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(通用)開會員工遲到罰款通告通知7篇
在不斷進步的社會中，能夠利用到通知的場合越來越多，通知是機關(guān)對內(nèi)部單位或平行機構(gòu)，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。你所見過的通知是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的(通用)開會員工遲到罰款通告通知，希望能夠幫助到大家。
開會員工遲到罰款通告 1
茲有我公司生產(chǎn)部員工，該同志自20__年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予嚴(yán)重警告處分，以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。
特此通知
__有限公司
20__年4月15日
開會員工遲到罰款通告 2
各位同仁:
關(guān)于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的會議制度。現(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下:
1、6月11日下午17:00--19:00召開的《目標(biāo)管理》會議中。銷售遲到1分鐘。
2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標(biāo)行動管理》會議中,行政部遲到2分鐘。
根據(jù)公司的'《會議管理公告》現(xiàn)對銷售部、財務(wù)部、行政部處以10元/人/次的經(jīng)濟罰款,罰款金額從工資里面扣取。
望全體人員吸取教訓(xùn)，認真貫徹落實《會議管理公告》的相關(guān)規(guī)定。達到通過會議提高工作效率,提高管理水準(zhǔn)的目的。
北京________有限公司
二零____年三月七日
開會員工遲到罰款通告 3
一、通告目的
為維護公司會議秩序，保障會議高效開展，減少因員工遲到導(dǎo)致的會議延誤，特制定本通告，明確會議遲到處罰標(biāo)準(zhǔn)，全體員工需嚴(yán)格遵守。
二、適用范圍
公司全體在職員工，涵蓋日常部門會議、跨部門協(xié)調(diào)會議、周/月例會等各類內(nèi)部會議（特殊標(biāo)注的重要會議另行規(guī)定）。
三、具體條款
遲到界定：以會議通知明確的開始時間為準(zhǔn)，未在規(guī)定時間內(nèi)進入會議室并簽到者，視為遲到；遲到10分鐘以上（含10分鐘），視為缺勤會議（按公司考勤制度另行處理）。
罰款標(biāo)準(zhǔn)：
遲到1-5分鐘（含5分鐘）：每次罰款50元，從當(dāng)月工資中扣除；
遲到6-9分鐘（含9分鐘）：每次罰款100元，從當(dāng)月工資中扣除；
首次豁免：員工本年度首次會議遲到（10分鐘內(nèi)），經(jīng)部門負責(zé)人確認無故意拖延情況，可予以口頭警告，不執(zhí)行罰款，但需在會議結(jié)束后向主持人補交書面說明；
特殊情況處理：因突發(fā)疾病、交通管制（需提供交警部門證明）、公司安排的'緊急外勤任務(wù)等不可抗力導(dǎo)致遲到，員工需在會議開始前30分鐘向會議主持人及人力資源部報備，經(jīng)核實后可免除處罰。
四、執(zhí)行與監(jiān)督
會議主持人需在會議開始后5分鐘內(nèi)統(tǒng)計遲到人員名單，于當(dāng)日提交至人力資源部備案；
人力資源部每月5日前匯總上月會議遲到處罰情況，同步至財務(wù)部執(zhí)行工資扣除，并在公司內(nèi)部公示（隱去員工隱私信息，僅標(biāo)注部門、遲到時長與處罰金額）；
員工對處罰結(jié)果有異議，可在公示后3個工作日內(nèi)向人力資源部提交申訴，逾期未申訴視為認可。
五、生效時間
本通告自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有會議紀(jì)律相關(guān)規(guī)定與本通告不一致的，以本通告為準(zhǔn)。
__公司人力資源部
____年__月__日
開會員工遲到罰款通告 4
一、通告背景
近期部分員工會議遲到現(xiàn)象頻發(fā)，導(dǎo)致會議議程多次延誤，影響團隊協(xié)作效率。為強化紀(jì)律意識，特制定累計加重處罰規(guī)則，引導(dǎo)員工養(yǎng)成準(zhǔn)時參會習(xí)慣。
二、核心條款
遲到時間與基礎(chǔ)罰款：
遲到1-10分鐘（含10分鐘）：基礎(chǔ)罰款80元/次；
