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大學(xué)生初入職場(chǎng)隨筆
無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，應(yīng)該很少人不知道隨筆吧？隨筆是一種散文體裁，篇幅短小，表現(xiàn)形式靈活自由。那么，怎樣才能寫出好的隨筆呢？以下是小編幫大家整理的大學(xué)生初入職場(chǎng)隨筆，歡迎大家分享。
大學(xué)生初入職場(chǎng)隨筆1
對(duì)職場(chǎng)新人來說，試用期有哪些常見坑絕對(duì)不能踩？
要在試用期內(nèi)受人歡迎，除了愛崗敬業(yè)之外，還要懂得自律。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，“打小報(bào)告”、“不懂職場(chǎng)禮儀”、“對(duì)同事過于熱情”、“工作過于積極主動(dòng)”、“溝通無反饋”都成為老員工們競(jìng)相指責(zé)的試用期陋習(xí)。
1、對(duì)同事過于熱情
小錢來公司快一個(gè)月了，為了能盡快和同事們打成一片，她做足了功夫。每天上午發(fā)很多有趣的郵件給周圍同事，下午則不是請(qǐng)大家喝奶茶就是請(qǐng)大家吃點(diǎn)心，一次兩次倒也算了，三天兩頭這樣，同事們可有點(diǎn)接受不了了。無功不受祿，小錢的行為讓人理解但也多少讓人反感。
分析：其實(shí)，這就是好心辦壞事。作為新人，萬萬沒有想到自己的這些舉動(dòng)，不僅沒給自己的試用期加分，反而還弄得大家有意無意開始疏遠(yuǎn)她。新人在試用期里，一定要把握好人際關(guān)系這個(gè)度，和同事之間從陌生到熟悉是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，切不可急于求成，否則只會(huì)適得其反。
2、“草莓族”不受歡迎
冰冰剛畢業(yè)，身材嬌小玲瓏，聲音溫和甜美。剛進(jìn)部門報(bào)道那天，她著實(shí)讓辦公室里的.男孩子女孩子眼前一亮。但是兩個(gè)多月下來，現(xiàn)在大家見到她是避而遠(yuǎn)之。因?yàn)樗雅⒆拥摹皟?yōu)勢(shì)”發(fā)揮得實(shí)在讓人難以忍受。無論和誰說話都嗲聲嗲氣的，時(shí)不時(shí)會(huì)被一些難題弄得哭鼻子，如果對(duì)她說話稍微直接一點(diǎn)，她就立馬滿臉通紅，好像飽受委屈。
分析：冰冰就屬于典型的“草莓族”，經(jīng)不起任何挫折和打擊。團(tuán)隊(duì)需要的是可以一起并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友，而不是可愛的洋娃娃或是需要呵護(hù)照料的花骨朵。盡快把自己看成是社會(huì)人、職業(yè)人，你所做的所表現(xiàn)的，不再是由著自己的性子來。職場(chǎng)，得越挫越勇，試用期不相信眼淚。
3、打小報(bào)告者會(huì)受孤立
打小報(bào)告，本來就是職場(chǎng)中令人不恥的行為，何況對(duì)于試用期新人來說，這更是不得逾越的雷區(qū)。被團(tuán)隊(duì)孤立，就意味著你沒有了繼續(xù)生存的土壤。試用期評(píng)估時(shí)，讓眾人找你的茬，也不是什么難事。在還沒有搞清楚整個(gè)環(huán)境狀況的時(shí)候，還是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出現(xiàn)問題，那不妨當(dāng)面提出，千萬不要?jiǎng)硬粍?dòng)就往領(lǐng)導(dǎo)辦公室跑，無形中也是給自己試用期轉(zhuǎn)正設(shè)置了障礙。
大學(xué)生初入職場(chǎng)隨筆2
剛?cè)肼殘?chǎng)的新人很多都會(huì)被學(xué)生思維所誤導(dǎo)，在學(xué)校每個(gè)人都有相同的試卷，相同的考試時(shí)間，相同的標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人能力水平由分?jǐn)?shù)決定，分?jǐn)?shù)取決于個(gè)人對(duì)書本知識(shí)的掌握和平時(shí)的熟練度，以及對(duì)教師講解的理解。學(xué)習(xí)和考試只能靠自己，考試不能靠別人，也不能用工具。而學(xué)校教學(xué)的目的也主要考核學(xué)生的學(xué)習(xí)力，學(xué)生只需要竭盡全力的提高成績(jī)，用更好的成績(jī)這個(gè)單一的維度來競(jìng)爭(zhēng)。
但是進(jìn)入社會(huì)，進(jìn)入工作場(chǎng)所，問題突然變得相當(dāng)復(fù)雜。首先，工作內(nèi)容不會(huì)單一，要求的工作技能也不一樣。任務(wù)將需要多人分工和合作，共同實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)，不再是孤軍奮戰(zhàn)。工作可以幫助或替換。如果有急事，你可以找人幫你。工作任務(wù)沒有獨(dú)特的答案，可以有很多不同的解決方案，答案是不同的。進(jìn)入公司的時(shí)間，技能，起點(diǎn)不一樣。而公司的業(yè)績(jī)需要是各項(xiàng)任務(wù)必須按時(shí)完成。勝利者是能夠按時(shí)或提前更順利地完成任務(wù)的人。公司是由很多人組成的，每個(gè)人都有不同的欲望和情感需求，這是很多復(fù)雜的需求。職場(chǎng)公司的競(jìng)爭(zhēng)是復(fù)雜多樣的，贏得競(jìng)爭(zhēng)的維度是多方面的。具體來說，它取決于綜合行為價(jià)值的高低。職場(chǎng)思維就是看到這種復(fù)雜性，選擇符合自身優(yōu)點(diǎn)的有價(jià)值的行為，去贏得勝利。
從一開始就用學(xué)生的思維來解釋和判斷工作中的問題是錯(cuò)誤的。工作場(chǎng)所的公平是機(jī)會(huì)均等，如何處理機(jī)會(huì)取決于個(gè)人行為的價(jià)值。用學(xué)生的思維標(biāo)準(zhǔn)來衡量他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所的思維是錯(cuò)誤的'。那么，最好是用工作場(chǎng)所的思想來解決工作中的問題。有人在公司有相關(guān)背景，也就是說也要用，當(dāng)然可以合理利用，用企業(yè)的努力，更多的優(yōu)勢(shì)，更多的勝算。人脈本來是很好的資源，有的人可以談?wù)�，可以從事關(guān)系，那就應(yīng)該利用極端，配合業(yè)務(wù)能力，兩個(gè)明顯的優(yōu)勢(shì)，在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。交際能力本身就是一種高級(jí)技能，國家領(lǐng)導(dǎo)人更需要它。只要有優(yōu)勢(shì)，就必須合理利用。工作場(chǎng)所的本質(zhì)是競(jìng)爭(zhēng)。有必要讓人們贏嗎?
