人事專員主要工作職責(zé)

人事專員主要工作職責(zé)1

　　1、梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計(jì)劃；

　　2、通過各大招聘網(wǎng)站篩選合適的候選人進(jìn)行電話，或者face to face面試，offer發(fā)放，入職跟進(jìn)等；

　　3、定期關(guān)注已在職候選人的動態(tài)，做好員工關(guān)懷；

　　4、協(xié)助公司建立好人才資源庫。

人事專員主要工作職責(zé)2

　　1、開發(fā)新渠道，維護(hù)現(xiàn)有渠道，撰寫廣告

　　2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳

　　3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來面試

　　4、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求

　　5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

人事專員主要工作職責(zé)3

　　人事專員主要工作職責(zé)

　　1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2.組織并協(xié)助個部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5.其他人事日常工作;

　　具體的工作細(xì)節(jié)：

　　1.工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

　　2.負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　3.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

　　4.協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。

　　5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

　　6.負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　7.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報(bào)表，處理考勤的異常情況。

　　8.負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9.負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　10.負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　11.負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12.負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　13.協(xié)助部長處理人事方面的工作。

　　技能及經(jīng)驗(yàn)要求：

　　1.人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;

　　2.在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力;

　　3.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的'親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

　　4.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及培養(yǎng)素養(yǎng);

　　5.熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

　　6.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　7.有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

　　8.良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;

人事專員主要工作職責(zé)4

　　1、維護(hù)及管理招聘網(wǎng)站、負(fù)責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

　　2、負(fù)責(zé)主動邀約候選人、對候選人的簡歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

　　3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人面試前及面試后的.情況及匯總

　　4、完成每月的招聘目標(biāo)

　　5、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排

人事專員主要工作職責(zé)5

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。

　　9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理

　　11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

　　15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。

　　17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。

人事專員主要工作職責(zé)6

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

　　3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　5、了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。

人事專員主要工作職責(zé)7

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計(jì)劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評價結(jié)果；與面試官對求職者進(jìn)行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作的有效開展；招聘數(shù)據(jù)記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護(hù)和預(yù)算；

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工活動的策劃和組織；員工福利管理；實(shí)習(xí)生和試用期以及正式員工的.定期訪談和記錄，維護(hù)員工關(guān)系；

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。

人事專員主要工作職責(zé)8

　　1、利用各種渠道開展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計(jì)劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

　　2、管理維護(hù)付費(fèi)及免費(fèi)招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進(jìn)行邀約;

　　3、協(xié)助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續(xù);

人事專員主要工作職責(zé)9

　　人事專員崗位職責(zé)

　　每日例行：

　　1、8:30-9:30各招聘網(wǎng)站刷新、修改職位，收集、下載簡歷并電話邀約面試。

　　2、隨時準(zhǔn)備接待面試、入職者，填好相關(guān)資料。

　　3、9:30-10:00人事檔案的更新及保存。

　　4、隨時接收各類人事報(bào)告，為每周招聘，轉(zhuǎn)正、晉升等打好基礎(chǔ)。

　　5、隨時臨時性文件起草、簽字、審批。

　　每周例行：

　　1、每周五上午8:30-10:00到人事局招聘備案

　　2、周二上午8:30-11：30招聘會

　　3、每周五16:00-17:00通訊錄更新及保存

　　4、每周三上午新員工跟蹤及考核，組織填寫試用期轉(zhuǎn)正考核表。

　　每月例行：

　　1、3日前考勤信息匯總

　　2、15日前工資制作

　　3、26號招聘會

　　4、10日前勞動合同簽訂、保險繳納

　　5、20日新員工入職培訓(xùn)等相關(guān)工作。

　　6、26日招聘計(jì)劃的實(shí)施，與各部門溝通需求人員信息。

人事專員主要工作職責(zé)10

　　1.公司制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或。

　　2.員工的`招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實(shí)施管理。

　　3.公司員工關(guān)系的管理：包括員工檔案、異動、等檔案的管理。

　　4.員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。

　　5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　6.審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動、入職、辭退等手續(xù)辦理。

人事專員主要工作職責(zé)11

　　1、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　2、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作；

　　3、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機(jī)構(gòu)招聘需求；

　　4、獨(dú)立組織集團(tuán)總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報(bào)告等；

　　5、管理維護(hù)人才儲備庫。

人事專員主要工作職責(zé)12

　　1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報(bào)表和資料。

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

人事專員主要工作職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的.簽訂和日常管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的工資表；

　　5、員工活動，組織培訓(xùn)等。

人事專員主要工作職責(zé)14

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的`人才招聘工作；

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，匯總崗位招聘情況，制定招聘計(jì)劃；

　　3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；

　　4、搜集簡歷，進(jìn)行分類，篩選；

　　5、與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等；

　　6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

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