職場的生存法則(必備15篇)

職場的生存法則1

　　有時候我們不得不承認,說的好比起做的好同樣重要,在職場生存,與雇主與領(lǐng)導(dǎo)人交談的時候,有些語句可能會一不小心,就影響到了你的職業(yè)生涯發(fā)展。

　　職場的生存法則

　　職場生存法則1、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質(zhì)。

　　有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢?

　　因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質(zhì)是利益。

　　我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。

　　與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。

　　職場生存法則2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

　　在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實，卻往往會死的很慘。

　　因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎(chǔ)都是利益。

　　只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。

　　所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”。

　　職場生存法則3、工作不會害你，只有人才會害你。

　　在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。

　　實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。

　　必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。

　　職場生存法則4、做事要藏拙，做人要露怯。

　　仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。

　　可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。

　　職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

　　職場生存法則5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。

　　上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。

　　職場生存法則6、規(guī)劃要長遠，拿錢要及時。

　　有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。

　　對于職場生涯，必須要有遠見，因為規(guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。

　　要記得，人生是你的，可以長遠規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。

　　職場生存法則7、別人對你越壞，你要對人越好。

　　好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復(fù)你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。

　　“好人好報，壞人壞報”是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。

　　這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報應(yīng)。

　　但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。

　　職場生存法則8、得罪人是有成本的。

　　職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。

　　原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。

　　因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復(fù)你。

　　在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?

　　職場生存法則9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

　　職場生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。

　　永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。

　　能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。

　　從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。

　　職場生存法則10、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。

　　有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。

　　所以，老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。

　　而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的`也越多。

　　職場生存法則11、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。

　　我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至?xí)�惹禍上身�?/p>

　　老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

　　職場的生存法則之工作中不要說的13句話

　　“這不公平。”

　　她升職了，你卻沒有。他獲得了首肯，你卻沒有�！安还�平”現(xiàn)象每天都在全世界的工作場所中上演。無論這是工作上的一個困擾你的問題，還是地球上的一個嚴重問題，避免使用這句話的要點在于以積極的態(tài)度對待問題，而不是抱怨，或者是更消極地發(fā)牢騷�！蹦銘�(yīng)該做的是，記錄下事實，建立檔案，并向那些能夠幫到你的個人或團體提出一種聰明巧妙的論點。

　　“這不是我的問題”，“這不是我的工作”或“我的工資不包括這部分工作”。

　　如果你尋求他人幫助，而這人用上面的話來回答你，你會作何感想?同樣重要的是，說這話的人會給別人留下怎樣的印象?無論一個請求造成多少不便，或是多不恰當，它對提出請求的那個人必定是重要的，不然他也不會提出了。因此，作為為團隊出力的一份子，優(yōu)先事項應(yīng)該是關(guān)注他人的成功。

　　“我認為……”

　　以下兩句哪一句聽起來更為權(quán)威?“我認為我們公司應(yīng)該能成為你良好的合作伙伴”，或是“我相信……”“我知道……”，還是“我很有信心地說，我們公司一定是你良好的合作伙伴�！�

　　“兩種措辭有著小小的區(qū)別，然而其向你的客戶所傳達的信息卻是相當深遠的，”普萊斯說，“你可能已經(jīng)注意到了，第一句話中包含了兩個弱化語氣的詞組‘我認為’和‘應(yīng)該能’。它們能讓你的口氣聽起來不那么確定或是所傳達的信息不那么牢靠。相反，第二句話就相當?shù)乜隙ê痛_定。為傳達一種對談話內(nèi)容的掌控力和激情，將‘我認為’和‘應(yīng)該能’換成‘我相信’和‘一定是’吧。 ”

　　“沒問題�！�

　　當有人感謝你的時候，禮貌和客氣的回答是，“不客氣”。

　　這句話的含義是，你很高興幫了那個人，你也接受他們的感謝，普萊斯說，盡管隨意懶散的回答‘沒問題’也可能想要傳達這樣的意思，卻有所欠缺。這個回答事實上削弱了對方的感激之情，并暗示說，這在其他情況下可能成一個問題。在社交和求職情境下，如果你想要被別人視作是有禮貌和考慮周全的人，回答別人所說的“謝謝”時，請說“不客氣”。

　　“我盡量。”

　　假設(shè)現(xiàn)在是4月15日，你讓一個朋友在5點前順道去郵局的路上幫你把納稅申報單給寄了，如果他回答說，“好的，我盡量”，你可能會覺得有必要自己親自去寄信。為什么?因為這句話暗示了失敗的可能。

　　在你講話時，特別是在和高層領(lǐng)導(dǎo)講話時，不要使用“我盡量”這句話，而要說“我會的”。這看似小小的改動卻有大不相同的效果。

　　“可我們之前都是那樣做的�！�

　　最有效的領(lǐng)導(dǎo)者重視員工身上的創(chuàng)新、創(chuàng)新性思維和解決問題的能力。而這句話能一下子把你放到這些能力的對立面：墨守成規(guī)、不夠靈活、思想保守。你應(yīng)該說，“哇，這是個有趣的想法，要怎么做呢?或者是這倒是個不一樣的方法。讓我們來討論討論它的利弊。”

　　“這不可能”或“我無能為力”。

　　真的嗎?你確定已經(jīng)考慮過每一個可能的方案，而沒有一個可行嗎?當你錯誤地說了這些負面的話之后，你就傳達了一種消極、被動甚至無望的前景，工作場所中很少會欣賞這種態(tài)度。雇主們會注意、首肯并提升那些持有樂觀進取態(tài)度的人。即使環(huán)境不好，也要通過你的話語傳達你能為這種環(huán)境做些什么貢獻。

　　你可以嘗試這樣說，“我很樂意再核實一遍”，“讓我們討論下這種情況下哪些是可行的”，或是“我能做……”。

　　“你本應(yīng)該……”