事實(shí)上，大多數(shù)職場(chǎng)傷者都是以學(xué)生的思維為導(dǎo)向的。他們只有一個(gè)認(rèn)知。他們明辨是非。他們對(duì)自己設(shè)限，被道德綁架，把自己鎖在里面。他們一直在抱怨，困惑，痛苦，低職位和低工資。這有意義嗎?在工作場(chǎng)所，你必須認(rèn)識(shí)到現(xiàn)實(shí)，什么樣的問題，在相應(yīng)的方式上解決，不要太天真。
大學(xué)生初入職場(chǎng)隨筆3
內(nèi)容模塊雖然不多，只有三個(gè)部分，但是每個(gè)模塊都是純干貨。
一、“有能力在哪都一樣”
當(dāng)年俞敏洪一段話，不知給多少人灌了碗心靈雞湯。他說在招聘時(shí)候最討厭大學(xué)生眼高手低，總以為自己很厲害，進(jìn)了公司就想當(dāng)經(jīng)理。他給的建議是可以先從廁所清潔工開始，踏踏實(shí)實(shí)努力，將來你也可能是新東方老總。不可否認(rèn)的是當(dāng)你真的成功以后，你在哪里工作都一樣，你過去的經(jīng)歷都是成功的佐證。但是對(duì)于普通人來說，一個(gè)好的機(jī)會(huì)、好的平臺(tái)、好的領(lǐng)導(dǎo)真的很重要，同樣的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，A在行業(yè)最龍頭的公司，接觸者行業(yè)大咖和先進(jìn)技術(shù)和理念，B在一家小企業(yè)，類似工廠流水線一樣每天做著自己的工作。結(jié)果可想而知，別說幾年，短短的三個(gè)月，兩人就會(huì)有明顯的區(qū)別。所以，并不是"有能力在哪都一樣"。
二、別過分相信那些預(yù)期的承諾
有些公司，老板會(huì)喜歡做出一些承諾，類似"畫餅"、獎(jiǎng)勵(lì)、職級(jí)別等等，很多是停留在口頭上，多沒有付諸于實(shí)際，當(dāng)然不排除有些領(lǐng)導(dǎo)說到做到，這種情況也被很多人詬病，這是第一種關(guān)于老板口中的預(yù)期承諾。第二種也是職場(chǎng)中比較容易遇到的情況，來自你親愛的客戶。買房子的會(huì)跟你說下半年買，買車的會(huì)問問價(jià)，然后說再便宜點(diǎn)賣，客戶和你口頭承諾下周一簽合同，匯款預(yù)計(jì)半個(gè)月內(nèi)到賬等等，這些都是我們?cè)诼殘?chǎng)中常常碰到的情況，多少人被這一個(gè)又一個(gè)預(yù)期的'承諾搞的焦頭爛額。所以別過分相信預(yù)期的的承諾，盡管對(duì)美好生活向往這件事是沒錯(cuò)的。
三、為什么別人忽然就“成功”了
有些人發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)年的同班同學(xué)，有個(gè)三年五年沒聯(lián)系，忽然就混的特備好了，心理好奇又不是滋味。“好奇”是他為什么可以!“不是滋味”是自己為什么不行。因?yàn)槲覀兛赡芎雎粤�，那些很了不起的成�?jī)就是源于一點(diǎn)點(diǎn)的積累，每個(gè)人的成功絕對(duì)不是偶然的，一定是平時(shí)的千錘百煉，才能百煉成鋼。如果說真的有區(qū)別，那一定是從每一件小事上開始的，成功不是一蹴而就，所以現(xiàn)在的你做好自己的每一件事情，成功也會(huì)離你不遠(yuǎn)的。
大學(xué)生初入職場(chǎng)隨筆4
剛畢業(yè)的人似乎存在兩種極端現(xiàn)象，一種是自卑，一種是盲目自大。
今天想分享的是一個(gè)盲目自大的故事。
盲目自大
公司里面負(fù)責(zé)ER的小伙伴，有2個(gè)人會(huì)幫忙做公司的公眾號(hào)運(yùn)營，她們?nèi)粘３薍R方面的事情，還會(huì)做一些線上小活動(dòng)策劃。
ERTeam的負(fù)責(zé)人是一個(gè)工作了5年的人，剛從其他公司跳槽過來，另一個(gè)是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生。
前陣子做了一個(gè)社團(tuán)活動(dòng)，包括了圍棋、羽毛球、足球等社團(tuán)的納新，在公司的大廳里面舉辦，之后在周例會(huì)上，簡(jiǎn)單做了一個(gè)復(fù)盤。由于這個(gè)活動(dòng)大部分的策劃，以及視覺呈現(xiàn)方面工作，是讓這個(gè)新人幫忙做的，于是讓她做了一個(gè)簡(jiǎn)單回顧。
總結(jié)下來，我們聽到的感觸是——她覺得自己很厲害，并且說了一句讓人哭笑不得的話——“自己一個(gè)人可以頂?shù)纳弦粋�(gè)團(tuán)隊(duì)�！�
