【薦】財務(wù)會計面試技巧

財務(wù)會計面試技巧1

　　第一部分:常見面試問題（精選）

　　崗位面試真題：財務(wù)會計崗位面試問題

　　1.請你簡述一下財務(wù)會計的基本職責(zé)和工作內(nèi)容。

　　2.描述一下你處理過的一個復(fù)雜的財務(wù)報告編制案例，你是如何解決的？

　　3.你是如何進行財務(wù)分析的？你有哪些常用的財務(wù)分析工具和方法？

　　4.你如何理解財務(wù)預(yù)測和預(yù)算制定的重要性？可以分享一下你過去的工作經(jīng)驗嗎？

　　5.你是否有過處理外匯交易和貨幣風(fēng)險的經(jīng)驗？如果有，請分享一下你的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

　　6.你在進行內(nèi)部審計時，是如何確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性的？

　　7.你在進行財務(wù)報告審計時，是如何發(fā)現(xiàn)和解決潛在的財務(wù)問題的？

　　8.你如何理解財務(wù)報表的準(zhǔn)確性和透明度的重要性？你有過這方面的經(jīng)驗嗎？

　　9.你是否有過在跨國公司工作的經(jīng)驗？你認為跨國公司的財務(wù)部門需要什么樣的專業(yè)技能和知識？

　　10.描述一下你如何處理和應(yīng)對財務(wù)風(fēng)險的情況，你是如何降低風(fēng)險的？

　　11.你在進行財務(wù)報告歸檔時，是如何確保數(shù)據(jù)的.準(zhǔn)確性和安全性的？

　　12.你有使用過哪些財務(wù)軟件或系統(tǒng)？你覺得哪個非常適合財務(wù)會計工作？

　　13.描述一下你如何處理與稅務(wù)部門的關(guān)系，以及你如何確保公司遵守稅務(wù)法規(guī)。

　　14.如果你發(fā)現(xiàn)公司存在財務(wù)違規(guī)行為，你會如何處理？

　　15.你有使用過SAP或Oracle等ERP系統(tǒng)的經(jīng)驗嗎？你認為這些系統(tǒng)對財務(wù)會計工作有何影響？

　　16.在進行財務(wù)報表分析時，你認為哪些指標(biāo)非常重要？為什么？

　　17.描述一下你如何確保公司現(xiàn)金流的穩(wěn)定和安全。你有過這方面的經(jīng)驗嗎？

　　18.在面對大量的財務(wù)數(shù)據(jù)時，你是如何進行有效處理的？

　　19.如果你被聘請為財務(wù)會計部門負責(zé)人，你將如何制定和實施部門戰(zhàn)略？

　　20.請分享一下你對于職業(yè)道德和法規(guī)遵守的理解和經(jīng)驗。

　　這些問題涵蓋了財務(wù)會計工作的多個方面，包括職責(zé)、工作流程、專業(yè)技能、經(jīng)驗、團隊合作、決策制定以及職業(yè)道德等。

　　第二部分：面試通用技巧（必看）

　　一、自我介紹

　　自我介紹是面試中必不可少的環(huán)節(jié)，一個好的自我介紹能夠為面試官留下深刻的印象。在準(zhǔn)備自我介紹時，要注意以下幾點：

　　簡潔明了：自我介紹要簡潔明了，非常好控制在1-2分鐘之內(nèi)。面試官每天要面試很多人，沒有時間聽長篇大論的自我介紹。

　　突出重點：在自我介紹中，要突出自己的核心競爭力，如：教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。

　　與職位匹配：在自我介紹中，要著重強調(diào)與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)驗和技能。

