(優(yōu)秀)人事專員試用期總結(jié)15篇
總結(jié)就是把一個時段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)，它能使我們及時找出錯誤并改正，快快來寫一份總結(jié)吧。如何把總結(jié)做到重點(diǎn)突出呢？下面是小編為大家整理的人事專員試用期總結(jié)，歡迎大家分享。
人事專員試用期總結(jié)1
在不經(jīng)意間，時光匆匆流逝，作為一名人事助理，我的日常工作確實(shí)繁雜且多樣。我在公司擔(dān)任這一職務(wù)的時間并不長，僅僅只有三個月，盡管這似乎是一個短暫的周期，但這段時間的工作體驗(yàn)卻對我有著深遠(yuǎn)的影響。在這里，工作環(huán)境和氛圍都令人滿意，試用期間的日子總是過得飛快。我還記得初來乍到時對人事助理工作的懵懂與好奇，而如今，我即將迎來轉(zhuǎn)正的機(jī)會，這無疑給了我更多的動力與期待。在這三個月的努力與實(shí)踐中，我不僅適應(yīng)了工作節(jié)奏，還取得了一些實(shí)質(zhì)性的成果。盡管試用期的期限相對較短，但我深知這段時間的`重要性。因此，現(xiàn)在是時候?qū)ψ约旱墓ぷ鬟M(jìn)行一次全面的回顧與總結(jié)，以期在未來的職業(yè)道路上不斷進(jìn)步與成長。
一、全方面加強(qiáng)自己
在加入這個團(tuán)隊初期，我的人際交往和企業(yè)認(rèn)知能力較為有限，對許多事情感到陌生，一切都需要從零開始。幸運(yùn)的是，有前輩悉心引導(dǎo)，我參與了為期一周的入職培訓(xùn)。盡管培訓(xùn)時間不長，但它顯著加深了我對公司的理解。在此之前，我對公司的認(rèn)識僅限于表面，通過培訓(xùn)，我更深入地了解到公司的核心文化和成長歷程，這讓我深感欣慰。此外，培訓(xùn)還為我們提供了工作指導(dǎo)，讓我認(rèn)識到“人事助理”這一職位遠(yuǎn)比字面上所描述的更為復(fù)雜和重要。在實(shí)際工作中，會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)和任務(wù)，這與我最初的理解大相徑庭。
步入職場的第一日，我就遭遇了諸多始料未及的挑戰(zhàn)。面對紛繁復(fù)雜的工作任務(wù)，我時常感到茫然無措，不知從何著手。在日常工作中，我主要負(fù)責(zé)執(zhí)行一些基礎(chǔ)性的任務(wù)，而那些需要較高專業(yè)技能或涉及更深層次邏輯分析的事務(wù)，則往往被交付給經(jīng)驗(yàn)豐富的同事。盡管如此，我并未因此而氣餒，反而更加積極主動地投入到工作中。為了盡快適應(yīng)環(huán)境并提升自我，我決定在試用期內(nèi)充分利用業(yè)余時間進(jìn)行自我充電。下班后，我主動探索人事管理的相關(guān)知識，以填補(bǔ)自己在這一領(lǐng)域的空白。對于工作中遇到的疑問，我首先會尋求同事的幫助和指導(dǎo)，然后嘗試著親自實(shí)踐解決問題。通過實(shí)際操作，我逐漸學(xué)會了如何高效地應(yīng)對各類工作情境。每次完成一項任務(wù)后，我都會總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便于在下次遇到類似情況時能夠迅速做出反應(yīng)，從而提高工作效率。
在我試用期內(nèi)，參與了高校招聘活動，這不僅為我提供了機(jī)會向年輕人才展示公司愿景與崗位詳情，也極大地提升了我的溝通技巧。通過與在校學(xué)生的交流，我學(xué)會了如何清晰地傳達(dá)公司信息，并激發(fā)他們的興趣和熱情。此外，我還在新員工入職初期承擔(dān)了較多的輔助工作，包括迎接新人、協(xié)調(diào)各項手續(xù)以及解答他們的問題等。在這個過程中，我深刻認(rèn)識到，作為公司的一線代表，我的行為對塑造企業(yè)形象至關(guān)重要。因此，對待每一位新員工我都保持高度的專業(yè)性和親和力，確保他們在初次接觸公司時能感受到溫暖與專業(yè)，進(jìn)而為公司營造積極正面的形象。
二、工作收獲
在短短數(shù)月的實(shí)習(xí)期里，我時�；厮葸@段經(jīng)歷，思考其給予我的深刻啟示。最大的收獲并非在于取得的成績，而是對自我認(rèn)知的一次深入探索。很多人可能忽視了這一點(diǎn)——認(rèn)識到自身存在的不足，成為了這次實(shí)習(xí)最為寶貴的經(jīng)驗(yàn)。在這段時間里，我得以清晰地審視自己的短板，并在努力改進(jìn)的過程中，逐漸發(fā)現(xiàn)提升自我與提高工作效率之間的緊密聯(lián)系。唯有正視并改善自身的缺陷，方能更高效地服務(wù)于公司，實(shí)現(xiàn)個人價值與團(tuán)隊目標(biāo)的和諧統(tǒng)一。
人事專員試用期總結(jié)2
今年一月，我非常榮幸地加入了XX市事業(yè)單位團(tuán)隊，踏上人生嶄新的旅程。這一角色既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。自XX月份起，我在二線船閘開始了我的新崗位，擔(dān)任辦公室科員一職。主要協(xié)助鞏主任，負(fù)責(zé)船閘的后勤日常維護(hù)、食堂運(yùn)營以及領(lǐng)導(dǎo)接待等事務(wù)。在過去的一年里，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事們的熱情幫助下，我成功地完成了分配給我的工作任務(wù)，不僅在政治思想方面有所提升，專業(yè)技能也得到了顯著增強(qiáng)，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)�，F(xiàn)就個人一年的工作情況進(jìn)行如下總結(jié)。
一、加強(qiáng)船閘知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。
初入職場，面對陌生的船閘工作，我感到了一定的壓力。然而，我并沒有退縮，而是積極地投入學(xué)習(xí)，利用有限的培訓(xùn)時間，深入探索船閘的專業(yè)知識，詳細(xì)理解其運(yùn)作流程。同時，我也主動與經(jīng)驗(yàn)豐富的老同事交流，虛心請教，以加速對工作環(huán)境和操作流程的適應(yīng)。通過不懈的努力，我在較短的時間內(nèi)熟練掌握了工作所需的知識與技能，為后續(xù)高效開展工作奠定了穩(wěn)固的基礎(chǔ)。在此過程中，我不斷充實(shí)自己的頭腦，將新學(xué)的知識應(yīng)用于實(shí)踐，運(yùn)用科學(xué)的方法去分析、思考并解決工作中的問題。這不僅使我能夠腳踏實(shí)地地完成工作任務(wù)，更促使我持續(xù)提升自我，不斷進(jìn)步。
二、在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力
在同伴們的關(guān)心和支持下，我全心投入學(xué)習(xí)與工作，主動融入日常任務(wù)，逐步適應(yīng)了職場環(huán)境。今年，我著重進(jìn)行了以下幾個方面的努力：1. xx專業(yè)技能提升xx：通過持續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我對本職工作所需的技能有了更深入的理解和掌握，包括但不限于專業(yè)知識、操作流程以及團(tuán)隊協(xié)作能力。2. xx項目參與與管理xx：積極參與了多個項目，從初期規(guī)劃到后期執(zhí)行，我都全程參與，不僅鍛煉了我的組織協(xié)調(diào)能力，也讓我對項目管理有了實(shí)際的.體會和經(jīng)驗(yàn)積累。3. xx團(tuán)隊合作與溝通xx：認(rèn)識到團(tuán)隊合作的重要性，我積極與同事溝通交流，主動分享自己的見解和成果，同時也虛心接受他人的建議，提升了團(tuán)隊協(xié)作效率。4. xx自我反思與成長xx：定期進(jìn)行個人工作回顧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，明確未來職業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)，不斷調(diào)整自我定位，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和個人成長需求。通過這一系列的努力，我不僅在專業(yè)技能上有所提高，在團(tuán)隊合作和自我管理方面也取得了顯著進(jìn)步，為今后的職業(yè)生涯打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
(一)盡快熟悉工作職責(zé)和流程，做好基礎(chǔ)性工作。
在經(jīng)過一段時間的適應(yīng)和學(xué)習(xí)之后，我有幸被委派到辦公室承擔(dān)起后勤保障、食堂運(yùn)營、領(lǐng)導(dǎo)接待以及公文流轉(zhuǎn)等職責(zé)。辦公室的工作看似繁雜瑣碎，卻緊密關(guān)聯(lián)著船閘的日常運(yùn)營與管理。為了更好地融入團(tuán)隊，我從深入了解每一位船閘員工開始，逐步探索并掌握了各班組的運(yùn)作模式、員工們的出勤狀況以及便捷的通訊方式。通過這一系列的努力，我迅速構(gòu)建起了對船閘員工群體的整體認(rèn)知，為后續(xù)工作的順利開展打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
