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職場的生存法則(必備15篇)
職場的生存法則1
有時(shí)候我們不得不承認(rèn),說的好比起做的好同樣重要,在職場生存,與雇主與領(lǐng)導(dǎo)人交談的時(shí)候,有些語句可能會(huì)一不小心,就影響到了你的職業(yè)生涯發(fā)展。
職場的生存法則
職場生存法則1、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質(zhì)。
有些人表面大義凜然，永遠(yuǎn)是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實(shí)際也是吃虧的那個(gè)。同樣都混在職場，為什么會(huì)相差這么多呢?
因?yàn)橐恍┤说拿纸小皞紊啤�。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質(zhì)是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。
與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。
職場生存法則2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。
因?yàn)槁殘鍪且粋�(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”。
職場生存法則3、工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你。
在職場里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會(huì)害人，只有人才會(huì)害你。
職場生存法則4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細(xì)想想，你所認(rèn)識(shí)的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
職場生存法則5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
職場生存法則6、規(guī)劃要長遠(yuǎn)，拿錢要及時(shí)。
有過于短視的人，也有過于遠(yuǎn)見的人。職場是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。
對于職場生涯，必須要有遠(yuǎn)見，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。
要記得，人生是你的，可以長遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
職場生存法則7、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌�(gè)性溫和，不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報(bào)，壞人壞報(bào)”是一個(gè)愿望，卻從來不會(huì)成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是“以德報(bào)怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。
但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
職場生存法則8、得罪人是有成本的。
職場中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因?yàn)槁殘鍪且粋�(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。
在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?
職場生存法則9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。
永遠(yuǎn)做好人，可能會(huì)令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。
從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
職場生存法則10、老板對你講的道理，永遠(yuǎn)都是對他有利的。
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場利益。
所以，老板說的話，當(dāng)然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。
而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會(huì)失去什么，聽老板的話越多，你失去的`也越多。
職場生存法則11、待人以誠，但誠是有目標(biāo)和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會(huì)碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙怼?/p>
老實(shí)人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
職場的生存法則之工作中不要說的13句話
“這不公平。”
她升職了，你卻沒有。他獲得了首肯，你卻沒有�！安还健爆F(xiàn)象每天都在全世界的工作場所中上演。無論這是工作上的一個(gè)困擾你的問題，還是地球上的一個(gè)嚴(yán)重問題，避免使用這句話的要點(diǎn)在于以積極的態(tài)度對待問題，而不是抱怨，或者是更消極地發(fā)牢騷。”你應(yīng)該做的是，記錄下事實(shí)，建立檔案，并向那些能夠幫到你的個(gè)人或團(tuán)體提出一種聰明巧妙的論點(diǎn)。
“這不是我的問題”，“這不是我的工作”或“我的工資不包括這部分工作”。
如果你尋求他人幫助，而這人用上面的話來回答你，你會(huì)作何感想?同樣重要的是，說這話的人會(huì)給別人留下怎樣的印象?無論一個(gè)請求造成多少不便，或是多不恰當(dāng)，它對提出請求的那個(gè)人必定是重要的，不然他也不會(huì)提出了。因此，作為為團(tuán)隊(duì)出力的一份子，優(yōu)先事項(xiàng)應(yīng)該是關(guān)注他人的成功。
“我認(rèn)為……”
以下兩句哪一句聽起來更為權(quán)威?“我認(rèn)為我們公司應(yīng)該能成為你良好的合作伙伴”，或是“我相信……”“我知道……”，還是“我很有信心地說，我們公司一定是你良好的合作伙伴。”
“兩種措辭有著小小的區(qū)別，然而其向你的客戶所傳達(dá)的信息卻是相當(dāng)深遠(yuǎn)的，”普萊斯說，“你可能已經(jīng)注意到了，第一句話中包含了兩個(gè)弱化語氣的詞組‘我認(rèn)為’和‘應(yīng)該能’。它們能讓你的口氣聽起來不那么確定或是所傳達(dá)的信息不那么牢靠。相反，第二句話就相當(dāng)?shù)乜隙ê痛_定。為傳達(dá)一種對談話內(nèi)容的掌控力和激情，將‘我認(rèn)為’和‘應(yīng)該能’換成‘我相信’和‘一定是’吧。 ”
“沒問題�！�
當(dāng)有人感謝你的時(shí)候，禮貌和客氣的回答是，“不客氣”。
這句話的含義是，你很高興幫了那個(gè)人，你也接受他們的感謝，普萊斯說，盡管隨意懶散的回答‘沒問題’也可能想要傳達(dá)這樣的意思，卻有所欠缺。這個(gè)回答事實(shí)上削弱了對方的感激之情，并暗示說，這在其他情況下可能成一個(gè)問題。在社交和求職情境下，如果你想要被別人視作是有禮貌和考慮周全的人，回答別人所說的“謝謝”時(shí)，請說“不客氣”。
“我盡量�！�
假設(shè)現(xiàn)在是4月15日，你讓一個(gè)朋友在5點(diǎn)前順道去郵局的路上幫你把納稅申報(bào)單給寄了，如果他回答說，“好的，我盡量”，你可能會(huì)覺得有必要自己親自去寄信。為什么?因?yàn)檫@句話暗示了失敗的可能。
在你講話時(shí)，特別是在和高層領(lǐng)導(dǎo)講話時(shí)，不要使用“我盡量”這句話，而要說“我會(huì)的”。這看似小小的改動(dòng)卻有大不相同的效果。
“可我們之前都是那樣做的�！�
最有效的領(lǐng)導(dǎo)者重視員工身上的創(chuàng)新、創(chuàng)新性思維和解決問題的能力。而這句話能一下子把你放到這些能力的對立面：墨守成規(guī)、不夠靈活、思想保守。你應(yīng)該說，“哇，這是個(gè)有趣的想法，要怎么做呢?或者是這倒是個(gè)不一樣的方法。讓我們來討論討論它的利弊�！�
“這不可能”或“我無能為力”。
真的嗎?你確定已經(jīng)考慮過每一個(gè)可能的方案，而沒有一個(gè)可行嗎?當(dāng)你錯(cuò)誤地說了這些負(fù)面的話之后，你就傳達(dá)了一種消極、被動(dòng)甚至無望的前景，工作場所中很少會(huì)欣賞這種態(tài)度。雇主們會(huì)注意、首肯并提升那些持有樂觀進(jìn)取態(tài)度的人。即使環(huán)境不好，也要通過你的話語傳達(dá)你能為這種環(huán)境做些什么貢獻(xiàn)。
你可以嘗試這樣說，“我很樂意再核實(shí)一遍”，“讓我們討論下這種情況下哪些是可行的”，或是“我能做……”。
“你本應(yīng)該……”
如果有人對你說：“你本應(yīng)該早點(diǎn)告訴我這事!”或者是，“你本應(yīng)該更努力一點(diǎn)”，你大概不會(huì)感到太高興吧�！翱赡艿那闆r是，這些自找麻煩的句子傳達(dá)的是指責(zé)和責(zé)任轉(zhuǎn)嫁的意思，”理想的情況是，工作場所能培養(yǎng)平等、協(xié)作和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。不要讓別人覺得愧疚，而是要采取一種更富有能效的、不帶批判色彩的方式。
“你們這幫家伙�！�
“你們這幫家伙”這種話還是留給非正式談話吧，不要用在商務(wù)場合。對著一群人說“你們這幫家伙”，如果這群人當(dāng)中有女性，這非常不恰當(dāng)，而且這樣說會(huì)降低你的專業(yè)層次。
“我不一定對，不過……”或“這可能是個(gè)愚蠢的想法，不過……”
這兩句話是有折損效果的。它們會(huì)影響你接下來要說的話，降低你的可信程度。要記住，從你嘴里說出的話是在像別人展示，你自己對自己以及你所要傳遞的信息的評價(jià)。正因?yàn)槿绱�，記得去掉那些將減損你本人重要性或是你所做貢獻(xiàn)的前綴。
“你不這樣認(rèn)為嗎?”或者“好不好?”
