簡(jiǎn)歷的制作

　　時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機(jī)會(huì)，這時(shí)候需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的簡(jiǎn)歷的制作，僅供參考，歡迎大家閱讀。

簡(jiǎn)歷的制作1

　　如果我們有過(guò)違法犯罪記錄的話，那么應(yīng)該如何在簡(jiǎn)歷當(dāng)中描述這些?首先我們肯定不能告訴招聘者自己犯過(guò)法，一般大家肯定是不會(huì)主動(dòng)交代這些的。但是如果招聘者明確提出了這些問(wèn)題，例如他們問(wèn)你：是否有過(guò)違法犯罪的不良記錄?或者是你是否坐過(guò)牢等。此時(shí)你到底如何描述這些自己了?

　　如果想避免被招聘單位提出這類問(wèn)題，那么我們首先就應(yīng)該先從源頭開(kāi)始避免，也就是先搞清楚哪些崗位有可能會(huì)提出這類問(wèn)題，最簡(jiǎn)單的方法就是去網(wǎng)上搜索看看相關(guān)的信息，從而避免自己應(yīng)聘這些崗位，那么人家就不會(huì)提出這樣的問(wèn)題。比如說(shuō)會(huì)計(jì)這樣的崗位就很可能被提及你的犯罪記錄情況，因?yàn)闀?huì)計(jì)每天都和公司的資金接觸，如此之多的錢(qián)在手里轉(zhuǎn)悠久了，那么難免會(huì)令人產(chǎn)生一些歪心思，所以會(huì)計(jì)侵吞公司自己的事情也是非常多的。所以不向這些崗位投遞簡(jiǎn)歷就是保護(hù)自己過(guò)去隱私的最有效方式。

　　如果你在簡(jiǎn)歷當(dāng)中表示自己沒(méi)有犯法過(guò)而事實(shí)上卻有過(guò)犯罪幾率，那么在今后企業(yè)如果把你的.過(guò)去查出來(lái)了，此時(shí)你怎么辦?企業(yè)要查你其實(shí)很簡(jiǎn)單，或者說(shuō)企業(yè)無(wú)心查你那么也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞣矫娴氖聞?wù)而發(fā)現(xiàn)你的個(gè)人問(wèn)題，比如說(shuō)企業(yè)讓你去辦理護(hù)照或者某個(gè)手續(xù)等等，需要用到你的相關(guān)證件，那么在辦理過(guò)程當(dāng)中很可能就會(huì)將你的過(guò)去曝光出來(lái)。面對(duì)這種情況我們只能跟企業(yè)解釋一下，如果你在這家公司干得不錯(cuò)或者你犯法的動(dòng)機(jī)并不壞，那么還能夠保留一線希望。

簡(jiǎn)歷的制作2

　　尊敬的讀者朋友們，大家好！今天，我們來(lái)探討一個(gè)非常實(shí)用的話題——在制作時(shí)，使用Word打開(kāi)文件卻無(wú)法看到批注的問(wèn)題。我們都知道，簡(jiǎn)歷是我們求職的“敲門(mén)磚”，一份精心制作的簡(jiǎn)歷能夠讓我們脫穎而出，給面試官留下深刻的印象。那么，如何在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中避免一些不必要的麻煩呢？接下來(lái)，我將為大家詳細(xì)介紹如何解決這一問(wèn)題，幫助大家輕松搞定！

　　一、為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題

　　在使用Word編輯簡(jiǎn)歷時(shí)，我們可能會(huì)插入一些批注，以便在團(tuán)隊(duì)協(xié)作或者向朋友請(qǐng)教時(shí)，能夠快速地獲取反饋意見(jiàn)。然而，有時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在打開(kāi)Word文檔時(shí)，批注并沒(méi)有顯示出來(lái)。這是什么原因呢？其實(shí)，這可能是由于以下幾種原因造成的：

　　1. 批注被隱藏了。在Word中，我們可以設(shè)置是否顯示批注。如果我們不小心關(guān)閉了這個(gè)功能，那么批注就無(wú)法顯示出來(lái)了。

　　2. 批注被誤刪除。在編輯過(guò)程中，我們可能會(huì)不小心刪除了批注，導(dǎo)致無(wú)法查看。

　　3. 使用了不同的版本。如果我們使用的是較舊版本的Word，可能會(huì)出現(xiàn)兼容性問(wèn)題，導(dǎo)致批注無(wú)法正常顯示。

　　二、操作步驟

　　了解了問(wèn)題的成因后，我們就可以針對(duì)性地進(jìn)行解決。下面，我為大家提供一些實(shí)用的'解決方法：

　　方法一：重新啟用批注功能

　　1. 打開(kāi)Word文檔，點(diǎn)擊“審閱”選項(xiàng)卡。

　　2. 在“審閱”選項(xiàng)卡中，找到“顯示標(biāo)記”按鈕，確保其處于勾選狀態(tài)。如果未勾選，請(qǐng)點(diǎn)擊它，使批注重新顯示出來(lái)。