不清楚當(dāng)時(shí)她的老板聽了什么感受，我是很無奈。
要不是因?yàn)槿耸植粔�，公司里面的任�?wù)分配，不可能讓她去負(fù)責(zé)這次納新活動(dòng)，并且看了她做的一些東西，她自以為用PS、PPT做的很好的內(nèi)容，在細(xì)節(jié)方面，仍舊存在很多紕漏。
例如在初稿的時(shí)候，她漏發(fā)的時(shí)間地點(diǎn)、二維碼報(bào)名鏈接等等，以及一些對(duì)齊，字號(hào)等問題。
雖然不嚴(yán)重，能夠糾正，但絕對(duì)達(dá)不到她所自夸的——一個(gè)人頂?shù)纳弦粋�(gè)團(tuán)隊(duì)這么夸張的說法。
做越久，越覺得自己不懂得越多。
視野太局限
參加一下線下聚會(huì)，跟一些朋友，特別是做金融的朋友聊天的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己眼里的富有，是多么“貧窮”。
也許在廈門這座城市，月薪過萬是一個(gè)有點(diǎn)難度的事情，因此很多打工族會(huì)覺得，年薪百萬是一件極難實(shí)現(xiàn)的事情。
因此，從打工族的角度來看在廈門買房這就事(廈門均價(jià)5W)，就顯得很不靠譜。
對(duì)于那些動(dòng)不動(dòng)拿上百萬買理財(cái)產(chǎn)品，買私募的人來說，就更難想象。
但從做金融的人口中才知道，在銀行里面，資產(chǎn)過百萬，千萬的人比比皆是，我們都想象不出那些人錢是從哪里掙來的。
他們過的生活，也是剛畢業(yè)的人，或者仍掙扎在生存邊緣的人不可想象的。
前兩天在B站看到一個(gè)視頻，我覺得最好的一個(gè)評(píng)論就是——“貧窮限制了我的想象力!”
空杯，謙虛
從富人的故事來看，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)限制我們的`并非是貧窮，而是視野。
當(dāng)你身邊的人，都是打工族，認(rèn)為年薪三五十萬就很了不起的時(shí)候，你自然覺得月薪過萬就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了自己的目標(biāo)。
當(dāng)你身邊的圈子，變成都是資產(chǎn)千萬的人，你自然會(huì)覺得，年薪百萬又如何?
回到盲目自大的新人身上，與貧富差距一樣，她的視野還不夠大，自認(rèn)為做得很好的策劃，不過是公司內(nèi)部的一個(gè)小小社團(tuán)納新活動(dòng)。
假如讓她策劃公司年會(huì)，或者新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)呢?相信她短時(shí)間內(nèi)是勝任不了的。
對(duì)于新人，相信比能力更主要的謙虛、好學(xué)。
向身邊的前輩虛心學(xué)習(xí)，很多彎路，你自己摸索、百度，都沒前人教你來得更快
大學(xué)生初入職場(chǎng)隨筆5
在職場(chǎng)中有這樣一種現(xiàn)象存在，越能干的人，手上的活越多，做得越多，領(lǐng)導(dǎo)越倚仗他，交給他的事情就越多。
得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)、被領(lǐng)導(dǎo)指派干活當(dāng)然不是一件壞事，但是也不見得完全是一件好事，因?yàn)槿魏问露加欣斜�，尤其是�?duì)于某些極端情況。
領(lǐng)導(dǎo)非常依賴你，把大部分的事情就交給你來做，一方面鍛煉你的能力，但是另一方面也是在消耗你的精力。
長(zhǎng)此以往下去，你身上的擔(dān)子會(huì)越來越重，其他人為了偷懶會(huì)把很多事情都推到你身上。
所以，在職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)拒絕，尤其是以下這3件事，千萬不能隨口答應(yīng)就去做了，對(duì)你絕對(duì)沒有好處。
1、自身責(zé)任范疇外的事
明明不是你責(zé)任范疇之內(nèi)的事，就因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)覺得你做的東西他更放心，所以這個(gè)任務(wù)就到了你頭上，這可不是一件好事。
畢竟術(shù)業(yè)有專攻，不是你所在崗位需要做的事情，你肯定是不那么擅長(zhǎng)的，總歸會(huì)有疏忽的時(shí)候。當(dāng)事情出了紕漏的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)追責(zé)，可不會(huì)去考慮你個(gè)人的難處。
