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    1. 人事專員主要工作職責

      時間:2024-11-16 16:10:00 人事 我要投稿

      人事專員主要工作職責

      人事專員主要工作職責1

        1、梳理公司人員編制,整理公司招聘需求并做好招聘計劃;

      人事專員主要工作職責

        2、通過各大招聘網(wǎng)站篩選合適的候選人進行電話,或者face to face面試,offer發(fā)放,入職跟進等;

        3、定期關(guān)注已在職候選人的動態(tài),做好員工關(guān)懷;

        4、協(xié)助公司建立好人才資源庫。

      人事專員主要工作職責2

        1、開發(fā)新渠道,維護現(xiàn)有渠道,撰寫廣告

        2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

        3、對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,通知應(yīng)聘者前來面試

        4、根據(jù)公司崗位職責職位要求的需求量,定期參加現(xiàn)場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求

        5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

      人事專員主要工作職責3

        人事專員主要工作職責

        1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

        2.組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

        3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

        4.員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

        5.其他人事日常工作;

        具體的工作細節(jié):

        1.工作對人力資源部部長負責。

        2.負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

        3.負責員工人事檔案管理,并按所在的分廠、部門分類存放。

        4.協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引導(dǎo)新進員工。

        5.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

        6.負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

        7.負責統(tǒng)計匯總,負責員工考勤月報表,處理考勤的異常情況。

        8.負責員工績效考核資料的定期匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

        9.負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

        10.負責員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

        11.負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

        12.負責草擬,解釋公司的福利保障制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

        13.協(xié)助部長處理人事方面的工作。

        技能及經(jīng)驗要求:

        1.人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;

        2.在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

        3.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的'親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;

        4.工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及培養(yǎng)素養(yǎng);

        5.熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

        6.具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

        7.有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

        8.良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;

      人事專員主要工作職責4

        1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

        2、負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

        3、負責跟進候選人面試前及面試后的.情況及匯總

        4、完成每月的招聘目標

        5、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排

      人事專員主要工作職責5

        1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。

        2、組織設(shè)計和完善公司組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

        3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。

        4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

        5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適人才。

        6、負責制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

        7、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

        8、負責核定各崗位工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工工資。

        9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

        10、負責社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理

        11、負責建立健全員工人事檔案。

        12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

        13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

        14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

        15、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

        16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。

        17、負責組織企業(yè)文化建設(shè)。

        18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

      人事專員主要工作職責6

        1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

        2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;

        3、具有良好書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;

        4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

        5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

        6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

        7、有強烈責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大工作壓力。

      人事專員主要工作職責7

        1、招聘:收集整合公司招聘需求,計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結(jié)果;與面試官對求職者進行人才篩選,滿足公司的人員配置需求;規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程,對招聘工作進行分析和總結(jié),不斷促進招聘工作的有效開展;招聘數(shù)據(jù)記錄和更新;招聘網(wǎng)站維護和預(yù)算;

        2、員工管理:協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工活動的策劃和組織;員工福利管理;實習生和試用期以及正式員工的.定期訪談和記錄,維護員工關(guān)系;

        3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。

      人事專員主要工作職責8

        1、利用各種渠道開展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公,招聘除河南省外的地域)

        2、管理維護付費及免費招聘網(wǎng)站,整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;

        3、協(xié)助通過面試的候選人順利入職,辦理入職手續(xù);

      人事專員主要工作職責9

        人事專員崗位職責

        每日例行:

        1、8:30-9:30各招聘網(wǎng)站刷新、修改職位,收集、下載簡歷并電話邀約面試。

        2、隨時準備接待面試、入職者,填好相關(guān)資料。

        3、9:30-10:00人事檔案的更新及保存。

        4、隨時接收各類人事報告,為每周招聘,轉(zhuǎn)正、晉升等打好基礎(chǔ)。

        5、隨時臨時性文件起草、簽字、審批。

        每周例行:

        1、每周五上午8:30-10:00到人事局招聘備案

        2、周二上午8:30-11:30招聘會

        3、每周五16:00-17:00通訊錄更新及保存

        4、每周三上午新員工跟蹤及考核,組織填寫試用期轉(zhuǎn)正考核表。

        每月例行:

        1、3日前考勤信息匯總

        2、15日前工資制作

        3、26號招聘會

        4、10日前勞動合同簽訂、保險繳納

        5、20日新員工入職培訓(xùn)等相關(guān)工作。

        6、26日招聘計劃的實施,與各部門溝通需求人員信息。

      人事專員主要工作職責10

        1.公司制度的擬寫建立,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或。

        2.員工的`招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

        3.公司員工關(guān)系的管理:包括員工檔案、異動、等檔案的管理。

        4.員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。

        5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計劃,經(jīng)批準后實施。

        6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)動、入職、辭退等手續(xù)辦理。

      人事專員主要工作職責11

        1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

        2、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;

        3、有效溝通并分析用人部門招聘需求,管理分支機構(gòu)招聘需求;

        4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;

        5、管理維護人才儲備庫。

      人事專員主要工作職責12

        1、工作對人力資源部部長負責。

        2、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

        3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

        4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續(xù)辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

        5、負責新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

        6、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

        7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

        8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。

        9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)報表和資料。

        10、負責員工技能培訓(xùn)方案,技能測評督導(dǎo)與跟進。

        11、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

        12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

        13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

      人事專員主要工作職責13

        1、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

        2、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

        3、負責公司員工勞動合同的.簽訂和日常管理工作;

        4、負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務(wù)全體員工的工資表;

        5、員工活動,組織培訓(xùn)等。

      人事專員主要工作職責14

        1、全面負責公司的`人才招聘工作;

        2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標,匯總崗位招聘情況,制定招聘計劃;

        3、負責招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,招聘網(wǎng)站的維護和更新,招聘網(wǎng)站信息溝通;

        4、搜集簡歷,進行分類,篩選;

        5、與應(yīng)聘者進行待遇溝通等;

        6、熟悉人力資源制度,有相關(guān)工作經(jīng)驗。

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