　　二、公司了解

　　在面試前，對應(yīng)聘的公司進行充分的了解，可以提高面試成功率。了解的內(nèi)容包括：

　　企業(yè)文化：了解公司的價值觀、使命、愿景等，以便在面試時表現(xiàn)出對公司的認同和尊重。

　　發(fā)展歷程：了解公司的發(fā)展歷程、規(guī)模、所取得的成就等，以便在面試時表現(xiàn)出對公司的對接和熱情。

　　產(chǎn)品或服務(wù)：了解公司的產(chǎn)品或服務(wù)，以便在面試時能夠針對公司的業(yè)務(wù)提出自己的見解和問題。

　　新聞動態(tài)：對接公司非常近的新聞動態(tài)，如：融資、合作、新產(chǎn)品發(fā)布等，以便在面試時表現(xiàn)出對公司的實時對接。

　　三、職位了解

　　對于應(yīng)聘的職位，要做好以下幾點準(zhǔn)備：

　　崗位職責(zé)：了解職位的崗位職責(zé)，以便在面試時明確告訴面試官你為什么適合這個職位。

　　任職要求：了解職位的任職要求，以便在面試時針對這些要求展示自己的能力和特長。

　　發(fā)展前景：了解這個職位在公司的發(fā)展前景，以便在面試時表現(xiàn)出對職位的興趣和期待。

　　四、簡歷復(fù)習(xí)

　　面試前，要重新審視自己的簡歷，確保簡歷上的信息無誤，同時熟悉簡歷上的每一項內(nèi)容。這樣在面試時，你可以針對簡歷進行自我介紹和回答相關(guān)問題。

　　五、著裝禮儀

　　根據(jù)公司文化和應(yīng)聘職位的要求，選擇合適的著裝。正裝或商務(wù)便裝都是不錯的選擇。注意保持整潔、干凈的形象，以及良好的肢體語言。

　　六、面試問題預(yù)測

　　預(yù)測可能會被問到的問題，以及如何回答這些問題。這些問題可能包括：

　　個人優(yōu)缺點：準(zhǔn)備一份關(guān)于自己優(yōu)缺點的清單，并思考如何將這些優(yōu)缺點與應(yīng)聘職位相關(guān)聯(lián)。

　　為什么選擇這個公司和職位：提前思考自己為什么選擇這個公司和職位，以便在面試時給出有說服力的答案。

　　未來的職業(yè)規(guī)劃：根據(jù)自己的興趣和發(fā)展方向，描述一下自己未來的職業(yè)規(guī)劃，以便在面試時表現(xiàn)出自己的目標(biāo)感和進取心。

財務(wù)會計面試技巧2

　　“你個人還有什么問題”?

　　當(dāng)聽到這個問題的時候就說明這場面試已經(jīng)到尾聲了，很多剛剛考取會計資格證的會計菜鳥們經(jīng)過與HR的幾番問答已經(jīng)非常緊張了，此時主動權(quán)回到了自己手里，便有點不知所措了;很多剛拿證的新會計們除了對公司制度以及薪資保險這些常規(guī)問題簡單提及外，大多數(shù)都是以“我沒什么要問的了”來結(jié)尾;大概除了緊張因素還有，還有擔(dān)心問太多反而讓HR覺得自己很難纏以至于影響了面試分數(shù)。那么有沒有需要問題要問呢?問題多少才是適度的呢?

　　問題是一定要有的!如果HR對你興趣十足，主動出擊提出適當(dāng)?shù)膯栴}更你為你加分，或者你之前的面試回答不是特別令HR滿意，你也能通過提出一些關(guān)鍵性的問題令HR對你有所改觀。當(dāng)然，提問的同時，也可以通過對HR語言和肢體的變現(xiàn)而判斷，你是否合格了。

　　以職位為中心的問題會讓HR認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對于工作的思考能力是一個什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎(chǔ)。

　　例如：

　　1、我知道該職位的首要職責(zé)，但公司在財務(wù)方面是否還有其他要求?

　　2、在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么?

　　3、我打算考取更高的會計證書，這個證書對公司該職位有什么實質(zhì)性的幫助嗎?

　　4、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區(qū)別在哪兒?

　　5、我從掛靠信息上看，貴公司似乎更偏向有財務(wù)經(jīng)驗的人，那么會對沒有財務(wù)經(jīng)驗的人在錄用上做什么考慮?

