人事專員崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求，希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求1

　　1、 負責協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司組織架構(gòu)、制定并落實公司人力資源規(guī)劃工作。

　　2、 負責公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、 負責做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　5、 負責公司人事檔案、勞動合同的.管理工作;

　　6、 負責每月各項人事報表的處理工作。

　　7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求2

　　人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

　　崗位職責：

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的.維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

　　5、其他人事日常工作。

人事專員崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求3

　　1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。

　　2.負責勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的`修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。

　　3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

　　4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關(guān)部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。

　　5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

　　6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

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