人事助理崗位職責錦集14篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的人事助理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　人事助理崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

　　3、組織、安排應(yīng)聘人員的`面試；

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動；

　　6、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)；

　　2、良好的溝通及邏輯思維能力。

　　人事助理崗位職責 篇2

　　1、進行招聘渠道的拓展，維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、辦理員工入職，離職等手續(xù)，進行簡歷篩選及初試人員的'約見和選拔工作；

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理去人才市場進行選拔，和初級面試工作；

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情；

　　人事助理崗位職責 篇3

　　1.制定并完善公司績效考核管理制度，優(yōu)化績效管理流程;

　　2.根據(jù)公司實際情況，設(shè)計部門考核方案，編制崗位績效考核相關(guān)表單;

　　3.組織并跟蹤績效考核工作進程，確保工作順利開展;

　　4.每月跟進績效考核數(shù)據(jù)提交情況，對提交的考核數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計;

　　5.建立并保管員工績效考核檔案，做好整理、存檔工作;

　　6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事助理崗位職責 篇4

　　職責描述：

　　我們需要您做：

　　1、負責協(xié)助各部門的人員崗位職責職位要求工作，包括人員的預(yù)約、接待、面試及面試評估；

　　2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立,管理及時更新花名冊、員工生日登記表；

　　4、負責日�？记诘墓芾砗徒y(tǒng)計，社保繳交;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、通知發(fā)布、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　6、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　7、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他事務(wù)。

　　我們需要這樣的您：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

　　3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類崗位職責職位要求渠道及崗位職責職位要求流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

　　人事助理崗位職責 篇5

　　現(xiàn)代社會任何經(jīng)濟組織均由多個部門構(gòu)成，行政人事部是其中的重要組成部門。作為公司的一個幕僚部門，人事部肩負整個公司的人事管理重任，同時也是確保公司各部門正常運轉(zhuǎn)的服務(wù)平臺。人事部助理是人事部門的重要組成人員，是落實各項人事工作的一線工作人員，在企業(yè)人事制度建設(shè)以及員工考核和福利保障等方面發(fā)揮著重要作用，已成為現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的一員。近日，我初步接觸人事管理工作，結(jié)合自身經(jīng)驗先從如下幾個方面淺談對人事部助理崗位職責的思想認識：

　　一、 人事部助理崗位定位和工作目標

　　1. 崗位定位：我認為人事助理是為實現(xiàn)公司人事規(guī)范化管理和年度工作目標而在人事主管的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事管理日常工作的服務(wù)型崗位。當然，人事助理也負有監(jiān)督員工工作，對員工進行績效考核等的責任。

　　2. 崗位目標：我認為該崗位的工作目標就是通過開展員工招聘、培訓(xùn)、考勤以及薪酬激勵、勞動關(guān)系變更等工作，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供必要的人才保證和健全的人事管理制度保障�？偟膩碚f就是在確保公司健康穩(wěn)定發(fā)展的同時，平衡人力資源與員工福利保障的關(guān)系。

　　二、 人事部助理崗位基本職責

　　1. 協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理的有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。 我認為此項的主要工作就是協(xié)助相關(guān)部門制定符合公司實際情況的人力資源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依據(jù)，確保公司招到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，并且給予人才最大的發(fā)展空間。

　　2. 發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員材料

　　這一項是通過各種招聘渠道，例如網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會等，發(fā)布招聘信息，吸引求職者關(guān)注本公司招聘信息，讓求職者對本公司提供的崗位充滿興趣，為企業(yè)招到高素質(zhì)人才。

　　3. 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)

　　這項職責的主要工作就是執(zhí)行員工考勤和請休假制度。要充分研究公司的考勤和請休假制度，嚴格落實相關(guān)制度，為員工考勤和請休假服務(wù)。

　　4. 協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。 此項工作是對員工進行定期考評，要熟悉員工績效考核系統(tǒng)，公平的決定員工的地位和待遇，促進人力資源的開發(fā)和合理利用。

　　5. 負責員工的薪酬計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果計入檔案 此項工作是按照公司制定的薪酬計算方法，準確無誤的計算出員工的薪酬，并且加以分析匯總，計入相關(guān)檔案。薪酬制度是員工激勵的基礎(chǔ)組成部分，關(guān)系到員工的切身利益和公司的平穩(wěn)發(fā)展。