這兩句話普遍被認(rèn)為是一種“風(fēng)險(xiǎn)對沖”——通過使用過分謹(jǐn)慎或不做承諾的語句來尋求首肯，如果你真的想要尋求肯定，這些話可能是適用的。然而，如果你的目標(biāo)是傳達(dá)一種自信的、有掌控力的信息，并勸服他人按照你的方式行事，那么你就不應(yīng)該采取對沖方式，而是要令自己的語言或建議充滿確定性。
想象一下，一位投資銀行家說，這是一種投資你的資金的不錯(cuò)方法，難道你不這樣認(rèn)為嗎?如果你同意，那我繼續(xù)往下說了。而事實(shí)上，你可能更想聽到這樣的話，這一策略是非常明智的投資，能投提供長期受益。如果你同意，我會(huì)在今天下午5點(diǎn)前把錢匯過來。
“我現(xiàn)在沒時(shí)間關(guān)心這事”或是“我太忙了”
可能很難從你的日常對話中將這些話完全去除，但訣竅在于，要意識(shí)到你自己正在使用怎樣的語言。就像壞習(xí)慣一樣，我們都沒意識(shí)到自己正在說那些對職業(yè)生涯無益的話。
職場的生存法則2
1.亂嚼舌根
在職場中不要把別人和公司的缺點(diǎn)當(dāng)作自己的談資，這樣的人即使表現(xiàn)再好，工作在努力，上級領(lǐng)導(dǎo)也是最不愿意看到的�？傊痪湓挘郝殘鲋胁辉撜f的不要說。
2.公私不分
職場中有的員工總想賺外快，畢竟誰也不會(huì)嫌自家錢多，但要提醒的是在工作時(shí)間干私活或把公司的資源拿來私用。
3.夸夸其談
有能耐的人從來都是做事的，有時(shí)候做比說更有用�？陕殘鲋锌傆幸活惾苏J(rèn)為自己在某一方面很有優(yōu)勢，出他之外，其他人都是無能的。從來不懂自我批評是什么東西。這是職場中的大忌。
4.愛找借口
工作中出現(xiàn)問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責(zé)任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認(rèn)為非常合理的`客觀理由。不能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的員工是永遠(yuǎn)都不可能有發(fā)展前途的。在職場中要勇于承擔(dān)責(zé)任，肯擔(dān)責(zé)任才有可能得到老板的重視。
5.凡事都要談自己的利益
在職場中工作不可能是白干，沒有誰愿意付出勞動(dòng)而沒有收獲。所以并不是說員工不能談報(bào)酬，但在談之前，起碼應(yīng)該想想，自己到底為公司付出了多少？這樣的付出能不能得到這樣的回報(bào)
6.不懂得與領(lǐng)導(dǎo)溝通
職場中有很多“默默無聞”的人，甚至離職了領(lǐng)導(dǎo)都不道是誰。這就是典型的不懂與領(lǐng)導(dǎo)溝通的表現(xiàn)，這類人或許很用功，可惜領(lǐng)發(fā)看不到。不少員工抱著領(lǐng)導(dǎo)不理我我也不理領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，這是錯(cuò)誤的。首先領(lǐng)導(dǎo)不和你溝通可能是他時(shí)間原因，也有可能是領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)向，如果我們不主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通，可能會(huì)喪失領(lǐng)導(dǎo)了解你的機(jī)會(huì)，或喪失展示自己才華的機(jī)會(huì)，也就會(huì)錯(cuò)失大好的發(fā)展良機(jī)。
7.小錯(cuò)不斷
不是遲到就是早退，工作中不是丟三就是拉四，工作不是無頭就是無尾，不是有大窟窿就是有小缺口。但他又覺得無所謂，當(dāng)大家都盯著他看時(shí)，他會(huì)說：“這有什么稀奇的，別人也是這么干的”。這類人是小錯(cuò)沒有被“電”過，否則的話不會(huì)再如此。
在職場中想要混下去，首先得讓領(lǐng)導(dǎo)待見。想要讓領(lǐng)導(dǎo)待見你，上述的錯(cuò)誤是一定不要犯的。
職場的生存法則3
前言
職場沒有特指的氛圍及界限，就如何電視中的江湖一樣，一旦入職成為勞動(dòng)者的一員，那么你就處在了這個(gè)職場江湖之中，想生存，除了做好本職工作，你還需要了解一些基本的職場生存法則，譬如以下六條：
1同事之間莫談?dòng)亚?/strong>
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
2凡事別強(qiáng)出頭，多做事少說話
職場新人剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。凡事別強(qiáng)出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹熖撔恼埥潭嘧鍪律僬f話。
3沒有笨老板只有蠢員工
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
4 遵守公司制度
每個(gè)企業(yè)都有不同的公司制度，進(jìn)了一個(gè)企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時(shí)一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。
5絕對不要說謊話
生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜�，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔]有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
6除了升職你還有夢想
努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因?yàn)楣ぷ鲄s忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實(shí)現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。
職場法則：毛遂自薦看職場成功之道
毛遂自薦比喻自告奮勇，自己推薦自己擔(dān)任某項(xiàng)工作任務(wù)。資治通鑒記載秦軍圍攻趙國都城邯鄲，平原君去楚國求救，門下食客毛遂自動(dòng)請求一同前去，到了楚國毛遂挺身而出，陳述利害，楚王才派兵去救趙國，毛遂自薦的這個(gè)故事在中國可謂家喻戶曉，只要是度過幾天書的人都知道這么一個(gè)故事，這個(gè)故事看起來可能很平常，但是卻充滿了職場智慧，我們經(jīng)常說無論是職場中還是生活中，沒有隨隨便便的成功，毛遂由一個(gè)普普通通的人成為了座上卿，肯定有其內(nèi)在的原因存在，今天我們就來談一談毛遂自薦的職場智慧：
一，突破規(guī)則。戰(zhàn)國時(shí)秦軍主將白起，領(lǐng)兵包圍了趙國都城邯鄲，趙國形勢萬分危急。平原君奉趙王之命去楚國求兵解圍，平原君把門客召集起來，挑選20個(gè)文武全才的門客一起去，最后還缺一個(gè)人，毛遂向平原君自我推薦說：聽說先生將要到楚國去求援，現(xiàn)在還少一個(gè)人，希望先生就以毛遂湊足人數(shù)出發(fā)吧！平原君說賢能的人處在世界上，就好比錐子處在囊中，它的尖梢立即就要顯現(xiàn)出來。你在我門下已經(jīng)三年了，并沒有什么突出的才能，所以先生不請留下！毛遂說我不過今天才請求進(jìn)到囊中罷了，如果我早就處在囊中的話，就會(huì)像錐子那樣，整個(gè)鋒芒都會(huì)露出來，不僅是尖梢露出來而已，于是平原君同意與毛遂一同前往。我們都知道規(guī)矩是人定的，只要是人定的規(guī)矩就可以更改，在這個(gè)故事當(dāng)中，我們可以看到毛遂就是突破規(guī)則贏取機(jī)會(huì)的，從某種方面來說毛遂看到機(jī)會(huì)之時(shí)，是敢于立馬抓住機(jī)會(huì)的，甚至于機(jī)會(huì)不合適是還敢于創(chuàng)造機(jī)會(huì)，職場中也是如此，你想贏得勝利的機(jī)會(huì)，就必須展現(xiàn)出與常人相反的地方，就必須敢于突破規(guī)則，敢于創(chuàng)新你的頭腦，劉邦當(dāng)年沒什么錢，去參加呂公的宴席，張口就是賀錢萬，呂公驚為天人，推掉了呂雉和縣令兒子的婚事，把呂雉嫁給了劉邦，并且說劉邦有帝王之相，從這里可以看出其實(shí)這兩件事情是有異曲同工之妙的，這都是不按常理出牌，贏得上級的注意目光。