　　如果有人對你說：“你本應(yīng)該早點告訴我這事!”或者是，“你本應(yīng)該更努力一點”，你大概不會感到太高興吧�！翱赡艿那闆r是，這些自找麻煩的句子傳達的是指責(zé)和責(zé)任轉(zhuǎn)嫁的意思，”理想的情況是，工作場所能培養(yǎng)平等、協(xié)作和團隊協(xié)作。不要讓別人覺得愧疚，而是要采取一種更富有能效的、不帶批判色彩的方式。

　　“你們這幫家伙。”

　　“你們這幫家伙”這種話還是留給非正式談話吧，不要用在商務(wù)場合。對著一群人說“你們這幫家伙”，如果這群人當中有女性，這非常不恰當，而且這樣說會降低你的專業(yè)層次。

　　“我不一定對，不過……”或“這可能是個愚蠢的想法，不過……”

　　這兩句話是有折損效果的。它們會影響你接下來要說的話，降低你的可信程度。要記住，從你嘴里說出的話是在像別人展示，你自己對自己以及你所要傳遞的信息的評價。正因為如此，記得去掉那些將減損你本人重要性或是你所做貢獻的前綴。

　　“你不這樣認為嗎?”或者“好不好?”

　　這兩句話普遍被認為是一種“風(fēng)險對沖”——通過使用過分謹慎或不做承諾的語句來尋求首肯，如果你真的想要尋求肯定，這些話可能是適用的。然而，如果你的目標是傳達一種自信的、有掌控力的信息，并勸服他人按照你的方式行事，那么你就不應(yīng)該采取對沖方式，而是要令自己的語言或建議充滿確定性。

　　想象一下，一位投資銀行家說，這是一種投資你的資金的不錯方法，難道你不這樣認為嗎?如果你同意，那我繼續(xù)往下說了。而事實上，你可能更想聽到這樣的話，這一策略是非常明智的投資，能投提供長期受益。如果你同意，我會在今天下午5點前把錢匯過來。

　　“我現(xiàn)在沒時間關(guān)心這事”或是“我太忙了”

　　可能很難從你的日常對話中將這些話完全去除，但訣竅在于，要意識到你自己正在使用怎樣的語言。就像壞習(xí)慣一樣，我們都沒意識到自己正在說那些對職業(yè)生涯無益的話。

職場的生存法則2

　　1.亂嚼舌根

　　在職場中不要把別人和公司的缺點當作自己的談資，這樣的人即使表現(xiàn)再好，工作在努力，上級領(lǐng)導(dǎo)也是最不愿意看到的�？傊�一句話：職場中不該說的不要說。

　　2.公私不分

　　職場中有的員工總想賺外快，畢竟誰也不會嫌自家錢多，但要提醒的是在工作時間干私活或把公司的資源拿來私用。

　　3.夸夸其談

　　有能耐的人從來都是做事的，有時候做比說更有用�？陕殘鲋锌傆幸活惾苏J為自己在某一方面很有優(yōu)勢，出他之外，其他人都是無能的。從來不懂自我批評是什么東西。這是職場中的大忌。

　　 4.愛找借口

　　工作中出現(xiàn)問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責(zé)任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認為非常合理的`客觀理由。不能主動承擔(dān)責(zé)任的員工是永遠都不可能有發(fā)展前途的。在職場中要勇于承擔(dān)責(zé)任，肯擔(dān)責(zé)任才有可能得到老板的重視。

　　5.凡事都要談自己的利益

　　在職場中工作不可能是白干，沒有誰愿意付出勞動而沒有收獲。所以并不是說員工不能談報酬，但在談之前，起碼應(yīng)該想想，自己到底為公司付出了多少？這樣的付出能不能得到這樣的回報

　　6.不懂得與領(lǐng)導(dǎo)溝通

　　職場中有很多“默默無聞”的人，甚至離職了領(lǐng)導(dǎo)都不道是誰。這就是典型的不懂與領(lǐng)導(dǎo)溝通的表現(xiàn)，這類人或許很用功，可惜領(lǐng)發(fā)看不到。不少員工抱著領(lǐng)導(dǎo)不理我我也不理領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，這是錯誤的。首先領(lǐng)導(dǎo)不和你溝通可能是他時間原因，也有可能是領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)向，如果我們不主動找領(lǐng)導(dǎo)溝通，可能會喪失領(lǐng)導(dǎo)了解你的機會，或喪失展示自己才華的機會，也就會錯失大好的發(fā)展良機。

　　7.小錯不斷

　　不是遲到就是早退，工作中不是丟三就是拉四，工作不是無頭就是無尾，不是有大窟窿就是有小缺口。但他又覺得無所謂，當大家都盯著他看時，他會說：“這有什么稀奇的，別人也是這么干的”。這類人是小錯沒有被“電”過，否則的話不會再如此。

　　在職場中想要混下去，首先得讓領(lǐng)導(dǎo)待見。想要讓領(lǐng)導(dǎo)待見你，上述的錯誤是一定不要犯的。

職場的生存法則3

　　前言

　　職場沒有特指的氛圍及界限，就如何電視中的江湖一樣，一旦入職成為勞動者的一員，那么你就處在了這個職場江湖之中，想生存，除了做好本職工作，你還需要了解一些基本的職場生存法則，譬如以下六條：

　　1同事之間莫談友情

　　你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

　　2凡事別強出頭，多做事少說話

　　職場新人剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。凡事別強出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹熖撔恼埥潭嘧鍪律僬f話。

　　3沒有笨老板只有蠢員工

　　總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。

　　4 遵守公司制度

　　每個企業(yè)都有不同的公司制度，進了一個企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時應(yīng)抓緊時間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

　　5絕對不要說謊話

　　生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。

　　6除了升職你還有夢想

　　努力工作的終極目標，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調(diào)整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。

　　職場法則：毛遂自薦看職場成功之道

　　毛遂自薦比喻自告奮勇，自己推薦自己擔(dān)任某項工作任務(wù)。資治通鑒記載秦軍圍攻趙國都城邯鄲，平原君去楚國求救，門下食客毛遂自動請求一同前去，到了楚國毛遂挺身而出，陳述利害，楚王才派兵去救趙國，毛遂自薦的這個故事在中國可謂家喻戶曉，只要是度過幾天書的人都知道這么一個故事，這個故事看起來可能很平常，但是卻充滿了職場智慧，我們經(jīng)常說無論是職場中還是生活中，沒有隨隨便便的成功，毛遂由一個普普通通的人成為了座上卿，肯定有其內(nèi)在的原因存在，今天我們就來談一談毛遂自薦的職場智慧：