　　方法二：檢查并恢復(fù)刪除的批注

　　1. 點(diǎn)擊“文件”>“信息”，在右側(cè)窗格中選擇“管理版本”。

　　2. 在“管理版本”窗口中，找到最近的版本（通常是最新的一個(gè)），點(diǎn)擊“還原”按鈕，將文檔恢復(fù)到之前的狀態(tài)。這樣，之前刪除的批注就有可能恢復(fù)了。

　　方法三：更新Word版本

　　如果您發(fā)現(xiàn)上述方法都無(wú)法解決問(wèn)題，那么可能是因?yàn)槟�使用的是較舊版本的Word導(dǎo)致的。在這種情況下，我建議您更新到最新版本的Word，以獲得更好的兼容性和功能體驗(yàn)。

　　此外，還有一些額外的建議供大家參考：

　　1. 在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，盡量使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言，避免使用過(guò)多的批注。這樣可以讓我們的簡(jiǎn)歷看起來(lái)更加專業(yè)。

　　2. 如果需要向他人請(qǐng)教或?qū)で笠庖?jiàn)，可以考慮使用一些在線協(xié)作工具，如Google文檔、騰訊文檔等。這些工具可以更方便地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作，同時(shí)避免了因?yàn)閃ord版本不同而導(dǎo)致的問(wèn)題。

　　總之，掌握這些實(shí)用的技巧，相信在制作簡(jiǎn)歷時(shí)遇到的問(wèn)題都能得到輕松解決。希望這篇文章能對(duì)大家有所幫助，祝愿大家在求職路上一帆風(fēng)順！

簡(jiǎn)歷的制作3

　　如果能在不同的時(shí)間、場(chǎng)合，用上合適的簡(jiǎn)歷類型，確定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個(gè)人網(wǎng)上簡(jiǎn)歷：

　�。薄�時(shí)序型

　　這是最普通也是最直接的簡(jiǎn)歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開(kāi)端，逆著時(shí)間次序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清楚、簡(jiǎn)潔，便于閱者瀏覽。一份按時(shí)間次序排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包含目標(biāo)、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。

　　按時(shí)間次序?qū)懙暮?jiǎn)歷一般實(shí)用于以下情況：

　　·你的工作經(jīng)歷能很好地反響出相干工作技巧不斷進(jìn)步。

　　·你有一段可靠的工作記載表明你獲得到不斷的調(diào)動(dòng)與提升。

　　·你最近所擔(dān)負(fù)的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。

　�。�、功效型

　　這是一種不太常用但往往很有效的.簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)你的資格與能力，并對(duì)你的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)加以必定的分析和闡明。工作技巧與專長(zhǎng)是功效型簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。一份功效型簡(jiǎn)歷一般包含目標(biāo)、成績(jī)、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。

　　你可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇應(yīng)用功效型簡(jiǎn)歷，它一般實(shí)用于：

　　·你的部分工作經(jīng)歷及技巧與求職目標(biāo)無(wú)關(guān)。

　　·你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相干的內(nèi)容。

　　·你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。

　　·你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特別問(wèn)題。

　�。�、復(fù)合型

　　該型簡(jiǎn)歷是時(shí)間型和功效型的聯(lián)合運(yùn)用。你可以按時(shí)間次序列舉個(gè)人信息，同時(shí)刻意突出你的成績(jī)與優(yōu)勢(shì)。一份復(fù)合型簡(jiǎn)歷一般包含目標(biāo)、概況、成績(jī)、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。

　　復(fù)合型簡(jiǎn)歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目標(biāo)。它一般實(shí)用于：

　　·你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。

　　·你曾有過(guò)事業(yè)的顛峰。

　　·你既想突出成績(jī)與能力，又想突出你的個(gè)人經(jīng)歷。

　�。�、事跡型

　　事跡型簡(jiǎn)歷以突出成績(jī)?yōu)橹�，因此一般將“成�?jī)”欄直接提到“目標(biāo)”欄后。一份事跡型簡(jiǎn)歷一般包含：目標(biāo)、成績(jī)、資格、技巧、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。

　�。�、目標(biāo)型

　　除了上述幾種重要的類型外，簡(jiǎn)歷也可以完整根據(jù)求職目標(biāo)來(lái)安排。只要適應(yīng)于具體情況，目標(biāo)型簡(jiǎn)歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復(fù)合型）。

　　目標(biāo)型簡(jiǎn)歷一般實(shí)用于特定職業(yè)的求職，對(duì)工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

