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文化娛樂(lè)管理制度
現(xiàn)如今，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的文化娛樂(lè)管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
文化娛樂(lè)管理制度1
一、使用娛樂(lè)設(shè)施必須遵守管理規(guī)章制度和管理人員的安排。
二、愛(ài)護(hù)文化娛樂(lè)場(chǎng)所內(nèi)部的各種設(shè)施,切實(shí)遵守設(shè)施的使用、操作規(guī)程,不得損壞。人為原因造成損壞的`應(yīng)照價(jià)賠償。
三、在文化娛樂(lè)場(chǎng)所內(nèi),互相尊重、理解、和睦共處,不得搶場(chǎng)、占場(chǎng),更不得高聲喧嘩、打架斗毆、違反規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者交由公安部門處理。
四、共同維護(hù)公共娛樂(lè)場(chǎng)所衛(wèi)生,不準(zhǔn)亂丟、亂吐、亂涂畫、亂張貼,違者馬上糾正。
五、允許外借之物必須經(jīng)管理人員允許并登記,同時(shí)交一定押金后方能帶走,不得私自帶出。
六、節(jié)約用水、用電,嚴(yán)防火災(zāi)隱患,共同維護(hù)公共環(huán)境安全。
七、在文化娛樂(lè)場(chǎng)所中不得進(jìn)行非法的活動(dòng)。
八、使用有償娛樂(lè)場(chǎng)所應(yīng)按價(jià)交費(fèi)。
文化娛樂(lè)管理制度2
一、使用文化娛樂(lè)場(chǎng)所的業(yè)主、住戶、個(gè)人,應(yīng)遵守紀(jì)律,服從管理人員安排。
二、在文化娛樂(lè)場(chǎng)所內(nèi),不得高聲喧嘩,搶占場(chǎng)地,大家要和睦相處,互相尊重。
三、愛(ài)護(hù)文化娛樂(lè)場(chǎng)所內(nèi)的.各種設(shè)施,遵守設(shè)施的使用、操作規(guī)則,如因使用不當(dāng)而造成損壞應(yīng)照價(jià)賠償。
四、允許外借的刊物、器具,須經(jīng)管理人員同意并登記,支付一定押金后方可外借,否則以盜竊論處。
五、愛(ài)護(hù)環(huán)境,講究衛(wèi)生,不得亂丟、亂吐、亂涂,違者需負(fù)責(zé)清理、恢復(fù)原狀。
六、在文化娛樂(lè)場(chǎng)所不得進(jìn)行賭博等違法活動(dòng),否則將移交公安機(jī)關(guān)處理。
七、節(jié)約用水、用電。
八、娛樂(lè)場(chǎng)所分有償和無(wú)償兩類,使用有償場(chǎng)所時(shí),應(yīng)按價(jià)交費(fèi)。
文化娛樂(lè)管理制度3
1、目的：
為豐富公司業(yè)余文化生活，構(gòu)建和諧中大文化、提高城市文明程度、提高員工文明素質(zhì)，從而建立員工工作之余，減乏、休閑小憩的'去處，交流溝通的空間，相互服務(wù)的平臺(tái)，內(nèi)設(shè)有卡拉OK室、乒乓球室、圖書閱覽室、棋牌室，網(wǎng)吧等、為規(guī)范管理，特制訂本規(guī)定、
2、范圍：
本規(guī)定適用于中大之（職）員工、
3、使用規(guī)定：
�、俜仓写笾殻﹩T工均可使用，但需要進(jìn)行詳細(xì)登記，以便更好的為廣大（職）員工服務(wù)、
�、诜矃⒓訆蕵�(lè)室活動(dòng)人員，必須服從行政部人員管理、
�、蹔蕵�(lè)室開(kāi)放時(shí)間為每天18：00 — 23：00（周日不開(kāi)），無(wú)特殊情況不得提前或延長(zhǎng)、
�、芤獝�(ài)護(hù)娛樂(lè)室公物，不得擅自拿出、搬動(dòng)或更換活動(dòng)室內(nèi)器具、物品等、
⑤不準(zhǔn)在墻上亂寫亂畫，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑臟物等，保持室內(nèi)清潔、
�、奘覂�(nèi)放置的消防器材要妥善保管，不得移動(dòng)損壞、
⑦使用電器時(shí)，嚴(yán)格按照行政部管理規(guī)范使用，不明白的地方及時(shí)與管理人員溝通、
⑧經(jīng)常檢查電源、電路及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除隱患，活動(dòng)完畢要及時(shí)切斷電源；消防器械放在顯眼處，嚴(yán)防火災(zāi)事故、
⑨對(duì)于不聽(tīng)勸阻擾亂活動(dòng)秩序的行為，人人有權(quán)制止，必要時(shí)報(bào)告有關(guān)部門處理、
⑩在娛樂(lè)室蓄意搗亂或嚴(yán)重違反國(guó)家及公司管理制度，移送公安機(jī)關(guān)處理、
本制度自頒布之日起施行，最終解釋權(quán)歸B廠行政部。
文化娛樂(lè)管理制度4
為了強(qiáng)化工作紀(jì)律，提高工作效率，規(guī)范內(nèi)部管理，建立良好的內(nèi)部工作秩序�，F(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合我館工作實(shí)際，特制定本制度，請(qǐng)全館工作人員加強(qiáng)自律，嚴(yán)格遵守。
一、工 作 制 度
第一條 本內(nèi)部管理制度適用于館內(nèi)全體職工。
第二條 館內(nèi)全體職工要愛(ài)館如家，愛(ài)崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)，保持各自工作區(qū)域物品整齊、清潔，室內(nèi)潔凈。