遲到10分鐘以上（不含10分鐘）：按缺勤會議處理，罰款200元/次，同時扣除當(dāng)日1小時考勤時長；
月度累計處罰規(guī)則：
月度累計遲到1次：僅執(zhí)行基礎(chǔ)罰款；
月度累計遲到2次：基礎(chǔ)罰款翻倍（如1-10分鐘遲到，罰款160元/次）；
月度累計遲到3次及以上：除翻倍罰款外，取消當(dāng)月全勤獎（全勤獎金額為500元），并由部門負責(zé)人約談，制定改進計劃；
部門連帶責(zé)任：若部門月度會議遲到總?cè)舜纬?次（按部門人數(shù)10人及以上計算），部門負責(zé)人需向公司管理層提交書面檢討，同時扣除部門月度績效分2分（績效分與部門獎金掛鉤）。
三、特殊豁免情形
因公出差（需提供出差申請單、交通憑證）導(dǎo)致無法準(zhǔn)時參會，且已提前24小時向會議組織者報備并委托同事代為轉(zhuǎn)達意見的，免除處罰；
員工直系親屬突發(fā)重大疾病（需提供醫(yī)院診斷證明），需緊急處理導(dǎo)致遲到，經(jīng)人力資源部核實后，免除當(dāng)月首次遲到處罰。
四、執(zhí)行要求
各部門需在會議通知中明確標(biāo)注“本會議執(zhí)行累計加重遲到處罰規(guī)則”，提醒員工準(zhǔn)時參會；
人力資源部每周一匯總上周各部門會議遲到情況，在部門負責(zé)人群內(nèi)同步，便于及時管控；
累計遲到3次及以上的員工，需在約談后提交《準(zhǔn)時參會承諾書》，由人力資源部跟蹤后續(xù)參會情況。
五、生效時間
本通告自____年__月__日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。
__公司人力資源部
____年__月__日
開會員工遲到罰款通告 5
一、通告目的
依托公司新上線的智能考勤系統(tǒng)（會議室門口配備人臉識別簽到設(shè)備），實現(xiàn)會議遲到數(shù)據(jù)精準(zhǔn)統(tǒng)計，確保處罰公平透明，進一步規(guī)范會議紀(jì)律。
二、考勤與處罰規(guī)則
簽到要求：會議通知明確開始時間前5分鐘，員工需通過會議室人臉識別設(shè)備完成“會議簽到”；未簽到且無報備記錄者，系統(tǒng)自動判定為遲到；
遲到時長與罰款標(biāo)準(zhǔn)（系統(tǒng)自動核算）：
簽到時間晚于會議開始時間0-5分鐘（含5分鐘）：罰款60元/次；
簽到時間晚于會議開始時間6-15分鐘（含15分鐘）：罰款120元/次；
未簽到且未報備，遲到15分鐘以上：按“未參會”處理，罰款300元/次，計入當(dāng)月考勤異常；
特殊情況報備流程：
員工預(yù)計遲到或無法參會，需在會議開始前通過OA系統(tǒng)提交《會議請假/報備單》，選擇“遲到報備”或“無法參會”，并注明原因（附相關(guān)證明材料）；
報備經(jīng)會議主持人審批通過后，系統(tǒng)自動標(biāo)注“報備通過”，免除對應(yīng)處罰；未通過或未報備的`，按上述罰款標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、數(shù)據(jù)管理與公示
智能考勤系統(tǒng)每日自動生成《會議遲到統(tǒng)計報表》，包含員工姓名、部門、會議名稱、遲到時長、處罰金額等信息，同步至人力資源部與各部門負責(zé)人；
人力資源部每月10日前，將上月系統(tǒng)統(tǒng)計的會議遲到處罰明細，通過員工個人OA賬號推送，員工可自行查看；若對數(shù)據(jù)有異議，需在3個工作日內(nèi)提交證明材料至人力資源部復(fù)核，復(fù)核結(jié)果為最終結(jié)論。
四、配套措施
新員工入職培訓(xùn)中，需加入“智能會議考勤系統(tǒng)使用與遲到處罰規(guī)則”講解，確保全員知曉；
每季度評選“準(zhǔn)時參會標(biāo)兵”（季度內(nèi)無任何會議遲到、缺勤記錄），給予200元購物卡獎勵，樹立正面榜樣。
五、生效時間
本通告自公司智能會議考勤系統(tǒng)正式啟用之日（____年__月__日）起執(zhí)行，原有手工簽到統(tǒng)計方式及處罰規(guī)則同步廢止。
__公司人力資源部、信息技術(shù)部
____年__月__日
開會員工遲到罰款通告 6
一、適用會議類型
本通告適用于公司年度戰(zhàn)略會議、重大項目評審會、客戶合作洽談會、管理層辦公會等標(biāo)注“重要會議”的活動，此類會議涉及公司核心決策或關(guān)鍵合作，遲到將直接影響會議效果與公司形象，需從嚴(yán)管控。
二、專項處罰規(guī)則
簽到時間要求：重要會議需在通知開始時間前15分鐘完成簽到（現(xiàn)場紙質(zhì)簽到+手機掃碼雙重確認），遲到1分鐘及以上即計入處罰；