二，放開包袱。毛遂到了楚國，楚王只接見平原君一個(gè)人，兩人從早晨談到中午還沒有結(jié)果。毛遂大步跨上臺(tái)階大聲喝到：“出兵的事，非利即害，非害即利，簡單而又明白，為何議而不決？”楚王喝道：“趕緊退下！我和你主人說話，你來干嗎？”毛遂見楚王發(fā)怒，不但不退下，反而又走上幾個(gè)臺(tái)階。毛遂拔出寶劍說：“如今十步之內(nèi)，大王性命在我手中，你今天答應(yīng)也得答應(yīng)，不答應(yīng)也得答應(yīng)，如果沒有一個(gè)結(jié)果，就讓你血濺七步，到時(shí)候手起刀落，你就人頭落地，到時(shí)候不要怪刀劍無情了，楚王沒有辦法只好答應(yīng)毛遂的要求。通過上面的故事我們可以看出，毛遂對于楚王完全放開了心里的包袱，只看問題的結(jié)果，并且不斷努力，在毛遂的心里楚王和平常人也是一樣的，在毛遂心中楚王沒有王的威嚴(yán)權(quán)勢，沒有這件事情不成功便成仁的殺伐，毛遂沒有計(jì)算太多，只知道只要努力這件事情就有希望，我們的生活和職場也是一樣，很多時(shí)候不是事情難住了我們，而是我們內(nèi)心的困難限制了我們，是我們自己內(nèi)心把困難放大的太多，是我們內(nèi)心顧慮太多，所以在很多事情上面畏懼不前，這就是我們做事情是前怕虎后怕狼的原因所在，在我們的職場也是如此，很多事情只要放開心中的顧慮，大膽的去嘗試就可以，即使失敗了也沒有什么，但是只要是成功了你就會(huì)獲得很大的收益，只要你去大膽嘗試，你就有一半的成功機(jī)會(huì)，不嘗試什么機(jī)會(huì)都沒有了。
三，落實(shí)合約。楚王口頭上答應(yīng)之后，毛遂立馬對楚王的左右說趕緊去取雞、狗、馬的血來，毛遂要和楚王歃血為盟，讓另外的十九人做好筆錄，留下楚王答應(yīng)救趙國的證據(jù)。通過上面的`故事當(dāng)中，我們可以看到毛遂的這個(gè)舉動(dòng)相當(dāng)于開了一個(gè)記者發(fā)布會(huì)，大肆宣揚(yáng)楚國的合作，徹底讓楚國沒有后路可退，由此可見毛遂精明的一面，他知道口頭上的永遠(yuǎn)都是虛假的，只要落實(shí)到文字上才是真的，這就像我們的職場中，經(jīng)常有人信口開河，說話不算數(shù)，這個(gè)時(shí)候你就可以拿出白紙，讓他在上面簽字畫押，如果是你的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)你這么做的時(shí)候，并且讓他蓋上單位的公章，我相信很多事情他都不敢做了，口頭上說的有很多的可能性是忽悠你，只有落實(shí)到白紙黑字上才是真憑實(shí)據(jù)，如果沒有落實(shí)到白紙黑字上，誰會(huì)承認(rèn)自己說過什么呢，這就像酒桌上很多人吹起牛來頭頭是道，辦起事來推三阻四，這就是你沒有落實(shí)好合約的原因所在，中國人的契約意識(shí)一直不強(qiáng)，尤其是涉及到利益的分配，就更沒有契約意識(shí)了，很多人沒有看清這一點(diǎn)，在職場中乃至生活當(dāng)中經(jīng)常的吃虧，一方面是自己的掉以輕心，另外一方面也是過于的相信別人，在以后的職場中我們必須要知道遇到事情時(shí)，落實(shí)好白字黑字一方面可以起到監(jiān)督的作用，同事也可以保證自己的利益。
毛澤東曾經(jīng)說過秀才造反十年不成，這個(gè)從側(cè)面也證明了毛澤東另外的一句話老粗成大事，因?yàn)榇罄洗謧冃愿裢容^真實(shí)，敢愛敢恨，他們做事不會(huì)瞻前顧后，想做什么一下子就沖上去，也就成功了，而秀才們讀過了太多的書，做事的時(shí)候過于理性，就會(huì)變得猶猶豫豫，不能快速的下定決心，就會(huì)也就轉(zhuǎn)瞬即逝了，毛遂的這個(gè)故事告訴我們讀書必要的，但是如果你讀書后，從書本中出不來那你就會(huì)失去成功寶貴的機(jī)會(huì)。
職場的生存法則4
職場中的五大生存法則
一、處理好人際關(guān)系
剛進(jìn)公司，單位的所有人都會(huì)對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現(xiàn)團(tuán)結(jié)的職場明規(guī)則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級的人保持良好關(guān)系，哪怕對方只是一位清潔工。
職場的人際關(guān)系對于職場生存來說非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強(qiáng)競爭者，才是公司的一個(gè)強(qiáng)人。
二、盡快熟練專業(yè)技能
俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對自己信任，就得盡快上手，把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務(wù)。
初入職場的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識(shí)，但是工作需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。所以，你必須針對工作需要，盡快熟練與工作相關(guān)的專業(yè)技能。
三、做公司中有用的人才
作為職場人，不要老覺得缺了自己不行，其實(shí)沒有人是不能被替代的。公司是部大機(jī)器，員工只是機(jī)器中的零件，再重要的零件也有被換下來的一天。所以，定位好自己的位置，是職場達(dá)人必修課。工作有難度才能證明干活的人有價(jià)值，相反，可有可無的人隨時(shí)可被替代，也必定走得不長遠(yuǎn)。既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價(jià)值的員工。如此一來，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，離升職又邁進(jìn)了一步。
四、少說多做
工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領(lǐng)導(dǎo)，即使你說的都是事實(shí)，但那也不該成為理由，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果。比如電腦壞了，導(dǎo)致工作未完成，千萬別對領(lǐng)導(dǎo)解釋說，我的電腦壞了云云，你最好說“我保證按某某時(shí)間完成任務(wù)�！�
如果想要升職，那就記住，只要領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，便決不多嘴，堅(jiān)決執(zhí)行;只要是上司不關(guān)心的小事，就自己處理好，不去煩他;向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)問題，最好是提前準(zhǔn)備好答案，讓領(lǐng)導(dǎo)選擇，而不是解決。
五、不斷學(xué)習(xí)“充電”
想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力和競爭力，而持久的競爭力，來源于職場中不斷的“充電”學(xué)習(xí)。當(dāng)前，競爭越來越激烈，你不前進(jìn)，就相當(dāng)于后退。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，多學(xué)幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機(jī)會(huì)的垂青。