　　一，突破規(guī)則。戰(zhàn)國時秦軍主將白起，領(lǐng)兵包圍了趙國都城邯鄲，趙國形勢萬分危急。平原君奉趙王之命去楚國求兵解圍，平原君把門客召集起來，挑選20個文武全才的門客一起去，最后還缺一個人，毛遂向平原君自我推薦說：聽說先生將要到楚國去求援，現(xiàn)在還少一個人，希望先生就以毛遂湊足人數(shù)出發(fā)吧！平原君說賢能的人處在世界上，就好比錐子處在囊中，它的尖梢立即就要顯現(xiàn)出來。你在我門下已經(jīng)三年了，并沒有什么突出的才能，所以先生不請留下！毛遂說我不過今天才請求進到囊中罷了，如果我早就處在囊中的話，就會像錐子那樣，整個鋒芒都會露出來，不僅是尖梢露出來而已，于是平原君同意與毛遂一同前往。我們都知道規(guī)矩是人定的，只要是人定的規(guī)矩就可以更改，在這個故事當中，我們可以看到毛遂就是突破規(guī)則贏取機會的，從某種方面來說毛遂看到機會之時，是敢于立馬抓住機會的，甚至于機會不合適是還敢于創(chuàng)造機會，職場中也是如此，你想贏得勝利的機會，就必須展現(xiàn)出與常人相反的地方，就必須敢于突破規(guī)則，敢于創(chuàng)新你的頭腦，劉邦當年沒什么錢，去參加呂公的宴席，張口就是賀錢萬，呂公驚為天人，推掉了呂雉和縣令兒子的婚事，把呂雉嫁給了劉邦，并且說劉邦有帝王之相，從這里可以看出其實這兩件事情是有異曲同工之妙的，這都是不按常理出牌，贏得上級的注意目光。

　　二，放開包袱。毛遂到了楚國，楚王只接見平原君一個人，兩人從早晨談到中午還沒有結(jié)果。毛遂大步跨上臺階大聲喝到：“出兵的事，非利即害，非害即利，簡單而又明白，為何議而不決？”楚王喝道：“趕緊退下！我和你主人說話，你來干嗎？”毛遂見楚王發(fā)怒，不但不退下，反而又走上幾個臺階。毛遂拔出寶劍說：“如今十步之內(nèi)，大王性命在我手中，你今天答應(yīng)也得答應(yīng)，不答應(yīng)也得答應(yīng)，如果沒有一個結(jié)果，就讓你血濺七步，到時候手起刀落，你就人頭落地，到時候不要怪刀劍無情了，楚王沒有辦法只好答應(yīng)毛遂的要求。通過上面的故事我們可以看出，毛遂對于楚王完全放開了心里的包袱，只看問題的結(jié)果，并且不斷努力，在毛遂的心里楚王和平常人也是一樣的，在毛遂心中楚王沒有王的威嚴權(quán)勢，沒有這件事情不成功便成仁的殺伐，毛遂沒有計算太多，只知道只要努力這件事情就有希望，我們的生活和職場也是一樣，很多時候不是事情難住了我們，而是我們內(nèi)心的困難限制了我們，是我們自己內(nèi)心把困難放大的太多，是我們內(nèi)心顧慮太多，所以在很多事情上面畏懼不前，這就是我們做事情是前怕虎后怕狼的原因所在，在我們的職場也是如此，很多事情只要放開心中的顧慮，大膽的去嘗試就可以，即使失敗了也沒有什么，但是只要是成功了你就會獲得很大的收益，只要你去大膽嘗試，你就有一半的成功機會，不嘗試什么機會都沒有了。

　　三，落實合約。楚王口頭上答應(yīng)之后，毛遂立馬對楚王的左右說趕緊去取雞、狗、馬的血來，毛遂要和楚王歃血為盟，讓另外的十九人做好筆錄，留下楚王答應(yīng)救趙國的證據(jù)。通過上面的`故事當中，我們可以看到毛遂的這個舉動相當于開了一個記者發(fā)布會，大肆宣揚楚國的合作，徹底讓楚國沒有后路可退，由此可見毛遂精明的一面，他知道口頭上的永遠都是虛假的，只要落實到文字上才是真的，這就像我們的職場中，經(jīng)常有人信口開河，說話不算數(shù)，這個時候你就可以拿出白紙，讓他在上面簽字畫押，如果是你的領(lǐng)導(dǎo)，當你這么做的時候，并且讓他蓋上單位的公章，我相信很多事情他都不敢做了，口頭上說的有很多的可能性是忽悠你，只有落實到白紙黑字上才是真憑實據(jù)，如果沒有落實到白紙黑字上，誰會承認自己說過什么呢，這就像酒桌上很多人吹起牛來頭頭是道，辦起事來推三阻四，這就是你沒有落實好合約的原因所在，中國人的契約意識一直不強，尤其是涉及到利益的分配，就更沒有契約意識了，很多人沒有看清這一點，在職場中乃至生活當中經(jīng)常的吃虧，一方面是自己的掉以輕心，另外一方面也是過于的相信別人，在以后的職場中我們必須要知道遇到事情時，落實好白字黑字一方面可以起到監(jiān)督的作用，同事也可以保證自己的利益。

　　毛澤東曾經(jīng)說過秀才造反十年不成，這個從側(cè)面也證明了毛澤東另外的一句話老粗成大事，因為大老粗們性格往往比較真實，敢愛敢恨，他們做事不會瞻前顧后，想做什么一下子就沖上去，也就成功了，而秀才們讀過了太多的書，做事的時候過于理性，就會變得猶猶豫豫，不能快速的下定決心，就會也就轉(zhuǎn)瞬即逝了，毛遂的這個故事告訴我們讀書必要的，但是如果你讀書后，從書本中出不來那你就會失去成功寶貴的機會。

