人力資源就業(yè)前景如何

近年來(lái)，企業(yè)人力資源建設(shè)取得了一定的成績(jī)，但是發(fā)展現(xiàn)狀還是捉襟見(jiàn)肘，難以滿(mǎn)足社會(huì)化大生產(chǎn)的客觀要求。對(duì)于一些大集團(tuán)而言，一個(gè)能力超群的人力資源總監(jiān)往往比其他業(yè)務(wù)經(jīng)理更能為企業(yè)帶來(lái)可觀的效益，這是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)越發(fā)展，人力資源的價(jià)值就越高，而企業(yè)間波譎云詭的激烈競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。為了幫助大家更加清晰地認(rèn)識(shí)這一問(wèn)題，就請(qǐng)跟隨小編的思路探索一下人力資源就業(yè)前景如何。

1、專(zhuān)業(yè)人才匱乏、需求領(lǐng)域廣闊

中國(guó)本土企業(yè)受制于傳統(tǒng)思維觀念束縛，往往重視直接生產(chǎn)力的培養(yǎng)，而對(duì)企業(yè)的人力資源的重要性認(rèn)識(shí)不足。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)快速發(fā)展，廉價(jià)勞動(dòng)力的比較優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不復(fù)存在。在此情況下，如何優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，在新的基礎(chǔ)上突破發(fā)展中的瓶頸因素制約，已經(jīng)成為企業(yè)亟待解決的重點(diǎn)問(wèn)題。反觀當(dāng)前各高校的人力資源人才培養(yǎng)，我們不禁對(duì)人力資源就業(yè)前景如何堪憂(yōu)。與國(guó)外同類(lèi)專(zhuān)業(yè)存在很大的差距，人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)于自身專(zhuān)業(yè)的掌握程度有限，難以適應(yīng)國(guó)際化條件下的現(xiàn)實(shí)要求。這一問(wèn)題的存在，就像一把雙刃劍，一方面對(duì)人力資源優(yōu)秀畢業(yè)生呼之欲出，另一方面也促使高校對(duì)人才培養(yǎng)工作進(jìn)行深刻反思，究竟怎樣改革才能適應(yīng)企業(yè)對(duì)人力資源畢業(yè)生的現(xiàn)實(shí)需求。

2、深化企業(yè)改革、就業(yè)前景看好

隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)自身改革也在加速推進(jìn)。建立科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)制度，需要重視人力資源的基礎(chǔ)作用，不斷深化企業(yè)人事政策改革，加快建立有效運(yùn)轉(zhuǎn)的人力資源動(dòng)態(tài)體制。要暢通人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的成才通道，不再使學(xué)生對(duì)人力資源就業(yè)前景如何存在迷茫困惑。要支持、鼓勵(lì)畢業(yè)生進(jìn)行各級(jí)人力資源師認(rèn)證，盡快為重點(diǎn)行業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域輸送一批高素質(zhì)的人力資源專(zhuān)業(yè)人才，不斷優(yōu)化企業(yè)人事工作的頂層設(shè)計(jì)。

總之，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，已經(jīng)成為社會(huì)化大生產(chǎn)條件下的必然趨勢(shì)。未來(lái)一段時(shí)間，畢業(yè)生可以不再為人力資源就業(yè)前景如何感到憂(yōu)慮，因?yàn)槠髽I(yè)之間日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是以人力資源為紐帶的綜合實(shí)力的比拼。人力資源會(huì)成為企業(yè)聚焦的核心，讓我們靜待這一刻的如期而至。

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