　　6、面試之后的安排都是什么，您會在什么時候做出決定?

　　以自我為中心的問題少問

　　不斷的`追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時HR也會覺得你目光短淺，不會有所成就。

　　例如：

　　1、貴公司是做什么的?

　　2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?

　　3、公司有沒有對員工的電腦進行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制?

　　4、我進入公司多長時間才會有晉升的機會?

　　5、你們要對我進行背景調(diào)查嗎?

　　6、貴公司之前有過危機事件，已經(jīng)解決了嗎?

　　當(dāng)然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，各位財務(wù)同仁們要結(jié)合自己所面試的企業(yè)來充分考慮該如何發(fā)問，可以遵循“與職位相關(guān)的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。

財務(wù)會計面試技巧3

　　一、面試有經(jīng)驗，不用驚慌

　　有的朋友看見一家心儀的公司招聘，崗位也比較適合，想著面試的時候，難免心慌，不知道對方會問什么問題，該怎么回答，有的會計新手經(jīng)常問我，老師，該怎么回答啊?其實，我覺得你們問我，還不如親身實戰(zhàn)，進入真正的面試環(huán)境來體驗，來戰(zhàn)斗，比我給你們講什么都強。那么，怎么親身進入面試的實戰(zhàn)呢，不是我來模擬主考官，不是你來模擬應(yīng)聘者，我說的意思是，人才市場，隨時都有招聘，你廣投簡歷，爭取更多的面試機會，不求成功，只求豐富的面試經(jīng)驗，我相信，人家說的久病成醫(yī)，你是會計還沒做成，估計會成為一個善于相人的人事經(jīng)理，呵呵，好玩吧，不過，我們的目的是怎么求得心儀的財務(wù)工作，而不是去做招聘的人事經(jīng)理哈。

　　小事例：有個剛從大學(xué)會計專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，在投簡歷的時候，幾乎被拒絕掉，百無聊奈之灰心狀態(tài)下，看見人家一個招聘財務(wù)總監(jiān)的在哪里無聊著，他就跑過去說要應(yīng)聘財務(wù)總監(jiān)，呵呵，居然用學(xué)校里面學(xué)的一些從來沒有實踐過的理論和人家亂扯一通，當(dāng)人家問他要簡歷的時候，是一個剛畢業(yè)的毛頭小子，這個負責(zé)招聘的頓時覺得被洗刷啦，臉上難免尷尬，沒事，招聘的人往往都不會相人，洗刷他一下沒事的，積累自己與招聘人員談話的經(jīng)歷，人家說與狼共舞嘛，不拉一匹狼出來遛遛哪行呢?

　　二、投遞簡歷有技巧要善于研究

　　現(xiàn)在郵件投遞簡歷，網(wǎng)上找工作比較常見，你想，一份工作，往往眾多的人在發(fā)送郵件求職，作為人事經(jīng)理，人嘛，愛偷懶，很多時候就是選擇部分看看，因此，在投遞郵件的時候，我有兩點建議：首先郵件標(biāo)題要醒目，不要一律的“應(yīng)聘什么崗位”，你覺得對方在招踏實可靠的人，你的郵件標(biāo)題是“老實人應(yīng)聘會計”，對方在招策劃類人才，你的郵件標(biāo)題是“鬼谷子愛好者應(yīng)聘稅收策劃專員”(有點文化的人都知道鬼谷子是中國謀略的祖師級人物)，對方招成本控制方面的人，你的郵件標(biāo)題是“不會浪費一張A4紙的人應(yīng)聘成本會計”。其次，郵件發(fā)送時間，很多郵箱在排序的時候，按照郵件發(fā)送時間排序，你可以把你電腦的時間修改為一年前再發(fā)郵件，這樣，你的郵件排在前面，容易吸引眼球。

