辦公室行政人員崗位職責(zé)錦集(4篇)
在充滿活力，日益開放的今天，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的辦公室行政人員崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
辦公室行政人員崗位職責(zé)1
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的'框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)/外文化形象。
辦公室行政人員崗位職責(zé)2
1、熟悉各種物資及供應(yīng)商的開發(fā)渠道及市場(chǎng)變化，進(jìn)行新品及新供應(yīng)商開發(fā)、資質(zhì)審核、樣板跟蹤等工作；
2、善于溝通談判，負(fù)責(zé)產(chǎn)品招標(biāo)、采購(gòu)價(jià)格以及合同條款洽談；
3、嚴(yán)格把控采購(gòu)質(zhì)量，對(duì)購(gòu)進(jìn)的.物料進(jìn)行必要的驗(yàn)收以及協(xié)助各部門的使用問(wèn)題解決；
4、與供應(yīng)商簽訂合同以及營(yíng)收費(fèi)用跟進(jìn)，結(jié)算單據(jù)復(fù)核
辦公室行政人員崗位職責(zé)3
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度；
3、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作；培訓(xùn)管理督導(dǎo)工作；
4、協(xié)助薪酬計(jì)發(fā)工作，并不斷完善績(jī)效管理體系和具體實(shí)施辦法；
5、協(xié)助公司日常勞動(dòng)人事管理；
6、協(xié)助維護(hù)員工關(guān)系；
7、密切與各部門的聯(lián)系，做好各部門協(xié)調(diào)工作；
8、協(xié)助管理公司各項(xiàng)行政事務(wù)。
辦公室行政人員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)員工招聘工作，發(fā)展招聘信息及安排人員面試；
2、負(fù)責(zé)員工薪資獎(jiǎng)金計(jì)算；
3、及時(shí)準(zhǔn)確回答員工有關(guān)的咨詢及處理突發(fā)事件；
4、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，員工活動(dòng)開展、工會(huì)管理；
5、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的差旅安排進(jìn)行行程預(yù)定工作，收集并整理報(bào)銷材料；
6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)需要安排會(huì)議。
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