[熱]員工處罰通告

　　員工處罰通告 篇1

公司全體員工：公司全體員工：

　　生產(chǎn)二組員工XX于XX月XX日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予XX記曠工四小時，4小時X3=12小時，報財務(wù)核算，從XX賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

XX制衣辦公室

　　20xx年XX月XX日

　　員工處罰通告 篇2

　　生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　某某制衣辦公室

　年 月 日

　　員工處罰通告 篇3

全體員工：

　　公司品質(zhì)管理部xxx在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的`行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5、8、4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元。

　　各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。

　　特此通報！

　　xx有限公司總經(jīng)辦

　　xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 篇4

　　xx年xx月xx日上午上班時間，因xx與xx發(fā)生爭執(zhí)，在xx的'協(xié)調(diào)下成功解決了糾紛。然而，不久后雙方再次發(fā)生沖突，這次是由于xx先動手扭打起了爭吵。根據(jù)公司的管理規(guī)定，員工在上班時間禁止打架斗毆，但是xx無視了這一規(guī)定，主動挑起了打架事件，給公司造成了極其惡劣的影響。為了維護公司的紀(jì)律，規(guī)范員工行為，經(jīng)過研究決定對打架事件做出如下處理：。

　　對xx處以xx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

　　xxx公司示

　　xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 篇5

____部員工：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的.相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)________，提前________勞動合同的處理。請您于____年__月____日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的________。

　　特此通知。

　　______

　　____年__月____日

　　員工處罰通告 篇6

　　x年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V，經(jīng)調(diào)查情況屬實。根據(jù)公司員工守則x章x條x款之規(guī)定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時的不應(yīng)有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予現(xiàn)金罰款x元決定。

　　特此通告。

　　公司x部

　　x年xx月xx日

　　員工處罰通告 篇7

公司各部門、車間：

　　為了保證生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，規(guī)范設(shè)備管理，明確責(zé)任，更好地使用保養(yǎng)設(shè)備，保證設(shè)備的正常運行，每位設(shè)備操作者必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。原總裝車間員工違規(guī)操作使用剪板機，導(dǎo)致工作臺面斷裂，造成經(jīng)濟損失16000元左右。根據(jù)泰振字(20____)05號文件第十七條規(guī)定，經(jīng)辦公會研究決定：給予5%的'經(jīng)濟處罰，罰款800元。對于事故造成的原因，車間主任，班組長都有不可推卸的責(zé)任。給予車間主任____150元罰款，班組長朱____100元罰款。望各車間設(shè)備操作員工吸取教訓(xùn)，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的操作規(guī)范使用、維護、維修、保養(yǎng)設(shè)備;同時車間主任，班組長要及時提醒監(jiān)督，提醒各操作者不得違規(guī)操作。

　　———有限公司

　　二〇____年八月二日

　　員工處罰通告 篇8

各位員工們：

　　20xx年1月11日晚上21：20分，發(fā)現(xiàn)一車間四班員工侯xx、蔡xx、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災(zāi)，此處及廠房四周通道是公司嚴(yán)禁吸煙區(qū)域，嚴(yán)重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴(yán)重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒！杜絕類似事件的再次發(fā)生！

　　特此通報。

通知人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 篇9

公司全體員工：

　　針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工______，于__年__月__日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的'處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

　　____公司人力資源部

　　日期：

　　員工處罰通告 篇10

　　茲有我廠職工xx，性別xx，現(xiàn)年xx歲，系 xx車間 xx工種。

　　該同志自xx年 xx月 xx日到 xx年 xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予 xx同事 xx處分。

　　特此通知。

　　xx廠辦

　　xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 篇11

　　通知

　　7月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

　　1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

　　3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

　　員工處罰通告 篇12

　　20xx年xx月xx日，公司售后部員工xxx在從事售后服務(wù)工作時，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V，經(jīng)調(diào)查情況屬實。根據(jù)公司員工守則x章x條x款之規(guī)定，鑒于員工xxx在從事售后服務(wù)工作時的不應(yīng)有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxx現(xiàn)金罰款xxx元決定。

　　特此通告。

　　公司xxx部

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 篇13

車間全體員工：

　　為了加強車間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊上的`規(guī)定，現(xiàn)對車間員工____________曠工進(jìn)行處罰決定：

　　1、根據(jù)員工手冊上第條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開除或進(jìn)行相應(yīng)的處罰；

　　2、員工____________在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；

　　3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定：對車間員工____________曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

　　特此通告！

　　_________

　　_____年______月______日

　　員工處罰通告 篇14

尊敬的各位員工：

　　近期，公司發(fā)現(xiàn)部分員工存在早退現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了公司正常的工作秩序。為了加強內(nèi)部管理，提高員工的工作效率，現(xiàn)將有關(guān)處罰措施通告如下：

　　一、處罰對象：

　　所有存在早退現(xiàn)象的員工。我們鄭重提醒大家：工作時間是指法定工作時間內(nèi)規(guī)定的上班時間和下班時間。所有員工務(wù)必遵守工作時間，嚴(yán)禁提前離崗或擅自在規(guī)定工作時間之外工作。如有違反，公司將視情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。

　　二、處罰標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.第一次早退，給予口頭警告；

　　2.第二次早退，罰款50元；

　　3.第三次早退，扣除當(dāng)天工資并停職檢查；

　　4.對于屢教不改的員工，公司將采取更加嚴(yán)厲的處罰措施，直至解除勞動合同。

　　同時，為了確保公司各項工作的正常進(jìn)行，特此提醒所有員工務(wù)必遵守工作時間，嚴(yán)防早退現(xiàn)象的發(fā)生。我們一直秉承著公平公正的原則，對待每一位員工都一視同仁。請大家務(wù)必認(rèn)真對待這項規(guī)定，共同維護公司的`良好形象和聲譽。

　　三、處理程序：

　　員工早退現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時上報人力資源部，由人力資源部核實情況并進(jìn)行處理。我們鼓勵大家積極配合，共同努力，打造一個高效、有序、和諧的工作環(huán)境。如有特殊情況，請及時與部門負(fù)責(zé)人溝通，以便我們更好地了解情況并給予幫助。同時，我們也希望大家互相監(jiān)督、互相提醒，共同遵守公司規(guī)定。

　　以下為早退現(xiàn)象的具體案例及處理結(jié)果：

　�。ň唧w案例和相關(guān)處理結(jié)果）

　　四、通告時間：

　　XXXX年XX月XX日

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