　　三、投簡歷不如打電話

　　有的公司，可能投遞的簡歷根本沒看，你可以打個電話：“你好，我在網(wǎng)上看見貴公司招聘什么崗位，我覺得我很合適”，對方告訴你招滿了，沒事，天涯何處無芳草，如果對方說還在招，你可以主動預(yù)約一個面試時間，說“明天上午方便來公司看看嗎?”這樣，有的公司折服于你的主動，可能收到意外效果，當(dāng)然，有的公司不吃這一套，那也沒關(guān)系，一個電話而已，他愛咋滴咋滴。

　　四、簡歷制作有技巧要細心琢磨

　　很多人做簡歷是按自己的意圖制作，看見招聘會計的，都是投這么一份簡歷，我告訴你，朋友，你應(yīng)該這樣做簡歷，看見心儀的崗位，研究別人的要求，再做簡歷!比如看見別人招費用會計，你在簡歷上這樣展示你的優(yōu)勢：我擅長于從細節(jié)之處把握問題，一個人報銷差旅費，我能憑他報銷的差旅費中排出他的行程表，找出其費用明顯不合理之處等。比如，看見人家招出納，你這樣展示：你說你從來敏感于數(shù)字的計算，比較細心，對于識別假鈔，具有敏感性。這樣的簡歷叫以需定產(chǎn)，絕對比泛泛而談的簡歷有爭對性與吸引力。另外，在做簡歷的時候，尤其是發(fā)郵件的電子簡歷，附上張照片，讓招聘方讀起來不是那么枯燥，比較有色彩，這樣可以額外加分。

　　五、面試心態(tài)重于一切

　　有些學(xué)生問我，老師，我該怎么回答，人家會問什么?我說，鬼才知道他問什么!如果你遵照我說的第一點，不計成敗，多多面試，積累經(jīng)驗，我相信你自己也會熟悉面試場景了，這類問題實際上是因為陌生害怕而發(fā)問。針對一個面試具有諸多可變場景，我的答案是：用你的形象與氣質(zhì)折服人!不要自卑，不要顯得害怕，進入他公司的辦公室，絕對不能臉露怯色，就像逛市西路那樣自在，要有犀利的目光來觀察他們公司的情景，就像一個在盯線索的警察，要有氣度，就像你是大家期待的明星入場�；蛟S我說的夸張，公司招人肯定也在用希求的目光來找人，你不就是他們希望的明星么?

　　怎么做到氣質(zhì)折服人呢，我認為第一點就是自信!沒有自信，不可能有氣質(zhì)，你自己沒有自信，人家怎么會敢聘用你呢!我記得我的一個學(xué)生，應(yīng)聘一家地產(chǎn)公司的財務(wù)人員，他跟我學(xué)過工業(yè)賬會計實操，來找我，老師，我準(zhǔn)備應(yīng)聘某家地產(chǎn)公司，你給我說說房地產(chǎn)公司賬務(wù)特征吧，我首先就暗示他，自信，我說簡單啊，房地產(chǎn)公司與生產(chǎn)企業(yè)差不多，只不過生產(chǎn)企業(yè)叫庫存商品，房地產(chǎn)企業(yè)叫“開發(fā)產(chǎn)品”而已，然后我告訴他一些地產(chǎn)行業(yè)賬務(wù)處理特點，稅收特別之處，地產(chǎn)公司常見的稅收策劃手段等等，一句話，我讓他感到自信，然后他去了，后來應(yīng)聘成功，沒過多久，我這個學(xué)生辭職了，為什么呢，考事業(yè)單位又成功了。自信，在面試中，占有絕對重要的地位。

　　在自信的基礎(chǔ)上，再在談話中體現(xiàn)你的為人處事，或坦誠，或謙虛，或勤懇，或豪爽，這些，就是一個人平時修養(yǎng)而得到，這些都是加分因素，但是，這些都是外在心態(tài)，最核心的就是自信!

　　說到心態(tài)，你應(yīng)該不要過多計較是否成功，因為，太在意成功往往影響心理因素反而不成功!