職場的生存法則4

　　職場中的五大生存法則

　　一、處理好人際關(guān)系

　　剛進公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現(xiàn)團結(jié)的職場明規(guī)則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級的人保持良好關(guān)系，哪怕對方只是一位清潔工。

　　職場的人際關(guān)系對于職場生存來說非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強競爭者，才是公司的一個強人。

　　二、盡快熟練專業(yè)技能

　　俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對自己信任，就得盡快上手，把理論知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務(wù)。

　　初入職場的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識，但是工作需要的是實踐經(jīng)驗。所以，你必須針對工作需要，盡快熟練與工作相關(guān)的專業(yè)技能。

　　三、做公司中有用的人才

　　作為職場人，不要老覺得缺了自己不行，其實沒有人是不能被替代的。公司是部大機器，員工只是機器中的零件，再重要的零件也有被換下來的一天。所以，定位好自己的位置，是職場達人必修課。工作有難度才能證明干活的人有價值，相反，可有可無的人隨時可被替代，也必定走得不長遠。既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價值的員工。如此一來，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認可，離升職又邁進了一步。

　　四、少說多做

　　工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領(lǐng)導(dǎo)，即使你說的都是事實，但那也不該成為理由，因為領(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果。比如電腦壞了，導(dǎo)致工作未完成，千萬別對領(lǐng)導(dǎo)解釋說，我的電腦壞了云云，你最好說“我保證按某某時間完成任務(wù)�！�

　　如果想要升職，那就記住，只要領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，便決不多嘴，堅決執(zhí)行;只要是上司不關(guān)心的小事，就自己處理好，不去煩他;向領(lǐng)導(dǎo)匯報問題，最好是提前準備好答案，讓領(lǐng)導(dǎo)選擇，而不是解決。

　　五、不斷學(xué)習(xí)“充電”

　　想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力和競爭力，而持久的競爭力，來源于職場中不斷的“充電”學(xué)習(xí)。當前，競爭越來越激烈，你不前進，就相當于后退。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，多學(xué)幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機會的垂青。

　　X職場自上線以來一直秉承著“助力職場升職，規(guī)劃職場人生”的運營理念，為用戶提供高效便捷的服務(wù)。用戶在網(wǎng)站的社交活動，經(jīng)過X職場精確的系統(tǒng)運算，生成多維簡歷。多維簡歷更全面更系統(tǒng)地展示職場人士的綜合能力，它將成為職場人士的網(wǎng)絡(luò)社交名片，助力職場人士升職加薪，企業(yè)獵頭挖掘儲備精英。

　　職場新人5大生存法則

　　生存法則一：學(xué)會溝通

　　溝通是一門藝術(shù)。石油大王洛克菲勒說：“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話，我愿意付出比太陽底下任何東西都高的價格購買這種能力。”在社會分工越來越細的產(chǎn)業(yè)化時代，不懂得溝通的人總會處處碰壁。尤其是職場新人，對工作程序不了解，對企業(yè)的人際關(guān)系不能把握，如果不能和同事進行有效的溝通，就有可能影響工作的進度，降低工作的質(zhì)量。

　　當你覺得自己還不能去獨立完成一項具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)時，最有效的方法就是和同事或者上司溝通，尋求幫助。你完全可以拿出誠懇的姿態(tài)，向身邊的人求教，告訴他們你的目標和你的擔(dān)憂。對于新人而言，不恥下問是職場生存的必備心態(tài)和技能之一，即便你的問題很多，大家也不會因此對你產(chǎn)生反感，因為你是新人，求教是你的“特權(quán)”。同時，對于領(lǐng)導(dǎo)而言，最希望看到的就是新人能夠多問多學(xué)，問得越多，越能說明你對工作的重視，說明你對企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，并由此對你產(chǎn)生好感。

　　生存法則二：貴在堅持

　　作家劉墉說：“天才實際決定在個性，誰堅持得久，誰就是天才。”人在職場是一個既漫長又曲折的過程，選擇不同的姿態(tài)立足于職場，就決定了每個人的步伐是不盡相同的，遭遇和結(jié)果更是異彩紛呈。因為客觀環(huán)境和所處條件對人的成長和前途有著重要的影響。要想做成一件事情，信心、恒心、耐力是前提，只有堅持到底的人才能笑到最后。

　　公司新人在職場中面臨的首要問題是現(xiàn)實和理想的強烈反差。新人既往在學(xué)校和家庭的“象牙塔”里可謂養(yǎng)尊處優(yōu)，衣食無憂，常常心比天高。然而一旦踏入社會，走上工作崗位，他們常常會為瑣碎的事情羈絆，現(xiàn)實工作環(huán)境和待遇會和自己心目中的目標相距甚遠，這時最容易喪失斗志和理想。其實，“羅馬不是一天建成的”，夢想和現(xiàn)實之間必定有一段艱辛的路程，職場新人應(yīng)該堅持自己的理想，并有從基層做起的勇氣。實踐證明，凡是成就大事業(yè)的人，大多是默默無聞工作了相當長時間的人;要想領(lǐng)略無限風(fēng)光，必須通過艱辛的攀登。

　　生存法則三：迅速執(zhí)行

　　要想成為一名優(yōu)秀員工，必須先學(xué)會執(zhí)行。能否迅速執(zhí)行上司的工作安排和企業(yè)的各項規(guī)章制度，是衡量一個人履職能力的關(guān)鍵。對于職場新人而言，執(zhí)行力不僅體現(xiàn)在自身務(wù)實的工作作風(fēng)上，主要還表現(xiàn)在工作能力的最佳展示上。在企業(yè)里，領(lǐng)導(dǎo)一般都器重并且習(xí)慣于提拔那些執(zhí)行力強的職員。因此，要想快速拓展自己的發(fā)展空間，必須有效地提高執(zhí)行速度和執(zhí)行效率，讓能力說話。