(二)加強(qiáng)食堂管理、提高食堂管理水平。
食堂管理作為辦公室后勤工作的核心環(huán)節(jié)，既是關(guān)注焦點(diǎn)也是挑戰(zhàn)所在。食堂關(guān)乎每一位員工的基本權(quán)益，包括但不限于食品衛(wèi)生、食品安全、餐食品質(zhì)等，這些方面常成為員工關(guān)注的熱點(diǎn)話題。管理層對此高度重視，多次強(qiáng)調(diào)食堂的重要性。在日常工作過程中，我秉持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的態(tài)度，同時注重與食堂團(tuán)隊的有效溝通，確保能夠及時收集并傳達(dá)員工對于食堂服務(wù)的反饋與建議。當(dāng)食堂遇到實(shí)際困難或問題時，我會迅速介入，積極尋求解決方案，并及時向上級匯報，協(xié)助食堂團(tuán)隊解決問題。重點(diǎn)監(jiān)督食堂的衛(wèi)生狀況、食品安全、調(diào)料使用是否合理以及員工餐費(fèi)的公開透明度，以確保食堂運(yùn)營的高效與公正。通過上述措施，我們旨在打造一個既滿足員工需求又保障食品安全的優(yōu)質(zhì)食堂環(huán)境，提升員工的整體滿意度，從而為辦公室營造更加和諧、高效的工作氛圍。
(三)面對應(yīng)急突發(fā)事件、做好后勤保障工作。
今年XXX月份，船閘工作進(jìn)入一個較繁忙的階段，一方面是船閘的維護(hù)維修，人員來往頻繁，領(lǐng)導(dǎo)多次前來檢查;另一方面航道進(jìn)入枯水期，我們面臨著較大的堵檔壓力;在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)之下，作為辦公室人員，我積極協(xié)助、加強(qiáng)與工作人員的溝通交流，確保后勤保障工作的有序、穩(wěn)妥的開展。事業(yè)單位轉(zhuǎn)正個人總結(jié)確保后勤保障不掉鏈子，前方工作人員能安心工作。
三、個人不足
在過去近一年于船閘的工作與學(xué)習(xí)過程中，我在知識、技能以及思想意識層面均取得了顯著的進(jìn)展，個人綜合能力得到了提升。然而，我認(rèn)識到自身與同行之間仍存在較大差距，特別是在對船閘相關(guān)知識的理解與掌握上，還需進(jìn)行更加系統(tǒng)深入的學(xué)習(xí)。在日常工作當(dāng)中，我需逐步克服粗心大意、性急易怒以及思考不夠全面等缺點(diǎn)。同時，在與領(lǐng)導(dǎo)及同事的交往與學(xué)習(xí)過程中，我意識到提升情商的重要性，并且積極地向他們學(xué)習(xí)，力求在日常工作中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步，完善自我。
總之，在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克服自己的缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，力爭成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型兼?zhèn)涞男率兰o(jì)人才，在自己的崗位上為做一名人民群眾滿意的公仆而不懈努力。
人事專員試用期總結(jié)3
轉(zhuǎn)瞬之間，三個月的試用期即將畫上句點(diǎn)，轉(zhuǎn)正的時刻正緩緩逼近。隨著日子的推進(jìn)，我內(nèi)心的激動與緊張交織在一起，激動的是我即將擺脫這段試用期的階段，緊張則來源于對自身能否順利通過轉(zhuǎn)正考核的不確定感。盡管如此，我對轉(zhuǎn)正的渴望始終如火如荼，每天都在默默期待著這一刻的到來。因此，我撰寫這篇試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，誠摯地希望領(lǐng)導(dǎo)在審閱之后，能夠給予我寶貴的反饋。無論結(jié)果如何，我都將以謙遜的態(tài)度接納一切建議，不論未來是否能繼續(xù)留在公司，這份經(jīng)歷都將是我寶貴的學(xué)習(xí)財富。
在這過去的三個季度，它們是我近數(shù)年中歷經(jīng)時間最長且尤為值得銘記的階段。在這段時間內(nèi)，我在職場上經(jīng)歷了從挑戰(zhàn)到適應(yīng)，直至熟練掌握的過程。
在踏入新公司的首月，我面臨著一項全新的挑戰(zhàn)——擔(dān)任人事專員的角色。由于缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，我不得不從零開始學(xué)習(xí)。確實(shí)，“萬事開頭難”這句話道出了我的真實(shí)體驗(yàn)。盡管人事專員的基本職責(zé)并不復(fù)雜，但對于我這樣一個職場新人來說，每一項任務(wù)都充滿了挑戰(zhàn)。就連制作出勤記錄表這樣看似簡單的事情，我也花了好幾天的時間來掌握，并且過程中犯了不少錯誤。我性格較為內(nèi)斂，每當(dāng)遇到工作上的難題時，我往往不太愿意主動向領(lǐng)導(dǎo)或同事們求助，而是選擇獨(dú)自摸索解決方法。因此，每一次的嘗試都伴隨著不少挫敗感，最終導(dǎo)致工作的進(jìn)展并不順利。這種狀況一直延續(xù)到了第二個月。
在試用期的第二個月，我逐漸察覺到自己工作模式存在不足，因此決心做出改變，以提升自信心與膽識。面對難題，不再選擇回避或敷衍，而是勇敢地向同事及上級主管尋求指導(dǎo)，詳細(xì)詢問每一個步驟的操作方法以及需要注意的事項，直至徹底理解。同時，通過日常的`勤奮練習(xí)與深入研究，我逐步掌握了這項工作的技巧，也逐漸適應(yīng)了工作節(jié)奏。
在最后的一個月，我已經(jīng)對人事專員崗位的工作很熟悉了。雖然有一些工作技能還沒有掌握的十分全面，但是一些基本的操作我都能夠完成的很好。
一旦我有幸成功通過公司的轉(zhuǎn)正考核，我將倍加努力，積極投身于人事相關(guān)崗位的工作之中。我深知這份機(jī)會來之不易，因此我決心以此為契機(jī)，不斷精進(jìn)自己的專業(yè)技能，深入了解并熟練掌握各項人力資源管理的理論與實(shí)踐知識。我將致力于提升團(tuán)隊凝聚力，優(yōu)化員工福利體系，促進(jìn)公司內(nèi)部的溝通與協(xié)作，以實(shí)際行動為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時，我也會持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念和方法，不斷提升自我，以期在工作中發(fā)揮更大的價值。
人事專員試用期總結(jié)4
時光荏苒，轉(zhuǎn)瞬之間，試用期即將結(jié)束。在這樣一個凜冽的季節(jié)里，我步入了一家令我倍感溫馨的企業(yè)。期間，同事們給予了我充分的包容、支援與協(xié)助，使我深切體驗(yàn)到了胸懷廣闊之氣度，豪情萬丈之風(fēng)范，以及堅定不移之信仰。
回顧這半年來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴(yán)格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過學(xué)習(xí)與工作，工作模式上有了新的突破，現(xiàn)將工作情況總結(jié)。
一、辦公室的日常管理工作。
行政助理在組織內(nèi)扮演著不可或缺的角色，作為上下溝通的橋梁、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)的紐帶、左右協(xié)調(diào)的關(guān)鍵以及全方位信息的中樞。面對辦公室里錯綜復(fù)雜、數(shù)量龐大的日常事務(wù)，行政助理需時刻強(qiáng)化自身的責(zé)任意識，提升工作效能，以冷靜而精準(zhǔn)的態(tài)度處理每項任務(wù)，確保工作的條理性、準(zhǔn)確性與適度性，避免任何遺漏或錯誤的發(fā)生，從而保證所有工作都能有序、準(zhǔn)確地推進(jìn)，向著既定目標(biāo)穩(wěn)步前行。這樣的角色定位要求行政助理具備高度的組織協(xié)調(diào)能力、細(xì)致的執(zhí)行能力以及良好的人際溝通技巧，同時，還需展現(xiàn)出對細(xì)節(jié)的'關(guān)注與把控能力，確保在繁復(fù)的工作環(huán)境中保持高效運(yùn)作，為團(tuán)隊創(chuàng)造一個有序、和諧且高效率的工作環(huán)境。通過不斷優(yōu)化工作流程、提升個人技能與服務(wù)意識，行政助理不僅能有效減輕領(lǐng)導(dǎo)與同事的負(fù)擔(dān)，還能促進(jìn)整個團(tuán)隊的協(xié)作效率與整體運(yùn)營效能的提升。
1、積極和有關(guān)人員交流、溝通，及時了解情況、工作進(jìn)度，將問題反饋到分部主管，以便相關(guān)人員在最短時間內(nèi)掌握工作的進(jìn)展，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步安排交付工作。
2、認(rèn)真做好公司的文字工作。
及時傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示精神。
