網(wǎng)站運營面試技巧

網(wǎng)站運營面試技巧1

　　運營崗位面試技巧與細節(jié)

　　1、明確崗位能力需求，確定考查范圍

　　構(gòu)建精準招聘模式，避免出現(xiàn)因人崗不匹配發(fā)生的錯誤雇傭，前提就要明確崗位能力需求。針對不同的崗位考查內(nèi)容也應有所區(qū)別，例如運營方面人員，分為產(chǎn)品運營和市場運營等，首先要明確崗位需要怎樣的人才。如：

　　市場運營人員需要具備能力，可以從下面幾個方面溝通了解：

　　1、 推廣手段，渠道方面

　　2、 推廣思路

　　3、 公關營銷

　　4、 市場合作資源

　　5、 行業(yè)信息

　　產(chǎn)品運營需要的技能：如：運營策劃、BD、媒介、活動、數(shù)據(jù)分析、市場監(jiān)控 不同的崗位，對候選人考察的點也不一樣。

　　2、如何建立與候選人的有效溝通

　　作為HR：

　　1、要不斷地磨練自己的心力，總會遇到各種各樣的面試者。我們的任務就是要為公司挑選合適的人，要拋開偏見。

　　2、要學習公司相關的專業(yè)知識，行業(yè)知識，了解行情。給應聘者留下專業(yè)的印象，在跟高端候選人溝通的時候得到其認可，愿意跟你深入進行交流。

　　3、如何建立候選人對企業(yè)的認可度

　　面試其實是雙向的。一方面是招聘者在測評對方水平，另一方面應聘者也在通過面試來評估公司的水平、發(fā)展前景和自己在企業(yè)中的前途。

　　在面試中，招聘者的表現(xiàn)比應聘者的表現(xiàn)更重要，招聘者的.表現(xiàn)優(yōu)劣決定了其招聘到的人員水平的優(yōu)劣。如果一家招聘公司在面試中態(tài)度傲慢或漫不經(jīng)心，就會讓應聘者感覺到這家公司對員工的尊重程度不夠，公司形象也會在應聘者心中大打折扣。因此，招聘者應代表其公司將面

　　試看作一次充分展示自身實力的機會，讓應聘者感到：“這家公司前途一定光明。” 作為企業(yè)招聘人員，應該不斷學習并強化自身的專業(yè)素質(zhì)，養(yǎng)成尊重人才的好習慣。

網(wǎng)站運營面試技巧2

　　1、常用的網(wǎng)絡推廣手段有哪些？

　　思路：SEO，SEM，QQ群推廣，軟文推廣，微博微信推廣，電子書推廣，論壇發(fā)帖推廣，友情鏈接交換等。

　　2、網(wǎng)站活動策劃有幾種？有沒有成功的案例？

　　思路：此處如果能給出過往成功案例會更有說服力，對于無經(jīng)驗的應屆生可以給出一些策劃網(wǎng)站活動的思路。

　　3、對軟文寫作有什么樣的看法？哪類文章更能吸引人？

　　思路：談談自己是如何看待軟文推廣這種網(wǎng)絡推廣方式的，是否擅長編輯軟文，無工作經(jīng)驗的應屆生若是能給出自己在校期間為社團活動所撰寫的軟文案例也是加分項~

　　4、用戶間發(fā)生矛盾，影響網(wǎng)站正常運營該怎么辦？

　　思路：查明原因，秉公處理，不拉偏架。在事件出現(xiàn)的第一時間就做出正確的決策。

　　5、選擇友情鏈接應注意哪些？

　　思路：找與自己網(wǎng)站屬性類別都較相似的網(wǎng)站，這樣才更有利于搜索引擎的收錄與排名。杜絕和作弊網(wǎng)站交換友鏈。

　　6、影響網(wǎng)站PR的主要因素有哪些？

　　思路：外鏈質(zhì)量，網(wǎng)站內(nèi)容質(zhì)量，長尾關鍵詞的`擴展等。

　　應聘網(wǎng)站運營初級職位的面試者最好滿足以下要求：能談出自己對運營工作的理解，對產(chǎn)品有感覺，對數(shù)據(jù)有敏感，對用戶需求有把握；會活動策劃和話題炒作，這樣的話面試成功率相對會更高~

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