行政人事部職責(zé)(必備30篇)

行政人事部職責(zé)1

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、6年及以上相關(guān)工作閱歷，其中至少3年同崗位工作閱歷

　　3、通曉辦公室管理、辦公自動(dòng)化、公文寫作等有關(guān)學(xué)問，認(rèn)識(shí)企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)學(xué)問，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)學(xué)問，了解業(yè)務(wù)運(yùn)作狀況

　　4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷決策能力、交流能力、方案與執(zhí)行能力

　　5、嫻熟使用office等辦公軟件

行政人事部職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。按照公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素養(yǎng)條件，包括員工受教導(dǎo)水平、品德素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、工作閱歷等。

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司聘請制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工聘請面試工作。根據(jù)公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工聘請。

　　(1)聘請預(yù)備：確定聘請人數(shù)，制定聘請文書，挑選聘請方式。

　　(2)聘請實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選。

　　(3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

　　(1)簽訂勞動(dòng)合同。

　　(2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系。

　　(3)勞動(dòng)合同存檔管理。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核。挑選員工考核辦法，對員工舉行定期考核。

　　6、公司員工的.離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等管理及相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上人力資源及行政工作閱歷

　　3、認(rèn)識(shí)人力資源聘請、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，認(rèn)識(shí)國家勞動(dòng)法及保險(xiǎn)福利相關(guān)的政策、法律規(guī)矩；

　　4、優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，擅長處理員工關(guān)系問題；

　　5、工作敬業(yè)，樂觀積極，抗壓性強(qiáng)。

　　6、具有中高端商業(yè)地產(chǎn)管理公司相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先。

行政人事部職責(zé)3

　　1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　2．全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開全體會(huì)議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

　　3．組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部員工，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　4．組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

　　5．根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)人員的調(diào)節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核；負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　6．按照有關(guān)政策，結(jié)合同行標(biāo)準(zhǔn)和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利及各項(xiàng)津貼報(bào)表的.審核。

　　7．按制度負(fù)責(zé)審批各類休假的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

　　8．負(fù)責(zé)制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計(jì)劃。

　　9．與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，保證聘用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)能符合職位的實(shí)際需求。

　　10．負(fù)責(zé)完成每周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

　　11．負(fù)責(zé)辦公室工作管理。

　　12．負(fù)責(zé)酒店維修和安全管理；

　　13．完成上級(jí)交辦的其他工作。

行政人事部職責(zé)4

　　1、人員招聘

　　2、 勞動(dòng)合同簽訂

　　3、社保公積金繳納

　　4、花名冊及通訊錄更新

　　5、 人員離職手續(xù)辦理

　　6、行政規(guī)章執(zhí)行

　　7、 物業(yè)及一些外聯(lián)工作

　　8、 績效部分餐費(fèi)、人員薪資核算

　　9、 消防事宜

　　10、 行政費(fèi)用申請

行政人事部職責(zé)5

　　1、制定招聘計(jì)劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才；

　　2、對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；

　　3、勞動(dòng)合同的.簽訂以及續(xù)簽等；

　　4、員工花名冊的及時(shí)更新以及員工檔案的管理；

　　5、異動(dòng)手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理；

　　6、處理公司的各項(xiàng)勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛；

　　7、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調(diào)工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。

行政人事部職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性意見；

　　2、負(fù)責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

　　3、負(fù)責(zé)做好大型會(huì)議的.準(zhǔn)備、主持工作；

　　4、擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲(chǔ)備庫；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍；

　　6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛的處理；

　　7、負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；

　　8、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長短期的員工培訓(xùn)計(jì)劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部職責(zé)7

　　（1）負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性看法；

　　（2）負(fù)責(zé)各部門績效考核計(jì)劃的制定、修改、完美；

　�。�3）負(fù)責(zé)做好大型會(huì)議的預(yù)備、主持工作；

　　（4）擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對公司人力資源舉行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的`工作，建立人才儲(chǔ)備庫；

　�。�5）負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才聘請的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

　�。�6）負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛的處理；

　　（7）負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理，制作完美人事檔案；

　�。�8）負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長短期的員工培訓(xùn)方案，合理支配培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