X職場自上線以來一直秉承著“助力職場升職，規(guī)劃職場人生”的運(yùn)營理念，為用戶提供高效便捷的服務(wù)。用戶在網(wǎng)站的社交活動(dòng)，經(jīng)過X職場精確的系統(tǒng)運(yùn)算，生成多維簡歷。多維簡歷更全面更系統(tǒng)地展示職場人士的綜合能力，它將成為職場人士的網(wǎng)絡(luò)社交名片，助力職場人士升職加薪，企業(yè)獵頭挖掘儲(chǔ)備精英。
職場新人5大生存法則
生存法則一：學(xué)會(huì)溝通
溝通是一門藝術(shù)。石油大王洛克菲勒說：“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話，我愿意付出比太陽底下任何東西都高的價(jià)格購買這種能力。”在社會(huì)分工越來越細(xì)的產(chǎn)業(yè)化時(shí)代，不懂得溝通的人總會(huì)處處碰壁。尤其是職場新人，對工作程序不了解，對企業(yè)的人際關(guān)系不能把握，如果不能和同事進(jìn)行有效的溝通，就有可能影響工作的進(jìn)度，降低工作的質(zhì)量。
當(dāng)你覺得自己還不能去獨(dú)立完成一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)時(shí)，最有效的方法就是和同事或者上司溝通，尋求幫助。你完全可以拿出誠懇的姿態(tài)，向身邊的人求教，告訴他們你的目標(biāo)和你的擔(dān)憂。對于新人而言，不恥下問是職場生存的必備心態(tài)和技能之一，即便你的問題很多，大家也不會(huì)因此對你產(chǎn)生反感，因?yàn)槟闶切氯�，求教是你的“特�?quán)”。同時(shí)，對于領(lǐng)導(dǎo)而言，最希望看到的就是新人能夠多問多學(xué)，問得越多，越能說明你對工作的重視，說明你對企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，并由此對你產(chǎn)生好感。
生存法則二：貴在堅(jiān)持
作家劉墉說：“天才實(shí)際決定在個(gè)性，誰堅(jiān)持得久，誰就是天才�！比嗽诼殘鍪且粋�(gè)既漫長又曲折的過程，選擇不同的姿態(tài)立足于職場，就決定了每個(gè)人的步伐是不盡相同的，遭遇和結(jié)果更是異彩紛呈。因?yàn)榭陀^環(huán)境和所處條件對人的成長和前途有著重要的影響。要想做成一件事情，信心、恒心、耐力是前提，只有堅(jiān)持到底的人才能笑到最后。
公司新人在職場中面臨的首要問題是現(xiàn)實(shí)和理想的強(qiáng)烈反差。新人既往在學(xué)校和家庭的“象牙塔”里可謂養(yǎng)尊處優(yōu)，衣食無憂，常常心比天高。然而一旦踏入社會(huì)，走上工作崗位，他們常常會(huì)為瑣碎的事情羈絆，現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境和待遇會(huì)和自己心目中的目標(biāo)相距甚遠(yuǎn)，這時(shí)最容易喪失斗志和理想。其實(shí)，“羅馬不是一天建成的”，夢想和現(xiàn)實(shí)之間必定有一段艱辛的路程，職場新人應(yīng)該堅(jiān)持自己的理想，并有從基層做起的勇氣。實(shí)踐證明，凡是成就大事業(yè)的人，大多是默默無聞工作了相當(dāng)長時(shí)間的人;要想領(lǐng)略無限風(fēng)光，必須通過艱辛的攀登。
生存法則三：迅速執(zhí)行
要想成為一名優(yōu)秀員工，必須先學(xué)會(huì)執(zhí)行。能否迅速執(zhí)行上司的工作安排和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，是衡量一個(gè)人履職能力的關(guān)鍵。對于職場新人而言，執(zhí)行力不僅體現(xiàn)在自身務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)上，主要還表現(xiàn)在工作能力的最佳展示上。在企業(yè)里，領(lǐng)導(dǎo)一般都器重并且習(xí)慣于提拔那些執(zhí)行力強(qiáng)的職員。因此，要想快速拓展自己的發(fā)展空間，必須有效地提高執(zhí)行速度和執(zhí)行效率，讓能力說話。
美國西點(diǎn)軍校建校200年來，一直奉行著只有一句話的行為準(zhǔn)則：“沒有任何借口�！痹谶@所舉世聞名的軍校，有一個(gè)廣為傳誦的傳統(tǒng)——學(xué)員遇到軍官問話時(shí)，只能有4種回答：“報(bào)告長官，是”;“報(bào)告長官，不是”;“報(bào)告長官，不知道”;“報(bào)告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個(gè)字。它強(qiáng)調(diào)的是“每一位學(xué)員要想盡辦法去完成任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去找任何借口�！逼浜诵氖蔷礃I(yè)、責(zé)任、服從和誠實(shí)。這4點(diǎn)要求，對于職場新人來說同樣可以借鑒。因?yàn)檫@時(shí)你還處在職業(yè)發(fā)展的初始狀態(tài)，上司需要對你進(jìn)行相應(yīng)的.考驗(yàn)和觀察才能決定是否對你委以重任。如果你能做到敬業(yè)、責(zé)任、服從和誠實(shí)，無疑會(huì)給自己的職業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的開端。
生存法則四：關(guān)注細(xì)節(jié)
“泰山不拒細(xì)壤，故能成其高;江海不擇細(xì)流，故能就其深。”所以，細(xì)節(jié)決定成敗。
企業(yè)工作是由無數(shù)細(xì)節(jié)組成的。初入職場者應(yīng)該學(xué)會(huì)從細(xì)微處入手，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的習(xí)慣。要知道任何一項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)的獲得都是從日常工作的細(xì)節(jié)中總結(jié)出來的。尤其是職場新人，最缺乏的就是工作經(jīng)驗(yàn)。如果在工作中拈輕怕重、眼高手低，便無法從工作細(xì)節(jié)中積累經(jīng)驗(yàn)。不注意工作經(jīng)驗(yàn)的積累，便會(huì)失去向上發(fā)展的機(jī)會(huì)。注重細(xì)節(jié)，就是要以一顆平常心對待手頭的工作，并全力以赴地解決工作中的困難和提升自我的能力。要相信細(xì)節(jié)同樣可以成就偉業(yè)，起點(diǎn)低并不一定就會(huì)飛得低，起步慢并不一定以后也跑得慢。只要能將小事做細(xì)，而且注重在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會(huì)，就能促使自己踏上成功的快車道。
生存法則五：重在結(jié)果
工作結(jié)果也就是常說的工作績效。在這個(gè)讓業(yè)績說話的市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，職場新人應(yīng)該學(xué)會(huì)讓工作結(jié)果去證明自己的能力。商場如戰(zhàn)場，一個(gè)企業(yè)如何在激烈的競爭中生存，不是看該企業(yè)的發(fā)展過程如何漫長或是曲折，而是看這個(gè)企業(yè)在社會(huì)上存在的價(jià)值，是否有促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的結(jié)果，是否能夠贏得群眾和社會(huì)的認(rèn)可。同樣，對于職員而言，工作也許很辛苦，但你必須清楚，上司最關(guān)心的可能是結(jié)果。當(dāng)你的工作卓有成效時(shí)，才能折射出你為之付出巨大努力的意義，否則一切都是徒勞。