　　6. 組織、安排應(yīng)聘人員的面試

　　本工作主要就是在前期溝通的基礎(chǔ)上，具體安排應(yīng)聘人員在合理的時間、恰當?shù)牡攸c進行面試。重要的是協(xié)調(diào)好面試官與求職人員的時間，不要

　　發(fā)生沖突，確保面試活動得以順利進行。

　　7. 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)

　　員工的入職、調(diào)動等是員工應(yīng)有的權(quán)利。幫助員工辦理相關(guān)手續(xù)是人事助理的職責之一。這項工作要求任職人員密切關(guān)注國家現(xiàn)行的相關(guān)法律、政策信息，確保各項手續(xù)的辦理達到高效、合法的目的。

　　8. 組織實施員工文化娛樂活動

　　該項工作是落實企業(yè)文化，豐富員工精神世界的重要途徑。工作中要合理制定活動計劃，高效組織實施，保證活動人員安全，起到凝聚人心，團結(jié)合作的目的。

　　9. 管理公司人事檔案

　　人事檔案關(guān)系到員工的.切身利益和福利保障等，要明確人事檔案管理制度，切實管理好人事檔案。

　　10. 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動

　　培訓(xùn)活動是企業(yè)為提高錄用人員專業(yè)素質(zhì)而采取的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練活動，目的在于使員工盡快達到其崗位需要的能力水平。這項工作要掌握培訓(xùn)活動的流程，合理安排參訓(xùn)人員時間和地點，制定并實施培訓(xùn)計劃，達到培訓(xùn)效果。

　　11. 協(xié)助處理勞動爭議

　　勞動爭議的處理要本著公平、公正、公開的原則，按照國家的法律、法規(guī)辦事。協(xié)助相關(guān)當事方處理爭議，保障各方合法權(quán)益。

　　三、 任職崗位素質(zhì)要求

　　1. 掌握相關(guān)人力資源管理的理論知識

　　這需要通過各種途徑充實自己的人力資源管理知識，努力將所學(xué)知識運用到工作實踐中。

　　2. 具備較強的

　　學(xué)習(xí)能力和交流、溝通能力

　　學(xué)習(xí)能力是新世紀人們需要迫切掌握的核心能力。在工作中要加強與員工及領(lǐng)導(dǎo)的溝通，積極交換對人事工作的看法，提高交流、溝通能力。

　　3. 有強烈的責任感和敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力

　　強烈的責任意識是做好人事工作的重要保障。工作中要經(jīng)得起壓力的考驗，不斷提高承壓能力。

　　四、 總結(jié)

　　人事工作具有監(jiān)督性和服務(wù)性的兩面，所以做好人事工作既要提高個人能力，又要懂得加強同員工或領(lǐng)導(dǎo)的配合，努力做到為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為員工服務(wù)，促進公司人事工作朝著健康、穩(wěn)定的方向發(fā)。

　　人事助理崗位職責 篇6

　　1.根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，及時更新和維護公司對外招聘渠道上的'招聘信息(包括公司介紹崗位、角色、公司介紹)

　　2.根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，及時對已批準的員工進行勞動合同簽訂工作(包括入職簽訂、變更、續(xù)簽等)

　　3. 執(zhí)行員工的轉(zhuǎn)正或者調(diào)崗的跟進操作。

　　4. 檢查店鋪員工考勤，并為月度工資計算準備相關(guān)報告。

　　5. 協(xié)助準備以及遞交社保公積金相關(guān)資料。

　　6.執(zhí)行人力資源經(jīng)理交辦其他任務(wù)。

　　人事助理崗位職責 篇7

　　負責公司人員招聘，開發(fā)并維護各招聘網(wǎng)站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進等；

　　負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同手續(xù)辦理等工作；

　　負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務(wù)的`社保管理工作；

　　協(xié)助員工培訓(xùn)的前、后期籌備工作；

　　完成上級交辦的其他人事事務(wù)性工作；

　　人事助理崗位職責 篇8

　　1、負責公司的招聘工作和新業(yè)務(wù)團隊的搭建；

　　2、負責考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的'核算和繳納；

　　3、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力和員工積極性；

　　4、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系和其他人事各項管理體系；

　　5、負責公司日常行政事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護等；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