　�。�9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項(xiàng)管理制度；

　　2、組織制定各崗位職責(zé)，并按照公司職位調(diào)節(jié)舉行相應(yīng)的變更，保證與實(shí)際工作相符；

　　3、負(fù)責(zé)編制公司員工的薪酬計(jì)劃，并組織制作公司每月的工資報(bào)表及用工成本、用工費(fèi)用的分析報(bào)告；

　　4、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請要求，準(zhǔn)時(shí)催促與聘請相關(guān)崗位的缺崗人員；

　　5、負(fù)責(zé)員工的政治思想教導(dǎo)和專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提升員工的綜合能力和素養(yǎng)；

　　6、完成其他行政人事部工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的`工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、具有大專及以上學(xué)歷，3年以上本專業(yè)工齡，1年以上相關(guān)管理閱歷；

　　2、40歲以下；

　　3、了解國家相關(guān)的政策、法律、規(guī)矩，嫻熟把握業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專業(yè)學(xué)問，認(rèn)識(shí)物業(yè)公司的特點(diǎn)；

　　4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、交流能力，以及良好的語言、文字表述能力，能精確推斷、解決和處理人事管理中的問題；

　　5、擅長抓員工隊(duì)伍建設(shè)。

行政人事部職責(zé)9

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效等人力資源制度；

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理；

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作；

　　6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的'工作。

行政人事部職責(zé)10

　　崗位職責(zé)

　　1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　4、對分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)。

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時(shí)提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

　　6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

　　7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　8、負(fù)責(zé)對各級(jí)干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9、負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動(dòng)定員編制方案，年度人員的編制報(bào)表。

　　10、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃方案和部門預(yù)算。

　　11、組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

　　12、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的'爭議和投訴、糾紛。

　　13、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

　　14、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

　　15、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

　　16、完成上級(jí)交給的其他各項(xiàng)工作。

行政人事部職責(zé)11

　　1、招聘渠道的維護(hù)和管理，初級(jí)崗位的招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)面試的'安排和后續(xù)錄用事宜的跟進(jìn)工作；

　　3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理；

　　4、負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)問題的解答；

　　5、負(fù)責(zé)辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報(bào)銷審核、房租水電費(fèi)審核郵寄；

　　6、負(fù)責(zé)分公司各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。

行政人事部職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行面試

　　2、負(fù)責(zé)審核員工的日�？记�，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，落地企業(yè)文化

　　3、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司的各項(xiàng)制度和政策，反饋公司的實(shí)際問題

　　4、負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資的`審核和發(fā)放情況

　　5、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)

　　6、制定公司員工實(shí)行績效考核和績效管理

　　7、負(fù)責(zé)行政和辦公室、綜合部的日常管理工作

行政人事部職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的一系列基本項(xiàng)；

　　6、負(fù)責(zé)公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

行政人事部職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理，制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù)，保證薪酬能正確及時(shí)發(fā)放；

　　2、協(xié)助各部門月度考評工作，督促各部門制訂有效的'績效改進(jìn)措施；

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施員工績效改進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)公司與員工績效的共同提升；

　　4、員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的申報(bào)、繳納和管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)入離職相關(guān)手續(xù)的辦理，員工檔案和花名冊等組織信息維護(hù)；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

行政人事部職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)對公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行進(jìn)行維護(hù)與管理,確保公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行；

　　2、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)的維修和保養(yǎng),確保計(jì)算機(jī)的.正常運(yùn)行；

　　3、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)設(shè)備的更新與淘汰合理化,提高計(jì)算機(jī)的完好率；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好對電腦及其外圍設(shè)備的詢價(jià)工作；

　　5、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)和平臺(tái)優(yōu)化設(shè)置；

行政人事部職責(zé)16

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃；

　　2、全面統(tǒng)籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)；

　　3、負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)，提高內(nèi)部綜合管理水平；

　　4、負(fù)責(zé)公司人才招聘配置、選拔及管理；

　　5、建立和完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)；

　　6、維護(hù)員工關(guān)系，建設(shè)和推廣企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的`凝聚力與創(chuàng)造力；

　　7、解決勞動(dòng)爭議糾紛，保障公司法律權(quán)益，和其他部門相關(guān)的對外聯(lián)絡(luò)與接洽工作；

　　8、建立完善企業(yè)的薪酬體系和績效管理體系。

行政人事部職責(zé)17

　　1、 負(fù)責(zé)人事行政各模塊工作的實(shí)施和落地，包括但不限于招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、行政等；