3、落實(shí)公司人事、勞資管理工作。
組織落實(shí)公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂;
4、切實(shí)抓好公司的福利、個人簡歷企業(yè)管理的日常工作。
按照預(yù)算審批制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施、福利等商品的采購、調(diào)配和實(shí)物管理工作。切實(shí)做好公司通訊費(fèi)、水電費(fèi)、日常用品的購買及購買員工生日禮品等費(fèi)用的支出情況，嚴(yán)格按照程序核定使用標(biāo)準(zhǔn);
二、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高工作水平
鑒于我所肩負(fù)的責(zé)任感之深，以及我在學(xué)識、能力與經(jīng)歷方面與職務(wù)要求之間的差距，我始終不敢懈怠，而是不斷向身邊的領(lǐng)導(dǎo)者請教，向同事們學(xué)習(xí)。通過持續(xù)的學(xué)習(xí)與積累，我確實(shí)有所進(jìn)步。在經(jīng)過不斷的實(shí)踐與學(xué)習(xí)之后，我已經(jīng)獲得了處理日常工作中常見問題的能力，包括但不限于組織協(xié)調(diào)、綜合分析、事務(wù)處理及文字溝通等多方面能力的提升。這些能力的增強(qiáng)，使得我能較為自信地應(yīng)對日常工作，并確保各項工作的順暢進(jìn)行。對于每項工作任務(wù)，我都秉持著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，力求將工作執(zhí)行到位。同時，我也在不斷提升自身的專業(yè)技能與責(zé)任心，以求高效高質(zhì)量地完成工作。
三、存在的問題和今后努力方向
雖然取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：
第一，在許多情況下，人們往往是在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)，這導(dǎo)致他們在執(zhí)行任務(wù)時無法做到得心應(yīng)手，進(jìn)而影響了工作效率的提升。
第二，有些工作還不夠細(xì)致，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;
第三，由于閱歷等原因，有時考慮不夠周全。
我應(yīng)努力做到：
第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù);
第二，本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報;
第三，注重形成良好的工作氛圍。不斷改進(jìn)對其他部門的支持能力、服務(wù)水平。
在這樣的工作環(huán)境中，我感受到了和諧與溫暖。無論是來自領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷，還是同事們之間友好的情感交流與相互支持，都為我營造了一種輕松且穩(wěn)固的工作氛圍。我愿意以更加積極的心態(tài)，更加細(xì)致入微的工作態(tài)度，為團(tuán)隊貢獻(xiàn)我的力量，共同推動工作的順利進(jìn)行。
人事專員試用期總結(jié)5
xx月xx日，我從實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實(shí)習(xí)期幫助聘請的工作，我的工作內(nèi)容和強(qiáng)度有了很大的改變，特殊在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作仔細(xì)度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗(yàn)。
一、試用期間，原本是支配幫助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項事宜，熟識相關(guān)的培訓(xùn)工作
1、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn)PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，慢慢熟識并能夠獨(dú)立完成新員工的入職培訓(xùn)，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有肯定的相識和了解。
2、入職流程的明晰：
通過對集團(tuán)本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟識了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實(shí)施等。
3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到漸漸熟識和運(yùn)用月報是這個三個月收獲較多的地方。一起先漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意識到月報的好用性和精確性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)精確性、合理性、統(tǒng)一性做加強(qiáng)，今后將漸漸從審核數(shù)據(jù)的精確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。
4、聘請工作的深化：
從后期對聘請方面培育力度的加強(qiáng)，不僅從時間安排上和工作完成進(jìn)度上都對我有更大的考驗(yàn)。在聘請人員方面，通過簡歷的搜尋，較快地閱讀并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋�較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品德和性格。但在復(fù)試時領(lǐng)導(dǎo)的一些面談視察中，我還沒能夠捉摸透須要留意和警惕的關(guān)鍵點(diǎn)。
5、時間管理：
聘請工作總是階段性，且不定時，許多時候在時間的限制和運(yùn)用上顯得更為重要。始終以來都認(rèn)為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是漸漸地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時間管理和運(yùn)用上面有了進(jìn)一步的提升。雖然進(jìn)步的步伐偏慢，且實(shí)施起來的成果還沒有得到很好的驗(yàn)證，但是我信任在時間和閱歷的積累下，對于時間的管理肯定能夠更上一層樓。
6、溝通溝通的效果：
在HR體系內(nèi)，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關(guān)于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地駕馭溝通技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深化溝通奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間溝通無大障礙和沖突，輕松自由。
7、人員信息的強(qiáng)化：
通過月報的審核匯總，以及為聘請、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強(qiáng)化了對整個集團(tuán)員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。
二、試用期工作體會
試用期的三個月讓我脫離了實(shí)習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗(yàn)了我對工作的看法。從工作內(nèi)容上來說，自實(shí)習(xí)期幫助邀約面試、整理簡歷等基礎(chǔ)聘請工作到進(jìn)入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓我著實(shí)有了更深的體會。不同于前期實(shí)習(xí)的輕松，培訓(xùn)更須要靠自己的實(shí)力特長，而非仔細(xì)就好。在學(xué)習(xí)的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致狀況，并在匯總的過程中體會到嚴(yán)謹(jǐn)和追求完備的工作看法的重要性。當(dāng)時學(xué)時遇到的各種問題漸漸削減的時候，會覺得自己的確有了進(jìn)步。但對于月報的匯總和報告，目前仍舊有許多模糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的精確性上，對于每個改變的捕獲和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的緣由之一。在幫助培訓(xùn)期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn)現(xiàn)場。新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及贏在中層、HR沙龍等培訓(xùn)活動的策劃組織和詳細(xì)實(shí)施，都讓我對培訓(xùn)有了更干脆的接觸和體會。每一次組織培訓(xùn)，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問剛好可以說出一二，但是在事后總結(jié)方面自己的確還沒有做好。除了對培訓(xùn)本身的總結(jié)(包括滿足度調(diào)查、通訊稿、培訓(xùn)總結(jié)表)以外沒有在多次培訓(xùn)后總結(jié)閱歷和不足，因此在自身培訓(xùn)組織實(shí)力上進(jìn)步不大。
