11

　　1、工作職責(zé)：負(fù)責(zé)下單、交貨安排等;

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)員跟進(jìn)報價、接單、下單等全部流程;

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)員對于各類數(shù)據(jù)報表的'制作;

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)員整理訂單;

　　5、協(xié)助業(yè)務(wù)員處理其他日常業(yè)務(wù)方面的工作;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)臨時性的工作安排。

人事專員崗位職責(zé)12

　　人事崗

　　基本要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，可接受實習(xí)生，專業(yè)不限，男女不限。

　　2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，思路清晰且具備良好的語言表達(dá)能力。

　　3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。

　　4、有良好的服務(wù)意識，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動，具有團(tuán)隊精神。

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行招聘計劃，維護(hù)拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

　　5、跟蹤評估各類人才的`使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫。

人事專員崗位職責(zé)13

　　1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護(hù)公司的形象。

　　2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。

　　3.負(fù)責(zé)勞動爭議的.調(diào)解和相關(guān)訴訟,接待員工來訪,員工違紀(jì)行為處理。

　　4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報告,向相關(guān)部門落實改進(jìn)措施,并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

　　5.負(fù)責(zé)員工離職面談,提供年度分析報告。

　　6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

人事專員崗位職責(zé)14

　　1、及時了解各部門招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級擬定公司的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時報告給上級；

　　3、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印資料文件等；

　　4、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò)）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的繳納；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　8、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的'培訓(xùn)計劃

　　職位要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

　　2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；

　　3、具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，良好的應(yīng)變能力，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

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