　　2、 及時(shí)有效協(xié)助完成公司招聘需求，引進(jìn)游戲圈優(yōu)秀人才；

　　3、 人事行政各項(xiàng)數(shù)據(jù)維護(hù)和分析，采取有效措施管控人力行政成本；

　　4、 辦公環(huán)境及固定資產(chǎn)的`管理和維護(hù)，及時(shí)向其他部門提供有效的支持；

　　5、 協(xié)助上級(jí)完成相關(guān)工作；

行政人事部職責(zé)18

　　1、具備良好的溝通表達(dá)能力，具備良好的理解能力和執(zhí)行力

　　2、具備一定的人力資源管理知識(shí)和技能

　　3、性格開朗，能承受工作壓力

　　4、良好的.激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)

　　5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　6、熟悉國家、地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策

行政人事部職責(zé)19

　　1、負(fù)責(zé)編制和完美人力資源規(guī)劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略；

　　2、負(fù)責(zé)建立和完美公司人力資源管理和進(jìn)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完美職級(jí)體系和薪酬體系；

　　4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理，完美聘請渠道，提高聘請效率；

　　6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

　　7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動(dòng)，營造良好的工作環(huán)境；

　　8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣揚(yáng)工作、信息化建設(shè)；

　　9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí)；

　　10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景學(xué)問；6年以上人事行政工作閱歷，含2年以上管理閱歷；

　　3、具有較強(qiáng)的.管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、影響力和凝結(jié)力、協(xié)調(diào)與交流能力，具有良好的全局意識(shí)；

　　4、認(rèn)識(shí)現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深化的熟悉，認(rèn)識(shí)國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律規(guī)矩及政策；

　　5、認(rèn)識(shí)企業(yè)行政管理學(xué)問，具備解決突發(fā)大事的能力、較強(qiáng)的時(shí)光管理能力、文字和語言表述能力；

　　6、良好的英語聽說讀寫能力，嫻熟使用人力資源管理軟件和辦公軟件；

　　7、為人正直、誠信，工作精心、嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守；

　　8、具有高度的工作熱烈和責(zé)任感，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部職責(zé)20

　　1、參與制定《檔案資料管理制度》。

　　2、負(fù)責(zé)檔案室的衛(wèi)生、器材、防火、防盜管理。

　　3、負(fù)責(zé)編制資料分類目錄、資料目錄表、資料借閱登記表、資料提取登記表等表格。

　　4、負(fù)責(zé)歸檔文件的`分類、目錄登記。

　　5、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)部門文字檔案編號(hào)整理、缺失登記。

　　6、負(fù)責(zé)合同的存檔、管理。

　　7、負(fù)責(zé)檔案提取、借閱的登記和歸檔處理。

　　8、負(fù)責(zé)廢舊資料的整理、登記、處理。

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

行政人事部職責(zé)21

　　1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，擬定工作方案，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2、負(fù)責(zé)行政工作，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)舉行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)解決和匯報(bào)。

　　3、負(fù)責(zé)公司規(guī)則制度建立工作。

　　4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)人力資源的聘請、使用、管理、開發(fā)和人力成本的'控制，確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作。

　　6、制定員工薪資、動(dòng)庇護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

　　7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，幫助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　9、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

行政人事部職責(zé)22

　　1、協(xié)助行政主管工作，了解公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略、掌握行政工作，組織各項(xiàng)管理規(guī)章制度及工作程序，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后并落實(shí)執(zhí)行工作。

　　2、為根據(jù)公司目前需要，為公司儲(chǔ)備人才，協(xié)助行政主管面試、培訓(xùn)員工、調(diào)崗、制定處罰制度；

　　3、完善公司培訓(xùn)體系，定期組織公司團(tuán)建、各項(xiàng)活動(dòng)、年會(huì)及員工生日活動(dòng)；

　　4、后勤所需物資、生活用品等及時(shí)補(bǔ)足，并做好登記；

　　5、考勤管理制度，集合情況給予請假批準(zhǔn)，考勤核算；

行政人事部職責(zé)23

　　1、負(fù)責(zé)公司行政、后勤工作，合理協(xié)調(diào)各部門相關(guān)對接人員，保障工作順利開展；

　　2、做好應(yīng)聘人員登記、入職人員材料整理。協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源其他工作。