被奉為職場新人必讀的《把信送給加西亞》一書，講述的是一個(gè)叫羅文的人經(jīng)歷千辛萬苦終于把信送給加西亞的故事。羅文的上司當(dāng)然知道整個(gè)送信過程中的艱難和危險(xiǎn)，但更清楚把信盡快送達(dá)加西亞的重要性。假如羅文歷經(jīng)千辛萬苦最后卻沒有把信送到，甚至是犧牲了，《把信送給加西亞》這本書肯定就失去了被推薦的意義。這就是過程和結(jié)果的關(guān)系。另外，值得注意的是，羅文也深知此次任務(wù)的艱巨性，在根本不知道加西亞“在什么地方”的前提下勇敢地接受任務(wù)，這是最為考驗(yàn)執(zhí)行者智慧的地方。作為職場新人，如果你一開始就努力做一個(gè)像羅文這樣的員工，那么，在職場中獲得最終的榮耀將是必然的。
職場的生存法則5
在職場或商場上打滾，道歉的能力是很重要工作技能。人非圣人，總是有出錯(cuò)的時(shí)候。無論面對客戶還是主管，都極有可能被對方指著自己的頭破口大罵，數(shù)落自己的不是的時(shí)候。懂得道歉的人，可以化解紛爭，調(diào)和鼎鼐，且被認(rèn)為虛心有禮，不懂道歉的人，容易被貼上妄自尊大、驕傲等負(fù)面標(biāo)簽，不利工作與職涯發(fā)展。
不過，道歉不是隨便說說就算了，必須在對的時(shí)間對的場合用對的方式向?qū)Φ娜苏f，才能讓人覺得你是真心誠意的道歉，而且道歉的很有道理，不是為了息事寧人，也不是因?yàn)楹ε聶?quán)勢。
那么，怎么樣算是有誠意，能讓對方感受得到，且能平息對方怒氣的道歉？
首先，無論如何，壓低姿態(tài)先道歉就對了。
不管實(shí)際上的問題是不是由我惹出來的，甚至是對方弄錯(cuò)擺烏龍，只要對方正指著我的頭大罵生氣中，就先行道歉。雖然問題很可能是同事惹得自己只是代罪羔羊，但也千萬不要找理由辯解或試圖和問題撇清關(guān)系。
因?yàn)�，對方在盛怒之下發(fā)飆，不是要來聽取問題發(fā)生的原因，而是來聽取一句道歉。道歉能有效安撫對方的怒氣，雖然不能光靠道歉就解決問題，但至少能將對方逐漸引導(dǎo)到可以理性討論的地步來。不道歉，光聽到對方的.怒氣責(zé)罵就不斷解釋理由或把責(zé)任推給別人，只會(huì)火上加油，讓對方更加生氣。
舉例來說，為何政府官員的道歉總無法讓人民接受，主要的原因在于政府官員們一點(diǎn)都不干脆，非得找來一堆理由說明自己的錯(cuò)誤之后，才心不甘情不愿的道歉。
讓對方盡情的說，不要去反駁或辯解對方在盛怒之下所說的話。郭臺(tái)銘說：“失敗的人找理由，成功的人找方法�！苯忉寱�(huì)讓生氣的人認(rèn)為你再找理由開脫，不想找方法解決。
道歉要明確、迅速而爽快，絕對不能拖延，千萬不要替自己找借口。
還有，道歉就好，千萬不要認(rèn)錯(cuò)，更不要隨便說自己會(huì)負(fù)責(zé)任。學(xué)習(xí)得先聽清楚對方究竟發(fā)的是甚么飆再?zèng)Q定要不要負(fù)責(zé)任扛起錯(cuò)誤。
其次，要傾聽對方的怒意。
當(dāng)一個(gè)人生起氣來指著你的鼻子罵你時(shí)，絕對不可能光靠你明確迅速而爽快的道歉就完全平息怒氣，對方絕對還有很多怒氣想發(fā)洩。
此時(shí)，最好的作法是，自己一方面擺低姿態(tài)，和顏悅色(但不是卑躬屈膝)，挺直腰桿打精神，好好地傾聽對方的怒氣，讓對方盡情的宣洩怒氣；一方面留心責(zé)罵內(nèi)容有無具體的點(diǎn)出問題或說出對方的不滿之處，把這些全都記下來(這些資料是等對方發(fā)飆完之后要來一一解是說分明的重要資訊)。
碰到關(guān)鍵處，重復(fù)一遍對方的話，再適時(shí)搭配一些道歉，讓對方知道你看重他的憤怒并且完全感同身受。讓對方邊發(fā)洩邊冷靜，逐漸恢復(fù)理性，好回歸談判桌上討論問題解決之道。
記住，千萬不要隨著對方的怒氣起舞，如果你因?yàn)閷Ψ降呐瓪庖采饸鈦�，最后雙方只陷入為了爭吵而爭吵且越爭吵越烈的惡性循環(huán)之中，別說解決問題了，就連停止對罵都很困難。
不過，也千萬不要傻傻地站著讓對方從頭罵到尾，要懂得觀察局勢，當(dāng)對方罵你罵累了(聲音變小，話語內(nèi)容重復(fù))的時(shí)候，就是對方的怒義已經(jīng)宣洩大半，逐漸恢復(fù)理性的時(shí)候(甚至有些人還會(huì)突然變得不好意思起來)。
等對方發(fā)洩夠了，力氣也沒了，話也說得差不多了，再?zèng)]甚么想講的時(shí)候，就輪到我方開口了。此時(shí)敵弱我強(qiáng)，在氣勢上就贏了一大截。
首先，要感謝對方愿意來跟我方抱怨發(fā)飆，讓我方完全清楚了自己的錯(cuò)誤與問題所在，真是非常謝謝對方愿意撥冗花時(shí)間教訓(xùn)自己，指出自己的錯(cuò)誤(甚至可以夸獎(jiǎng)對方的觀察力與描述能力)。
其次，針對對方的批評與指責(zé)，一一提出說明與解釋，并且承諾絕對會(huì)根據(jù)對方的意思進(jìn)行檢討與改進(jìn)，以回應(yīng)對方不辭勞苦也要前來罵醒自己的苦心。
最后，擺出我會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度接下所有的怒氣與抱怨的理由，并且誠懇的告訴對方會(huì)和公司部門/同仁一起想辦法改進(jìn)、解決。不過，不要讓對方認(rèn)為就是你要負(fù)起明確的責(zé)任(特別是對客戶廠商時(shí))。
總之，盡可能地壓低身段，讓對方的怒意發(fā)洩完畢，通常問題也消失了大半，通常都能順利解決沖突場面，化解對方的怒氣。
若是認(rèn)為自己沒錯(cuò)，所以不需要道歉，甚至認(rèn)為自己是硬頸好漢跟對方起爭執(zhí)，對自己的工作一點(diǎn)好處都沒有，甚至?xí)屓擞X得這個(gè)人難相處沒有團(tuán)隊(duì)精神。就算吵贏了架又如何，很可能賠上的是工作和前途。
道歉不是用來解決問題而是用來平息怒氣的，此外，道歉并不等同于認(rèn)錯(cuò)，歉要道得誠懇但錯(cuò)不要亂任亂扛。如果能相通這點(diǎn)，按照上述步驟操作，很快你就能成為處世練達(dá)，外圓內(nèi)方的職場高手。
職場的生存法則6
職場生存其實(shí)并沒有想象中那么艱難，如果類似的職場厚黑學(xué)看多了只會(huì)把人看傻，應(yīng)該多關(guān)注一些正能量的東西。比如這篇文章就是教職場新人如何生存的，滿滿的正能量！
1.職場中過分在意別人的'眼光，會(huì)迷失自己
每個(gè)人都是獨(dú)一無二的，可是許多人偏偏喜歡按照別人的眼光和說法生活。在職場中這種人將喪失自我、個(gè)性及其所能帶來的一切。最好的做法便是在職場中回歸自己。
2.不能超越自己，便無法超越別人
一個(gè)人能否在激烈的職場生存競爭中戰(zhàn)勝對手，贏得一席之地，決定于能否戰(zhàn)勝自己；與其和無數(shù)競爭對手相搏，不如轉(zhuǎn)而向內(nèi)求，傾聽自己內(nèi)心的聲音。
3.送人玫瑰，手有余香
善待他人，利己利人，而與人為惡，害己害人�！俺龊鯛栒�，反乎爾者也”，你的職場人生道路是鋪滿鮮花還是到處荊棘，決定于自己。
4.積極萬事可為，消極一事無成
天下事無非三種情況，不可能成，不可能不成，可能成可能不成。絕大多數(shù)情況屬于第三種。因此積極或消極成為事業(yè)成敗的決定性因素。在職場中想要做成事一定要有積極地心態(tài)。
5.善于借助外力，事業(yè)才有支點(diǎn)
“給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以撬起整個(gè)地球�！甭殘鲋幸彩侨绱�，任何事業(yè)都需要一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是借助外力。人的天性雖然有自私的一面，但也樂于相助，只要你有一幅美麗的藍(lán)圖，他是最好的搖錢樹。
6.工作專注與事業(yè)之成功成正比
“業(yè)精于勤而荒于嬉”是一條鐵律，在職場中只有專心工作的人才能走向成功，越能專心，成功就越大。
7.善戰(zhàn)者，必求之于勢
聰明人做事注意用勢，而愚蠢的人卻只知用力。用勢可以以四兩撥動(dòng)千斤，用力卻如與千斤之力相抗衡，難上加難。正所謂，站在風(fēng)口上，豬都能飛，你擔(dān)心什么呢？
想要在職場中活得好遵守一定的生存法則是必須的，以上7條就好比職場游戲中的bug，能帶你一飛沖天。
職場的生存法則7
1、無論你身在何處，身處什么樣的外部環(huán)境，你都不能失去你的目標(biāo)!
