(精選)人事專員的崗位職責(zé)
在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編整理的人事專員的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事專員的崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等；
2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的.維護(hù)等事宜；
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估等方面的管理工作。
4、負(fù)責(zé)項目物品采購，日常費(fèi)用報銷。
人事專員的崗位職責(zé)9
1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過其他渠道招聘;
2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;
3、獨(dú)立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當(dāng)日工作成果、每周一次例會。
人事專員的崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、協(xié)調(diào)辦理工廠員工入職；
2、簽訂勞動合同；
3、登記并及時更新員工檔案信息；
4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時工資核對）及思想動態(tài)關(guān)注；
5、與工廠人事關(guān)系處理，溝通、傳達(dá)；
6、通過規(guī)范的運(yùn)作降低人員流失率；
7、日工作匯報提交，月員工流失率分析報告提交；
職位描述：
1、簽訂勞動合同；
2、人事檔案管理；
3、辦理社保；
4、公司日�？记�，工資結(jié)算出送財務(wù)；
5、辦理人員入離職手續(xù)；
6、協(xié)助相關(guān)招聘工作；
7、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)；
8、發(fā)放節(jié)日的獎品；
9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。
職位要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的'執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
人事專員的崗位職責(zé)3
1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;
2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3.招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試;
4.績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;
5.激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;
6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;
7.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;
培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
9.與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
人事專員的'崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)崗位的.招聘管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司績效考核管理，統(tǒng)計各校區(qū)銷售數(shù)據(jù)，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;
3、負(fù)責(zé)公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊、通訊錄等;
4、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、教師課時統(tǒng)計、社保、公積金及人事異動表等統(tǒng)計工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行，及時關(guān)注員工動態(tài);
6、負(fù)責(zé)勞動合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報表管理工作;
7、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區(qū)完成各項行政管理工作;
8、其他臨時性工作。
人事專員的崗位職責(zé)5
1、執(zhí)行招聘計劃，維護(hù)拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。
5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫。
人事專員崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)組織實施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門月度培訓(xùn)計劃的執(zhí)行與落實；
4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與反饋，培訓(xùn)檔案的.建立與歸檔；
5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。
人事專員的崗位職責(zé)6
負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；
負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等；
參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的`優(yōu)化、創(chuàng)新項目；
以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
人事專員的崗位職責(zé)7
1、協(xié)助上級起草和完善相關(guān)的行政管理制度，并監(jiān)督檢查各部門及員工執(zhí)行情況。
2、公司報表的.收編以及整理、打印、排版和歸檔；
3、負(fù)責(zé)人員崗位職責(zé)職位要求、甄選等工作；
4、協(xié)助上級完成其他工作安排
人事專員的崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源模塊的相關(guān)工作(招聘，入離職辦理、社保繳納等);
2、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
3、申領(lǐng)開具開票;
4、部分稅目申報(有會計人事指導(dǎo));
5、銀行回單和報銷憑證的整理。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人事行政專員經(jīng)驗，熟悉人力資源模塊專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)的'政策;
3、工作積極主動，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊合作精神好;
4、有財務(wù)出納工作經(jīng)驗。
人事專員的崗位職責(zé)9
（1）負(fù)責(zé)公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責(zé)，人員初試評估、復(fù)試入職跟進(jìn)等；
（2）負(fù)責(zé)人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的辦理；
�。�3）負(fù)責(zé)人事檔案的管理，員工考勤統(tǒng)計，工資核算、社保增減員等；
�。�4）負(fù)責(zé)下發(fā)各類通知、負(fù)責(zé)會議記錄、及其他事物。
�。�5）完成領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作。
人事專員的崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。
2、根據(jù)記賬憑證報銷內(nèi)容收付現(xiàn)金。
3、每日負(fù)責(zé)盤清庫存現(xiàn)金，核對現(xiàn)金日記賬，按規(guī)定程序保管現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金及有價證券安全。
4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，，員工社會保障福利等方面的管理工作;
5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
7、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的`薪酬福利等事宜;
8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
2、熟練使用常用辦公軟件;
3、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策及稅法要求者優(yōu)先考慮;
4、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
人事專員的崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。
3、負(fù)責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計匯總。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。
5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的'采購、管理，行政物料購買，做好行政費(fèi)用臺賬。
人事專員的崗位職責(zé)12
一、協(xié)助公司人員的招聘，根據(jù)公司人力資源需求，配合部門經(jīng)理擬定公司招聘計劃
二、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、接待引領(lǐng)新員工等工作
三、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的'勞動合同變更手續(xù)
四、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
五、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
六、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
七、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
八、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析
九、完成部門經(jīng)理交辦的其它臨時性工作
人事專員的崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;
2、協(xié)助建立健全公司人力資源制度;
3、負(fù)責(zé)勞動合同及人事檔案的'管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作;
4、負(fù)責(zé)公司集體活動的策劃與組織實施;
5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事專員的崗位職責(zé)14
新進(jìn)員工跟蹤考核，晉升提薪，轉(zhuǎn)正管理
員工績效考核匯總，上報，并提出改善意見和建議
薪酬政策跟蹤調(diào)查并提供相應(yīng)的報表和資料
制定員工技能培訓(xùn)方案，組織培訓(xùn)，技能評測督導(dǎo)和跟進(jìn)，效果檢查
人事部門工作的改進(jìn)
人事文件和制度的`改進(jìn)完善
合理配備各部門的人力資源
組織公司文化建設(shè)和員工關(guān)系管理，定期員工調(diào)查結(jié)果形成報告并做分析反饋
人事專員的崗位職責(zé)15
1.負(fù)責(zé)人員、轉(zhuǎn)正、異動、離職審核、溝通及手續(xù)辦理，人事檔案管理；
2.重點(diǎn)負(fù)責(zé)崗位招聘，面試通知，初試，用人部門推薦復(fù)試，背調(diào)，入職手續(xù)辦理；
3.新入職員工培訓(xùn)及新員工工作情況跟蹤，及時與用人部門溝通了解并計入員工試用期考核評估系統(tǒng)；
4.負(fù)責(zé)員工月度薪資數(shù)據(jù)核算、匯總、報批；
5.完成總經(jīng)理安排的日常性工作；
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