　　美國西點軍校建校200年來，一直奉行著只有一句話的行為準則：“沒有任何借口。”在這所舉世聞名的軍校，有一個廣為傳誦的傳統(tǒng)——學(xué)員遇到軍官問話時，只能有4種回答：“報告長官，是”;“報告長官，不是”;“報告長官，不知道”;“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。它強調(diào)的是“每一位學(xué)員要想盡辦法去完成任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去找任何借口�！逼浜诵氖蔷礃I(yè)、責(zé)任、服從和誠實。這4點要求，對于職場新人來說同樣可以借鑒。因為這時你還處在職業(yè)發(fā)展的初始狀態(tài)，上司需要對你進行相應(yīng)的.考驗和觀察才能決定是否對你委以重任。如果你能做到敬業(yè)、責(zé)任、服從和誠實，無疑會給自己的職業(yè)創(chuàng)造一個良好的開端。

　　生存法則四：關(guān)注細節(jié)

　　“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。”所以，細節(jié)決定成敗。

　　企業(yè)工作是由無數(shù)細節(jié)組成的。初入職場者應(yīng)該學(xué)會從細微處入手，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的習(xí)慣。要知道任何一項經(jīng)驗的獲得都是從日常工作的細節(jié)中總結(jié)出來的。尤其是職場新人，最缺乏的就是工作經(jīng)驗。如果在工作中拈輕怕重、眼高手低，便無法從工作細節(jié)中積累經(jīng)驗。不注意工作經(jīng)驗的積累，便會失去向上發(fā)展的機會。注重細節(jié)，就是要以一顆平常心對待手頭的工作，并全力以赴地解決工作中的困難和提升自我的能力。要相信細節(jié)同樣可以成就偉業(yè)，起點低并不一定就會飛得低，起步慢并不一定以后也跑得慢。只要能將小事做細，而且注重在做事的細節(jié)中找到機會，就能促使自己踏上成功的快車道。

　　生存法則五：重在結(jié)果

　　工作結(jié)果也就是常說的工作績效。在這個讓業(yè)績說話的市場經(jīng)濟時代，職場新人應(yīng)該學(xué)會讓工作結(jié)果去證明自己的能力。商場如戰(zhàn)場，一個企業(yè)如何在激烈的競爭中生存，不是看該企業(yè)的發(fā)展過程如何漫長或是曲折，而是看這個企業(yè)在社會上存在的價值，是否有促進社會發(fā)展和進步的結(jié)果，是否能夠贏得群眾和社會的認可。同樣，對于職員而言，工作也許很辛苦，但你必須清楚，上司最關(guān)心的可能是結(jié)果。當你的工作卓有成效時，才能折射出你為之付出巨大努力的意義，否則一切都是徒勞。

　　被奉為職場新人必讀的《把信送給加西亞》一書，講述的是一個叫羅文的人經(jīng)歷千辛萬苦終于把信送給加西亞的故事。羅文的上司當然知道整個送信過程中的艱難和危險，但更清楚把信盡快送達加西亞的重要性。假如羅文歷經(jīng)千辛萬苦最后卻沒有把信送到，甚至是犧牲了，《把信送給加西亞》這本書肯定就失去了被推薦的意義。這就是過程和結(jié)果的關(guān)系。另外，值得注意的是，羅文也深知此次任務(wù)的艱巨性，在根本不知道加西亞“在什么地方”的前提下勇敢地接受任務(wù)，這是最為考驗執(zhí)行者智慧的地方。作為職場新人，如果你一開始就努力做一個像羅文這樣的員工，那么，在職場中獲得最終的榮耀將是必然的。

職場的生存法則5

　　在職場或商場上打滾，道歉的能力是很重要工作技能。人非圣人，總是有出錯的時候。無論面對客戶還是主管，都極有可能被對方指著自己的頭破口大罵，數(shù)落自己的不是的時候。懂得道歉的人，可以化解紛爭，調(diào)和鼎鼐，且被認為虛心有禮，不懂道歉的人，容易被貼上妄自尊大、驕傲等負面標簽，不利工作與職涯發(fā)展。

　　不過，道歉不是隨便說說就算了，必須在對的時間對的場合用對的方式向?qū)Φ娜苏f，才能讓人覺得你是真心誠意的道歉，而且道歉的很有道理，不是為了息事寧人，也不是因為害怕權(quán)勢。

　　那么，怎么樣算是有誠意，能讓對方感受得到，且能平息對方怒氣的道歉？

　　首先，無論如何，壓低姿態(tài)先道歉就對了。

　　不管實際上的問題是不是由我惹出來的，甚至是對方弄錯擺烏龍，只要對方正指著我的頭大罵生氣中，就先行道歉。雖然問題很可能是同事惹得自己只是代罪羔羊，但也千萬不要找理由辯解或試圖和問題撇清關(guān)系。

　　因為，對方在盛怒之下發(fā)飆，不是要來聽取問題發(fā)生的原因，而是來聽取一句道歉。道歉能有效安撫對方的怒氣，雖然不能光靠道歉就解決問題，但至少能將對方逐漸引導(dǎo)到可以理性討論的地步來。不道歉，光聽到對方的.怒氣責(zé)罵就不斷解釋理由或把責(zé)任推給別人，只會火上加油，讓對方更加生氣。

　　舉例來說，為何政府官員的道歉總無法讓人民接受，主要的原因在于政府官員們一點都不干脆，非得找來一堆理由說明自己的錯誤之后，才心不甘情不愿的道歉。

　　讓對方盡情的說，不要去反駁或辯解對方在盛怒之下所說的話。郭臺銘說：“失敗的人找理由，成功的人找方法�！苯忉寱�讓生氣的人認為你再找理由開脫，不想找方法解決。

　　道歉要明確、迅速而爽快，絕對不能拖延，千萬不要替自己找借口。

　　還有，道歉就好，千萬不要認錯，更不要隨便說自己會負責(zé)任。學(xué)習(xí)得先聽清楚對方究竟發(fā)的是甚么飆再決定要不要負責(zé)任扛起錯誤。

　　其次，要傾聽對方的怒意。

　　當一個人生起氣來指著你的鼻子罵你時，絕對不可能光靠你明確迅速而爽快的道歉就完全平息怒氣，對方絕對還有很多怒氣想發(fā)洩。

　　此時，最好的作法是，自己一方面擺低姿態(tài)，和顏悅色(但不是卑躬屈膝)，挺直腰桿打精神，好好地傾聽對方的怒氣，讓對方盡情的宣洩怒氣；一方面留心責(zé)罵內(nèi)容有無具體的點出問題或說出對方的不滿之處，把這些全都記下來(這些資料是等對方發(fā)飆完之后要來一一解是說分明的重要資訊)。