簡(jiǎn)歷的制作4

　　簡(jiǎn)歷是求職者想招聘企業(yè)推銷自己的有利資料，是幫助求職者和獲得面試機(jī)會(huì)的敲門(mén)磚，你需要通過(guò)這薄薄的一張簡(jiǎn)歷來(lái)讓企業(yè)HR對(duì)自己有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)并迅速博得好感，同時(shí)更要證明你是勝任該目標(biāo)職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個(gè)性化簡(jiǎn)歷就顯得尤其重要。今天向陽(yáng)生涯頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺老師就來(lái)跟我們一起來(lái)分享專業(yè)簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的四項(xiàng)核心原則。

　　原則一、真實(shí)性

　　簡(jiǎn)歷是你交給企業(yè)的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家告訴我們，優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢(shì)進(jìn)行忽略。比如你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來(lái)，HR便不會(huì)用“應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”為由而拒你于千里之外了。

　　原則二、針對(duì)性

　　一份簡(jiǎn)歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你還固執(zhí)地堅(jiān)持著，不對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)定位，不經(jīng)思考就投送了簡(jiǎn)歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然就會(huì)造成簡(jiǎn)歷屢屢石沉大海沒(méi)有回音了。閆老師指出，做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專門(mén)的語(yǔ)言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺(jué)到索然無(wú)味。

　　原則三、價(jià)值性

　　把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中，無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的.描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為A4紙版面1—2頁(yè)，不宜過(guò)長(zhǎng)，也不宜有半頁(yè)，出現(xiàn)一頁(yè)半的情況時(shí)，最好能壓縮為一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶，年銷售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬(wàn)元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。

　　原則四、條理性

　　將公司可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來(lái)，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績(jī)）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個(gè)一定要標(biāo)示出來(lái)）、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過(guò)于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開(kāi)。

　　中國(guó)人才網(wǎng)資深HR還強(qiáng)調(diào)，簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。在向陽(yáng)生涯輔導(dǎo)過(guò)的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對(duì)自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫(xiě)求職意向或是寫(xiě)得太多，這都是不可取的。如果自己實(shí)在無(wú)法把握，可以請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。切記，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向。

簡(jiǎn)歷的制作5

　　姓 名：×××××

　　健康狀況：良好性

　　別：男

　　政治面貌：中共黨員

　　年 齡：×××××

　　民 族：漢族

　　畢業(yè)院校：***********學(xué)院

　　學(xué) 歷：本科

　　所學(xué)專業(yè)：×××××

　　通訊地址：*******************（郵政編碼：×××××）

　　固定電話：×××××

　　移動(dòng)電話：×××××

　　電子郵件：×××××@163.com

　　求職意向：臨床醫(yī)師，醫(yī)技人員，醫(yī)藥代表，私營(yíng)醫(yī)院

　　教育背景：小學(xué)、高中、大學(xué)

　　外語(yǔ)能力，例如：可進(jìn)行日常的聽(tīng)，說(shuō)，讀，寫(xiě)等簡(jiǎn)單交流.

　　計(jì)算機(jī)能力：獲取過(guò)什么證書(shū)，相應(yīng)的計(jì)算機(jī)能力？例如：可進(jìn)行VFP,WINDOWS等程序的簡(jiǎn)單操作. 獲獎(jiǎng)情況高中時(shí)期獲得較有價(jià)值的獲獎(jiǎng)，大學(xué)的獲獎(jiǎng)情況。

　　社會(huì)實(shí)踐

　　××××年××月在×××××醫(yī)院(×甲等)見(jiàn)習(xí)，對(duì)醫(yī)院的一般情況有了初步的了解。

　　××××年××月在×××××醫(yī)院實(shí)習(xí)至今，先后輪過(guò)內(nèi)，外，婦，兒，急診等科，熟悉的掌握了各科的運(yùn)作,各種常見(jiàn)疾病的診斷，治療和康復(fù)原則，書(shū)本上的知識(shí)得到親身實(shí)踐。寒，暑假在老師的帶領(lǐng)下深入到偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村診所為農(nóng)民看病。

　　在校期間的`鍛煉，及經(jīng)歷的活動(dòng)。個(gè)性特長(zhǎng)本人愛(ài)好讀書(shū)，寫(xiě)作，先后在國(guó)家級(jí)，省級(jí)和市級(jí)的報(bào)刊，電臺(tái)上公開(kāi)發(fā)表新聞，文學(xué)類作品20多篇（首），并多次在各種征文中獲獎(jiǎng)，××××年加入校報(bào)記者團(tuán),同年加入“中國(guó)青年志愿者協(xié)會(huì)”。

簡(jiǎn)歷的制作6

　　導(dǎo)語(yǔ)：簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。

　　簡(jiǎn)歷，顧名思義是簡(jiǎn)練的經(jīng)歷，不是煩瑣的經(jīng)歷，更不是自轉(zhuǎn)，最忌長(zhǎng)篇大論、煩瑣羅嗦、雜亂無(wú)章、無(wú)的放矢。簡(jiǎn)歷要主題鮮明，中心突出、布局合理、層次分明、揚(yáng)長(zhǎng)避短，言簡(jiǎn)意賅。用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)歷、能力和潛力，學(xué)會(huì)用優(yōu)勢(shì)彌補(bǔ)劣勢(shì)，你的簡(jiǎn)歷將不會(huì)石沉大海。但是在1至3頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷上，如何將自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)出來(lái)，還能別具一格搶眼球?