罰款標(biāo)準(zhǔn)：
遲到1-5分鐘（含5分鐘）：每次罰款200元，從當(dāng)月績效獎金中扣除；
遲到6-10分鐘（含10分鐘）：每次罰款500元，扣除當(dāng)月績效獎金的10%；
遲到10分鐘以上（不含10分鐘）：按“未參會”處理，罰款1000元，扣除當(dāng)月績效獎金的30%，同時需在會議結(jié)束后24小時內(nèi)向公司總經(jīng)理提交書面檢討；
連帶責(zé)任：若因部門員工遲到導(dǎo)致重要會議議程延誤（如項目評審會因核心成員遲到推遲開始），部門負責(zé)人需承擔(dān)50%的罰款金額，同時在管理層會議上作說明。
三、特殊情況處理
僅認可“公司安排的`緊急突發(fā)任務(wù)”（需由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認）、“員工本人突發(fā)急重癥”（需提供急診病歷）兩類特殊情形，且需在會議開始前1小時向總經(jīng)理秘書報備，經(jīng)總經(jīng)理審批后可免除處罰；
因交通擁堵、個人鬧鐘失誤等非不可抗力因素導(dǎo)致遲到，不予以豁免，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行處罰。
四、會前提醒與會后跟進
重要會議召開前1天（上午10點前），由會議組織者向參會人員發(fā)送短信+OA雙重提醒，明確簽到時間、地點及處罰規(guī)則；
會議結(jié)束后1小時內(nèi)，會議組織者需將遲到人員名單及處罰建議提交至人力資源部，人力資源部24小時內(nèi)完成審核，向遲到員工發(fā)送處罰通知，并同步至財務(wù)部執(zhí)行扣款。
五、生效時間
本通告自發(fā)布之日起執(zhí)行，若后續(xù)重要會議有特殊要求，將在會議通知中單獨標(biāo)注，與本通告不一致的，以會議通知為準(zhǔn)。
__公司總經(jīng)理辦公室、人力資源部
____年__月__日
開會員工遲到罰款通告 7
一、通告理念
以“規(guī)范紀(jì)律、引導(dǎo)自覺”為核心，在明確處罰標(biāo)準(zhǔn)的同時，增設(shè)人性化條款與改進機會，避免單純“以罰代管”，幫助員工養(yǎng)成良好參會習(xí)慣。
二、處罰與引導(dǎo)結(jié)合條款
基礎(chǔ)罰款與“改正機會”：
遲到1-8分鐘（含8分鐘）：首次遲到，給予“改正機會”——需在會議結(jié)束后1個工作日內(nèi)，協(xié)助會議組織者整理會議紀(jì)要（提交電子版+紙質(zhì)版），完成后可免除罰款；若未完成或再次遲到（月度內(nèi)），按100元/次罰款；
遲到9-15分鐘（含15分鐘）：每次罰款150元，同時需參加人力資源部組織的“會議紀(jì)律規(guī)范小課堂”（每月舉辦2次，時長30分鐘），完成學(xué)習(xí)后可抵消當(dāng)月1次遲到記錄（僅適用于1-8分鐘遲到）；
長期改進激勵：
員工連續(xù)3個月無任何會議遲到記錄，可申請兌換“彈性休假1小時”（需提前3個工作日向部門負責(zé)人申請，合理安排工作后使用）；
部門連續(xù)2個月無員工會議遲到，給予部門“團隊建設(shè)基金”500元，用于組織部門活動。
三、特殊情況報備
員工因照顧生病子女、老人（需提供家屬病歷或社區(qū)證明）、突發(fā)交通意外（需提供交警出具的事故證明）導(dǎo)致遲到，可在會議開始后1小時內(nèi)，向部門負責(zé)人提交報備材料，經(jīng)部門負責(zé)人核實并報人力資源部備案后，可免除罰款，不計入遲到次數(shù)；
懷孕、哺乳期女員工，因身體特殊情況預(yù)計遲到，可提前1個工作日向會議組織者申請“彈性參會”（如遲到后可優(yōu)先聽取核心議程，無需全程等待），經(jīng)批準(zhǔn)后免除處罰。
四、執(zhí)行監(jiān)督
各部門需指定“會議紀(jì)律監(jiān)督員”（由部門員工輪流擔(dān)任），協(xié)助統(tǒng)計遲到情況，收集員工意見，每月向人力資源部反饋規(guī)則執(zhí)行中的問題，便于優(yōu)化調(diào)整；
人力資源部每季度開展“會議紀(jì)律滿意度調(diào)研”，根據(jù)員工反饋（如對“改正機會”“彈性參會”的'建議），適時修訂本通告條款，確保規(guī)則更貼合實際需求。
五、生效時間
本通告自____年__月__日起執(zhí)行，原有會議遲到處罰規(guī)則與本通告沖突的，以本通告為準(zhǔn)。
__公司人力資源部
____年__月__日
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