　　碰到關(guān)鍵處，重復(fù)一遍對方的話，再適時搭配一些道歉，讓對方知道你看重他的憤怒并且完全感同身受。讓對方邊發(fā)洩邊冷靜，逐漸恢復(fù)理性，好回歸談判桌上討論問題解決之道。

　　記住，千萬不要隨著對方的怒氣起舞，如果你因為對方的怒氣也生起氣來，最后雙方只陷入為了爭吵而爭吵且越爭吵越烈的惡性循環(huán)之中，別說解決問題了，就連停止對罵都很困難。

　　不過，也千萬不要傻傻地站著讓對方從頭罵到尾，要懂得觀察局勢，當對方罵你罵累了(聲音變小，話語內(nèi)容重復(fù))的時候，就是對方的怒義已經(jīng)宣洩大半，逐漸恢復(fù)理性的時候(甚至有些人還會突然變得不好意思起來)。

　　等對方發(fā)洩夠了，力氣也沒了，話也說得差不多了，再沒甚么想講的時候，就輪到我方開口了。此時敵弱我強，在氣勢上就贏了一大截。

　　首先，要感謝對方愿意來跟我方抱怨發(fā)飆，讓我方完全清楚了自己的錯誤與問題所在，真是非常謝謝對方愿意撥冗花時間教訓(xùn)自己，指出自己的錯誤(甚至可以夸獎對方的觀察力與描述能力)。

　　其次，針對對方的批評與指責(zé)，一一提出說明與解釋，并且承諾絕對會根據(jù)對方的意思進行檢討與改進，以回應(yīng)對方不辭勞苦也要前來罵醒自己的苦心。

　　最后，擺出我會負責(zé)的態(tài)度接下所有的怒氣與抱怨的理由，并且誠懇的告訴對方會和公司部門/同仁一起想辦法改進、解決。不過，不要讓對方認為就是你要負起明確的責(zé)任(特別是對客戶廠商時)。

　　總之，盡可能地壓低身段，讓對方的怒意發(fā)洩完畢，通常問題也消失了大半，通常都能順利解決沖突場面，化解對方的怒氣。

　　若是認為自己沒錯，所以不需要道歉，甚至認為自己是硬頸好漢跟對方起爭執(zhí)，對自己的工作一點好處都沒有，甚至?xí)�讓人覺得這個人難相處沒有團隊精神。就算吵贏了架又如何，很可能賠上的是工作和前途。

　　道歉不是用來解決問題而是用來平息怒氣的，此外，道歉并不等同于認錯，歉要道得誠懇但錯不要亂任亂扛。如果能相通這點，按照上述步驟操作，很快你就能成為處世練達，外圓內(nèi)方的職場高手。

職場的生存法則6

　　職場生存其實并沒有想象中那么艱難，如果類似的職場厚黑學(xué)看多了只會把人看傻，應(yīng)該多關(guān)注一些正能量的東西。比如這篇文章就是教職場新人如何生存的，滿滿的正能量！

　　1.職場中過分在意別人的'眼光，會迷失自己

　　每個人都是獨一無二的，可是許多人偏偏喜歡按照別人的眼光和說法生活。在職場中這種人將喪失自我、個性及其所能帶來的一切。最好的做法便是在職場中回歸自己。

　　2.不能超越自己，便無法超越別人

　　一個人能否在激烈的職場生存競爭中戰(zhàn)勝對手，贏得一席之地，決定于能否戰(zhàn)勝自己；與其和無數(shù)競爭對手相搏，不如轉(zhuǎn)而向內(nèi)求，傾聽自己內(nèi)心的聲音。

　　3.送人玫瑰，手有余香

　　善待他人，利己利人，而與人為惡，害己害人�！俺龊鯛栒�，反乎爾者也”，你的職場人生道路是鋪滿鮮花還是到處荊棘，決定于自己。

　　4.積極萬事可為，消極一事無成

　　天下事無非三種情況，不可能成，不可能不成，可能成可能不成。絕大多數(shù)情況屬于第三種。因此積極或消極成為事業(yè)成敗的決定性因素。在職場中想要做成事一定要有積極地心態(tài)。

　　5.善于借助外力，事業(yè)才有支點

　　“給我一個支點，我可以撬起整個地球�！甭殘鲋幸彩侨绱耍�任何事業(yè)都需要一個支點，這個支點就是借助外力。人的天性雖然有自私的一面，但也樂于相助，只要你有一幅美麗的藍圖，他是最好的搖錢樹。

　　6.工作專注與事業(yè)之成功成正比

　　“業(yè)精于勤而荒于嬉”是一條鐵律，在職場中只有專心工作的人才能走向成功，越能專心，成功就越大。

　　7.善戰(zhàn)者，必求之于勢

　　聰明人做事注意用勢，而愚蠢的人卻只知用力。用勢可以以四兩撥動千斤，用力卻如與千斤之力相抗衡，難上加難。正所謂，站在風(fēng)口上，豬都能飛，你擔(dān)心什么呢？

　　想要在職場中活得好遵守一定的生存法則是必須的，以上7條就好比職場游戲中的bug，能帶你一飛沖天。

職場的生存法則7

　　1、無論你身在何處，身處什么樣的外部環(huán)境，你都不能失去你的目標!

　　2、無論你周圍的環(huán)境如何，只要你專注于做你自己的事情，你就可以改變它，如果你真的是一個能干的人，那就試著去改變它吧!

