居家辦公考勤制度[合集]

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰？下面是小編收集整理的居家辦公考勤制度，歡迎閱讀與收藏。

　　居家辦公考勤制度 篇1

　　1.工作效率統(tǒng)計(jì)

　　通過工作效率分析對(duì)所有員工進(jìn)行統(tǒng)一管理，能夠統(tǒng)計(jì)到所有員工的日均辦公時(shí)長、日均活動(dòng)時(shí)長和怠工人數(shù)，而且可以對(duì)每個(gè)部門的員工日均辦公時(shí)長通過柱形圖形式讓管理者能夠快速了解每個(gè)部門的工作效率情況。

　　可以通過部門日均辦公時(shí)長去查看每個(gè)員工的日均辦公時(shí)長、日均活動(dòng)時(shí)長和日均待機(jī)時(shí)長統(tǒng)計(jì)，從而讓管理者了解到哪些員工的工作效率過低，以便于對(duì)員工進(jìn)行深度管理。

　　2.時(shí)間畫像

　　通過時(shí)間畫像能夠選擇查看某天員工的`電腦使用情況，通過狀態(tài)、程序、辦公網(wǎng)頁四種形式對(duì)員工桌面使用行為進(jìn)行歸類，能夠通過時(shí)間軸觀看員工每一個(gè)時(shí)間段做了哪些事情，點(diǎn)擊某個(gè)時(shí)間后可以對(duì)員工當(dāng)時(shí)在桌面所進(jìn)行的操作進(jìn)行標(biāo)題、開始時(shí)間和持續(xù)時(shí)間進(jìn)行記錄，而且開啟屏幕快照后還可以查看到員工當(dāng)時(shí)桌面使用情況。

　　3.網(wǎng)絡(luò)審計(jì)

　　通過網(wǎng)絡(luò)審計(jì)，可以對(duì)員工在電腦使用的QQ、微信、企業(yè)微信和釘釘?shù)攘奶旃ぞ哌M(jìn)行聊天記錄審計(jì)，以及進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)搜索審計(jì)、網(wǎng)站訪問審計(jì)、郵件外發(fā)審計(jì)和上傳下載審計(jì)等，記錄員工在電腦所有上網(wǎng)行為，管理者通過列表形式就能夠查看到員工有沒有做一些與工作無關(guān)的操作行為了。

　　4.網(wǎng)站訪問控制

　　通過網(wǎng)站訪問控制可以在工作模式中設(shè)置禁止員工訪問哪些網(wǎng)頁、僅允許訪問哪些網(wǎng)頁的行為，比如可以根據(jù)網(wǎng)址類型設(shè)置禁止員工訪問購物、娛樂和游戲等類型的網(wǎng)站。

　　5.應(yīng)用程序管控

　　通過應(yīng)用程序管控可以開啟程序黑白名單，在工作模式中可以選擇禁止以下程序使用和僅允許以下程序，可以在程序組添加具體程序名稱和進(jìn)程來進(jìn)行管控，而且還能夠禁止員工在電腦安裝新軟件。

　　6.屏幕使用審計(jì)

　　能夠通過本地審計(jì)對(duì)員工電腦開啟屏幕錄像和屏幕快照審計(jì)，這樣管理者通過屏幕錄像回放可以了解到員工電腦的使用情況，或者通過屏幕快照以圖片形式查看員工電腦使用情況。

　　7.實(shí)時(shí)屏幕

　　管理者通過實(shí)時(shí)屏幕能夠在管理端電腦上以多屏幕畫面形式進(jìn)行查看，能夠通過屏幕墻形式以3/9/16比例形式進(jìn)行多電腦實(shí)時(shí)畫面監(jiān)控。

　　8.一鍵消息發(fā)送

　　為了方便管理者像所有員工電腦統(tǒng)一下發(fā)通知消息，可以通過一鍵消息發(fā)送的方式向所有員工客戶端發(fā)送消息，以彈窗形式在客戶端電腦右下角進(jìn)行展示。

　　9.實(shí)時(shí)溝通

　　通過實(shí)時(shí)溝通可以方便管理者和員工之間進(jìn)行聯(lián)系，這樣可以防止管理者漏回員工消息等情況，讓管理者和員工能夠進(jìn)行高效率的溝通。

　　10.遠(yuǎn)程協(xié)助

　　如果員工在日常辦公過程出現(xiàn)無法解決的問題，管理者可以通過遠(yuǎn)程協(xié)助的形式連接員工電腦進(jìn)行協(xié)助處理問題，在進(jìn)行遠(yuǎn)程協(xié)助的時(shí)候有連接前詢問客戶端、僅觀看和兼容模式進(jìn)行選擇，在遠(yuǎn)程協(xié)助員工電腦時(shí)就像操作自己電腦鼠標(biāo)、鍵盤一樣流暢，不會(huì)出現(xiàn)卡頓、延遲或掉線等問題。

　　居家辦公考勤制度 篇2

　　1、工作計(jì)劃及各部門協(xié)調(diào)

　　根據(jù)各部門分工不同，制定相應(yīng)的每日工作計(jì)劃，在計(jì)劃制定時(shí)，應(yīng)注意合理，不能太多也不能太少。其次就是各部門協(xié)調(diào)問題，居家辦公不像在企業(yè)內(nèi)辦公，遇到問題時(shí)可以及時(shí)開會(huì)討論，居家辦公時(shí)一旦遇到問題，溝通起來是相對(duì)復(fù)雜的，因此就需要管理者可以對(duì)各部門之間有一個(gè)好的協(xié)調(diào)方式。

　　2、日�？记诤凸ぷ鳡顟B(tài)統(tǒng)計(jì)