所以，為了保護(hù)好自己，還是先拒絕為好，自身責(zé)任范疇之外的事情能不做就不做，畢竟做得再太好，于你來說也沒有特別多的意義。
2、特別容易得罪人的事
在職場(chǎng)中混，我們都知道人脈資源很重要，所以要學(xué)會(huì)與人為善，好好交流溝通，建立起自己的資源圈子對(duì)個(gè)人發(fā)展是很有幫助的。
因此，在工作的過程中最好不要得罪別人，當(dāng)其他人把那些容易得罪他人的活推給你時(shí)，可不能傻乎乎地接了。燙手山芋要規(guī)避，拒絕對(duì)自己不利的事情，即是一種選擇，也是一種權(quán)利。
3、太消耗私人情感的.事
在工作中，多數(shù)時(shí)候都是在進(jìn)行公對(duì)公的溝通，這就導(dǎo)致工作推進(jìn)可能不那么順暢，所以有時(shí)候一些事情需要利用私人感情去推動(dòng)。畢竟平時(shí)的人際交流積累資源，為的就是能夠在需要的時(shí)候派上用場(chǎng)。
不過大家在使用自己人脈資源的時(shí)候，一定要掌握好一個(gè)原則，要衡量好自己付出的代價(jià)是否與即將得到的收獲成正比。
過度消耗個(gè)人情感和面子的事情還是少做為妙，別落得一個(gè)既欠了別人人情、也得不到多少好處的結(jié)果。
自身責(zé)任范疇外的事、特別容易得罪人的事、太消耗私人情感的事，這3件事一定要學(xué)會(huì)拒絕，千萬別再輕易答應(yīng)了，做了對(duì)你沒好處，肯定會(huì)后悔的。
大學(xué)生初入職場(chǎng)隨筆6
再過幾天就要回家過年了，周邊的同學(xué)也都陸陸續(xù)續(xù)的回來了。每逢過年期間，必然會(huì)有各種大大小小的同學(xué)聚會(huì)。本來許久未見的同學(xué)相聚是一件好事，但是有些同學(xué)聚會(huì)卻明顯變了味道了，去參加的人壓根就不是敘舊的，而是互相攀比炫耀的。
原本能夠開開心心相聚的同學(xué)聚會(huì)，結(jié)果卻成了一場(chǎng)幾個(gè)所謂成功人士的個(gè)人演講會(huì)，完全是在浪費(fèi)大家的時(shí)間，還不如呆家里多陪陪家人反而更好。
像下面3種同學(xué)聚會(huì)，就完全沒必要去的，去了浪費(fèi)時(shí)間還受罪。
有舊戀人在，會(huì)產(chǎn)生尷尬的同學(xué)聚會(huì)
深愛過的舊情人，余生里再不相見。再相見時(shí)，我們?cè)撊绾渭傺b云淡風(fēng)輕地說：“嗨，你好”。誰年輕的時(shí)候，沒有一段轟轟烈烈的愛情故事，特別是在求學(xué)階段，那些美好的回憶本該留在心底的。奈何碰到同學(xué)聚會(huì)，她也去了，并且還會(huì)帶上她的愛人一起去。
從心理學(xué)的角度來說，男人相比女人講，在失敗的戀愛經(jīng)歷中更容易“記仇”，舊戀人就像是一首聽熟悉了的老歌，就算是被湮滅在層出不窮的新歌里，那余音和記憶都還在，那遺憾也是無法抹去的。特別是被舊戀人拋棄的男人，心中的那個(gè)解不開的疙瘩是自己永遠(yuǎn)的痛。
這種有舊戀人在的同學(xué)聚會(huì)，不建議去參加，不僅會(huì)讓自己難受，也很容易產(chǎn)生一些不必要的尷尬。特別是一些把持不住自己的人，很容易犯下后悔一輩子的錯(cuò)。
報(bào)名就要寫職位和單位的同學(xué)聚會(huì)
最近人還在上班，就有人在群里開始組織過年的同學(xué)聚會(huì)了，那幾個(gè)熱心的人搞了一份表格放群共享里，讓大家自己下載后按格式填，說那是報(bào)名表格和聚會(huì)說明。我就蠻下載來看看，整個(gè)表格要讓人填的信息真夠全的。
那些姓名、手機(jī)、常駐城市等基本信息要填，最主要的是還需要填寫工作單位和職位，以及愛人的工作單位和職位。一看到這個(gè)我就笑了，直接就把這份表格丟一邊去，像這種同學(xué)聚會(huì)我都是不參加的。
有些同學(xué)聚會(huì)還會(huì)要求統(tǒng)一著裝，或是統(tǒng)一定制一些印上logo的圍巾之類的，這種用來做紀(jì)念還是不錯(cuò)的選擇，就是人不去的話，也可以考慮收藏這些紀(jì)念品的。
本來是一場(chǎng)開心的同學(xué)聚會(huì)，打算去的時(shí)候能夠好好敘敘舊，一看這份表格很明顯就是一場(chǎng)成功人士宣傳會(huì)了。這種聚會(huì)除了宣傳那些成功人士外，讓這些成功人士上去各種炫耀和自我吹噓外，已經(jīng)沒有了敘舊的可能了。
曾國藩有兩句話我很喜歡，分別是“聰明外露者德薄”和“傲人不如者必淺人”，那些喜歡顯擺自己才華的人，是不會(huì)有太高德行的`。太過驕傲自滿的人，必定是一個(gè)淺薄的人。那些真正成功的人，往往都很低調(diào)。