　　那就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，把所有要寫(xiě)的內(nèi)容全拿來(lái)，先合并同類項(xiàng)，再分門(mén)別類裝好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐寫(xiě)下去，每一小筐里又突出一個(gè)主題。最后從頭到尾，梳理幾遍，就會(huì)有因有果、由淺入深，由表及里，層層入扣。除了把自己求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛(ài)好特長(zhǎng)、得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)、技能水平，用動(dòng)人的成績(jī)，誠(chéng)懇的態(tài)度、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言、量化的數(shù)字列舉之外，還要把所應(yīng)聘職位的專業(yè)特點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)，生動(dòng)地展現(xiàn)在招聘者的.眼前。

　　每個(gè)專業(yè)都有獨(dú)特的專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)術(shù)語(yǔ)，適當(dāng)引用應(yīng)聘職位所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語(yǔ)，以自己的專業(yè)語(yǔ)言來(lái)說(shuō)話，來(lái)體現(xiàn)，來(lái)制作你的簡(jiǎn)歷，并用你的專業(yè)語(yǔ)言來(lái)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行處理，比如你去應(yīng)聘財(cái)會(huì)，你就用“財(cái)務(wù)決算、利潤(rùn)分析，資金平衡表、資金周轉(zhuǎn)率”等，你去應(yīng)聘it，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序開(kāi)發(fā)、unix后臺(tái)進(jìn)程的實(shí)現(xiàn)、mfc的多文檔模板的加載、數(shù)據(jù)庫(kù)sql語(yǔ)句查詢”等，通過(guò)簡(jiǎn)歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，及對(duì)所求職位的深入理解，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)合適、合格、合理、合意，招聘單位就會(huì)把這無(wú)聲的簡(jiǎn)歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經(jīng)在對(duì)面試官娓娓陳述、生動(dòng)描繪自己的專業(yè)水平和工作能力，一定會(huì)是一份讓人過(guò)目不忘、倍加注意、愛(ài)不釋手、重點(diǎn)招募的簡(jiǎn)歷。

　　簡(jiǎn)歷中準(zhǔn)確、清晰的使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)，不是簡(jiǎn)單的羅列，而是要把你的專業(yè)實(shí)力顯現(xiàn)出來(lái)，如果你的簡(jiǎn)歷發(fā)聲了、唱歌了，那么，你夢(mèng)寐以求的面試機(jī)會(huì)非你其誰(shuí)?

簡(jiǎn)歷的制作7

　　1厭寫(xiě)癥

　　臨床癥狀：一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷

　　一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場(chǎng)為簡(jiǎn)歷“瘦身”的運(yùn)動(dòng)在學(xué)生間興起。

　　簡(jiǎn)歷技巧之對(duì)癥下藥：為簡(jiǎn)歷“瘦身”很有必要�！暗�一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、HR等職位，卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位。”張迎指出。以招聘開(kāi)發(fā)工程師為例，HR要在簡(jiǎn)歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語(yǔ)言等信息，一頁(yè)紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。

　　2貪靚癥

　　臨床癥狀：盛裝簡(jiǎn)歷成潮流

　　各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡(jiǎn)歷附送VCD，還有學(xué)生在簡(jiǎn)歷里作詩(shī)、配卡通圖案，更有甚者在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)寫(xiě)上“通緝伯樂(lè)”。

　　簡(jiǎn)歷技巧之對(duì)癥下藥：遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝建表示：“為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡(jiǎn)歷，而有的廣告企業(yè)招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。”郝建強(qiáng)調(diào)，“如果面對(duì)日資、德資企業(yè)，花哨的簡(jiǎn)歷可能會(huì)起反作用。”

　　3大嘴癥

　　臨床癥狀：極盡夸張之能事

　　很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)企業(yè)某某項(xiàng)目”這樣的.語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。

　　簡(jiǎn)歷技巧之對(duì)癥下藥：“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢�道企業(yè)還能教他些什么�！币晃蝗耸陆�(jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的，“人事部門(mén)都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)企業(yè)項(xiàng)目的�！�負(fù)責(zé)’之類的語(yǔ)句會(huì)給人夸大其詞的感覺(jué)，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適�！�

簡(jiǎn)歷的制作8

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)是簡(jiǎn)歷中重要的一部分，簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)也能體現(xiàn)出你曾經(jīng)的成功和輝煌。簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)代表著就是你個(gè)人的能力還有水平。所以說(shuō)，把這個(gè)簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)寫(xiě)好了也是非常重要的一點(diǎn)。那么，怎樣寫(xiě)才能把這個(gè)簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)寫(xiě)的更有技巧而且讓人真的相信這就是你自己的實(shí)力和水平呢?這個(gè)當(dāng)然也是有一定的技巧的，也是會(huì)給你加分的。