2、無論你周圍的環(huán)境如何，只要你專注于做你自己的事情，你就可以改變它，如果你真的是一個(gè)能干的人，那就試著去改變它吧!
3、在這個(gè)世界上，唯一真正能給你自尊的人就是你!你是唯一一個(gè)真正懂得珍惜自己的人。
4、人不能對自己太好!如果工作中你需要吃苦，那就學(xué)會(huì)吃苦吧。
5、你的心在哪里，收獲就在哪里。人與人之間的區(qū)別在于如何充分利用他們的業(yè)余時(shí)間。
6、做好你的工作，取得普通人無法取得的好成績，所以你不必?fù)?dān)心別人看不到你，尤其是不必?fù)?dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)看不到你!
7、營銷人員和業(yè)務(wù)人員必須將自己的客戶關(guān)系公司化。
8、想到+do=(可能)得到。如果你坐下來想一想，你最好站起來去做。通往成功的道路就在你的腳下。
9、人都有缺點(diǎn)。作為下屬，我們要善于發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢，不能總是抓住領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，要給上級合理的建議，發(fā)表個(gè)人意見，解決問題。
10、人們應(yīng)該心存感激，尤其是那些幫助他們提升的人，包括他們的對手和敵人。
11、不要總是想著你做過的事情的數(shù)量，而是關(guān)注結(jié)果!如果可能的話，我們應(yīng)該進(jìn)一步關(guān)注事情是否能做得更好!
12、相對于一個(gè)人的生命，短期和長期是相對的，但也是相互影響的。
13、在你的職業(yè)生涯中，你不能要求你付出的東西和得到的完全匹配。
14、今天的結(jié)果是昨天的努力決定的，昨天是否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的;反思是一種職場所必須有的能力!
15、地位、薪水和福利是你把應(yīng)該做好的事情做好，不斷思考如何把事情做好，這是成功的關(guān)鍵和先決條件。
16、領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最寶貴的資源。
17、好的人緣圈子是做出來的。
18、要與主管和老板相處得好。
19、公司的利益高于一切。
20、如果你想成功，你必須有使命感和責(zé)任感。
有哪些我們需要注意的職場潛規(guī)則
人生的低谷，要靠這幾種能力度過
公司會(huì)把日常規(guī)定寫在規(guī)章管理制度中，向大家公示，潛規(guī)則只不過是職場中很多不太適合寫成條文的規(guī)則的叫法。無論你是否能夠接受，它一定會(huì)存在。作為初入職場的我們，對于潛規(guī)則如果不多做一些需要了解的話，只有看清楚規(guī)則，認(rèn)清楚這個(gè)問題的本質(zhì)，然后才能選擇更加適合自己的方法，來實(shí)現(xiàn)提高自己的職業(yè)目標(biāo)。那到底有哪些規(guī)則是公司員工不會(huì)跟你說，但卻始終還是存在的呢。
在職場中最重要的一條潛規(guī)則是，職場從來都是不公平的。
企業(yè)總是會(huì)告訴你怎么怎么好它的平臺(tái)，如何學(xué)習(xí)和發(fā)展的推廣，如果你和學(xué)校，只要你努力學(xué)習(xí)，拿在期末考試的好成績提供公平的條件，你將被授予優(yōu)秀的學(xué)生，但實(shí)際上我們認(rèn)為工作場所是遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有那么簡單。你在職場中，必須觸及絕不僅僅是做一個(gè)良好的工作內(nèi)容很簡單，人際交往，工作匯報(bào)溝通，交流場所以外的，只是我們的工作職責(zé)之內(nèi)拉出剛好夠我們學(xué)習(xí)了很長一段時(shí)間。
評定績效的時(shí)候，我們除了進(jìn)行業(yè)績評價(jià)結(jié)果同時(shí)還會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)的評分;晉升的時(shí)候，除了個(gè)人發(fā)展能力方面還要看你的人緣好不好，你的人脈、資源、起點(diǎn)，和身邊的同事比起來可能就有著天壤的差距。這就是為什么有很多人工作矜矜業(yè)業(yè)的，結(jié)果也是不錯(cuò)，但始終得不到晉升。換句話說，我們所認(rèn)為的職場公平，是基于我們認(rèn)為公平價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)所衡量的。
第二個(gè)需要我們認(rèn)識(shí)到的職場潛規(guī)則就是，業(yè)務(wù)能力不是職場能力的全部。
正如上面提到的'，為什么有些人，有些業(yè)務(wù)部門的同事都很強(qiáng)，性能非常好，不會(huì)得到提拔?這主要是因?yàn)�，除了業(yè)務(wù)能力，他可能有一些其他的短板。例如，該公司儲(chǔ)備干部的選舉，不一定是最看重個(gè)人能力和業(yè)績，而是取決于如何你的領(lǐng)導(dǎo)，怎么是你在團(tuán)隊(duì)中普及，可以團(tuán)結(jié)起來，凝聚你周圍的人，以實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)，如何是你想在這方面學(xué)習(xí)軟實(shí)力的能力。所以，你可能會(huì)看到一些性能成績不突出，但他卻成了球隊(duì)的領(lǐng)袖，已晉升為發(fā)展機(jī)遇;一些可突出的業(yè)務(wù)能力，它已經(jīng)失敗，然后進(jìn)一步移動(dòng)。
在職場上注意一些潛規(guī)則，這樣才可以讓你走的更遠(yuǎn)，更接近成功。
一份好簡歷這幾個(gè)因素必不可少
這些天我看到很多人都在抱怨都在訴苦。有一個(gè)員工爆料說公司正在分批裁員，還制定了月目標(biāo)，五月份裁員比例多少，六月份裁員比例多少，全部都寫得清清楚楚。
這位員工擔(dān)心自己就在名單上，但是他沒有辦法，只能偷偷投簡歷。結(jié)果投出了很多簡歷，但還沒有收到正式的面試邀請，我覺得應(yīng)該是他的簡歷不夠吸引人。
企業(yè)的經(jīng)營生活不易，之前有大量的招聘企業(yè)已經(jīng)放慢了招聘的步伐，能夠維持現(xiàn)狀的都不錯(cuò)，就別再提擴(kuò)招。
那些沒有實(shí)力的公司都已經(jīng)宣布破產(chǎn)，有一份工作是沒有錯(cuò)的。
還有一個(gè)人在進(jìn)行下面問怎么把簡歷寫好，點(diǎn)贊的人存在不少，看來我們很多人不懂怎么寫好簡歷。
簡歷是敲門磚，如果寫得很好的簡歷，HR看不到，更不用說邀請面試。
以前經(jīng)濟(jì)很好，很多問題都藏起來，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)條件不好的情況下跳槽的難度大大增加了，如果我們只是為了一味盲目投簡歷，不注重個(gè)人簡歷的內(nèi)容和形式，可能需要始終找不到讓人滿意的工作。
好的簡歷，可以讓HR眼前一亮，所以他肯定包含了幾個(gè)有趣的因素。
第一個(gè)因素就是模板一定要簡潔，能突出重點(diǎn)。
HR關(guān)注簡歷不超過五秒鐘，如果你沒有在五秒鐘內(nèi)引起他的注意，那很抱歉，這份簡歷基本上等于白票。
所以我們明明自己可以通過一頁搞定的內(nèi)容，就不要分成幾頁，HR看到他們這種個(gè)人簡歷眼睛一花，沒有一個(gè)重點(diǎn)。他真的不會(huì)花很多的時(shí)間去瀏覽，去提煉研究重點(diǎn)。而且，不要把你的簡歷太復(fù)雜和浮夸。你不需要用這種方式引起注意。簡單一點(diǎn)�？雌饋硎娣呛苤匾摹�
第二點(diǎn)是信息完美，內(nèi)容簡潔。
