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    1. 休假的通告

      時(shí)間:2025-04-18 10:11:47 通告范文 我要投稿

      休假的通告

      休假的通告1

        各科室:

      休假的通告

        為維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》和《 縣人事局 財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)的通知》,經(jīng)研究,現(xiàn)對(duì)我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下:

        一、職工連續(xù)工作滿1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假),我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。

        二、年休假先由各科室拿出年休假安排表,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。

        三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完,確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排,原則上不允許跨年度安排休假。

        四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的,單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。

        五、年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可分段安排。

        六、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定,工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

        (一)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的';

        (二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的;

        (三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)

      休假的通告2

      局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室:

        為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對(duì)全局干部隊(duì)員的關(guān)懷,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性,不斷提高工作效率,根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(魯政辦字〔20xx〕106號(hào))文件精神,結(jié)合我局實(shí)際,經(jīng)局黨委研究決定,進(jìn)一步嚴(yán)格帶薪年休假制度相關(guān)要求,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

        一、執(zhí)行時(shí)間局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室根據(jù)工作實(shí)際,在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當(dāng)年度年休假。

        二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

        (一)在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假,在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

        (二)累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的,年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的,年休假10天;已滿20xx年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。累計(jì)工作年限按照足年足月計(jì)算。

        (三)每年的4月1日至次年的3月31日為一個(gè)計(jì)算年度(20xx年度自1月1日起計(jì)算)。有下列情形之一的,不享受本計(jì)算年度的'年休假:

        1、請(qǐng)事假累計(jì)超過應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的;

        2、累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

        3、累計(jì)工作滿20xx年不滿20xx年的,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

        4、累計(jì)工作滿20xx年以上的,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

        (四)請(qǐng)事假的按照實(shí)際事假天數(shù)抵減當(dāng)年年休假天數(shù)。請(qǐng)病假未出具縣級(jí)以上醫(yī)院休假證明的,按照請(qǐng)事假計(jì)算。

        三、相關(guān)要求

       提高認(rèn)識(shí)、認(rèn)真落實(shí)。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想,從關(guān)心干部隊(duì)員生活、維護(hù)干部隊(duì)員合法權(quán)益的高度出發(fā),既要鼓勵(lì)大家弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),勤3 奮工作,甘于奉獻(xiàn),又要提倡勞逸結(jié)合,妥善處理工休關(guān)系,合理安排工作和休息時(shí)間,認(rèn)真貫徹落實(shí)好帶薪年休假制度

        xxx有限責(zé)任公司

        20xx年xx月xx日

      休假的通告3

        集團(tuán)所屬各部門:

        為調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,充分保證員工享有的休息休假權(quán),現(xiàn)就集團(tuán)公司員工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)的事宜通知如下:

        一、集團(tuán)公司員工的年休假,按照國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

        二、集團(tuán)公司員工在本單位工作滿1年的,從次年起享受年休假。具體天數(shù)為:工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

        員工的`工作年限以員工首次與青島華歐集團(tuán)股份有限公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間算起,員工在其他公司的工作年限不計(jì)算在內(nèi)。對(duì)于集團(tuán)改制劃轉(zhuǎn)員工的工作年限,從其檔案記載的工作時(shí)間計(jì)算。集團(tuán)公司員工的工作年限,具體由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)核算。

        三、集團(tuán)各部門結(jié)合實(shí)際,根據(jù)工作、生產(chǎn)的具體情況,在不影響集團(tuán)整體工作的前提下,統(tǒng)籌安排本部門的員工進(jìn)行年休假。

        四、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,但得不跨年度安排,其中分段休假時(shí)最多不超過3段。

        五、集團(tuán)公司員工符合享受年休假的條件、擬進(jìn)行年休假時(shí),應(yīng)提前1個(gè)月向所在部門提出書面申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,報(bào)集團(tuán)人力資源部審批、備案;其中,集團(tuán)中級(jí)以上管理人員直接向集團(tuán)提出申請(qǐng),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

        六、集團(tuán)公司員工的年休假制度自20xx年1月1日起施行。

        特此通知!

        有限責(zé)任公司

      20xx年XX月XX日

      休假的通告4

        公司各部門:

        為調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,充分保證員工享有的休息、休假權(quán)。經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究,現(xiàn)就公司員工帶薪休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

        一、根據(jù)《職工帶薪休假條例》執(zhí)行年休假制度。今年年休假集中安排時(shí)間為20xx年3月1日至9月1日止。享受年休假的應(yīng)扣除實(shí)際年度事假天數(shù)(20xx年享受年休假時(shí),應(yīng)扣除20xx年事假天數(shù))。

        二、公司員工的'工作年限和年休假享受天數(shù)由行政辦公室負(fù)責(zé)核算。工作年限截止日期為20xx年12月31日。

        三、年休假原則上實(shí)行集中安排,不分段安排,特殊情況例外。同時(shí),不實(shí)行跨年度安排。

        四、公司各部門結(jié)合工作實(shí)際,在不影響公司整體工作的前提下,統(tǒng)籌安排好本部門的員工進(jìn)行年休假。各部門年休假方案于20xx年4月10日前上報(bào)行政辦公室審批、備案。