何況，有些所謂的成功人士是否真的成功，也沒幾個(gè)人知道。有時(shí)候看那些成功人士在臺(tái)上，講那些陳詞濫調(diào)的奮斗經(jīng)歷我就想笑，很多明明有漏洞的故事，也不編圓點(diǎn)就拿出來說。碰到這種按資排輩的同學(xué)聚會(huì)，完全是沒必要參加的。
好朋友都不去的同學(xué)聚會(huì)
雖然同學(xué)聚會(huì)大都是同學(xué)，但是同學(xué)時(shí)期要好的本來就沒有幾個(gè)，再加上這么長(zhǎng)時(shí)間沒聯(lián)系，彼此關(guān)系跟陌生人差不多的。只有那幾個(gè)從同學(xué)時(shí)代開始，就一直保持關(guān)系良好的人，才能算是真正的好同學(xué)好朋友。
如果同學(xué)聚會(huì)上，沒有這些人的相伴，那這樣的聚會(huì)完全就是一場(chǎng)陌生人的聚會(huì)，去了除了說些客套話和虛話外，也不會(huì)有什么太深入的溝通。特別是一些比較不愛說話的人，獨(dú)自去這樣的同學(xué)聚會(huì)，除了躲在一個(gè)角落發(fā)呆外，也沒有什么事情可以做的。
碰到這種好朋友都不去的同學(xué)聚會(huì)，自己就沒有什么理由去了。
同學(xué)聚會(huì)年年有，但是一年不如一年的味道純正，很多同學(xué)聚會(huì)都明顯的變了味了。離開學(xué)校多年，人心都是會(huì)變的，很多參加同學(xué)聚會(huì)的人，動(dòng)機(jī)已經(jīng)沒有當(dāng)初的單純了。
既然如此，何不遠(yuǎn)離那些浪費(fèi)時(shí)間，動(dòng)機(jī)不純的同學(xué)聚會(huì)，把難得的時(shí)間留給家人不是更好?
大學(xué)生初入職場(chǎng)隨筆7
致職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生：學(xué)會(huì)控制好自己的情緒，多“吃苦”
精心忙完“老板”吩咐我做的文案，發(fā)過去5分鐘后被退回來要求重寫順帶勉強(qiáng)地問我：“最近怎么感覺你不在狀態(tài)。”我合上了電腦，走出門，一臉的不情愿與滿肚的小情緒一下子爆發(fā)“可這不是我喜歡做的事情......”，走在冷風(fēng)中想哭不能哭，想笑不能笑，身體微微發(fā)顫。
走在冷風(fēng)中，腦中空空的，只有這么一句話。
“愿自己的才華配得上野心，愿自己的毅力配得上理想�！�
短短二十二個(gè)字，我卻花了一年的時(shí)間才讀懂。
剛進(jìn)入大學(xué)那會(huì)，報(bào)名加入一個(gè)學(xué)校的新聞組織，在面試時(shí)對(duì)面的面試官聽說我會(huì)寫詩歌、寫小說，也曾經(jīng)擔(dān)任過中學(xué)時(shí)期的學(xué)生會(huì)主席，當(dāng)即拍案把我給錄用了。
看著這個(gè)團(tuán)隊(duì)中諸如管理散亂等弊病，看到推送中如中學(xué)生水平的文字，“我要拯救這個(gè)團(tuán)隊(duì)�！蔽覍�(duì)自己說。
每次只要我能做出東西來，大家都會(huì)說“好贊，靠譜”，雖然這些并不是我想聽到的，但也是這些詞語讓我開始了我的“內(nèi)心膨脹之旅”，現(xiàn)在真希望當(dāng)時(shí)能有個(gè)人站出來指著我的鼻尖告訴我哪里做得不夠好或是哪里不符合要求。
理想是一步一步靠近的
而欲望是一步一步膨脹的
但是最怕的還是發(fā)生了，在部長(zhǎng)競(jìng)選面試的.時(shí)候，我一說出一個(gè)觀點(diǎn)，老部長(zhǎng)就說：“你能不能把拍腦袋想出來的東西思考一下再說出來�！�
“我被刷了。”這在我面試之前認(rèn)為出乎意料，又在我面試之后實(shí)屬情理之中。
那晚我一夜沒睡，幼稚地認(rèn)為是部長(zhǎng)因?yàn)樾愿駟栴}看我不爽，整夜躺在床上翻騰，小情緒也在內(nèi)心翻騰。那晚，我做出了一個(gè)不可逆決定：“不得不說再見了。”而在我最失意的時(shí)候另外一個(gè)組織收留了我。
其實(shí)，雖然在新的環(huán)境下我會(huì)變得更加收斂，新的leader也會(huì)指出我的錯(cuò)誤，但更換組織與站到更高的位置并不是最根本的解決辦法，要改變的是自己的態(tài)度。同樣是面對(duì)老板的批評(píng)，有的人感到備受打擊一夜不睡想不通而選擇放棄，有的人卻選擇思考老板的批評(píng)，有則反思學(xué)習(xí)，無則提出自己的想法。
