延長員工試用期[熱門]

　　試用期的長短跟勞動合同的期限是息息相關(guān)的。勞動合同法中規(guī)定，如果員工勞動合同的期限是在3個月一年以下的，那么他的試用期限最長為1個月。如果員工勞動合同的期限在一年以上，3年以下的，那么他的試用期限最長為2個月。如果員工勞動合同的期限超過3年以上，無論是固定期限還是沒有固定期限，那么一個員工的試用期最長為6個月，即不能超過半年。

　　當(dāng)然，在經(jīng)過雙方一致協(xié)商后，可以選擇適當(dāng)?shù)乜s短試用期，也可以適當(dāng)?shù)匮娱L試用期限，但延長后的試用期仍不得超過法律所規(guī)定的試用期上限。法律對試用期的限制規(guī)定有以下幾點：

　　第一，如果該勞動合同是短期的，例如勞動合同期限本身不超過3個月，那么該勞動合同不能夠約定試用期。

　　第二，如果該勞動合同是以工作任務(wù)完成進(jìn)展為期限的，那么該勞動合同不能夠約定試用期。

　　第三，如果該勞動合同對象是非全日制用工的，例如兼職等，那么該勞動合同也不能夠約定試用期。此外，如果勞動合同中只約定了試用期，即單獨設(shè)定了試用期，那么此試用期是無效的，這個試用期限就是勞動合同的期限。

　　最后，同一個公司只能對同一個員工約定一次試用期。

　　關(guān)于試用期的工資，可以由雙方協(xié)商一致約定，但是不能夠低于這個公司同樣崗位的最低一檔工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，或者不能夠低于雙方約定工資的百分之八十。所以公司到底能否延長一個員工的試用期呢，答案是肯定的，當(dāng)然也是有一定條件和限制的。

　　首先，公司不能單方擅自延長試用期期限，如果公司單方面決定延長試用期，那么該決定是無效的。公司必須和員工經(jīng)過一致協(xié)商后，才可以合法延長試用期。

　　第二，試用期是有時間的上限的，它與勞動合同的期限相對應(yīng)，這是法律強制的規(guī)定。如果公司延長的試用期超過了這個上限就是無效的，即使公司和員工協(xié)商一致后約定的延長試用期，那也是無效的。

　　第三，如果公司和員工約定好，在法律允許范疇內(nèi)雙方約定將試用期延長，那么這種情況不屬于上面提到的“同一個公司只能對同一個員工約定一次試用期”的情況。即這種情形不屬于公司對員工約定了2次試用期，而是雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意后對勞動合同的內(nèi)容做出了變更。

　　綜上所述，如果在法律規(guī)定范圍內(nèi)，公司和員工雙方達(dá)成一致約定延長試用期，且延長后的試用期期限沒有超過法律規(guī)定的上限，那么它就是有效的。而如果公司沒有經(jīng)過員工同意，單方面延長試用期，那么該決定是無效的。而當(dāng)公司即使同員工達(dá)成合意延長期限，但期限超過了法律規(guī)定的上限，那么該協(xié)商也是無效的。

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