試用期離職需要多長時間?

　　一、試用期離職需要多長時間？

　　試用期只需提前三天通知用人單位，三天后勞動合同自動終止，勞動者可以離開用人單位。

　　二、勞動法試用期辭職規(guī)定

　　《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位或勞動合同約定的最低工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第二十一條試用期內(nèi)，用人單位不得終止勞動合同，但勞動者有本法第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的除外。用人單位在試用期內(nèi)終止勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明原因。

　　第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以終止勞動合同。

　　第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動合同。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┪窗磩趧雍贤�約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　�。ǘ�）未及時足額支付勞動報酬的；

　�。ㄈ�）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　三、試用期離職注意事項

　�。ㄒ唬┯萌藛挝辉谠囉闷趦�(nèi)不得隨意終止與勞動者的勞動合同

　　許多雇主認為他們可以在試用期內(nèi)隨時解除與工人的勞動關(guān)系，這實際上是一種誤解。濫用試用期的單方解除權(quán)，往往是用人單位容易出現(xiàn)的問題。其表現(xiàn)為：試用期未約定，或者試用期違法，或者試用期過后，仍以試用期不符合錄用條件為由終止與勞動者的勞動合同。仲裁和訴訟時，單位將不可避免地敗訴由此產(chǎn)生的爭議和糾紛。因此，必須提出一個建議：員工的勞動合同不得在試用期內(nèi)隨意終止。

　�。ǘ�）用人單位應(yīng)當向勞動者公布并通知有錄用條件的證據(jù)

　　《勞動合同法》第三十九條第（一）項規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。本規(guī)定的要點是：用人單位首先要證明該單位是否具備“就業(yè)條件”。如有錄用條件，解雇員工時必須證明員工不符合錄用條件。不知道什么是就業(yè)條件，或者不能證明就業(yè)條件已經(jīng)公布，勞動者已經(jīng)知道，是用人單位在勞動爭議處理中敗訴的重要原因。非法終止勞動合同的用人單位應(yīng)當承擔法律責任，并按照經(jīng)濟補償金的兩倍向勞動者支付賠償金。因此，勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的考核證明，已經(jīng)公布和了解了勞動者的錄用條件，成為用人單位必須提供的重要證據(jù)。因此，用人單位應(yīng)盡可能具體、書面、公示、證據(jù)化其就業(yè)條件。

　�。ㄈ�）用人單位證明錄用條件已公布和通知的技能和方法

　　如何證明就業(yè)條件已經(jīng)公布并告知申請人？有以下方法：

　　1、通過招聘公告發(fā)布招聘手冊進行宣傳。在宣傳過程中，以某種方式固定，認為訴訟保留了證據(jù)；但事實上，如果報紙可以保存在公告欄中，就很難保存。

　　2、招聘員工時，應(yīng)明確就業(yè)條件，并要求員工簽字確認。最好的辦法是將其打印在員工招聘登記表上，供申請人填寫并閱讀后簽字。

　　3、發(fā)送雇傭函以明確雇傭條件。在建立勞動關(guān)系之前，通過發(fā)送雇傭函向員工明確雇傭條件，并要求他們簽字確認。

　　4、勞動合同中的設(shè)計條款明確規(guī)定了就業(yè)條件或不符合就業(yè)條件。例如，可以在勞動合同中約定：乙方有下列情形之一，不符合就業(yè)條件：

　�。�1）提供基本情況時隱瞞真實情況，告知虛假信息，違反誠實信用要求；

　�。�2）職業(yè)技能考核不合格，不符合崗位要求；

　　（3）身體患有不適合工作的疾�。�

　�。ㄋ模﹦趧雍凸ぷ魅蝿�(wù)不能按照崗位職責完成；

　�。�5）其他不符合崗位個性要求的情況。

　　強烈建議用人單位采用這種方式。

　　5、在勞動規(guī)章制度中詳細規(guī)定了就業(yè)條件。勞動規(guī)章制度規(guī)定就業(yè)條件的，應(yīng)當在簽訂勞動合同前告知勞動者規(guī)章制度，并可以作為勞動合同的附件。

　　建議用人單位采用2、4、5種方法，簡單易行，不花多少錢。

　�。ㄋ模┯萌藛挝蛔C明勞動者在試用期間不符合錄用條件的技能和方法

　　1、對試用期內(nèi)的勞動者進行考核鑒定，并保存書面鑒定意見。在有錄用條件的情況下，也要能證明不符合錄用條件。這促使用人單位在試用期間建立考核鑒定制度。用人單位通過建立員工試用期考核制度，為新員工安排試用期工作計劃，利用班級、集中培訓、組織筆試、日�？冃Ш涂冃в涗洠瑢π聠T工在試用期考核考核，了解新員工在試用期是否符合錄用條件。對于有試用期的員工，試用期的考核和鑒定結(jié)果可作為員工是否符合錄用條件的證明。

　　2、以書面形式向試用期終止勞動合同的勞動者解釋原因，并保存簽字證據(jù)。《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，用人單位在試用期終止勞動合同的，應(yīng)當向勞動者解釋原因。這里的“解釋原因”，法律沒有規(guī)定必須采用書面形式，但從證據(jù)的角度來看，建議采用書面形式，并要求工人簽字。

　　試用期的離職程序非常簡單。提到三天通知用人單位，三天后可以離開用人單位，但不給用人單位造成損失，需要承擔賠償責任。

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