在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟識，基本能夠駕馭新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾準(zhǔn)備加入自己的內(nèi)容，但實(shí)際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集�，F(xiàn)在忙于各種其他方面的'事務(wù)，更加沒有對培訓(xùn)做過多的專心了。在試用期的后期，由于聘請方面的壓力而對于培訓(xùn)已涉及很少，角色慢慢轉(zhuǎn)向了聘請。重新?lián)炱鹌刚埞ぷ饕黄鹣扔行┬◇@慌，但很快調(diào)整并進(jìn)入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機(jī)，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應(yīng)聘請和急聘的人員陸接連續(xù)進(jìn)入我的工作范范疇，大致上有了聘請的思路和方法。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有干脆的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團(tuán)人員信息的梳理能夠?yàn)榻窈蠊ぷ鞯拈_展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很嫻熟和精準(zhǔn)，方式方法上還有待改進(jìn)，但是可以看到自己的漸漸進(jìn)步還是比較欣慰的。
三、個人職業(yè)生涯規(guī)劃
從實(shí)習(xí)生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個工作任務(wù)都是逐步加強(qiáng)的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律。不管是在集團(tuán)還是在子公司，通過這幾個月的適應(yīng)，再加上后半年到一年的時間，我信任自己肯定可以從一個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色，屆時我能夠獨(dú)立擔(dān)當(dāng)一部分工作，對自己的工作負(fù)責(zé)。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的相識和較強(qiáng)的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容。
以后，在2年半到3年的時間，我希望自己能夠基本主導(dǎo)人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務(wù)也往往是實(shí)際工作中必不行少的，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進(jìn)，因此我并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。服務(wù)行業(yè)是一個特別的行業(yè)，經(jīng)過近半年時間的視察與體驗(yàn)，我能夠深刻相識到汽車行業(yè)的特別性，并對其特別性有一個比較理性的適應(yīng)。可能在某些時候并不能理解服務(wù)行業(yè)或者因?yàn)榉⻊?wù)行業(yè)的特別性而有所畏懼，但這也正在檢驗(yàn)我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應(yīng)性。有深刻體會才會有感悟，才有進(jìn)步和思維的開闊。
四、個人的評價及輔導(dǎo)需求
個人的優(yōu)勢：
1.對于生疏或不熟識的工作內(nèi)容樂意去學(xué)習(xí)和探討，對于交代的工作任務(wù)會想方法盡快完成。
2.對于同事間關(guān)系的維護(hù)較為相宜，能給自己創(chuàng)建輕松的工作環(huán)境。
3.有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己漸漸靠近高標(biāo)準(zhǔn)。存在的不足：
1.對于總結(jié)工作重視不夠，包括培訓(xùn)模塊的學(xué)習(xí)總結(jié)、聘請模塊的階段性總結(jié)等。接收內(nèi)容多，總結(jié)提煉少，導(dǎo)致消化實(shí)力不高。
2.時間運(yùn)用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因?yàn)楣ぷ餍省⒎椒ǖ纫蛩�，�?dǎo)致后期每天的工作時間驚慌，工作任務(wù)壓力大。
3.缺少過程反饋，特殊在遇到同時要處理許多事務(wù)時，不能賜予當(dāng)事人一個進(jìn)度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中的反饋。
4.細(xì)致度、執(zhí)行力仍需提高，在許多事情干擾的狀況下，不能剛好或者完備地完成交代的工作，導(dǎo)致增加返工，延遲時間。
輔導(dǎo)需求：
在信息、數(shù)據(jù)處理和分析上的工作方法指導(dǎo)。
2.在處理模棱兩可的任務(wù)、應(yīng)對緊急或重要事務(wù)時的方法指導(dǎo)和增加。
3.時間和任務(wù)管理上的指導(dǎo)和加強(qiáng)。
人事專員試用期總結(jié)6
面對過去三個月的工作時光，我感到非常的滿足、欣慰、充實(shí)和快樂。這是我第一次真正的走進(jìn)這份職業(yè)，也是我事業(yè)生涯的一個開端。今年是我畢業(yè)的第一年，也是我開啟事業(yè)的第一步。我非常感謝公司以及公司的領(lǐng)導(dǎo)們給我的這次機(jī)會，我也非常喜歡公司的這個平臺，它讓我看到了許許多多的希望，也讓我擁有了更多的目標(biāo)和追求。在此，我想就過去三個月的試用期進(jìn)行一次工作總結(jié)，為接下來的轉(zhuǎn)正做一次鋪墊。
一、態(tài)度上
我在來到公司之前是有進(jìn)行過實(shí)習(xí)的，所以很多的地方我也了解和清楚了。但是我依舊是一個新人，不管如何，我都應(yīng)該保持一個謙虛低調(diào)的態(tài)度去工作、去學(xué)習(xí)。而我這三個月里也是這樣做的，我知道剛進(jìn)入一個企業(yè)，對于個人而言，各個方面都是要去適應(yīng)、融入的，這或許也是最難的一段時光。我剛開始進(jìn)來的那一個月也是最累的一個月，因?yàn)槲沂且粋�比較勤快的人，剛進(jìn)來想多學(xué)點(diǎn)東西就要多做點(diǎn)事情，所以不管什么事情我都搶著做。我爭取做好，讓大家看到我的能力，也和大家成為朋友，從而在同事們的身上學(xué)到一些知識，努力的提升自己。所以這三個月我對自己的工作和學(xué)習(xí)態(tài)度是很滿意的。
二、能力上
通過三個月的.鍛煉，對于我個人的能力方面我也有了一大部分的成長。不僅是在為人處世方面還是工作效率上，我都進(jìn)步了，也達(dá)到了自己原先定下的要求，這是我感到非常滿足的一點(diǎn)。只有自己慢慢的學(xué)習(xí)，慢慢的摸索，在實(shí)踐中找準(zhǔn)方法，這樣我們才有進(jìn)步的空間，才能夠提升自己業(yè)務(wù)能力和個人綜合能力。能力是一件很重要的東西，它也需要我們經(jīng)過長期的積累和沉淀，也需要我們的堅持不懈和砥礪前行。
三、改變上
一想到剛進(jìn)來公司時候的自己就覺得我有了非常大的改變，首先是在做事方面，以前做事總是毛毛躁躁的，現(xiàn)在做事也懂得先理清思路了，在每次想開口前都問一遍自己這樣說合理嗎？可以嗎？我相信這也是一名人事專員應(yīng)該鍛煉的一個地方。其次是在我的工作效率上有了很大的提升，一開始聯(lián)系應(yīng)聘者的時候，放鴿子的次數(shù)數(shù)不勝數(shù)。而我現(xiàn)在已經(jīng)能夠找準(zhǔn)對象并且發(fā)出邀請了。這三個月時間飛快的流失了，面對未來的日子，我也會做好充分的準(zhǔn)備，去拼一拼，也帶著自己的信心和責(zé)任去闖一闖！
人事專員試用期總結(jié)7