　　3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作；

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；

行政人事部職責(zé)24

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的'建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

　　5、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作；

　　6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)企業(yè)文化，制度推進(jìn)，會(huì)議記錄跟進(jìn)；

行政人事部職責(zé)25

　　1、熟悉、掌握公司業(yè)務(wù)模式及流程，對業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)的人力資源支撐服務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)公司三定的編制、報(bào)審、執(zhí)行，按需求完成公司的編制計(jì)劃；

　　3、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)接待、辦公用品等；

　　4、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的`建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用預(yù)算內(nèi)執(zhí)行；

　　5、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立；負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作。

行政人事部職責(zé)26

　　1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

　　2、人力資源管理與發(fā)展

　�。�1）組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　（2）招聘使用：

　　提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計(jì)劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

　　（3）工作報(bào)酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對員工工作績效的一種有效報(bào)償。

　�。�4）培訓(xùn)開發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是才的競爭，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

　�。�5）人員考核：

　　主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動(dòng)可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

　　3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

　　運(yùn)用剛?cè)岵��?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運(yùn)用組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。

　　4、負(fù)責(zé)總務(wù)管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度，加強(qiáng)對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

　　5、安全保衛(wèi)

　　加強(qiáng)對人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時(shí)對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

　　6、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的`戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　7、塑造企業(yè)形象

　�。�1）企業(yè)精神形象，它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。

　　（2）企業(yè)環(huán)境形象

　　因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

　�。�3）企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。

行政人事部職責(zé)27

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，并制定、審核、傳達(dá)與公司管理工作有關(guān)的'各項(xiàng)管理制度、規(guī)程；

　　3、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)公司的證照、檔案、印信重要文件的規(guī)范管理，會(huì)務(wù)管理及外聯(lián)工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司綠化、保潔、宿舍、餐廳的后勤管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)管理工作；

　　7、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的籌備工作。

行政人事部職責(zé)28

　　1、人員招聘

　　2、勞動(dòng)合同簽訂

　　3、社保公積金繳納

　　4、花名冊及通訊錄更新

　　5、人員離職手續(xù)辦理

　　6、行政規(guī)章執(zhí)行

　　7、物業(yè)及一些外聯(lián)工作

　　8、績效部分餐費(fèi)、人員薪資核算

　　9、消防事宜

　　10、行政費(fèi)用申請

行政人事部職責(zé)29

　　一、行政方面：

　　1、負(fù)責(zé)制定行政部門年度、季度、月度工作方案并組織執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)制定行政管理的工作流程和規(guī)則制度及催促、檢查流程月制度的貫徹執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)公司行政方面重大會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；

　　4、負(fù)責(zé)起草、歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)接待公司的重要來訪客人；

　　7、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；

　　8、負(fù)責(zé)公司有關(guān)法律事務(wù)的`處理工作；

　　9、負(fù)責(zé)公司整體保密工作的執(zhí)行與檢查；

　　10、負(fù)責(zé)公司的突發(fā)大事的解決；

　　二、人事方面：

　　1、負(fù)責(zé)按照公司及各事業(yè)部的進(jìn)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)參加公司及各事業(yè)部的組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及優(yōu)化；

　　3、負(fù)責(zé)組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)則制度并監(jiān)督各事業(yè)部的執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各事業(yè)部人資部門建立相應(yīng)的工作流程、標(biāo)準(zhǔn)與制度；

　　5、負(fù)責(zé)建立暢通的交流渠道；

　　6、負(fù)責(zé)組織制定公司及各事業(yè)部的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；

　　7、負(fù)責(zé)公司各事業(yè)部的的績效管理體系的制定與組織實(shí)施；

　　8、負(fù)責(zé)處理員工投訴與勞動(dòng)爭議；

　　三、任職資歷：

　　1、有劇烈的事業(yè)心；

　　2、5年以上行政人事管理閱歷；

　　3、40歲以下，人力資源管理及企業(yè)管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，性別不限；

　　4、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實(shí)踐閱歷；

　　5、具備較強(qiáng)的人際交流、組織、協(xié)調(diào)能力以及高度的責(zé)任心；

　　6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)大事的能力；

　　7、嫻熟使用辦公軟件；

行政人事部職責(zé)30

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

　　3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　4、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)事宜。

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