一個(gè)人站在你的面前，眼睛是眼睛，鼻子是鼻子，少哪一個(gè)會(huì)讓人感到陌生，簡歷同樣。一定要體現(xiàn)出你的教育背景，目前擁有哪方面的技能，以及你的意向崗位。這樣HR就能初步分析判斷你是不是符合他們的要求。最好把自己清清爽爽的照片放上去，這也是一個(gè)加分項(xiàng)，有人統(tǒng)計(jì)過有照片的簡歷比沒照片的簡歷命中率明顯要高60%。
第三點(diǎn)突出亮點(diǎn)。
記錄你的所作所為，這些不是重點(diǎn)，而是報(bào)告。所謂亮點(diǎn)就是工作，你做任何事情之前，你是由什么方式和手段來完成這項(xiàng)工作是很漂亮，而且有足夠的數(shù)據(jù)可以體現(xiàn)出來，所以能給人帶來現(xiàn)實(shí)感。
第四點(diǎn)就是可以將你的獎(jiǎng)項(xiàng)方面還有作品展示出來。
顯示了前面的數(shù)據(jù)，不是說沒有用，你必須采取反映在你的簡歷上讓別人知道你說的是不是很大，證明自己獲得的榮譽(yù)，以及作品。
職場的生存法則8
1管住你的嘴
職場不像學(xué)生時(shí)代，還是那么單純美好。有時(shí)候可能你的一句話，讓同事或是領(lǐng)導(dǎo)心生怨恨。所以，管住你的嘴，與你無關(guān)的事情少去評價(jià)，少去八卦，安安靜靜做好自己的工作。
2管住你的情緒
在職場中，穩(wěn)定情緒很重要，如果你無法穩(wěn)定情緒，那我建議你干脆直接請假休息。帶著情緒工作不但效率低下，也給你的犯錯(cuò)帶來了機(jī)會(huì)。
3管住你的懶惰
很多人會(huì)在工作中時(shí)不時(shí)的會(huì)選擇偷懶，因?yàn)樗麄冇X得這樣是理所當(dāng)然的。如果你有這樣的想法，那你就錯(cuò)了。你只不過是在給自己的懶惰找了理由，好讓自己更加心安理得罷了。
4管住你的好奇心
該問的問題問，不該問的問題就不要去問。因?yàn)榧词鼓銌柫艘膊灰欢ㄓ写鸢�，那為何不乖乖收起自己�?好奇心，好好做事呢？
5管住你的貪婪
職場中，有些人特別愛貪小便宜，下班的時(shí)候總愛順走一些公司內(nèi)部的物資材料等等，而后如果被公司發(fā)現(xiàn)了，這些人也就背上損害公司利益，遭到辭退的下場。
職場的生存法則9
好了，回到今天的正題，雖說是一部宮斗劇，但其中卻也映射出不少職場之道，下面就跟小編一起來看看大BOSS羋月教你職場生存法則！
1.只當(dāng)主角不跑龍?zhí)?/strong>
作為女主羋月的姐姐，羋姝失敗的真實(shí)原因是什么？首先輸在名字上羋姝(shu)，然后就是，這部劇叫《羋月傳》而不是《羋姝傳》
主角最后不一定能功成名就，而龍?zhí)椎南聢鲆欢ㄊ悄瑹o聞，無論我們選擇什么樣的一個(gè)人生，都不能有一顆甘為龍?zhí)椎男�，至少要在自己的工作中，成為自己的主角�?/p>
2.用心待人，才能換來他人真誠待已
我們的女主角羋月從庶出的小公舉到第一皇太后，華麗麗的人生開掛模式根本停不下來，一路有不少貴人相助，從純純噠初戀——帥氣貴族春申君黃歇，到霸道總裁秦惠文王，最后到威武雄壯的套馬漢子義渠王，羋月正是用真心對待他們，才換來了他們對羋月的真誠相助直至死而后已。
3.低調(diào)奢華有內(nèi)涵
羋月從小天資聰慧，雖然頭頂主角光環(huán)卻從來不做出格之事，行事中處處體現(xiàn)出低調(diào)奢華有內(nèi)涵的感覺。職場中愛出風(fēng)頭的往往很有可能會(huì)成為箭靶，所以低調(diào)做人，高調(diào)做事才是職場生存的王道。
4.逆境中成長才能收獲成功
羋月雖然生來優(yōu)越，卻時(shí)刻身處逆境，堅(jiān)持到底，最終嬌艷的綻放。羋月尋找到了成功的方向努力下去，最終走向了巔峰。職場中難免會(huì)出現(xiàn)不如意的時(shí)候，此時(shí)一定要堅(jiān)持，只有經(jīng)過逆境的澆灌才能更好的綻放。
5.胸懷大志，勇往直前
每一個(gè)成功的人都必有一個(gè)遠(yuǎn)大的志向，我們的大BOSS羋月就是這樣的一個(gè)人，權(quán)利或是死亡，只有遠(yuǎn)大的.志向才能支撐著她尋找到權(quán)利的方向。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，職場中沒有上進(jìn)之心，永遠(yuǎn)只能當(dāng)個(gè)庸庸碌碌的無為者。
6.有目標(biāo)并為之奮斗
羋月為何最終成為一代皇太后？正是因?yàn)樗袏^斗之心，為了帝國大業(yè)甘愿付出一切。有目標(biāo)，就有了努力的方向！努力與收獲并不是成正比的，你努力了不一定會(huì)有收獲，但你不努力，連個(gè)屁都沒有！
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職場的生存法則10
1、不強(qiáng)出頭
“新兵蛋子們”大都是剛剛從象牙塔中走出來，不知道社會(huì)的深淺，常常會(huì)認(rèn)為自己學(xué)識(shí)豐富、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑，認(rèn)為自己是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，于是總是事事愛強(qiáng)出頭，表現(xiàn)出一幅指點(diǎn)江山的架勢出來;其實(shí)這些職場“新兵”剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹�，只有不斷地虛心請教，再加上自己的努力學(xué)習(xí)和埋頭苦干。
2、不妄加評論
辦公場所是人群相對比較聚集的地方，各人的品行不一，總有那么一些人喜歡背后對某人進(jìn)行說長道短，評論是非。剛到單位的“新兵們”，不可能對單位內(nèi)部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確分析判斷的能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新兵們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處散布傳言，卷入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當(dāng)待遇時(shí)，也不能對自己不滿的地方妄加評論。盡管“新兵們”對不滿的評論是希望得到其他同事的注意和同情，這也是一種正常的心理“自衛(wèi)”行為，不過妄加評論會(huì)引起上司或者同事的不滿。大多數(shù)上司認(rèn)為，隨意妄加評論的員工不僅會(huì)惹事生非，而且會(huì)造成單位內(nèi)彼此猜疑，打擊單位工作的士氣。為此，“新兵們”應(yīng)時(shí)刻牢記不妄加評論這樣的戒律。
3、不擅自主張
許多“新兵”不懂社會(huì)交往的“規(guī)矩”，往往在不該說話的時(shí)候隨便說話、不該做主的時(shí)候隨意做主，從而給上司留下了極壞的印象。有一客戶想做一個(gè)燈箱廣告，便打電話給一廣告公司的經(jīng)理，經(jīng)理恰好不在，是一位小姐接的。“麻煩你轉(zhuǎn)告經(jīng)理，我這里需要設(shè)計(jì)一個(gè)燈箱廣告�！薄斑@個(gè)啊，沒問題!你派人過來和我們洽談一些具體操作事宜就可以了�！毙〗闼斓卣f。這位客戶剛要?jiǎng)由韥韽V告公司，跟著就接到廣告公司經(jīng)理的電話：“對不起!您來電話的時(shí)候我不在，你是要做燈箱廣告嗎?我們將派人到你那里去，將你的詳細(xì)需求帶回來�！蓖Ａ艘幌�，這位經(jīng)理又說：“可是，對不起啊，我想知道是哪位小姐說叫你派人來我公司的�！边@位客戶愣了一下，說：“有問題嗎?”“當(dāng)然沒有問題，我只是想知道，到底是誰自作主張�！北M管這位客戶沒有告訴小姐是誰，據(jù)說經(jīng)理還是查出來了，并對她作了嚴(yán)重的處分。所以，“新兵們”必須知道，無論你幫上司負(fù)責(zé)了多少事情，也無論上司多糊涂，甚至依賴你到了你不在他連電話都不會(huì)撥的程度，他畢竟還是你的上司，畢竟還得由上司來做主。擅自主張的話，等待“新兵”的將是嚴(yán)厲懲罰。