　　居家辦公，員工到底上沒上班，幾點(diǎn)上的班，作為管理者都是不知道的，因此就需要進(jìn)行日常考勤和工作狀態(tài)的統(tǒng)計(jì)，考勤的話可以借助安企神軟件的時(shí)間畫像功能，這款軟件的時(shí)間畫像功能可以記錄員工電腦操作行為，還可以記錄員工使用電腦的狀態(tài)、辦公、程序和網(wǎng)頁等操作記錄，來進(jìn)行智能分類統(tǒng)計(jì)并制作成柱狀圖、折線圖等多種可視化展現(xiàn)方式，員工工作狀態(tài)一目了然。

　　可以通過安企神軟件的上網(wǎng)行為管理功能，對(duì)員工居家辦公期間可以使用哪些應(yīng)用程序、不能使用哪些應(yīng)用程序、可以訪問哪些網(wǎng)站、不能訪問哪些網(wǎng)站等等，一定程度上提高員工居家辦公時(shí)的工作效率。

　　居家辦公后，不可避免的將公司內(nèi)部的文件發(fā)到員工家里的電腦上，安企神軟件的限制外發(fā)和加密功能，可以很多的`解決居家辦公帶來的泄密風(fēng)險(xiǎn)，安裝完軟件后，相應(yīng)的文件只能在員工家里的辦公電腦打開，通過網(wǎng)盤、U盤、聊天工具、郵箱等外發(fā)方式都會(huì)被限制，即使通過其他方法外發(fā)出去，打開也會(huì)是亂碼。

　　3、員工定期匯報(bào)工作

　　固定指定的時(shí)候，員工匯報(bào)一定時(shí)間內(nèi)的工作內(nèi)容、工作成果和居家辦公時(shí)遇到的一系列問題，在員工匯報(bào)的同時(shí)可以根據(jù)員工的匯報(bào)以及員工的成果綜合分析出員工是否居家辦公期間在認(rèn)真工作。

　　居家辦公考勤制度 篇3

　　本制度為特殊時(shí)期的彈性工作制，為提升此類情況下的辦公效率及工作質(zhì)量，需要針對(duì)居家辦公情況做制度要求，具體如下：

　　一、居家溝通方式管理要求

　　1、辦公設(shè)備要求

　　提前報(bào)備好居家辦公設(shè)備情況，例如：電腦、WIFI等；

　　2、辦公場所要求

　　居家辦公時(shí)，辦公區(qū)域要求固定在專用區(qū)域，減少干擾，視頻會(huì)議時(shí)，必須保證能夠清晰看到本人及工人狀態(tài)；

　　3、線上辦公考勤要求

　　所有人員要求使用手機(jī)進(jìn)入視頻會(huì)議室，提前10分鐘上線調(diào)試視頻設(shè)備，若多人在一個(gè)空間上班的話，僅需1人打開語音話麥，各部門主管需本對(duì)部門上班人員做好上線考勤檢查工作，確保本部門上班人員工作情況被記錄；

　　4、線上辦公工作要求

　　員工辦公期間，必須保證手機(jī)、微信、釘釘、QQ等其他平時(shí)用的通訊軟件隨時(shí)開啟且信號(hào)良好的狀態(tài)，方便隨時(shí)溝通；

　　5、線上管理工作值班要求

　　①值班主管：查看所有人員值班考勤、協(xié)調(diào)人員工作上遇到的問題；

　�、诒静块T主管：抽查在家辦公人員工作情況；

　　二、各部門工作安排要求

　　1、時(shí)間節(jié)點(diǎn)

　　建議1天為一個(gè)節(jié)點(diǎn)，要求提前一天部門視頻會(huì)議通知；

　　2、工作計(jì)劃確認(rèn)

　　主管需要制定本部門的工作任務(wù)表，任務(wù)表要求包含本部門整體工作計(jì)劃及每個(gè)員工的'細(xì)化工作內(nèi)容，分配給每個(gè)組員且確保每個(gè)組員明確自己的工作任務(wù)；

　　3、每日工作驗(yàn)收

　　員工每日必須做好工作記錄，主管可每日進(jìn)行查閱或者，每天天17點(diǎn)后收集當(dāng)天工作結(jié)果，針對(duì)員工完成工作的情況給予工作點(diǎn)評(píng)；

　　4、下一次工作計(jì)劃安排

　　驗(yàn)收完結(jié)后，重新開始第二天工作計(jì)劃安排。

　　三、居家辦公考勤記錄要求

　　1、各部門主管需提前制定每個(gè)部門的上下班時(shí)間要求，通知組員并且報(bào)備至人事部；

　　2、所有人員考勤記錄均以進(jìn)入/退出視頻會(huì)議時(shí)間為準(zhǔn)，需提前10分鐘，例如上班時(shí)間為10點(diǎn)，則考勤記錄時(shí)間為9:50，若出現(xiàn)系統(tǒng)記錄的時(shí)間在部門規(guī)定上下班時(shí)間之外的，則按遲到/早退進(jìn)行處理，并且做相應(yīng)的處罰；

　　3、若出現(xiàn)主管已提前溝通，并且做好工作安排，臨時(shí)請(qǐng)假者，按事假（雙倍）給予處理；

　　4、若部門要求上班，卻未進(jìn)入視頻會(huì)議室的情況，按事假（雙倍）處理，并且做相應(yīng)的處罰；

　　5、確保上班期間精力集中，視頻在線時(shí)間內(nèi)，每次離開視頻區(qū)域的時(shí)間累計(jì)不得超過15分鐘，每天不得超過3次；

　　6、工作期間不得做與工作無關(guān)的事情，例如吃零食、與家人聊天、看電視、刷抖音、帶小孩等；

　　7、針對(duì)在線辦公時(shí)間段內(nèi)全天全時(shí)間段在線，且一直保持工作狀態(tài)的員工，給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

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