自20xx年X月X日加入團(tuán)隊以來，時間匆匆流逝，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在這里度過了兩個月。在這段時間里，我經(jīng)歷了一段既緊張又充實(shí)的工作旅程，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們無私的支持與指導(dǎo)。在工作過程中，我不僅取得了成長，同時也意識到自己在某些方面的提升空間�；仡欉@兩個月的工作歷程，我深刻感受到團(tuán)隊合作的力量以及不斷學(xué)習(xí)的重要性。在項目執(zhí)行的過程中，我積極參與并承擔(dān)起相應(yīng)職責(zé)，與團(tuán)隊成員緊密協(xié)作，共同面對挑戰(zhàn)，最終成功地完成了多個任務(wù)。同時，我也通過實(shí)踐學(xué)習(xí)到了許多實(shí)用技能，增強(qiáng)了自身的專業(yè)能力。然而，我也認(rèn)識到了自身在溝通技巧、項目管理等方面仍有待提高。在未來的工作中，我將更加注重這些方面的能力培養(yǎng)，努力提升自我，為團(tuán)隊貢獻(xiàn)更多的價值。在此期間，我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的耐心指導(dǎo)和寶貴建議，他們的支持是我不斷前進(jìn)的動力源泉�？傊�，這兩個月的工作經(jīng)歷對我來說是一次寶貴的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會。我將繼續(xù)保持積極的態(tài)度，不斷提升自我，與團(tuán)隊共同努力，為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)而不懈奮斗。
一、展館相關(guān)事務(wù)
1.在早期階段，我與企劃經(jīng)理緊密合作，共同負(fù)責(zé)籌備展館的開業(yè)事宜。為了確保順利運(yùn)行，我精心設(shè)計并制作了培訓(xùn)材料，旨在提升講解員的專業(yè)能力與服務(wù)質(zhì)量。通過這些定制化的課程，講解員們得到了全面且深入的培訓(xùn)，為日后為參觀者提供高質(zhì)量的導(dǎo)覽服務(wù)打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
包括：禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹;
2.與涂經(jīng)理對接，積極做好 合同 ，展館介紹以及其他日常事務(wù);
3.開業(yè)前準(zhǔn)備：1)每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。
2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行;
3)開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。
二、人事專員工作
拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。
以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用;
2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的.人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。
為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;
3.對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。
4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。
三、招聘工作
1.發(fā)布招聘信息：
在對日常招聘崗位進(jìn)行深入分析時，我們需全面考量以下幾個關(guān)鍵點(diǎn)：
1.xx崗位工作內(nèi)容xx：明確崗位的主要職責(zé)與任務(wù)，這有助于潛在候選人了解他們將要從事的工作性質(zhì)和日�；顒�，從而判斷是否符合個人職業(yè)規(guī)劃與興趣。
2. xx任職資格xx：詳細(xì)列出崗位所需的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能要求等，確保篩選出具備必要專業(yè)素養(yǎng)和能力的候選人。
3. xx崗位梳理xx：細(xì)致分析崗位與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的契合度，以及崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，這有助于制定更精準(zhǔn)的招聘策略和提升員工滿意度。在理解了上述崗位條件之后，下一步是依據(jù)不同崗位的具體情況，針對性地選擇招聘渠道。例如，對于技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，可能更適合在專業(yè)論壇或技術(shù)社區(qū)發(fā)布招聘信息；而對于市場推廣類崗位，則可能通過社交媒體或行業(yè)招聘會效果更佳。通過精準(zhǔn)定位目標(biāo)群體和渠道，可以提高招聘效率，吸引到最適合該崗位的人才。
2.與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求。
根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進(jìn)行 簡歷 篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。
3.建立有效的人才庫
為了確保在下個月即將開業(yè)的商場能順利招到大量所需的中高級人才，我們建立了一系列的簡歷檔案庫，精心收集并存儲了多份高質(zhì)量的簡歷。
4.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。
公司實(shí)力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。
5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。
掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。
工作體會：面對公司的招聘需求，我們主要關(guān)注了兩個關(guān)鍵角色：專業(yè)技術(shù)人員，比如土木工程師，以及高級管理人員，例如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理。對于這些職位可能涉及的專業(yè)領(lǐng)域知識不足的問題，我們采取了積極主動的態(tài)度，通過搜集和學(xué)習(xí)相關(guān)崗位的詳細(xì)信息，旨在不斷提升我們的專業(yè)技能水平。目前，我們正面臨平面設(shè)計師崗位的挑戰(zhàn)，主要是由于薪酬與專業(yè)匹配度方面存在一定的差距，導(dǎo)致未能在預(yù)期的時間內(nèi)完成相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。這項工作雖然還在進(jìn)行中，但我們保持樂觀，持續(xù)努力，力求在最佳狀態(tài)下完成任務(wù)。
計劃采取如下措施改進(jìn)工作：
1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗(yàn)豐富，設(shè)計能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升;
2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷;
3)注意對已有意向的人員，針對其實(shí)際情況，吸引并留住人才。
四、員工關(guān)系工作
1.從X月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。
在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷。
2.對于有離職意向的員工，了解其原因。
對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。
3.與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。
五、行政事務(wù)
目前人事行政部有X個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。
臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，個人能力分析：
優(yōu)勢：展現(xiàn)出良好的親和性；擁有一定的溝通與組織協(xié)調(diào)技巧；愿意誠懇接納并傾聽他人的建議，認(rèn)同公司企業(yè)文化；具備基本的人力資源管理知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。思維敏捷，能夠有效調(diào)控個人情緒，對待工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具有高度的責(zé)任感。
劣勢：為了全面提升個人的交際與處理事務(wù)能力，同時增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作精神與集體向心力，作為人力資源專業(yè)人員，我認(rèn)識到在各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域深入理解的重要性。面對工作壓力時，應(yīng)更加注重自我情緒管理，以保持高效、積極的工作狀態(tài)。
