設計師聘用合同

　　在當今不斷發(fā)展的世界，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的設計師聘用合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　雇主：_____________________________________________(以下簡稱甲方)

　　受雇者：_____________________________________________(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方在自愿平等和相互信任的基礎上，已就本合同的主要內容進行了充分溝通，特此簽署本合同，以便共同遵守。自______年___月___日起，乙方將為甲方提供內衣產品的網絡展示平面設計、內衣產品銷售活動的平面圖像及淘寶店鋪的平面設計服務，特此達成協(xié)議。具體條款如下：

　　第一條：工作流程及職責

　　職責：

　　1. 具備淘寶店鋪平面設計的工作經驗，熟練掌握制圖編輯軟件，能夠高效、迅速地完成圖片排版設計等相關工作，熟練使用Photoshop、CorelDRAW、AI等任意兩款圖形設計軟件。負責淘寶網店的整體美化設計、活動廣告和相關圖片的制作以及定期推廣活動的設計，并負責挖掘產品形象包裝的賣點;

　　2. 協(xié)助進行網絡銷售的市場宣傳推廣，包括品牌形象宣傳資料、廣告資料及培訓資料的設計。負責根據(jù)店鋪的實況及時更新產品頁面的圖片，網店的裝修設計，購物網站的企劃設計、產品說明設計及網站頁面設計；負責網購商品宣傳所需的各類平面設計、圖片處理等工作；負責網站整體的美術設計、創(chuàng)意工作及制作，主要負責企業(yè)網站的前臺美工設計和排版；優(yōu)化頁面以提升用戶操作體驗；參與制定整個網站的欄目結構、設計風格定位并負責實施；乙方同時兼任淘寶銷售客服。

　　3. 在合同期間，需服從公司領導的安排，遵守甲方的各項規(guī)章制度（詳見部門管理規(guī)定）。任職要求：

　　4. 全面負責公司淘寶店鋪的排版、設計等執(zhí)行工作，包括：店鋪整體形象設計與更新、商品描述的美化、促銷活動的平面支持等，甲方將及時發(fā)布任務單。

　　5. 按時完成甲方交付的工作任務，除特殊情況外，不得超過協(xié)商確定的任務單時間;

　　6. 所有完成的項目及其所有權歸甲方所有。

　　7. 甲方應協(xié)助乙方提供相關項目的設計資料、內容、文字資料、截圖等。

　　8. 一般工作流程為：提出工作任務->商討工作及進度->設計及制作->審核->修改->審查合格（部門負責人確認）

　　9. 乙方有責任監(jiān)督設計制作后的印刷、噴畫等后續(xù)工序。

　　第二條 協(xié)議期限 本協(xié)議有效期為一年，自雙方簽署之日起至_________年_________月_________日止；合同期滿時，

　　雙方若無異議，則本合同繼續(xù)有效一年，如此類推，直至雙方同意終止合作時，合同即失效。

　　第三條 違約責任

　　(一) 乙方未經甲方簽字確認而進行后續(xù)費用產生的工序，甲方有權追究乙方的責任。

　　(二) 乙方未能按約定時間完成任務，經過協(xié)商仍未解決，甲方有權終止合同。

　　(三) 乙方具備能力卻不履行具體任務時，經過協(xié)商無效，甲方有權終止合同；

　　(四) 若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權終止合同并追討應得的工資及經濟損失。

　　第四條 勞動報酬和福利待遇

　　1. 乙方在合同期間享有公司的一切福利待遇及獎勵。

　　2. 工資結算方式：每月支付_______元/月，兼職客服根據(jù)銷售提成_______進行結算;

　　3. 社會保險繳納：□無□有（滿六個月方可享受此福利）。

　　4. 工資結算日期：每月的_________日結算上月工資。

　　5. 工資結算周期：當月的_________日到次月的_________日。

　　6. 設定一個月的試用期，依據(jù)個人表現(xiàn)情況2-3個月后簽訂正式勞動合同。

　　7. 周末雙休，嚴格遵守國家法定節(jié)假日。

　　8. 對表現(xiàn)優(yōu)秀或有突出貢獻者，年終將給予獎勵。

　　第五條 合同的生效、中止與結束

　　(一) 本合同需經甲乙雙方簽字后方可生效，文件一式兩份；

　　(二) 若甲乙雙方需中止合同，必須提前一個月通知對方，否則將追究對方責任并要求賠償；

　　(三) 合同期滿時，若雙方無異議，則本合同將繼續(xù)按一年為單位生效，如此類推，直到雙方同意終止合作時，合同即失效。

　　第六條 合同糾紛的解決方式

　　在合同執(zhí)行過程中如發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商未果時，可以采取以下方式解決：

　　一、向有管轄權的勞動部門申請仲裁；

　　二、向有管轄權的工商行政管理局經濟合同仲裁委員會申請仲裁；

　　三、向有管轄權的人民法院提起訴訟；

　　四、其他解決方式：_______________。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

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