　　很多招聘者就會(huì)這樣說(shuō)，自己在學(xué)校在社會(huì)實(shí)踐中都會(huì)或多或少的得到一些榮譽(yù)或者獎(jiǎng)勵(lì)。那么，這些榮譽(yù)真的'有必要都要一一的寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中嗎?事實(shí)告訴我們這樣做是不可以的。大家知道，不管做什么都有個(gè)主次之分，那么，簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)也是一樣，大家要把自己曾在學(xué)�；蛘呱鐣�(huì)實(shí)踐中的榮譽(yù)選擇幾個(gè)具有代表性的，有重大意義的寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，這樣不僅簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容簡(jiǎn)練而且還有重點(diǎn)。

　　還有一點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)的就是應(yīng)聘者在選擇自己榮譽(yù)時(shí)，要選擇和你應(yīng)聘職位相符合的，不能把一些不相關(guān)的榮譽(yù)都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，就算你寫(xiě)的再多，招聘者也不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間多看一眼。所以大家要把自己重要榮譽(yù)寫(xiě)上比如，你曾經(jīng)參加過(guò)的志愿者工作都可以寫(xiě)上，這種榮譽(yù)不僅能體現(xiàn)你自己的責(zé)任感，而且也能說(shuō)明你對(duì)事業(yè)的熱情，這樣的應(yīng)聘者招聘者喜歡。能讓招聘者放心，舒心。簡(jiǎn)歷中的獎(jiǎng)勵(lì)也要把相關(guān)的重要部分填在簡(jiǎn)歷中，要按照一定順序填好。以上就是簡(jiǎn)歷中榮譽(yù)部分應(yīng)該怎樣填寫(xiě)。

簡(jiǎn)歷的制作9

　　1.針對(duì)職位制作

　　對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明，那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。

　　2.突出要點(diǎn)

　　基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的。刪除那些無(wú)用的東西，比如你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。

　　所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。

　　3.格式恰當(dāng) 篇幅適宜

　　很多招聘人員反映，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，格式雜亂無(wú)章，條理不清楚。或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng)，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多，這樣的`簡(jiǎn)歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。 簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

　　4.注意細(xì)節(jié)

　　較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

　　5.精心編排打印

　　簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。

　　建議盡量用打印，因?yàn)閺?fù)印的效果往往清晰度較差，還可能有小的復(fù)印污點(diǎn)，沒(méi)有必要去省這一點(diǎn)點(diǎn)錢(qián)。

　　基本情況:

　　北京德宇恒隆數(shù)碼技術(shù)有限公司 平面設(shè)計(jì)

　　美國(guó)東方樽文化傳播有限公司(北京東方酒業(yè)雜志社) 平面設(shè)計(jì)

　　北京博大精益生物技術(shù)有限公司 產(chǎn)品包裝宣傳設(shè)計(jì)

　　北京漢德國(guó)際文化集團(tuán) 平面設(shè)計(jì)

　　國(guó)信集團(tuán)(國(guó)信傳媒) 平面設(shè)計(jì)

　　成功案例:

　　《京Bar兒Map》雜志設(shè)計(jì)、《京滿紅》雜志設(shè)計(jì)、《東方酒業(yè)》雜志設(shè)計(jì)、 黃頁(yè)廣告設(shè)計(jì)、醫(yī)藥保健品包裝宣傳設(shè)計(jì)、中央民族大學(xué)校室展設(shè)計(jì)、 交通局展板設(shè)計(jì)、SONY投影部宣傳海報(bào);中國(guó)科學(xué)技術(shù)研究所展板設(shè)計(jì)、 意大利名品店品牌服裝促銷易拉寶設(shè)計(jì)、食派文化報(bào)紙?jiān)O(shè)計(jì)等。

　　計(jì)算機(jī)水平:

　　操作系統(tǒng):熟練MAC操作系統(tǒng)、Windows操作系統(tǒng)

　　I T技能:精通Photoshop7.0、Pagemaker6.5c、Freehand10、Illustrator10等編程基礎(chǔ):FOXBAS、QBASIC、BASIC

　　自我評(píng)價(jià):

　　誠(chéng)實(shí)守信、積極進(jìn)取、態(tài)度認(rèn)真、堅(jiān)持不懈、求知欲強(qiáng);喜歡團(tuán)體活動(dòng)、 善于與人溝通、待人熱情大方、個(gè)性自信、開(kāi)朗、穩(wěn)重善良。

　　人生格言:

