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    1. 人事專員崗位職責

      時間:2024-10-14 16:11:05 人事 我要投稿

      人事專員崗位職責精選【15篇】

        現(xiàn)如今,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責是組織考核的依據(jù)。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編精心整理的人事專員崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

      人事專員崗位職責精選【15篇】

      人事專員崗位職責1

        1、負責入職員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止工作;

        2、負責社會保險管理,包括:社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等;

        3、負責公司勞動爭議的.處理;

        4、負責人事檔案管理,應屆生人事檔案的接收報到,公司人事關系的調動;

        5、負責公司集體管理;

        6、負責外部人力政策的業(yè)務對接;

        7、完成領導安排的其他事務。

      人事專員崗位職責2

        1、執(zhí)行招聘計劃,維護拓展招聘渠道。

        2、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試。

        3、組織新員工入職培訓,業(yè)務培訓。

        4、負責辦理員工入職離職等調配事務。

        5、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。

        人事專員崗位職責5

        1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規(guī)培訓;

        2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

        3、負責監(jiān)督各部門月度培訓計劃的'執(zhí)行與落實;

        4、負責對培訓效果進行分析與反饋,培訓檔案的建立與歸檔;

        5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。

      人事專員崗位職責3

        1、負責協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司組織架構、制定并落實公司人力資源規(guī)劃工作。

        2、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

        3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的`綜合管理;

        4、負責做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

        5、負責公司人事檔案、勞動合同的管理工作;

        6、負責每月各項人事報表的處理工作。

        7、完成領導交辦的其他任務。

      人事專員崗位職責4

        職責表述:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標,建立并完善企業(yè)培訓管理體系,編制員工培訓計劃并組織實施,挖掘員工潛能,提高員工綜合素質,為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持

        工作任務

        1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃,以及內部培訓需求,制訂年度培訓計劃報相關領導審批

        2、根據(jù)審批通過的培訓計劃負責培訓實施,并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應調整

        3、培訓工作的跟進與總結,在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析,總結存在的問題并采取改進措施,撰寫培訓工作總結,報領導審核

        4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系

        5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用

        6、建立員工培訓檔案,對實施的各類培訓根據(jù)不同的培訓內容及培訓目的`設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

        7、負責外部培訓機構的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務合作部門:建立良好的合作關系,共享相關信息

      人事專員崗位職責5

        1負責每月計件工資及績效工資的核算

        2負責員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的`管理

        3負責公司固定資產(chǎn)登記、盤點、報廢等日常管理

        4負責行政事務工作的日常管理

        5協(xié)助公司的招聘工作,維護招聘網(wǎng)站,篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理;

        6協(xié)助生日會及其它活動的籌備工作

        7承辦上級臨時安排的任務

      人事專員崗位職責6

        1)負責監(jiān)管廣東片區(qū)項目公司周期性招聘需求,包括崗位、數(shù)量、招聘周期等,并據(jù)此安排和完成招聘計劃;

        2)跟進公司的'招聘面試、復試、談薪和背景調查,并發(fā)放Offer;

        3)協(xié)助制訂公司的績效方案,完成績效計劃。開展績效考核,在規(guī)定周期內完成執(zhí)行,定期進行員工效能分析、收集反饋評價意見,并根據(jù)考核結果落實薪酬和崗位調整建議;

        4)組織廣東片區(qū)項目公司,協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓。執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

        5)協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

        6)幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系;

        7)協(xié)助管理部門的日常事務管理工作。

      人事專員崗位職責7

        職責表述:參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

        工作任務:

        1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。

        2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行。

        3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的'有關政策。

        職責二

        職責表述:辦理各類社會保障事務

        工作任務:

        為公司員工辦理各種社會保險

        負責勞動保險的工作,及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決

        職責三

        職責表述:負責薪酬福利工作

      人事專員崗位職責8

        1、處理各期薪資核算發(fā)放,個稅申報;

        2、五險一金、商業(yè)險等相關業(yè)務處理;

        3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

        4、負責員工福利的日常執(zhí)行與管理;

        5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;

        6、各期薪酬數(shù)據(jù)的`核算、匯總與分析;