　　說到心態(tài)，你應(yīng)該善于化被動為主動，比如有的公司招人，像美國選總統(tǒng)似的，應(yīng)聘者還要當(dāng)眾演說，如果你善于當(dāng)眾演說，你可以小小發(fā)揮下了，如果你不善于當(dāng)眾演說，那怎么辦，我覺得你也不要害怕，你就說，大方得體的說：“我是一個財務(wù)工作者，習(xí)慣處于一種數(shù)字工作和理性的思考過程中，對于演講，我不擅長，請海涵!”這樣，反而表達了你是理性思考者，不是夸夸其談?wù)?

　　六、怎么搞定人事經(jīng)理

　　很多公司招聘是先到人事部門，通過人事部門再到財務(wù)部門。在和人事經(jīng)理交談的時候，其實就財務(wù)而言，估計你是專家，他是聽眾，你可以說說你對財務(wù)的認識，比如應(yīng)該完善核算，為公司決策提供良好的數(shù)據(jù)支持系統(tǒng)，比如應(yīng)該加強監(jiān)控，保護公司財產(chǎn)及經(jīng)濟利益等等。還有，你應(yīng)該注意營造一個親切的談話氛圍，自信而坦誠的敘述，我告訴你一個小秘密，做人事的，心里都會有一些在公司籠絡(luò)人心想法，你今后是財務(wù)經(jīng)理的人，你和他親切的交談可能造成他認為今后你是他可以籠絡(luò)的人，他肯定會推薦你的!其實，他想籠絡(luò)你，你和他親切交談，大家彼此印象不錯，你今后在公司還不是可以籠絡(luò)他嘛!

　　為了拉近和人事經(jīng)理的關(guān)系，你可以說，我今后在工作中，將從財務(wù)角度與您一道做好公司薪酬分析，我們財務(wù)部門應(yīng)該更多的數(shù)據(jù)支持，你可以說，作為財務(wù)工作，我們應(yīng)該開發(fā)一種價值計量工具，來服務(wù)于公司年終考核的數(shù)字化精確度和考核的公平合理性。有可能這個人事經(jīng)理正在為這些事情發(fā)愁呢!你這樣說，弄不好他覺得你是他的知音了哈!

　　七、怎么搞定財務(wù)經(jīng)理或財務(wù)總監(jiān)

　　在面試進入財務(wù)經(jīng)理或財務(wù)總監(jiān)(下文統(tǒng)稱財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)了)這一環(huán)，就需要注意了，這是你今后的頂頭上司，比較關(guān)鍵。具體怎么搞定你今后的頂頭上師呢，我覺得，下面可以供大家參考：

　　1、談話中，體現(xiàn)你是勤勞的人，因為沒有任何一個領(lǐng)導(dǎo)希望下屬慵懶，工作安排不下去，是吧!

　　2、體現(xiàn)出尊重領(lǐng)導(dǎo)，因為任何領(lǐng)導(dǎo)都想在下屬心目中塑造出威望。當(dāng)然，你不要以卑躬屈膝的心態(tài)來迎合領(lǐng)導(dǎo)的這個想法，任何時候，卑躬屈膝都是折了自己氣質(zhì)，不值當(dāng)。尊重領(lǐng)導(dǎo)，是誠懇的`態(tài)度，不是卑躬屈膝，尊重領(lǐng)導(dǎo)，人格平等，不是誰低人一等。

　　3、注意快速揣摩領(lǐng)導(dǎo)的特征，再安排談話的語句。如果領(lǐng)導(dǎo)是強勢的人，你可以表現(xiàn)為溫順而聽話，踏實，在說到處理公司部門之間事情，比如財務(wù)制度執(zhí)行等，你又要表現(xiàn)強勢的態(tài)度，這樣領(lǐng)導(dǎo)覺得在財務(wù)部門內(nèi)部你溫順而聽話，好管理，在公司與其他部門打交道方面，你是他的得力戰(zhàn)將!如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)是懦弱的業(yè)務(wù)能力差的人，你不要過多炫耀你的學(xué)歷及職稱，那樣會刺痛他內(nèi)心深處。當(dāng)然，按照領(lǐng)導(dǎo)性格特征來安排說話風(fēng)格，若順利，成功幾率極大，若揣摩反了，估計沒戲，那么怎么揣摩領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格呢?如果前一環(huán)節(jié)和人事經(jīng)理聊的投機，順便在人事經(jīng)理那里打聽一下，不過，不要說的太明顯哈。還有，你進入公司的時候，你可以很客氣的稱呼門口的守門的老頭為大叔，有機會就聊上幾句，打聽下情況，不是很好嘛!