　　3、在這個世界上，唯一真正能給你自尊的人就是你!你是唯一一個真正懂得珍惜自己的人。

　　4、人不能對自己太好!如果工作中你需要吃苦，那就學(xué)會吃苦吧。

　　5、你的心在哪里，收獲就在哪里。人與人之間的區(qū)別在于如何充分利用他們的業(yè)余時間。

　　6、做好你的工作，取得普通人無法取得的好成績，所以你不必擔(dān)心別人看不到你，尤其是不必擔(dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)看不到你!

　　7、營銷人員和業(yè)務(wù)人員必須將自己的客戶關(guān)系公司化。

　　8、想到+do=(可能)得到。如果你坐下來想一想，你最好站起來去做。通往成功的道路就在你的腳下。

　　9、人都有缺點。作為下屬，我們要善于發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢，不能總是抓住領(lǐng)導(dǎo)的缺點，要給上級合理的建議，發(fā)表個人意見，解決問題。

　　10、人們應(yīng)該心存感激，尤其是那些幫助他們提升的人，包括他們的對手和敵人。

　　11、不要總是想著你做過的事情的數(shù)量，而是關(guān)注結(jié)果!如果可能的話，我們應(yīng)該進一步關(guān)注事情是否能做得更好!

　　12、相對于一個人的生命，短期和長期是相對的，但也是相互影響的。

　　13、在你的職業(yè)生涯中，你不能要求你付出的東西和得到的完全匹配。

　　14、今天的結(jié)果是昨天的努力決定的，昨天是否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的;反思是一種職場所必須有的能力!

　　15、地位、薪水和福利是你把應(yīng)該做好的事情做好，不斷思考如何把事情做好，這是成功的關(guān)鍵和先決條件。

　　16、領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最寶貴的資源。

　　17、好的人緣圈子是做出來的。

　　18、要與主管和老板相處得好。

　　19、公司的利益高于一切。

　　20、如果你想成功，你必須有使命感和責(zé)任感。

　　有哪些我們需要注意的職場潛規(guī)則

　　人生的低谷，要靠這幾種能力度過

　　公司會把日常規(guī)定寫在規(guī)章管理制度中，向大家公示，潛規(guī)則只不過是職場中很多不太適合寫成條文的規(guī)則的叫法。無論你是否能夠接受，它一定會存在。作為初入職場的我們，對于潛規(guī)則如果不多做一些需要了解的話，只有看清楚規(guī)則，認清楚這個問題的本質(zhì)，然后才能選擇更加適合自己的方法，來實現(xiàn)提高自己的職業(yè)目標。那到底有哪些規(guī)則是公司員工不會跟你說，但卻始終還是存在的呢。

　　在職場中最重要的一條潛規(guī)則是，職場從來都是不公平的。

　　企業(yè)總是會告訴你怎么怎么好它的平臺，如何學(xué)習(xí)和發(fā)展的推廣，如果你和學(xué)校，只要你努力學(xué)習(xí)，拿在期末考試的好成績提供公平的條件，你將被授予優(yōu)秀的學(xué)生，但實際上我們認為工作場所是遠遠沒有那么簡單。你在職場中，必須觸及絕不僅僅是做一個良好的工作內(nèi)容很簡單，人際交往，工作匯報溝通，交流場所以外的，只是我們的工作職責(zé)之內(nèi)拉出剛好夠我們學(xué)習(xí)了很長一段時間。

　　評定績效的時候，我們除了進行業(yè)績評價結(jié)果同時還會有領(lǐng)導(dǎo)的評分;晉升的時候，除了個人發(fā)展能力方面還要看你的人緣好不好，你的人脈、資源、起點，和身邊的同事比起來可能就有著天壤的差距。這就是為什么有很多人工作矜矜業(yè)業(yè)的，結(jié)果也是不錯，但始終得不到晉升。換句話說，我們所認為的職場公平，是基于我們認為公平價值標準所衡量的。

　　第二個需要我們認識到的職場潛規(guī)則就是，業(yè)務(wù)能力不是職場能力的全部。

　　正如上面提到的'，為什么有些人，有些業(yè)務(wù)部門的同事都很強，性能非常好，不會得到提拔?這主要是因為，除了業(yè)務(wù)能力，他可能有一些其他的短板。例如，該公司儲備干部的選舉，不一定是最看重個人能力和業(yè)績，而是取決于如何你的領(lǐng)導(dǎo)，怎么是你在團隊中普及，可以團結(jié)起來，凝聚你周圍的人，以實現(xiàn)共同的目標，如何是你想在這方面學(xué)習(xí)軟實力的能力。所以，你可能會看到一些性能成績不突出，但他卻成了球隊的領(lǐng)袖，已晉升為發(fā)展機遇;一些可突出的業(yè)務(wù)能力，它已經(jīng)失敗，然后進一步移動。

　　在職場上注意一些潛規(guī)則，這樣才可以讓你走的更遠，更接近成功。

　　一份好簡歷這幾個因素必不可少

　　這些天我看到很多人都在抱怨都在訴苦。有一個員工爆料說公司正在分批裁員，還制定了月目標，五月份裁員比例多少，六月份裁員比例多少，全部都寫得清清楚楚。

　　這位員工擔(dān)心自己就在名單上，但是他沒有辦法，只能偷偷投簡歷。結(jié)果投出了很多簡歷，但還沒有收到正式的面試邀請，我覺得應(yīng)該是他的簡歷不夠吸引人。

　　企業(yè)的經(jīng)營生活不易，之前有大量的招聘企業(yè)已經(jīng)放慢了招聘的步伐，能夠維持現(xiàn)狀的都不錯，就別再提擴招。

　　那些沒有實力的公司都已經(jīng)宣布破產(chǎn)，有一份工作是沒有錯的。

　　還有一個人在進行下面問怎么把簡歷寫好，點贊的人存在不少，看來我們很多人不懂怎么寫好簡歷。

　　簡歷是敲門磚，如果寫得很好的簡歷，HR看不到，更不用說邀請面試。

　　以前經(jīng)濟很好，很多問題都藏起來，現(xiàn)在經(jīng)濟條件不好的情況下跳槽的難度大大增加了，如果我們只是為了一味盲目投簡歷，不注重個人簡歷的內(nèi)容和形式，可能需要始終找不到讓人滿意的工作。

