公司人事部工作職責(zé)3篇（精品）

公司人事部工作職責(zé)1

　　a、貫徹執(zhí)行公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和《員工手冊》的要求。

　　b、領(lǐng)導(dǎo)本部門完成各項經(jīng)營管理目標(biāo)，組織各部門分解下達各崗位工作指標(biāo)，對本部門的工作和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　c、負(fù)責(zé)擬訂本部門工作計劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

　　d、負(fù)責(zé)審訂本部門的各類公文。

　　e、負(fù)責(zé)組織法律法規(guī)文件的收集、匯總、上報、更新等項工作。

　　f、負(fù)責(zé)職業(yè)安全健康衛(wèi)生管理方面的協(xié)調(diào)和管理工作。

　　g、負(fù)責(zé)與本部門有關(guān)的`對外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。

　　h、負(fù)責(zé)安排、落實后勤保障工作。

　　i、負(fù)責(zé)物管中心部門經(jīng)理助理級以下崗位員工的招聘、考核、調(diào)配、呈報工作。

　　j、組織各部門編制物管中心部門經(jīng)理助理（含）以下人員的《崗位工作說明》。

　　k、負(fù)責(zé)對員工的獎勵、加班、津貼、工傷、請（休）假進行審核和報批。

　　l、根據(jù)工作需要和人事管理權(quán)限提出人員調(diào)配、工資、勞保福利計劃及調(diào)整意見，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　m、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查物管中心培訓(xùn)工作開展情況。

　　n、按權(quán)限進行本部門員工的績效考核。

　　o、負(fù)責(zé)審核本部門的各類公文。

　　p、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實施物管中心的后勤保障工作。

　　q、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事部工作職責(zé)2

　　a、貫徹執(zhí)行公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和《員工手冊》的要求。

　　b、負(fù)責(zé)中心和本部門文件的起草、審核、打印、收發(fā)、登記等工作。

　　c、負(fù)責(zé)中心文件的發(fā)放及外來文件的收文、登記、轉(zhuǎn)發(fā)、管理。

　　d、負(fù)責(zé)中心經(jīng)理例會、員工大會等會議記錄和紀(jì)要的.編寫。

　　e、負(fù)責(zé)中心外來文件、公開文件及工程技術(shù)性文件目錄清單的管理工作（即中心檔歸工作）。

　　f、配合中心各部門進行危險源的更新工作，并負(fù)責(zé)中心《危險源清單》的登記、匯總工作。

　　g、配合中心各部門進行環(huán)境因素的更新工作，并負(fù)責(zé)本部門《環(huán)境因素清單》的登記、匯總工作。

　　h、負(fù)責(zé)本中心勞動防護用品的申購、實施、檢查工作。

　　i、負(fù)責(zé)收集整理合格分包方資料, 合同評審會紀(jì)要。

　　j、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事部工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　2、負(fù)責(zé)公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。

　　3、每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。

　　4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5、負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘。

　　6、負(fù)責(zé)總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　7、負(fù)責(zé)總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。

　　8、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作。并對各分公司培訓(xùn)工作進行監(jiān)督。

　　9、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進行職務(wù)分析，編制總部各職務(wù)的`職務(wù)說明書。

　　10、負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工異動手續(xù)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

　　11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　12、負(fù)責(zé)總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。

　　13、負(fù)責(zé)總部員工日常勞動紀(jì)律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。

　　14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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