　　人事助理崗位職責 篇9

　　1、負責辦理公司員工社會保險，完成月報的制作，解決關(guān)于社會保險方面的問題。

　　2、負責完成統(tǒng)計局、勞動局相關(guān)統(tǒng)計工作，并定期上報報表。

　　3、負責撰寫公司刊物相關(guān)內(nèi)容，定期更新探討類文章，并依據(jù)公司發(fā)展要求建立宣揚推廣新模式。

　　4、負責公司項目翻譯對外聯(lián)系工作，限制項目翻譯成本，協(xié)調(diào)項目人員與翻譯公司關(guān)系，剛好溝通并解決翻譯過程中發(fā)生的.問題。

　　5、負責公司名片制印、對外宣揚資料版式與內(nèi)容的建設(shè)、更新和調(diào)整。

　　6、負責聯(lián)系國內(nèi)外市場探討行業(yè)及目標客戶行業(yè)的相關(guān)媒體、協(xié)會、商會等機構(gòu)，通過駕馭會務(wù)信息、參加相關(guān)欄目、活動支配發(fā)言、宣揚廣告等方式提高公司知名度和樹立公司形象。

　　7、了解項目流程，依照質(zhì)量管理體系標準的要求，負責指導(dǎo)并培訓(xùn)公司員工按時完成項目滿足度調(diào)查工作，組織、實施和管理公司ISO認證和審核工作。

　　8、負責公司已完成項目的歸檔、完善和整理。

　　9、負責公司圖書、資料的購置、入庫和管理。

　　10、組織協(xié)調(diào)會務(wù)、消遣、員工活動等各項活動。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

　　人事助理崗位職責 篇10

　　崗位職責:

　　1、配合主管完成招聘工作,做好應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待工作;

　　2、辦公員工入職離職手續(xù)辦理,負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、存檔;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案和各類行政文檔的建立與管理;

　　4、負責每月考勤工作,核算、匯總員工各類工作;

　　5、配合部門主管完成組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　6、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　7、負責公司辦公用品的采購、發(fā)放登記工作;

　　8、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的`管理工作,包括清點、維護、登記等;

　　9、協(xié)助部門商務(wù)標書制作

　　10、其他突發(fā)事件的處理。

　　任職要求:

　　1、專科或以上學(xué)歷,工科及管理類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、一年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源事務(wù)性處理、樓案管理、員工考勤、行政后勤管理;

　　3、懂得各類辦公設(shè)備,如:傳真機、打印機、復(fù)印機等基本常識及日常小維護;

　　4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,比較有親和力,能承受一定的工作壓力;

　　5、熟練操作辦公軟件。

　　人事助理崗位職責 篇11

　　人事方面：

　　1、能幫助總經(jīng)理不斷完善人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、能幫助總經(jīng)理編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定聘請安排，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　4、依據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并詳細實施。

　　5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的.目的。

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理制度。

　　7、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥當處理。

　　8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工供應(yīng)職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)詢問。

　　行政方面：

　　1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行狀況。

　　2、負責公司一切行政相關(guān)工作。

　　3、依據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展須要，組織管理公司的后勤保障工作。

　　4、其它總經(jīng)理臨時交辦的工作。

　　人事助理崗位職責 篇12

　　1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　2、負責人事檔案管理，包括人事資料的整理歸檔、系統(tǒng)資料的'錄入、維護和管理，建立公司人才檔案;

　　3、負責公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作;

　　4、負責社保、公積金的辦理工作等;

　　5、完成上級交辦的其他臨時性工作。

　　人事助理崗位職責 篇13

　　1、負責日常耗材、物資管理；

　　2、負責日常費用預(yù)提和報銷等費用申請；

　　3、負責資產(chǎn)調(diào)撥、閑置資產(chǎn)清理、日常盤點等資產(chǎn)管理；

　　4、負責托盤盤點、調(diào)撥、報廢等管理工作；

　　5、負責倉庫日常文化關(guān)懷、活動策劃，員工培訓(xùn)等；

　　6、負責領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情以及其他行政類事宜；

　　人事助理崗位職責 篇14

　　負責公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、勞動合同簽訂、社保、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)、考勤等;

　　建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負責實施及監(jiān)督執(zhí)行;

　　熟悉國家和地方勞動人事法規(guī)政策，管理員工勞動合同并處理相關(guān)事宜;

　　積極參與企業(yè)文化建設(shè)，推動公司創(chuàng)造良好工作氛圍;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時任務(wù)或其他工作。

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