　　太多的退縮都有借口,不懈的追求沒(méi)有理由。

簡(jiǎn)歷的制作10

　　簡(jiǎn)歷制作技巧支招　個(gè)人簡(jiǎn)歷中家庭地址的填寫(xiě)也是很重要的

　　隨著社會(huì)就業(yè)壓力的不斷增加，社會(huì)上很多的求職者越來(lái)越重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)工作，因?yàn)樗麄兌贾�道個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職者的臉面,公司對(duì)于求職者的了解全部都是限定在一張個(gè)人簡(jiǎn)歷之上。想要得到一份好的工作，就要從眾多的求職者之中脫穎而出，引起公司的注意，因此他們非常注重個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)工作。

　　但是對(duì)于一些覺(jué)得自己的能力非常出眾的人來(lái)說(shuō)，卻不注重個(gè)人簡(jiǎn)歷的問(wèn)題。他們覺(jué)得自己的能力非常的'出色，只要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上面填寫(xiě)上自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)就一定能夠受到公司的重視。而事實(shí)也確實(shí)如此，他們投遞了個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，公司也接納了他們，讓他們來(lái)公司上班。但是被分到的地區(qū)卻不領(lǐng)他們滿意，離他們住的地方太遠(yuǎn)了。

　　這種事情是常有發(fā)生的，特別是一些大型的企業(yè)中，他們會(huì)將招聘到的人才輸送到各個(gè)地區(qū)進(jìn)行工作。我們?cè)趯⒑?jiǎn)歷投遞到這種公司中的時(shí)候一定要注意，家庭住址的填寫(xiě)。這種企業(yè)的覆蓋面積十分的大，有的甚至連跨幾個(gè)省，這樣一來(lái)我們?cè)谔顚?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就更要注重家庭住址的問(wèn)題了。因?yàn)楣�司�?huì)根據(jù)我們的家庭住址來(lái)給我們分配到合適的地區(qū)中工作，如果你不填寫(xiě)或者填寫(xiě)的含糊不清的話，公司就會(huì)認(rèn)為你在任何地方都能夠很好的工作，所以家庭地址的填寫(xiě)很重要。

　　特別是一些能力不要出眾的人覺(jué)得自己非常有能力勝任這份工作的時(shí)候，一定要注意家庭住址的問(wèn)題。因?yàn)槟愕哪芰�很�?qiáng)公司就會(huì)將你調(diào)到最適合你的地方，那個(gè)地方有可能就離你的住址很遠(yuǎn)。

簡(jiǎn)歷的制作11

　　20xx上上海擇校備戰(zhàn)正在悄悄的進(jìn)行著，對(duì)于20xx上海打算擇校民辦初中的家長(zhǎng)和考生來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷至關(guān)重要。20xx年上海中環(huán)杯、小機(jī)靈杯各大擇校敲門(mén)磚還未開(kāi)考，獲獎(jiǎng)證書(shū)還不夠有力，但家長(zhǎng)們可以先了解一下簡(jiǎn)歷制作的步驟及過(guò)程。

　　做簡(jiǎn)歷步驟

　　第一步，整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎(jiǎng)證書(shū)，復(fù)�。皇袇^(qū)級(jí)的復(fù)印件附上，校級(jí)的不用了，但是在簡(jiǎn)歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒(méi)有獲得過(guò)區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)證書(shū)，學(xué)校里的獲獎(jiǎng)證書(shū)也是孩子成長(zhǎng)的足跡。

　　第二步，列出目錄，按科目或獲獎(jiǎng)時(shí)間排列；

　　第三步，撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)在自我介紹；(也有例外的，有的.孩子簡(jiǎn)歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)

　　第四部，成長(zhǎng)手冊(cè)復(fù)印五年級(jí)上學(xué)期的語(yǔ)數(shù)外成績(jī)，包括老師家長(zhǎng)孩子有評(píng)語(yǔ)的一頁(yè)；

　　第五步，選取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包括姓名，畢業(yè)學(xué)校；

　　第六步，裝訂成冊(cè)，存檔，投遞。最好是快遞，因?yàn)樾枰�簽收可查詢。如果自己送最好能認(rèn)識(shí)關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作，寄校長(zhǎng)辦公室也行。

簡(jiǎn)歷的制作12

　　合適的簡(jiǎn)歷模板，漂亮干凈的簡(jiǎn)歷封面會(huì)讓招聘人員的眼睛一亮，吸引住他繼續(xù)看下去，這樣你的這次求職就能給招聘人員一個(gè)好的印象分。

　　個(gè)人基本信息填寫(xiě)：這個(gè)部分很重要，它是招聘人員了解你個(gè)人情況的方法。所以填寫(xiě)這部分的時(shí)候一定要多注意以下幾點(diǎn)：

　　1、信息需要全面：包括，姓名、出生年月、性別、籍貫、政治面貌、民族、專業(yè)、畢業(yè)院校、學(xué)歷、英語(yǔ)畢業(yè)時(shí)間、學(xué)位、住址、聯(lián)系電話、求職意向、E-MAIL

