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    1. 酒店人事行政部崗位工作職責(zé)

      時間:2025-01-04 14:22:43 服務(wù)業(yè)/酒店/餐飲 我要投稿
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      酒店人事行政部崗位工作職責(zé)

        在當(dāng)下社會,人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多,制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?下面是小編精心整理的酒店人事行政部崗位工作職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      酒店人事行政部崗位工作職責(zé)

      酒店人事行政部崗位工作職責(zé)1

        一、人事行政部經(jīng)理

        一、層級關(guān)系

        1、直接上級:副總經(jīng)理、總經(jīng)理

        2、直接下級:人事行政部副經(jīng)理

        二、任職要求

        1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè),MBA優(yōu)先

        2、30歲以上

        3、五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

        4、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì)

        5、思維敏捷,具備較強的開拓能力

        三、崗位職責(zé)

        1、認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

        2、全面負責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

        3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù)。

        4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

        5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

        6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

        7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核,負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的`審核。

        8、負責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

        9、負責(zé)定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。

        10、制定酒店培訓(xùn)計劃方案和部門預(yù)算。

        11、組織與實施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。

        12、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

        13、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

        14、按制度負責(zé)審批辦理各類休假的期限。

        15、負責(zé)人事檔案的管理工作,負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

        16、完成上級交給的其他各項工作。

      酒店人事行政部崗位工作職責(zé)2

        一、層級關(guān)系

        1、直接上級:人事行政部經(jīng)理

        2、直接下級:人事勞資主管、培訓(xùn)質(zhì)檢主管、事務(wù)主管

        二、任職要求

        1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè),MBA優(yōu)先

        2、25歲以上

        3、兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

        4、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì)

        5、思維敏捷,具備較強的開拓能力

        三、崗位職責(zé)

        1、認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

        2、協(xié)助經(jīng)理做好人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,協(xié)助經(jīng)理擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。

        3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù)。

        4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

        5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

        6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

        7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核,負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

        8、負責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的`考核,并鑒定歸檔。

        9、負責(zé)定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。

        10、組織與實施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。

        11、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

        12、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

        13、按制度負責(zé)審批辦理各類休假的期限。

        14、負責(zé)人事檔案的管理工作,負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

        15、完成上級交給的其他各項工作。

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