不管是leader還是成員，管理好自己的情緒都十分重要，當(dāng)然我覺得那些昨天剛失戀了，今天又對(duì)所有人眉開眼笑的人內(nèi)心強(qiáng)大到有點(diǎn)過分可怕，我們無法做到笑臉迎人，但至少不能把糟糕的情緒發(fā)泄到他人身上。
任何一個(gè)實(shí)習(xí)生都可以發(fā)情緒選擇離開，丟掉這份工作沒有工資可以再找。但是老板不管發(fā)生什么，再難過他都不能離開。
有人說唯命是從也不是老板最喜歡的，因?yàn)檎衅改闶莵砉ぷ鞯�，你不是來順從老板的。唯領(lǐng)導(dǎo)意志是從的工作氛圍我個(gè)人就很不喜歡，很多時(shí)候其實(shí)老板希望看到你真實(shí)的想法，你不想一天拿五次外賣，為什么選擇一個(gè)人悄悄哭而不是和老板提出呢？
當(dāng)然首先要做的就是要把自己的價(jià)值體現(xiàn)出來，自然就能獲得相應(yīng)的機(jī)會(huì)。你覺得老板讓你做的事情是個(gè)人就能干，那或許你該做的不是一個(gè)人悄悄哭、偷偷抱怨，而是應(yīng)該努力讓老板看到你的價(jià)值，讓他覺得沒了你，很多事情就不能順利地完成了，而不是一個(gè)可有可無的“打雜工”。
打雜真的不好嗎？
這幾天采訪了很多師兄師姐，他們都說職場(chǎng)很殘酷，很多工作都是從打雜開始的，而在這期間就是體現(xiàn)你價(jià)值的時(shí)候，別人在打雜混日子的時(shí)候，你可以利用空余的時(shí)間去做一些“指標(biāo)”之外的東西，哪怕是為下一步跳槽之后打算的準(zhǔn)備，因?yàn)檫@決定了你是被留下、淘汰或是準(zhǔn)備好下一家。
“ 創(chuàng)業(yè)去吧，才不要幫老板打工呢�！迸笥堰@么對(duì)我說。
我想在“試錯(cuò)”的基礎(chǔ)上，慢慢找到適合自己的老板與工作，漸漸體現(xiàn)岀自己的價(jià)值。創(chuàng)業(yè)也好、打工也好、轉(zhuǎn)行也好，我希望任何時(shí)候的決定都不要只是停留在“拍腦袋”一腔熱情的沖動(dòng)上。
野心是藏在心里為之努力并向它一步步靠近的，不是掛在嘴邊念叨的。即使你的才華不夠也沒有關(guān)系，對(duì)自己狠一點(diǎn)，再往下堅(jiān)持一點(diǎn)，吸引到更多的人與你同路，野心也會(huì)更近一些。
愿你走在冷風(fēng)中的時(shí)候，有個(gè)人能陪你一起走，這大概就是對(duì)你野心最大的慰藉吧。
大學(xué)生初入職場(chǎng)隨筆8
初入職場(chǎng)的新人，第一步一定要走好。就是盡一切可能將自己成功地推銷出去，展現(xiàn)出自己最大的優(yōu)勢(shì)和能力，升職自會(huì)水到渠成。敢于秀自己，有技巧、有意識(shí)地推銷自己，是一個(gè)人獲取事業(yè)成功必不可少的情商智慧�？梢苑炙牟絹碜撸�
一、找到能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的平臺(tái)
找一個(gè)與自己專業(yè)技術(shù)相關(guān)的行業(yè)去自薦，一個(gè)可以表現(xiàn)自己的平臺(tái)。美國咨詢專家奧尼爾說：“如果你有修理飛機(jī)引擎的技術(shù)，那么你可以把它變成修理小汽車或大卡車的技術(shù)�！�
如果你喜歡一門心思鉆研技術(shù)，不喜歡跟人打交道，就不要選擇做銷售等必須面對(duì)陌生人的工種。
二、耐住前期的瑣碎與孤寂
日常工作其實(shí)并不總是熱火朝天的，而往往煩瑣無聊。這是每個(gè)剛走上職場(chǎng)的新人必須面對(duì)的課題。有句話說：“對(duì)于成長(zhǎng)中的年輕人來說，你就像蠶繭，這些事情是羽化前必須經(jīng)歷的準(zhǔn)備工作�！�
許多剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，帶著學(xué)生時(shí)代的萬丈豪情，開始了職場(chǎng)的拼殺。但是很快，他們就都紛紛抱怨：為什么工作這么瑣碎、無聊？
比如，不論是大公司還是小企業(yè)，做文職的，幾乎都是端茶倒水、復(fù)印跑腿；做技術(shù)的，每天就做做記錄、打打下手。
還有人玻璃心，覺得單位里每個(gè)人都對(duì)自己指手畫腳，自己成了個(gè)受氣包。
所以這段時(shí)期，重要的是逐漸調(diào)整心態(tài)，克服自身的情緒落差，盡最大努力向前輩學(xué)習(xí)，盡可能汲取經(jīng)驗(yàn)，讓自己快點(diǎn)成熟起來，并樹立良好的、值得信賴的個(gè)人形象。
三、以實(shí)際行動(dòng)來表現(xiàn)