第三條 館內(nèi)每月安排一次職工集中學(xué)習(xí)時(shí)間；各部門負(fù)責(zé)人要根據(jù)年度部門工作目標(biāo)任務(wù)，每月末將本部門工作完成情況及下月主要工作安排，提前填寫好部門工作月志表；職工在每月末填寫好當(dāng)月個(gè)人工作月志表，交部門負(fù)責(zé)人簽字，送分管領(lǐng)導(dǎo)審核，交辦公室備案存檔，作為職工年度考核的基本依據(jù)。
第四條 館內(nèi)確定的年度工作計(jì)劃和階段性工作任務(wù)，各部門及個(gè)人需認(rèn)真完成，不得推諉，更不得拖延不辦。
第五條館內(nèi)職工不得在辦公場(chǎng)所吃早餐、零食，在工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗，高聲喧嘩，影響他人工作；不得占用辦公電話長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話、上網(wǎng)聊天﹑打游戲或進(jìn)行其他與工作無(wú)關(guān)的事情；不得在辦公區(qū)域吵架、罵人，不得飲酒、酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從嚴(yán)處理。
第六條館內(nèi)職工不得以個(gè)人身份對(duì)外從事任何文化藝術(shù)活動(dòng)，所有文化藝術(shù)活動(dòng)（如排練、輔導(dǎo)、指導(dǎo)、創(chuàng)作、演出等），需經(jīng)單位統(tǒng)籌安排，對(duì)違反上述規(guī)定者，停發(fā)個(gè)人績(jī)效工資（具體參照第十九條執(zhí)行）。
二、考 勤 制 度
第七條館內(nèi)所有崗位，都必須遵守考勤制度，上下班時(shí)間以政府規(guī)定的統(tǒng)一作息時(shí)間為準(zhǔn)(上午8：3012：00 下午2：305：30)。
第八條 全體職工不論在館內(nèi)上班或是到外開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，都要嚴(yán)格遵循工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和中途脫崗，更不允許無(wú)故曠工。
第九條 館內(nèi)職工外出開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，必須提前填寫外勤工作表，寫明外出地點(diǎn)、工作聯(lián)系對(duì)象、業(yè)務(wù)工作事項(xiàng)及同行人員等。不得假借外出開(kāi)展業(yè)務(wù)工作名義，無(wú)故脫崗或曠工，館內(nèi)將對(duì)無(wú)故脫崗或曠工的職工按相關(guān)規(guī)定處罰。
三、請(qǐng) 銷 假 制 度
第十條國(guó)家規(guī)定的節(jié)、假日一律按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行，本館職工必須服從單位統(tǒng)一安排，因工作需要占用國(guó)家規(guī)定的節(jié)、假日，可以按實(shí)數(shù)當(dāng)月安排補(bǔ)休，補(bǔ)休天數(shù)由部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)核定，未經(jīng)批準(zhǔn)而私自補(bǔ)休影響工作的，按曠工處理（補(bǔ)休申報(bào)程序：按請(qǐng)休假程序報(bào)批）。
第十一條 探親假、婚假（含晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假）、生育假（含晚育及撫養(yǎng)獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假）、年休假、喪葬假、工傷假、看護(hù)假等各種假期，根據(jù)國(guó)務(wù)院和上級(jí)人事勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。
第十二條 年休假 工齡滿1至9年帶薪年休假5天；滿10至20帶薪年休假10天；滿20年以上帶薪年休假15天。休假時(shí)間的'計(jì)算：不包括國(guó)家法定休假日、休息日，休假期間工資照發(fā)。如因工作需要不能一次休完的，經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。職工假期內(nèi)，需保持通訊暢通，如離開(kāi)外出者，需報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)。
第十三條年休假、探親假應(yīng)提前十天向館領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，根據(jù)工作情況考慮統(tǒng)籌安排，待批準(zhǔn)后方可休假。職工請(qǐng)假期滿后，應(yīng)立即回崗位工作，并按批準(zhǔn)權(quán)限銷假，否則按曠工處理。
第十四條因事因病請(qǐng)假，需按請(qǐng)假程序報(bào)批。
1.事 假： 因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)要及時(shí)打電話請(qǐng)報(bào)，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。
2.病 假 ： 1天以內(nèi)(含1天)病假只須填寫單位請(qǐng)假條；2天以上(含2天)病假應(yīng)提供職工醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章的《醫(yī)生診斷證明》，并報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。
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