　　2、信息需要完全真實(shí)：企業(yè)對(duì)于人員的誠(chéng)信非常的注重，所以這點(diǎn)也很重要。

　　“知識(shí)框架”和“目前的技能和能力”：你需要填寫(xiě)自己學(xué)過(guò)的知識(shí)，技能以及你擅長(zhǎng)什么。這個(gè)也需要完全真實(shí)，否則當(dāng)企業(yè)選擇了你，但是工作上發(fā)現(xiàn)你的技能并不是你之前所說(shuō)所寫(xiě)的`那樣，會(huì)影響你自己的信譽(yù)。

　　“社會(huì)實(shí)踐”和“工作經(jīng)歷”：通常企業(yè)比較關(guān)注這一塊，因?yàn)檫@些可以了解你的過(guò)往，填寫(xiě)的時(shí)候需要遵循誠(chéng)實(shí)守信的原則，另一方面寫(xiě)出自己之前每一份工作的收獲，這樣也會(huì)讓招聘人員感到你是一個(gè)肯學(xué)習(xí)，能進(jìn)步的人。

　　“自我評(píng)價(jià)”：既要寫(xiě)出自己的優(yōu)點(diǎn)又要寫(xiě)出自己的缺點(diǎn)。千萬(wàn)不要盲目的夸大優(yōu)點(diǎn)，也不要過(guò)分描述自己的缺點(diǎn)。

簡(jiǎn)歷的制作13

　　大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，一直都是一個(gè)較為嚴(yán)重的社會(huì)現(xiàn)狀，很多的人認(rèn)為，自己在畢業(yè)之后根本就難以找到一份滿意的工作，也有很多的人會(huì)覺(jué)得，自己對(duì)于事業(yè)和未來(lái)的期望值，根本就和我們的預(yù)期相互背離的。大學(xué)生對(duì)于職業(yè)的要求高，很多人都會(huì)表現(xiàn)出好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)，這種心態(tài)反而會(huì)讓我們難以找到一份滿意的工作，的確，其實(shí)找工作并不是一件容易的事情，正是因?yàn)槿绱�，我們才�?yīng)該要懂得擺正自己的心態(tài)，只有在將心態(tài)擺正之后，才能夠找到一份滿意的工作。

　　我們?cè)跀[正了心態(tài)之后，就不會(huì)一味的去追求那些高薪而又輕松的工作了，畢竟這種工作并不是人人都可以找到的，很多企業(yè)并不喜歡聘用那種畢業(yè)之后沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的`人，所以作為大學(xué)生的你，首先應(yīng)該要找一個(gè)地方先干著，積累一些工作經(jīng)驗(yàn)，這樣做可以幫助你改變那種浮躁的精神狀態(tài)，其實(shí)作為一個(gè)真正找工作的大學(xué)生，最大的禁忌應(yīng)該就是浮躁了。

　　求職也會(huì)涉及到個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的問(wèn)題，現(xiàn)在的人都喜歡在網(wǎng)絡(luò)上找工作，因?yàn)檫@種找工作的方式比較的方便，你只是需要在求職網(wǎng)站上注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)，再為自己制作一份簡(jiǎn)單的求職簡(jiǎn)歷就可以了，讓后你就可以選擇批量投遞簡(jiǎn)歷的方式，如果你覺(jué)得這個(gè)工作好，就投遞一份自己的簡(jiǎn)歷，很快就能夠看到回應(yīng)了。

簡(jiǎn)歷的制作14

　　一、專業(yè)技能要具體。

　　如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。

　　二、“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。

　　據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

　　三、工作經(jīng)驗(yàn)是核心。

　　人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

　　四、留下多種聯(lián)系方式。

　　如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

　　五、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)要規(guī)范。

　　當(dāng)你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)等信息應(yīng)填寫(xiě)在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。

　　六、常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷。

　　最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的`，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。

　　七、英文簡(jiǎn)歷別忘了。

　　許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　小貼士：5個(gè)最不應(yīng)該在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中犯的錯(cuò)誤

　　對(duì)于求職者而言，以下這五個(gè)錯(cuò)誤，是大家制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中最不應(yīng)該犯的錯(cuò)誤：

　　一、簡(jiǎn)歷中主次不分

　　很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫(xiě)上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫(xiě)的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。

　　你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂(lè)。

　　二、重點(diǎn)不突出

　　對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育 背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫(xiě)在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于 應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。

　　三、面試重視程度不夠

　　遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過(guò)高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知。對(duì)時(shí)間尚且不重視的人，能指望他重視績(jī)效、重視業(yè)績(jī)嗎?

　　書(shū)寫(xiě)混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫(xiě)的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書(shū)法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會(huì)把上下兩行字插在一起、無(wú)法解讀吧。

　　四、專業(yè)水平太差

　　面試的幾個(gè)中財(cái)法學(xué)院本科生，參加過(guò)今年司法考試，也進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月的準(zhǔn)備，但問(wèn)及相關(guān)法律問(wèn)題，卻答不出個(gè)名堂，如此水，如何從事法律事務(wù)?學(xué)了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們?cè)诠�司商業(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢?