新人一枚，誰也不認(rèn)識(shí)你，不知你有幾多斤兩。只能等待別人慢慢發(fā)現(xiàn)你的好，然后經(jīng)過五關(guān)斬六將，才提攜你嗎？這樣子靠人發(fā)現(xiàn)，終歸是被動(dòng)的。靠自己積極地表現(xiàn)，才是上策。
如何表現(xiàn)自己？有些人靠“王婆賣瓜，自賣自夸�！钡悴缓眠m得其反。高情商的人從不會(huì)去夸耀自己的功績(jī)，而是讓其在自然而然中顯露出來。如果你以邀功的口氣直接向上司講自己做了某事，這事很不簡(jiǎn)單，做起來真不容易，這件事具有很高的.價(jià)值。這樣，你會(huì)降低你在上司心中的好感。
還是盡最大可能去表現(xiàn)你的素質(zhì)和能力。高情商的人會(huì)通過積極的行動(dòng)來表現(xiàn)自己的才能、素質(zhì)和品行，而不是僅僅在嘴上夸夸其說。例如，遵守單位規(guī)章制度，認(rèn)真向前輩學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)工作崗位的要求，花大力氣鉆研業(yè)務(wù)，早日出師。
當(dāng)你進(jìn)人試用期后在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合、適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，以適當(dāng)?shù)姆绞较蚰愕纳纤九c同事表現(xiàn)你的業(yè)績(jī)，是非常重要的。
四、保持學(xué)習(xí)的勁頭
懶于學(xué)習(xí)的人，實(shí)際是在選擇落后，也是在選擇失敗。都說學(xué)習(xí)是學(xué)生的天職，但進(jìn)入職場(chǎng)仍要學(xué)習(xí)，職場(chǎng)生存的第一要訣是學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)的能力比學(xué)歷更重要，比已經(jīng)獲得的能力、經(jīng)驗(yàn)更重要。一旦停止學(xué)習(xí)，即使最聰明的人，也只能等著被淘汰。
應(yīng)該隨時(shí)在身邊帶著筆記本，碰到不明白的事馬上記下來，之后馬上去弄清楚。
一個(gè)人擁有的才智并不是單一的，如果你想表現(xiàn)你的口語表達(dá)能力，你就要在談話中注意語言的邏輯性、流暢性和風(fēng)趣性。
五、勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，知錯(cuò)能改進(jìn)步更快
有個(gè)王牌銷售員，他之所以能不斷做大，創(chuàng)下遠(yuǎn)超于別人的業(yè)績(jī)，據(jù)說是因?yàn)樗囊粋�(gè)特別之處：就是讓自己的顧客指出其不足。
別人問他：“你不害怕客戶知道你的缺點(diǎn)，然后遠(yuǎn)離你嗎？”
銷售員回答：“每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤。如果有人來指出你的缺點(diǎn)，你就可以加速進(jìn)步。雖然指出自身缺點(diǎn)的最好人選是你自己，但很少有人做到自我反省。因此你要勇于讓他人指出缺點(diǎn)，這永遠(yuǎn)比讓別人在背后罵你的時(shí)候指責(zé)出來要好。
不肯承認(rèn)錯(cuò)誤，保全面子的做法，其實(shí)會(huì)使人錯(cuò)上加錯(cuò)。掩飾錯(cuò)誤要比承認(rèn)錯(cuò)誤付出更大的代價(jià)。所以我覺得，最大的錯(cuò)誤，就是不承認(rèn)錯(cuò)誤。“
一味掩飾錯(cuò)誤，不只會(huì)危害到你的人際關(guān)系與工作前途，也會(huì)讓同事和上司對(duì)你失去信任。犯了錯(cuò)，勇于認(rèn)錯(cuò)，才能改正錯(cuò)誤。這才是靠譜的人
大學(xué)生初入職場(chǎng)隨筆9
還沒畢業(yè)時(shí)就知道，上學(xué)最難處理的就是同學(xué)間的關(guān)系，更細(xì)一點(diǎn)就是先從處理室友之間的關(guān)系開始，如果處理好，那么你會(huì)開心度過整個(gè)大學(xué)，如果你處理不好，可能整個(gè)宿舍，只有你一個(gè)人孤獨(dú)在一旁。
表示這一現(xiàn)象，在我們畢業(yè)入職場(chǎng)后，更加明顯。那對(duì)于那些不會(huì)處理人際關(guān)系的人來說，入職場(chǎng)我們需要知道些什么?
1、有事別問在嗎
我們很多時(shí)候，喜歡找人聊天前都會(huì)問對(duì)方，在嗎?