        7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

        8、協(xié)助其他模塊的相關工作。

      人事專員崗位職責9

        崗位職責

        1.遵循集團和公司人事行政制度,協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎工作;

        2.根據(jù)領導要求,負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制;

        3.遵循公司獎懲制度,協(xié)助各部門對員工的行為管理,執(zhí)行公司的'獎懲標準,建立員工良好的行為規(guī)范;

        4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的管理;

        5.負責其他人事日;A工作,包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作;

        6.完成領導交辦的其他工作

        職位要求

        1、本科及以上學歷,人力資源,工商管理、行政管理相關專業(yè)

        2、熟練掌握辦公操作軟件

        3、工作認真,具有高度的工作熱情以及責任心,具備良好的團隊合作能力。

      人事專員崗位職責10

        任職資格:

        1、大專以上學歷,專業(yè)不限;

        2.1000人以上制造業(yè)2年人事工作經(jīng)驗,涉及到考勤、入離職、社保、公積金、客戶審核、獎懲、意外險等人事基礎工作;

        3、熟練使用各類excel函數(shù)(查找與引用、日期、統(tǒng)計、條件、邏輯、文本等)和數(shù)據(jù)功能。

        4、有上進心、溝通表達較好,抗壓能力較強、學習能力強。

        崗位職責:

        1、主要負責考勤稽查和統(tǒng)籌;

        2、各類調查與統(tǒng)計報表準備,應對客戶審核;

        3、負責每周人員情況分析、每月人事報表、加班統(tǒng)計、缺卡統(tǒng)計、違規(guī)就餐統(tǒng)計;

        4、負責人事信息檢查、月薪人事檔案維護、C6系統(tǒng)權限管理等。人事專員(崗位職責)

      人事專員崗位職責11

        1、工作職責:負責下單、交貨安排等;

        2、協(xié)助業(yè)務員跟進報價、接單、下單等全部流程;

        3、協(xié)助業(yè)務員對于各類數(shù)據(jù)報表的'制作;

        4、協(xié)助業(yè)務員整理訂單;

        5、協(xié)助業(yè)務員處理其他日常業(yè)務方面的工作;

        6、領導臨時性的工作安排。

      人事專員崗位職責12

        人事崗

        基本要求:

        1、全日制本科及以上學歷,可接受實習生,專業(yè)不限,男女不限。

        2、身高160CM、170CM。具有親和力,形象氣質良好,普通話標準流利,思路清晰且具備良好的語言表達能力。

        3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。

        4、有良好的服務意識,工作認真負責、積極主動,具有團隊精神。

        崗位職責:

        1、執(zhí)行招聘計劃,維護拓展招聘渠道。

        2、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試。

        3、組織新員工入職培訓,業(yè)務培訓。

        4、負責辦理員工入職離職等調配事務。

        5、跟蹤評估各類人才的`使用情況,更新和維護人才儲備庫。

      人事專員崗位職責13

        1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。

        2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。

        3.負責勞動爭議的.調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

        4.根據(jù)公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。

        5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

        6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

      人事專員崗位職責14

        1、及時了解各部門招聘需求;

        2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

        3、執(zhí)行招聘工作流程,負責簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;

        4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

        5、定期與新員工及用人部門負責人溝通,協(xié)助新員工快速成長

        6、完成上級臨時交代的各項工作任務

      人事專員崗位職責15

        崗位職責

        1、協(xié)助上級擬定公司的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況;

        2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時報告給上級;

        3、負責收發(fā)傳真,復印資料文件等;

        4、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

        5、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品和網(wǎng)絡)的管理工作,包括清點、維護、登記,公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的繳納;

        6、負責協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

        7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

        8、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的'培訓計劃

        職位要求

        1、人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)大專及以上學歷;

        2、1年以上相關工作經(jīng)驗,熟練使用辦公軟件,熟練擬寫各種行政公文;

        3、具有很強的組織協(xié)調能力,良好的應變能力,執(zhí)行力強,抗壓力強;

        崗位要求

        學歷要求:大專

        語言要求:不限

        年齡要求:不限

        工作年限:不限

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