　　好的簡歷，可以讓HR眼前一亮，所以他肯定包含了幾個有趣的因素。

　　第一個因素就是模板一定要簡潔，能突出重點。

　　HR關(guān)注簡歷不超過五秒鐘，如果你沒有在五秒鐘內(nèi)引起他的注意，那很抱歉，這份簡歷基本上等于白票。

　　所以我們明明自己可以通過一頁搞定的內(nèi)容，就不要分成幾頁，HR看到他們這種個人簡歷眼睛一花，沒有一個重點。他真的不會花很多的時間去瀏覽，去提煉研究重點。而且，不要把你的簡歷太復(fù)雜和浮夸。你不需要用這種方式引起注意。簡單一點�？雌饋硎娣�是很重要的。

　　第二點是信息完美，內(nèi)容簡潔。

　　一個人站在你的面前，眼睛是眼睛，鼻子是鼻子，少哪一個會讓人感到陌生，簡歷同樣。一定要體現(xiàn)出你的教育背景，目前擁有哪方面的技能，以及你的意向崗位。這樣HR就能初步分析判斷你是不是符合他們的要求。最好把自己清清爽爽的照片放上去，這也是一個加分項，有人統(tǒng)計過有照片的簡歷比沒照片的簡歷命中率明顯要高60%。

　　第三點突出亮點。

　　記錄你的所作所為，這些不是重點，而是報告。所謂亮點就是工作，你做任何事情之前，你是由什么方式和手段來完成這項工作是很漂亮，而且有足夠的數(shù)據(jù)可以體現(xiàn)出來，所以能給人帶來現(xiàn)實感。

　　第四點就是可以將你的獎項方面還有作品展示出來。

　　顯示了前面的數(shù)據(jù)，不是說沒有用，你必須采取反映在你的簡歷上讓別人知道你說的是不是很大，證明自己獲得的榮譽，以及作品。

職場的生存法則8

　　1管住你的嘴

　　職場不像學(xué)生時代，還是那么單純美好。有時候可能你的一句話，讓同事或是領(lǐng)導(dǎo)心生怨恨。所以，管住你的嘴，與你無關(guān)的事情少去評價，少去八卦，安安靜靜做好自己的工作。

　　2管住你的情緒

　　在職場中，穩(wěn)定情緒很重要，如果你無法穩(wěn)定情緒，那我建議你干脆直接請假休息。帶著情緒工作不但效率低下，也給你的犯錯帶來了機會。

　　3管住你的懶惰

　　很多人會在工作中時不時的會選擇偷懶，因為他們覺得這樣是理所當然的。如果你有這樣的想法，那你就錯了。你只不過是在給自己的懶惰找了理由，好讓自己更加心安理得罷了。

　　4管住你的好奇心

　　該問的問題問，不該問的問題就不要去問。因為即使你問了也不一定有答案，那為何不乖乖收起自己的'好奇心，好好做事呢？

　　5管住你的貪婪

　　職場中，有些人特別愛貪小便宜，下班的時候總愛順走一些公司內(nèi)部的物資材料等等，而后如果被公司發(fā)現(xiàn)了，這些人也就背上損害公司利益，遭到辭退的下場。

職場的生存法則9

　　好了，回到今天的正題，雖說是一部宮斗劇，但其中卻也映射出不少職場之道，下面就跟小編一起來看看大BOSS羋月教你職場生存法則！

　　1.只當主角不跑龍?zhí)?/strong>

　　作為女主羋月的姐姐，羋姝失敗的真實原因是什么？首先輸在名字上羋姝(shu)，然后就是，這部劇叫《羋月傳》而不是《羋姝傳》

　　主角最后不一定能功成名就，而龍?zhí)椎南聢鲆欢ㄊ悄�默無聞，無論我們選擇什么樣的一個人生，都不能有一顆甘為龍?zhí)椎男�，至少要在自己的工作中，成為自己的主角�?/p>

　　2.用心待人，才能換來他人真誠待已

　　我們的女主角羋月從庶出的小公舉到第一皇太后，華麗麗的人生開掛模式根本停不下來，一路有不少貴人相助，從純純噠初戀——帥氣貴族春申君黃歇，到霸道總裁秦惠文王，最后到威武雄壯的套馬漢子義渠王，羋月正是用真心對待他們，才換來了他們對羋月的真誠相助直至死而后已。

　　3.低調(diào)奢華有內(nèi)涵

　　羋月從小天資聰慧，雖然頭頂主角光環(huán)卻從來不做出格之事，行事中處處體現(xiàn)出低調(diào)奢華有內(nèi)涵的感覺。職場中愛出風(fēng)頭的往往很有可能會成為箭靶，所以低調(diào)做人，高調(diào)做事才是職場生存的王道。

　　4.逆境中成長才能收獲成功

　　羋月雖然生來優(yōu)越，卻時刻身處逆境，堅持到底，最終嬌艷的綻放。羋月尋找到了成功的方向努力下去，最終走向了巔峰。職場中難免會出現(xiàn)不如意的時候，此時一定要堅持，只有經(jīng)過逆境的澆灌才能更好的綻放。

　　5.胸懷大志，勇往直前

　　每一個成功的人都必有一個遠大的志向，我們的大BOSS羋月就是這樣的一個人，權(quán)利或是死亡，只有遠大的.志向才能支撐著她尋找到權(quán)利的方向。不想當將軍的士兵不是好士兵，職場中沒有上進之心，永遠只能當個庸庸碌碌的無為者。

　　6.有目標并為之奮斗

　　羋月為何最終成為一代皇太后？正是因為她有奮斗之心，為了帝國大業(yè)甘愿付出一切。有目標，就有了努力的方向！努力與收獲并不是成正比的，你努力了不一定會有收獲，但你不努力，連個屁都沒有！

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職場的生存法則10