提升措施：
1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一;
2)反省自己，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn);
3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識;
4)針對工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理;
六、工作總結(jié)
人力資源工作是一個“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。
在加入公司的前兩個月里，我已經(jīng)具備了承擔(dān)分配給我的招聘工作的能力，并且渴望在此領(lǐng)域取得更大的進(jìn)步。我熱切期望能以最充沛的熱情，為公司創(chuàng)造最大的價值。對于任何任務(wù)，我都全心投入，高效地完成，確保每一項工作都達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)。
這兩個月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
人事專員試用期總結(jié)8
時間在勞碌的人事工作里頭，真的感覺過得好快，而今自己也是要轉(zhuǎn)正了，進(jìn)入到我們公司的這幾個月，是我得到很多成長的時候，同時也是在這兒去做好自己的人事工作來讓自己得到認(rèn)可，要成為正式的員工了，但試用期也是讓我有挺多的感受，同時也是在這段日子里對于公司有了更多的了解，我也是來總結(jié)下試用期的工作。
做人事的工作，其實(shí)我也是有了一段時間了，有一些的閱歷，但是進(jìn)入一個新的公司里面，來到一個生疏的環(huán)境，其實(shí)我也是要有一個適應(yīng)期，同時也是要去了解公司的狀況，清楚自己做的事情要和哪些同事去協(xié)作，并且每個公司也是有自己不一樣的地方，我也是要了解清楚了，才好去做好自己的人事工作，不過我也是利用自己的閱歷去把事情盡可能的做好了，經(jīng)過剛來到公司的一周適應(yīng)，我也是清楚自己要做的.工作是怎么樣的，并且在同事的一個指導(dǎo)下，了解自己在人事方面有哪些是需要去適應(yīng)公司的環(huán)境的，特別是有些流程其實(shí)也是和之前所在的公司有一些區(qū)分。
工作里頭，我日常的工作認(rèn)真盡責(zé)的去做好，領(lǐng)導(dǎo)交代的聘請，我也是利用好之前自己全部的閱歷去做好，當(dāng)然在這也是學(xué)到了更多，始終都是清楚聘請的工作看起來好做，但是其實(shí)要找到真正合適，而且效率也是要提高，并不簡潔，不過這段時期的聘請，也是得到部門的認(rèn)可，進(jìn)來的同事也是很快的去適應(yīng)了崗位，來為部門的工作去做好他們應(yīng)做的，也是適應(yīng)的很快。當(dāng)然我也是盡可能的去思索，部門聘請的需求，多和同事去了解，去溝通，找到一個合適的員工，需要花費(fèi)挺多的時間，但是找好了，也是能更好的去填充崗位，而不會說讓自己反復(fù)的聘請，一個崗位，進(jìn)來的同事也是能適應(yīng)，能做，不會做了一會兒就辭職，這樣的聘請其實(shí)也是失敗的，我也是盡力的去避開。
經(jīng)過試用，我也是看到自己還有提高的地方，像對一些部門崗位的確還是沒有那么的去了解，即使是和部門的同事去做了溝通，但是由于之前也沒怎么接觸這個行業(yè)，所以生疏度還是不夠的，也是要連續(xù)的去努力，這樣聘請的時候也是更加的有針對性，能更好的找到合適的員工，我也是會在今后的人事工作里頭，做得更有效率，為公司招到更優(yōu)秀的人才。
人事專員試用期總結(jié)9
本人———自——年3月28日起幸運(yùn)地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，認(rèn)真地履行自己的工作職責(zé)，較好的完成了各項工作任務(wù)，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗(yàn)，獲得了進(jìn)步。
現(xiàn)在就這二個月的`工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：
人事方面：
1。招聘工作：
1）協(xié)助人事專員進(jìn)行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次；
2）做好求職者來電登記，以便專人進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲備。
2。資料整理工作：
1）完善勞動合同管理資料。
2）對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作；離職員工勞動合同進(jìn)行封存管理；
3）對公司人事文件及資料的歸檔及整理。
3。社保、團(tuán)體意外險模塊工作：
1）每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員；
2）4月份進(jìn)行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力。
【優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)】
一、優(yōu)點(diǎn)
1。為人正直，能堅持原則；
2。對工作有激情，舍得付出；
3。能吃苦耐勞；
4。良好的溝通表達(dá)能力；
5。有一定的人事工作經(jīng)驗(yàn)及基礎(chǔ)。
二、缺點(diǎn)
1。有點(diǎn)理想化，追求完美主義；
2。有時太過于直率；
3。性子急；
4。缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn)；
5。對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。
以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與——共發(fā)展。
人事專員試用期總結(jié)10
20xx年xx月xx日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相干工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情形扼要小結(jié)：
一、試用期期間主要學(xué)習(xí)
1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情形，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后展開人力部門相干工作打下基礎(chǔ)。
2、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。
3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。
4、來到公司，由于年齡較小，隨著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一位合適公司需要的人力資源者。
二、展開的工作
由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月展開的工作做一下梳理：
1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試。由于我公司行業(yè)的特別性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選。最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止，為人力部門招聘工作減少了很多壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學(xué)到了很多網(wǎng)招的技能。
2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員的'辭退工作，以及幾個新員工勞動合同的簽訂辦理。
3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。
三、行將展開的工作
1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說20xx年想要展開培訓(xùn)工作，所以這也將是自己20xx年展開工作的重點(diǎn)，爭取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，期望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項工作展開好。
2、過了農(nóng)歷年之后是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，期望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。
