人事主管崗位職責職位要求

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的人事主管崗位職責職位要求，希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位職責職位要求1

　　職責描述：

　　1、按公司各部門要求崗位職責職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續(xù)跟進；

　　2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求，績效，培訓，薪酬及員工發(fā)展，機制考核等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；

　　4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各公司的人力資源工作，塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門的.培訓或拓展活動以及提高員工工作滿意度；

　　5、進行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構調整；

　　6、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、志同道合，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經驗

人事主管崗位職責職位要求2

　　工作職責:

　　1、負責公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;

　　2、負責公司薪酬核算、員工福利、公司團建等工作;

　　3、完善公司績效考核體系,負責績效考核工作的.組織與實施;

　　4、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結果,為工資發(fā)放提供依據;

　　5、配合部門負責人制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案;

　　6、負責人力成本預算、分析等工作;

　　7、負責公司考勤管理,并出具考勤報告。

　　崗位要求:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理或統(tǒng)計學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上薪酬、績效管理的工作經驗;

　　3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設計方法;

　　4、細心,耐心,邏輯思維能力強,數字敏感度好,精通數據分析;

　　5、良好的溝通表達能力,有責任心,吃苦耐勞。

人事主管崗位職責職位要求3

　　職責描述：

　　1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續(xù)。

　�。�2）負責根據公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

　�。�3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結。

　　(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進行合理的分析和崗位調整建議。

　　(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。

　　(6)對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

　　(7）負責員工勞資協(xié)調與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

　　(8）負責公司員工的.基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。

　　(9）負責對員工績核方案的制定和監(jiān)督，根據各類績效考核結果進行評估總結。

　　(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

　　(11）負責公相關執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。

　　(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事主管崗位職責職位要求4

　　任職資格

　　1、性別:不限

　　2、年齡:28-40歲

　　3、學歷:本科以上

　　4、經歷:3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經歷。

　　5、基本要求:

　�、倬哂辛己玫牡赖缕焚|和企業(yè)意識;

　�、谕〞匀肆�資源管理理論,具有人力資源管理、培訓實踐經驗。

　�、圯^強的計劃能力和執(zhí)行力。

　　6、特殊技能:

　�、偈炀毑僮麟娔X等辦公設備,基本的網絡知識。

　　主要崗位職責

　　1、負責起草公司各種人事相關制度。

　　2、負責組織招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源工作。

　　3、負責勞動合同簽訂或續(xù)簽的管理,以及職務任免、調配、解聘、離退休的.申請報批手續(xù)。

　　4、負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　　5、負責年終先進部門、個人的評選評比,授予榮譽稱號的工作及申報。

　　6、負責指導、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務工作,改善工作質量和態(tài)度。

　　7、完成領導臨時交辦的其他任務。

人事主管崗位職責職位要求5

　　公司行政人事主管的崗位職責

　　1、負責協(xié)助上級根據公司的發(fā)展需要,進行人員規(guī)劃;

　　2、負責按規(guī)定程序與權限,根據各部門崗位需求申請,招聘、配置人員;

　　3、負責人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;

　　4、負責組織開展員工的入職培訓、崗前培訓與考核,并做好記錄;

　　5、負責員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的.定期采集、核實及定期打印等工作;

　　6、負責公司送貨司機工作的安排與管理;

　　7、負責辦公室人員工作職責的監(jiān)督落實與外來人員的接待事宜;

　　8、負責按規(guī)定程序與權限,做好員工的請假、考核、評定轉正、晉升、調資及辭職等工作;

　　9、負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關系;

　　10、完成上級交辦的臨時任務。

人事主管崗位職責職位要求6

　　1、組織區(qū)域層面各業(yè)務線條培訓。

　　2、做好區(qū)域內部人才發(fā)展以及人才梯隊建設

　　3、監(jiān)督各分公司培訓項目的實施以及培訓效果的后期跟蹤反饋。

　　4、挖掘以及開發(fā)區(qū)域內部講師隊伍。

　　5、協(xié)助開發(fā)區(qū)域內部各線條課程及培訓。

人事主管崗位職責職位要求7

　　職責描述：

　　我們需要您做：

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　2、負責公司的崗位職責職位要求計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的'崗位職責職位要求、錄用、培訓、考核、以及員工離職；

　　4、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　5、組織開展企業(yè)文化建設活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

　　我們需要這樣的您：

　　1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)，大專以上學歷；

　　2、3年以上企業(yè)同崗位工作經驗；

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高；

　　6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

人事主管崗位職責職位要求8

　　崗位職責

　　1、招聘渠道拓展與客戶開發(fā)、維護與評估;

　　2、門店崗位人員招聘,包括簡歷搜索,面試安排,錄用洽談等;

　　3、制作月度、季度、年度招聘分析套表;

　　4、配合開展校園招聘,招聘和儲備后備人才;

　　5、招聘組織與初次面試;

　　6、工作分析與組織職位說明書編撰;

　　7、招聘分析與渠道評估;

　　8、招聘計劃建議與執(zhí)行,指導用人部門人員招聘活動;

　　9、招聘制度、流程、表單的執(zhí)行,修訂和補充。

　　崗位職責

　　1、性別不限

　　2、大專以上學歷

　　3、從事人力資源招聘工作3年以上,零售行業(yè)工作工作者優(yōu)先

　　4、具備人力資源管理知識,掌握人員招聘與甄選的相關技能

　　5、熟悉零售行業(yè)招聘渠道,善于識別人才,掌握結構化面試技巧,熟悉相關人才測評技術,掌握工作分析技巧

人事主管崗位職責職位要求9

　　1、協(xié)助經理處理好人事日常工作，直接對人事部經理負責。

　　2、接收、復印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。

　　3、負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續(xù)。

　　4、辦理總經理審核批準的有關員工的評核調配事宜。

　　5、管理員工個人文件、材料等。

　　6、組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。

　　7、負責公司固定職工人事檔案的.管理及辦理臨時用工工作。

　　8、協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務技能培訓，包括協(xié)調安排時間、地點等。

　　9、完成人事部經理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責職位要求10

　　崗位職責:

　　1、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

　　2、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;

　　3、建立和實施群組培訓,并指導各部門的`落實;

　　4、遵循公司管理思路做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

　　5、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實;

　　6、與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

　　7、作為內部培訓師整合公司業(yè)務部門培訓資源,能獨立開展培訓工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、5年以上人力資源相關工作經驗;

　　3、熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系;

　　4、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓有一定經驗;

　　5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;

　　6、熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件;

　　7、具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;

　　8、優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

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