        特此通知

        浙江水產(chǎn)城象山漁貿(mào)發(fā)展有限公司

      二○一五年三月二十八日

      休假的通告5

        公司各部門:

        為調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,充分保證員工享有的休息、休假權(quán)。經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究,現(xiàn)就公司員工帶薪休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

        一、根據(jù)《職工帶薪休假條例》執(zhí)行年休假制度。今年年休假集中安排時(shí)間為20xx年3月1日至9月1日止。享受年休假的`應(yīng)扣除實(shí)際年度事假天數(shù)(20xx年享受年休假時(shí),應(yīng)扣除20xx年事假天數(shù))。

        二、公司員工的工作年限和年休假享受天數(shù)由行政辦公室負(fù)責(zé)核算。工作年限截止日期為20xx年12月31日。

        三、年休假原則上實(shí)行集中安排,不分段安排,特殊情況例外。同時(shí),不實(shí)行跨年度安排。

        四、公司各部門結(jié)合工作實(shí)際,在不影響公司整體工作的前提下,統(tǒng)籌安排好本部門的員工進(jìn)行年休假。各部門年休假方案于20xx年4月10日前上報(bào)行政辦公室審批、備案。

        特此通知

        浙江水產(chǎn)城象山漁貿(mào)發(fā)展有限公司

      20__年三月二十八日

      休假的通告6

        集團(tuán)所屬各部門:

        為調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,充分保證員工享有的休息休假權(quán),現(xiàn)就集團(tuán)公司員工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)的事宜通知如下:

        一、集團(tuán)公司員工的年休假,按照國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

        二、集團(tuán)公司員工在本單位工作滿1年的,從次年起享受年休假。具體天數(shù)為:工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

        員工的工作年限以員工首次與青島華歐集團(tuán)股份有限公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間算起,員工在其他公司的工作年限不計(jì)算在內(nèi)。對(duì)于集團(tuán)改制劃轉(zhuǎn)員工的工作年限,從其檔案記載的工作時(shí)間計(jì)算。集團(tuán)公司員工的`工作年限,具體由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)核算。

        三、集團(tuán)各部門結(jié)合實(shí)際,根據(jù)工作、生產(chǎn)的具體情況,在不影響集團(tuán)整體工作的前提下,統(tǒng)籌安排本部門的員工進(jìn)行年休假。

        四、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安

        排,但得不跨年度安排,其中分段休假時(shí)最多不超過3段。

        五、集團(tuán)公司員工符合享受年休假的條件、擬進(jìn)行年休假時(shí),應(yīng)提前1個(gè)月向所在部門提出書面申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,報(bào)集團(tuán)人力資源部審批、備案;其中,集團(tuán)中級(jí)以上管理人員直接向集團(tuán)提出申請(qǐng),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

        六、集團(tuán)公司員工的年休假制度自20xx年1月1日起施行。

        特此通知

        附:《華歐集團(tuán)公司員工年休假申請(qǐng)表》

        人力資源部

        二○○七年十二月二十八日

        華歐集團(tuán)公司員工年休假申請(qǐng)表

      申請(qǐng)日期: 年 月 日

      休假的通告7

        集團(tuán)所屬各部門:

        為調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,充分保證員工享有的休息休假權(quán),現(xiàn)就集團(tuán)公司員工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)的事宜通知如下:

        一、集團(tuán)公司員工的年休假,按照國(guó)務(wù)院頒布的`《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

        二、集團(tuán)公司員工在本單位工作滿1年的,從次年起享受年休假。具體天數(shù)為:工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

        員工的工作年限以員工首次與青島華歐集團(tuán)股份有限公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間算起,員工在其他公司的工作年限不計(jì)算在內(nèi)。對(duì)于集團(tuán)改制劃轉(zhuǎn)員工的工作年限,從其檔案記載的工作時(shí)間計(jì)算。集團(tuán)公司員工的工作年限,具體由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)核算。

        三、集團(tuán)各部門結(jié)合實(shí)際,根據(jù)工作、生產(chǎn)的具體情況,在不影響集團(tuán)整體工作的前提下,統(tǒng)籌安排本部門的員工進(jìn)行年休假。

        四、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安

        排,但得不跨年度安排,其中分段休假時(shí)最多不超過3段。

        五、集團(tuán)公司員工符合享受年休假的條件、擬進(jìn)行年休假時(shí),應(yīng)提前1個(gè)月向所在部門提出書面申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,報(bào)集團(tuán)人力資源部審批、備案;其中,集團(tuán)中級(jí)以上管理人員直接向集團(tuán)提出申請(qǐng),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

        六、集團(tuán)公司員工的年休假制度自20xx年1月1日起施行。

        特此通知!

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