由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)分，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己。通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在漸漸改正學(xué)習(xí)中，期望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的奉獻(xiàn)。
人事專員試用期總結(jié)11
在繁忙的人力資源管理工作中，時間仿佛流轉(zhuǎn)得特別迅速。如今，我即將迎來轉(zhuǎn)正的時刻，也到了回顧過去試用期階段，進(jìn)行總結(jié)反思的時機(jī)。下面，我將分享一些個人在這段時間內(nèi)的思考與收獲。試用期期間，我深刻體驗(yàn)到了人力資源工作的多樣性和挑戰(zhàn)性。從招聘流程的策劃到員工入職手續(xù)的辦理，再到日常的考勤管理和員工關(guān)系維護(hù)，每一項工作都要求細(xì)致入微和高度的責(zé)任心。在這個過程中，我不僅學(xué)習(xí)到了人力資源管理的基本知識和技能，還逐漸理解了如何在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效地完成任務(wù)，以及如何與不同背景的同事建立良好的'溝通與合作。通過參與各種項目和活動，我認(rèn)識到團(tuán)隊協(xié)作的重要性。無論是協(xié)助組織員工培訓(xùn)，還是參與公司內(nèi)部的團(tuán)隊建設(shè)活動，我都努力發(fā)揮自己的作用，積極尋求與團(tuán)隊成員之間的有效溝通，共同解決問題，提升團(tuán)隊的整體效能。這種經(jīng)歷讓我更加珍視團(tuán)隊合作的力量，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力。此外，試用期也是自我成長的重要階段。面對工作中遇到的挑戰(zhàn)和困難，我學(xué)會了主動尋找解決方案，不斷提升自己的專業(yè)能力和服務(wù)意識。同時，我也開始關(guān)注行業(yè)動態(tài)，積極參與相關(guān)的學(xué)習(xí)和交流活動，以保持對人力資源管理領(lǐng)域的敏銳洞察和持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度。回顧這段時間，我深感充實(shí)與收獲。在接下來的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)秉持積極進(jìn)取的精神，不斷探索和實(shí)踐，為實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)和公司的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。我相信，通過持續(xù)的努力和學(xué)習(xí)，我能夠在人力資源領(lǐng)域發(fā)揮更大的價值，為團(tuán)隊創(chuàng)造更多正面的影響。總之，試用期的時光雖然短暫，但對我而言意義非凡。它不僅讓我對人力資源管理工作有了更深入的理解和實(shí)踐，也讓我在個人成長和團(tuán)隊合作方面取得了顯著的進(jìn)步。展望未來，我充滿期待，同時也做好了充分的準(zhǔn)備，迎接新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
人事專員試用期總結(jié)12
時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的兩個月工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，工作中有進(jìn)步也有需要提升的地方。以下是我兩個月試用期的工作總結(jié)。
一、人力資源管理
明確工作職責(zé)，及時整理人事檔案并完善人事管理制度；培訓(xùn)完善公司章程并制作章程PPT，展開全體員工章程培訓(xùn)并安排新入職員工進(jìn)行xx知識的培訓(xùn)。
二、考勤及績效考核
整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進(jìn)行有效的考勤管理；績效考核方面，由于之前的考核不科學(xué)暫時不采納，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。
三、招聘
拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷。剛進(jìn)入公司，可用的招聘渠道只有xx網(wǎng)，為招到合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊了xx等人才招聘網(wǎng)站。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才，自動投簡歷的人相當(dāng)有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并及時收集。
規(guī)范并完善招聘流程。為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了xx，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知，對預(yù)約了沒有參加面試的人員及時進(jìn)行回訪跟進(jìn)。在公司急招的`情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括運(yùn)用xx進(jìn)行公司簡介及形象宣傳。通過努力，成功預(yù)約了相當(dāng)一部分人來面試，公司也招到了合適的人選（雖然后來自動離職）。入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。目前仍有兩個崗位（PHP程序員、網(wǎng)站運(yùn)營專員）缺人，招聘工作會繼續(xù)進(jìn)行，并會不斷改善。
四、員工關(guān)系處理
逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷；相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理；對有離職意向的員工，積極進(jìn)行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司；對確定辭職或離職的員工，及時了解離職原因并進(jìn)行人文關(guān)懷。積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識；與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。
入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項事務(wù)，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都會盡職盡責(zé)，精益求精，做到高效完成任務(wù)。
我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
人事專員試用期總結(jié)13
我入職至今工作已滿三個月了。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)：
一、招聘工作
發(fā)布招聘信息；對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。建立有效的人才庫；對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時，有人可選，有人用。
在招聘工作中存在專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時完成的問題。應(yīng)該加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。（如報紙、各類招聘會）；對于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。在淡季人才需求量較少的時候，要進(jìn)行人才儲備。可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，并對現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備；
二、薪酬相關(guān)
參與了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計，并完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收有效問卷進(jìn)行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告；完成總部員工薪酬套級及對比分析；完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。通過參與這幾項公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部門常規(guī)性工作
