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醫(yī)院人事科工作職責
醫(yī)院人事科工作職責1
一、負責全院科室設(shè)置、人員編制、用人計劃的起草和人事調(diào)配工作。
二、負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調(diào)整工作。
三、負責全院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制定和設(shè)崗數(shù)額報批,設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、聘任工作。
四、負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調(diào)配工作。
五、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。
六、負責全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。
七、協(xié)助科教科、醫(yī)務(wù)科、護理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。
八、按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的`離退休、退職、辭職手續(xù)。
九、負責干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。
十、負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。
十一、負責待業(yè)青年的管理和安置工作。
十二、負責全院干部、職工人事檔案管理工作。
十三、負責人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作,及時準確地為領(lǐng)導提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。
十四、定期不定期地會同有關(guān)職能科室檢查勞動紀律。
十五、完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作,維護勞動紀律。
醫(yī)院人事科工作職責2
1、在人事處處長的領(lǐng)導下,按照干部管理權(quán)限,配合組織科負責全院干部的考核、考察、調(diào)配、任免、培訓、獎懲及職工退休等工作。
2、負責全院大、中專畢業(yè)生及畢業(yè)研究生需求計劃,擬定分配方案。
3、按照有關(guān)政策規(guī)定做好各類人員的調(diào)入、調(diào)出及考核工作。
4、負責全院人事檔案的管理、收集、整理等工作。
5、負責全院人事統(tǒng)計和報表工作。
6、負責接收和安排軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及復(fù)員軍人。
7、按照政策規(guī)定負責非在編職工的招收、計劃外用工的聘用及管理工作,勞動合同簽訂。
8、負責全院職工的'勞動考勤、勞動紀律和各種請假、休假工作。
9、負責新參加工作人員的崗前培訓工作。
10、負責全院職工的人事管理、年終考核等工作。
11、負責接待、處理與職責范圍有關(guān)的職工來信、來訪。
12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
醫(yī)院人事科工作職責3
1、在醫(yī)院黨委和行政的領(lǐng)導下,貫徹執(zhí)行上級關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時根據(jù)我院人事管理的實際,擬定相應(yīng)的人事工作條規(guī)和辦法。
2、歸口管理全院的機構(gòu)設(shè)置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃,編報年度進人計劃。
3、根據(jù)醫(yī)療、教學、科研和學科建設(shè)的需要,擬定和實施各類人員培養(yǎng)計劃。
4、負責全院各類人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。
5、負責全校長期(半年以上)公派出國管理工作。
6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的.選拔工作。組織拾333工程”、省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬工程”等的選拔、培養(yǎng)、考核工作。
7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。
8、負責人事調(diào)配工作。擬定相應(yīng)的人才引進政策,努力吸引高層次人才。擬定和實施接收畢業(yè)生年度計劃。負責職工調(diào)動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。
9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。
10、負責全院職工的工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺屬補助等的管理、調(diào)整工作。對臨時用工進行宏觀控制和管理。
11、負責辦理職工退休手續(xù)。
12、負責全校職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。
13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統(tǒng)計工作。
醫(yī)院人事科工作職責4
1、在醫(yī)院黨委和行政的領(lǐng)導下,貫徹執(zhí)行上級關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時根據(jù)我院人事管理的實際,擬定相應(yīng)的人事工作條規(guī)和辦法。
2、歸口管理全員的`機構(gòu)設(shè)置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃,編報年度進人計劃。
3、根據(jù)醫(yī)療、教學、科研、和學科建設(shè)的需要,擬定和實施各類人員培養(yǎng)計劃。
4、負責全員各類人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。
5、負責全院長期(半年以上)公派出國管理工作。
6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作等。
7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。
8、負責人事調(diào)配工作。擬定相應(yīng)的人才引進政策,努力吸引高層次人才。擬定和實施接受畢業(yè)生年度計劃。負責職工調(diào)動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。
9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。
10、負責全員職工工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺囑補助等的管理和控制。
11、負責辦理職工退休手續(xù)。
12、負責全校職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。
13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統(tǒng)計工作。
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