　　也有應(yīng)屆生想換行。換行沒(méi)有錯(cuò)，但能不能對(duì)準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢?一位面試者說(shuō)自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問(wèn)及是否有所準(zhǔn)備，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)實(shí)驗(yàn)室，難不成向公司交學(xué)費(fèi)?

　　有備而來(lái)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗!

　　五、瞎編簡(jiǎn)歷

　　同一件事情，從不同角度可以進(jìn)行不同描述，表達(dá)不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問(wèn)題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒(méi)吃過(guò)豬肉，看過(guò)豬走路，也可。但連豬走路都沒(méi)見(jiàn)過(guò)，卻編豬走路，豈不是瞎編?

　　深入提問(wèn)幾下，水分立刻就出來(lái)了。

　　一個(gè)法學(xué)院本科生在被問(wèn)及一年前所獨(dú)立撰寫(xiě)的商業(yè)計(jì)劃書(shū)時(shí)，竟然說(shuō)時(shí)間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨(dú)立撰寫(xiě)的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)?或者，要么真忘了，那就別寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，要么寫(xiě)了，就立馬去查閱以下過(guò)往資料，為什么不呢?懶!

　　求職靠的是實(shí)力，不是僥幸，不是純粹的運(yùn)氣!

　　練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會(huì)成功!

　　與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實(shí)自己先!

簡(jiǎn)歷的制作15

　　簡(jiǎn)歷制作：

　　第一步，整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎(jiǎng)證書(shū)，復(fù)��；市區(qū)級(jí)的復(fù)印件附上，校級(jí)的不消了，但是在簡(jiǎn)歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。

　　如果孩子沒(méi)有獲得過(guò)區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)證書(shū)，學(xué)校里的獲獎(jiǎng)證書(shū)也是孩子成長(zhǎng)的足跡。

　　第二步，列出目錄，按科目或獲獎(jiǎng)時(shí)間擺列；

　　第三步，撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)在自我介紹；（也有例外的，有的孩子簡(jiǎn)歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果）

　　第四部，成長(zhǎng)手冊(cè)復(fù)印五級(jí)上學(xué)期的語(yǔ)數(shù)外成績(jī)，包羅老師家長(zhǎng)孩子有評(píng)語(yǔ)的一頁(yè)；

　　第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包羅姓名，結(jié)業(yè)學(xué)校；

　　第六步，裝訂成冊(cè)，存檔，投遞。最好是快遞，因?yàn)樾枰�簽收可查詢。如果本身送最好能認(rèn)識(shí)關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作，寄校長(zhǎng)辦公室也行。

　　簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)：

　　注意簡(jiǎn)歷的外觀

　　制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺(jué)，很可能淹沒(méi)孩子最打動(dòng)人最有份量的東西，終究哪個(gè)重點(diǎn)中學(xué)報(bào)名都不是幾百人的事，太多內(nèi)容的簡(jiǎn)歷，恐怕也沒(méi)有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡(jiǎn)潔的用一個(gè)表格介紹學(xué)生的'基本情況，包羅姓名齡，家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。

　　注意簡(jiǎn)歷內(nèi)容的挨次

　　把老師們最關(guān)注的內(nèi)容放在最前面。大體結(jié)構(gòu)應(yīng)該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點(diǎn)，特長(zhǎng)，能力，喜好，品質(zhì)和獲獎(jiǎng)情況。各種獎(jiǎng)項(xiàng)按大小擺列依次是全國(guó)、本市、區(qū)級(jí)；按學(xué)科依次是奧數(shù)、英語(yǔ)和語(yǔ)文；其他一些不是很重要的證書(shū)靠后放。最后放學(xué)生手冊(cè)主課成績(jī)復(fù)印件和評(píng)語(yǔ)復(fù)印件等學(xué)生成績(jī)內(nèi)容。這樣能便利老師們查閱。

　　簡(jiǎn)歷要有個(gè)性化

　　翻閱千篇一律的簡(jiǎn)歷必然讓招生老師提不起興致，如果這時(shí)候孩子的簡(jiǎn)歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當(dāng)然，這里所說(shuō)的個(gè)性不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說(shuō)在內(nèi)容上要有本身獨(dú)特的東西。例如一份不落窠臼的證書(shū)，一個(gè)獨(dú)特、品格學(xué)習(xí)習(xí)慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點(diǎn)。

　　簡(jiǎn)歷就和我們面試的簡(jiǎn)歷一樣，是我們每個(gè)人成功的關(guān)鍵，所以家長(zhǎng)伴侶們要在簡(jiǎn)歷上下足功夫，為本身的孩子寫(xiě)一份真實(shí)而又豐富的簡(jiǎn)歷。

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