考勤的整理、統(tǒng)計；述職報告的整理匯總；集團(tuán)人員的餐補(bǔ)、勞保費(fèi)用、高溫福利的統(tǒng)計匯總；集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放；集團(tuán)人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
四、分析
個人能力分析：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細(xì)致、認(rèn)真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽取別人的'建議，認(rèn)同宋城集團(tuán)的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗(yàn)，心態(tài)平和�？紤]事情不細(xì)致；缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動性。
需改進(jìn)和提高的方面：提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實(shí)際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)。充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn)；在人力資源更加深入的學(xué)習(xí)；針對工作中進(jìn)展不順利的問題，濾清思路從新整理。
五、總結(jié)
我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！以上是我近三個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
人事專員試用期總結(jié)14
自從20xx年8月8日幸運(yùn)地成為公司企管辦的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在公司已工作三個月。在這緊張而又忙碌的三個月里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助。我一邊工作，一邊學(xué)習(xí)，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)：
一、 招聘工作
招聘的主要工作包括：
1、了解招聘需求，分析各崗位的職位要求和工作內(nèi)容。我入職之后的招聘 職位包括：C++、java、采購、嵌入式軟件研發(fā)、嵌入式硬件研發(fā)、生產(chǎn)工程師、銷售經(jīng)理、質(zhì)檢經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、行政司機(jī)10個職位。
2、篩選各職位簡歷，并發(fā)送至各職位面試官。這是我每日必須做的工作。
3、電話聯(lián)系面試官篩選通過的簡歷，安排面試。
4、接待每日面試者，并跟蹤他們的面試結(jié)果。
5、與候選人談offer，并發(fā)送錄用通知書。
6、參加校園招聘。
這三個月的招聘工作統(tǒng)計如下：
在招聘工作中遇到的問題與建議：
問題：某些職位招聘難、招聘任務(wù)不能及時完成。
建議：
1、加大簡歷搜索力度，爭取獲得足夠多的簡歷。
2、目前是校園招聘的最佳時機(jī)，有的.職位可考慮招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。
二、培訓(xùn)工作
1、軟考：8月組織了軟考報名，9月確定報名軟考的同事都無參加培訓(xùn)的意愿，所以未報名軟考培訓(xùn)。
2、九大員考試：8月組織了九大員考試報名，同時確定了九大員的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，9月確定了資料員的報名。
3、一建：8月確定了公司同事參加一建考試培訓(xùn)的意愿，確定無人參加培訓(xùn)。
4、安防證書培訓(xùn)：9月安排了安防證書培訓(xùn)的報名。
三、員工職稱申報組織工作
職稱申報工作之前我從未涉及過，所以花了我不少時間去了解這一塊工作 應(yīng)該如何開展。職稱申報材料繁多，需要幫提交材料的同時詳細(xì)檢查。最后成功幫xxx和xxx把材料遞交給了高新區(qū)管委會。xx的中級職稱申報材料因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因，材料未提交成功。
四、內(nèi)外審及資質(zhì)升級
9月，公司有兩項工作是全公司參與的：外審和資質(zhì)升級。我的工作是協(xié) 助領(lǐng)導(dǎo)完成企管辦的資料提交。
五、員工關(guān)系
1、辦理員工入職手續(xù)：包括建立員工電子檔和紙質(zhì)檔檔案；更新花名冊、通訊錄；購買商業(yè)保險；開通OA賬號；簽署勞動合同。
2、辦理離職手續(xù)：包括更新花名冊、通訊錄；減少商業(yè)保險；注銷OA賬號；開具離職證明。
3、辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。
4、辦理員工勞動合同續(xù)簽手續(xù)。
5、辦理員工轉(zhuǎn)崗手續(xù)。
6、統(tǒng)計每月生日名單并發(fā)送生日祝福短信/郵件。
六、自身不足及改進(jìn)
不足：
1、工作有時不夠細(xì)致，會出現(xiàn)一些小錯誤。
2、在工作中發(fā)現(xiàn)還是缺乏一些人力資源專業(yè)知識。
3、缺乏勞動法規(guī)的深度研究。
改進(jìn)：
1、謹(jǐn)慎對待每一項工作。在以后的工作中建立危機(jī)意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提升自己執(zhí)行力。
2、持續(xù)學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)知識及勞動法規(guī)相關(guān)知識。
短短的三個月時間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)習(xí)并認(rèn)真
做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力，自身得到了一定提升，但是在工作過程中，還是有出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
轉(zhuǎn)正申請人：xxx
20xx-11-8
人事專員試用期總結(jié)15
自20xx年X月X日起幸運(yùn)的成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，認(rèn)真地履行自己的工作職責(zé)，較好的完成了各項工作任務(wù)，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的圓滿也進(jìn)行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的閱歷，獲得了進(jìn)步。
現(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：
一、人事方面
1、聘請工作
(1)關(guān)心人事專員進(jìn)行聘請工作，目前為止參預(yù)現(xiàn)場聘請會四次。
(2)做好求職者來電登記，以便專人進(jìn)行后續(xù)的`跟進(jìn)及人才儲備。
2、資料整理工作
(1)完善勞動合同管理資料。
(2)對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同進(jìn)行封存管理。
(3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理。
3、社保、團(tuán)體意外險模塊工作
(1)每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員。
(2)4月份進(jìn)行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的力氣。
二、優(yōu)點(diǎn)
1、為人正直，能堅持原則。
2、對工作有激情，舍得付出。
3、能吃苦耐勞。
4、良好的溝通表達(dá)力氣。
5、有確定的人事工作閱歷及基礎(chǔ)。
三、缺點(diǎn)
1、有點(diǎn)理想化，追求完善主義。
2、有時太過于直率。
3、性子急。
4、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn)。
5、對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。 以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的進(jìn)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與XX共進(jìn)展。
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