如果你有習(xí)慣，職場(chǎng)后請(qǐng)更改，當(dāng)你有事需要找領(lǐng)導(dǎo)或者找同事的時(shí)候，請(qǐng)直接說問題，而不是問在嗎?因?yàn)槿思也恢滥阌惺裁词�，或者�?dāng)時(shí)在忙，就會(huì)遺忘，甚至?xí)斐衫腿蝿?wù)進(jìn)度。
能文字就別語音
很多人喜歡發(fā)語音，但是當(dāng)你有事情時(shí)，請(qǐng)發(fā)文字或者直接打電話。
特別是在我們給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作或者是某些任務(wù)出現(xiàn)的一些問題申請(qǐng)一些權(quán)限等等，如果直接發(fā)語音，特別是非常長(zhǎng)的語音，別人可能沒那時(shí)間或者心情，去點(diǎn)開慢慢聽。
所以能發(fā)文字就發(fā)文字，盡量別發(fā)語音。
沒有回復(fù)就等于拒絕
比如前段時(shí)間，我有個(gè)不是很熟的朋友問我借錢，他給我發(fā)消息但是我沒回，后面繼續(xù)給我發(fā)消息，打電話，我依舊沒有回復(fù)。
我為什么沒有回復(fù)?其實(shí)有2點(diǎn)，首先我們關(guān)系不是很熟，還沒有到能直接借錢的關(guān)系。然后就是，我沒有回復(fù)，就是拒絕。
職場(chǎng)關(guān)系處理
2、留有余地是最大的智慧
在人際交往中，請(qǐng)記住，話不要說盡，事不要做絕，這是一種智慧。三十年河?xùn)|，三十年河西，它強(qiáng)調(diào)事物和人總是在變化的。
以前有這么個(gè)故事：孟嘗君曾經(jīng)有一個(gè)門客叫馮諼，他派到馮諼到薛城去收租，馮諼到了此地，他看到那里的農(nóng)民根本還不起錢，馮諼沒有強(qiáng)迫農(nóng)民交租，他擅自燒掉了借據(jù)，并說這是孟嘗君的意思。
回來他告訴孟嘗君，他之所以這么做，是為孟嘗君積德。后來孟嘗君逃亡時(shí)，被薛城人收留了，如何當(dāng)初把收租的事做絕了，或許孟嘗君在劫難逃了。
所以職場(chǎng)交際中，盡量給他人留有余地。
3、利益交換等價(jià)
在企業(yè)或組織中，領(lǐng)導(dǎo)使有能力的人勝任一定的工作，并付給他們一定的報(bào)酬。
工作能力和工資是一種交換，如果他們不平等，他們就會(huì)辭職或換工作，即使不到這個(gè)地步，員工也會(huì)滿腹抱怨。當(dāng)然，如果領(lǐng)導(dǎo)不滿意，也會(huì)調(diào)換崗位或者辭去員工職位，因此，在工作中只有員工的`工作能力和領(lǐng)導(dǎo)付的薪水達(dá)到以一定程度的平衡，才能維持雇傭關(guān)系。
職場(chǎng)相處
4、與他人和平共處
如果你與他人有公共的生活或工作空間，請(qǐng)一定要學(xué)會(huì)和平共處。和平共處的法則：有義務(wù)保持公共區(qū)域的清潔，使用的東西應(yīng)放回，骯臟的地方記得清理，借別人的東西得到主人的許可，進(jìn)入別人的房間要敲門，帶人回家之前記得和生活伴侶打招呼。作為一個(gè)成年人，你必須做的第一件事就是不要去打擾別人。
5、不要經(jīng)常向你的朋友抱怨
當(dāng)你偶爾心情不好的時(shí)候，你可以和別人談?wù)�，但不要向所有人抱怨你的不幸。不要把朋友們�?dāng)成你情緒的垃圾桶，人家安慰你是情分不安慰你是本分，而且一味的抱怨，人家也只能安慰你，最終處理事情的還是你自己。
大學(xué)生初入職場(chǎng)隨筆10
對(duì)于試用期的新人來說，哪些坑絕對(duì)不能踩？
第一：剛進(jìn)入到職場(chǎng)要學(xué)會(huì)明辨是非，要知道哪些話能聽哪些話是不能聽�；蛟S一進(jìn)到職場(chǎng)，有不少的老同事在你身邊吐槽老板or公司，這時(shí)候絕不能為了職場(chǎng)關(guān)系，去附和。要知道老話叫隔墻有耳，一個(gè)詞叫人心難測(cè)，一旦傳到老板耳中，幾乎可以斷定你在這家公司是已經(jīng)沒有發(fā)展前景的了。
第二：涉及金錢的事情要小心謹(jǐn)慎。報(bào)銷，公司的財(cái)物，、收款都要再三思索。一個(gè)不小心出錯(cuò)了，很容易落下話柄。涉及錢的問題，都是原則性的問題，反正在職場(chǎng)如同如履薄冰，做事需謹(jǐn)慎。
第三：這是關(guān)于一個(gè)試用期的維權(quán)。很多小型或不怎么規(guī)范的公司，在試用期期間不給你簽勞動(dòng)合同這是犯法的，可能很多新人來說不懂這些。一般的試用期是1—3個(gè)月，很多公司為了逃避責(zé)任在試用期期間不給你簽勞動(dòng)合同，因?yàn)榈綍r(shí)候雙方出了什么爭(zhēng)執(zhí)新人也是有理說不清，自己會(huì)很吃虧。薪酬待遇一定要清楚，還有一些福利和補(bǔ)貼。
還有一些小經(jīng)驗(yàn)給大家分享一下：
1、增強(qiáng)自身實(shí)力，你的'實(shí)力決定了別人對(duì)你的態(tài)度如何。
2、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)誤解時(shí)，不要嘗試在領(lǐng)導(dǎo)面前辯解，領(lǐng)導(dǎo)已有了先入為主的印象，辯解很容易造成越抹越黑。
3、平常心，做好自己分內(nèi)的事情。無欲則剛，實(shí)干+思考+學(xué)習(xí)才能進(jìn)步。
最后還是那句話，要分清哪些話能聽哪些話不能聽，社會(huì)就是一個(gè)大染缸，單純的人就是一張白紙，很容易染上一些不好看的顏色。
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