　　當(dāng)然，我也承認，人與人有莫名其妙的緣分，有的人，一見如故，有的人，可能怎么也談不投機，遇到談不投機的領(lǐng)導(dǎo)，這工作不要就是!就是應(yīng)聘成功，和這種領(lǐng)導(dǎo)相處也很累啊。

　　4、注意克服自己工作經(jīng)驗不足的問題。

　　有的時候，世界是如此的戲劇化，有個小姑娘，花兩個月時間考了個會計證，啥都沒做過，沒自信，怯生生的去應(yīng)聘一家公司的會計，該公司雙休，社保齊全，實習(xí)期可以拿3000的薪水，效益好，待遇不錯，可是這財務(wù)總監(jiān)就是要她，為什么呢?這財務(wù)總監(jiān)覺得還需要在財務(wù)團隊內(nèi)部樹立威望，原來那些老會計不太聽他的話，他覺得這小姑娘絕對聽話，就這個心態(tài)，他就答應(yīng)聘用這個小姑娘啦，你說世界是不是戲劇啊。我怎么知道這個事情呢，因為這小姑娘考了會計證，對于實際工作就是個只有傻眼的份，來找我學(xué)會計實操課程告訴我她的工作趣事。當(dāng)然，更多的時候不是這樣，靠的是能力。

　　更多的時候，會計新手硬傷就是工作經(jīng)驗不足，要彌補這個缺陷，需要技巧和努力!你可以告訴財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，我揣摩了很多這個行業(yè)賬務(wù)處理特點，比如這個行業(yè)特有的賬務(wù)處理問題是什么，可能有什么風(fēng)險等等，我覺得應(yīng)該怎么做，不知道對不對，還要請教領(lǐng)導(dǎo)和同事們，比如你說公司產(chǎn)品很多，在數(shù)據(jù)處理上工作量大，可以用電子表格或財務(wù)軟件幫助，不知道這個想法怎么樣，比如，人家認為你沒有報稅經(jīng)驗，你說，我自己已經(jīng)將國稅、地稅申報軟件全部琢磨了，包括網(wǎng)上申報怎么處理，我全部學(xué)習(xí)過等等，總之，要善于轉(zhuǎn)化，經(jīng)驗不足，那就讓人認識你是難得的可樹之才!!

　　八、怎么應(yīng)對公司老板

　　很多公司財務(wù)人員招聘，老板也比較重視，可能還會最后由老板拍板才算成功!那么，過五關(guān)斬六將，最后面臨老板，怎么應(yīng)對呢?

　　我的觀點是，將心比心，你是老板，你希望什么樣的財務(wù)人員呢?你覺得老板需要什么樣的財務(wù)人員，你就表達什么意思吧，我覺得和老板談，可以說些稍微宏觀一點的話，不要和他糾纏具體會計處理事項啦(當(dāng)然，要做必要的語言暗示，你的會計知識基本功是過關(guān)的)，具體說什么，大致以下幾點：

　　1、你認為會計工作對公司的價值

　　2、利益上，你要表達會計需要維護公司的利益，或成本控制，或資金安全，或稅收問題

　　3、法律風(fēng)險，要說到規(guī)避不應(yīng)該犯的法律風(fēng)險

　　4、管理戰(zhàn)略，你要表達財務(wù)管理應(yīng)該尊重最高領(lǐng)導(dǎo)人的戰(zhàn)略思路，與企業(yè)整體管理風(fēng)格協(xié)同

　　5、決策價值，你要表達精細化財務(wù)觀點，細化核算，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持

財務(wù)會計面試技巧4

　　1. 請介紹一下你自己，包括你的教育背景和相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　2. 為什么你選擇從事財務(wù)會計師這個職業(yè)？

　　3. 描述一下你在財務(wù)工作中的一次困難經(jīng)歷，你是如何解決的？

　　4. 你對中煤能源公司有什么了解？你如何理解我們的業(yè)務(wù)和文化？

　　5. 描述一次你成功實施了一項復(fù)雜的財務(wù)項目的經(jīng)歷。

　　6. 如果你接到了一個財務(wù)項目的預(yù)算，你會如何規(guī)劃和分配時間？

　　7. 描述一次你發(fā)現(xiàn)并解決了一項財務(wù)問題的經(jīng)歷。

　　8. 如果你遇到了一個你不熟悉或沒有經(jīng)驗的財務(wù)問題，你會如何處理？

　　9. 如何處理與同事或上級的意見分歧？

　　10. 你如何保證財務(wù)報告的準(zhǔn)確性和及時性？

　　11. 如果公司引領(lǐng)者對你的財務(wù)決策提出質(zhì)疑，你會如何回應(yīng)？

　　12. 你在使用哪些財務(wù)軟件或工具（如Excel, QuickBooks, etc.）方面的經(jīng)驗？

　　13. 如何在財務(wù)決策中考慮到公司的長期戰(zhàn)略？

　　14. 描述一次你通過財務(wù)分析發(fā)現(xiàn)了公司的`潛在機會或問題的經(jīng)歷。

　　15. 如果你需要做出一個重要的財務(wù)決策，你會如何收集和評估信息？

　　16. 如何在財務(wù)管理中平衡成本、風(fēng)險和效益？

　　17. 你有哪些經(jīng)驗和能力可以幫助公司優(yōu)化財務(wù)管理流程和降低成本？

　　18. 你如何處理多個同時進行的財務(wù)項目的優(yōu)先級？

　　19. 你是如何保持對行業(yè)趨勢和非常新財務(wù)法規(guī)的了解的？

　　20. 在你的職業(yè)生涯中，你非常大的成功和失敗是什么？你從中學(xué)到了什么？

　　以上問題設(shè)計的目的是了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、經(jīng)驗和解決問題的能力。希望對你有所幫助。

財務(wù)會計面試技巧5

　　財務(wù)經(jīng)理的工作內(nèi)容：

　　協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；

　　負責(zé)公司資金運作管理、日常財務(wù)管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等； 負責(zé)項目成本核算與控制；

　　負責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況；

　　按時向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報告可靠、準(zhǔn)確；

　　制定、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險的要求，如：改進應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。

　　組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財務(wù)計劃； 監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的`重大經(jīng)濟活動，并及時向總經(jīng)理報告；

　　監(jiān)控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項目不實施，批準(zhǔn)的項目在預(yù)算范圍內(nèi)進行并在控制之中；

　　全面負責(zé)財務(wù)部的日常管理工作；

　　負責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告、月/季/年度財務(wù)報告；

　　負責(zé)公司全面的獎金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作；

　　負責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作；

　　管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機構(gòu)的關(guān)系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來； 完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。

財務(wù)會計面試技巧6

　　現(xiàn)在會計面試稍微好點的公司都要求有幾年的工作經(jīng)驗，然后要求有會計師以上的職稱，最后要求本科以上文憑。所以在面試時要讓人感覺你是一個沉穩(wěn)細心的.人，留下一個好的印象是很重要的當(dāng)然你要讓對方知道你的專業(yè)知識和職業(yè)素質(zhì).

　　在會計面試過程中，面試人員喜歡問的問題是：

　　1.你為什么離開以前的公司。

　　2.你目前的工作是什么，說說你工作的流程。

　　3.你覺得費用支出如何處理。（一般為服務(wù)行業(yè)）

　　4.公司成本如何核算。（一般為制造企業(yè)）

　　在會計面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應(yīng)該在這時多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點準(zhǔn)備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要點譜。

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