4、不放棄每一次表現(xiàn)
在承擔(dān)自己的工作義務(wù)時(shí)，“新兵們”就不能再謙虛了，在上班時(shí)，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，都要想盡一切辦法、克服一切困難，力求在最短時(shí)間內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成�！靶卤鴤儭睉�(yīng)認(rèn)識(shí)到自己做的每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)或能力的機(jī)會(huì);盡管單位開始不會(huì)對“新兵”委以重任，往往讓“新兵們”做一些比較瑣碎的雜事、小事。只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。當(dāng)然在表現(xiàn)自己的時(shí)候，想辦法做個(gè)“有聲音的人”，有意識(shí)地引起上司和同事們的注意。比如向上司匯報(bào)工作，要先匯報(bào)結(jié)論，要是時(shí)間充裕的話，再詳細(xì)匯報(bào)細(xì)節(jié);要是提交的是書面報(bào)告，千萬不要忘記簽上自己的大名。
5、不被失敗嚇倒
“新兵們”剛剛走上工作崗位，對工作流程、工作環(huán)境等一切都是很陌生的，因此在工作中難免出現(xiàn)一些差錯(cuò)，此時(shí)“新兵們”往往會(huì)產(chǎn)生一些畏縮情緒，從而給同事或者上司傳達(dá)一種懦弱、無能的信號(hào)，這樣的話領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)將重?fù)?dān)交給你的。所以在遇到困難或者挫折時(shí)，應(yīng)該表現(xiàn)出足夠的勇氣，不斷鼓勵(lì)自己下次盡量避免犯同樣的錯(cuò)誤。應(yīng)該相信不論多么聰明的人都會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，這很正常，下次只要做得更好就可以了。
6、不違反制度
許多“新兵蛋子”在大學(xué)生活中，自由慣了，一走到工作崗位上的時(shí)候，還沒有完全按照工作的規(guī)定來要求自己，總是對單位內(nèi)部的規(guī)定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時(shí)候經(jīng)常遲到早退，其實(shí)這往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的.。所以新兵們一定要嚴(yán)格要求自己，上班時(shí)一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。
7、不“標(biāo)新立異”
這里的“標(biāo)新立異”可不是什么創(chuàng)新，而是指自己的穿著得體、外在形象方面，不要太追求個(gè)性化、太追逐時(shí)尚潮流。新進(jìn)單位的人要根據(jù)自己工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝。不要穿過于追逐時(shí)尚、過于休閑的服裝，相對保守正規(guī)一些的服裝會(huì)給人留下好感。此外，要是你整天“標(biāo)新立異”，想辦法從外觀上引起上司或者同事們的“視線”的話，上司或者同事們反而會(huì)認(rèn)為你不把心思放在工作上，工作肯定不會(huì)太認(rèn)真。
8、不庸懶松散
俗話說新人新氣象，任何一個(gè)剛到單位的“新兵”，應(yīng)該克服在大學(xué)生活的庸懶松散現(xiàn)象，而應(yīng)該向同事或者領(lǐng)導(dǎo)展示自己的青春與朝氣。許多“新兵”都說不知道干什么才能體現(xiàn)朝氣和活力，不知從何處插手，其實(shí)你只要做個(gè)有心人，從最基本的打掃衛(wèi)生，整理文件材料，接聽電話做起，為領(lǐng)導(dǎo)或者其他同事做些輔助性工作，比方說打印材料，填寫一些簡單表格等;此外別人都推脫不干的事，自己要主動(dòng)接過來做，這樣就能容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識(shí)。
職場的生存法則11
一 善良
你可以能力不強(qiáng)、你可以人脈不廣、你可以不夠聰明不夠聽話，而失去善良，你可能會(huì)種下惡果；
即使一時(shí)可能獲得金錢、職位的提升，甚至是非常誘人的大訂單，但如果是以放棄善良換來的，一定會(huì)遭遇命運(yùn)的回饋。
1、勿以善小而不為，勿以惡小而為之；
2、不傷害自己的同事；
3、不傷害自己的客戶；
4、不用惡意手段中傷競爭對手；
二 敬業(yè)
敬業(yè)是一種自發(fā)自覺的契約精神，不畏外部的壓力與誘惑，只為內(nèi)心的追求。
1、做自己喜歡的事，如果暫時(shí)不喜歡，積累能力后，去做自己喜歡的；
2、把喜歡的事情做好，不為別人，只為自己的內(nèi)心；
3、敬業(yè)的關(guān)鍵不是犧牲，而是快樂！
三 積極
積極發(fā)源于你的心態(tài)，表現(xiàn)于你的行為，傳播于你的表達(dá)；
積極的行為會(huì)讓你的工作做得更順利；積極的表達(dá)能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體的斗志。
1、認(rèn)可自己的工作；
2、把克服困難當(dāng)成樂趣而不是包袱
3、停止抱怨，安撫他人的抱怨，傳遞正向的心態(tài)
四 負(fù)責(zé)
責(zé)任體現(xiàn)為對承諾的兌現(xiàn)度，有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍趴梢员煌懈兑麓笫隆?/p>
1、無論事情大小，承諾的結(jié)果，用盡全力去實(shí)現(xiàn)；
2、不找借口，找方法；
3、未達(dá)目標(biāo)，主動(dòng)接受懲罰。
五 效率
這是一個(gè)大魚吃小魚，快魚吃慢魚的時(shí)代，效率很可能關(guān)系到整個(gè)公司的生死。
1、抓“要事”不要“瞎忙”；
2、盡可能排除瑣事的干擾；
3、不給他人制造多余的麻煩。
六 結(jié)果
完成工作目標(biāo)，輸出滿意的工作結(jié)果，永遠(yuǎn)是你在公司最重要價(jià)值
1、用SMART原則清晰的.梳理目標(biāo)；
2、調(diào)整自己的心態(tài)，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的心態(tài)；
3、主動(dòng)爭取資源，無論是公司內(nèi)還是公司外的；
4、提高自身的能力，提高團(tuán)隊(duì)成員的能力。
七 溝通
無溝通，不團(tuán)隊(duì)。
1、放開溝通的胸懷，愿意溝通，樂于溝通；
2、做好溝通前的功課，信息搜集、知識(shí)儲(chǔ)備、溝通對象提前調(diào)研等，有備而無患；
3、鍛煉溝通的技巧，掌握并鍛煉適當(dāng)?shù)臏贤记�，讓別人愿意與你溝通。
八 團(tuán)隊(duì)
現(xiàn)代企業(yè)，很難有脫離團(tuán)隊(duì)，僅靠某個(gè)人獨(dú)自的力量就能完成的目標(biāo)，無團(tuán)隊(duì)，不公司，找到自己在團(tuán)隊(duì)中合適的位置。
1、志同道合的人組成團(tuán)隊(duì)；
2、高瞻遠(yuǎn)矚的人是團(tuán)隊(duì)的魂魄；
3、德才兼?zhèn)涞娜耸菆F(tuán)隊(duì)的骨架；
4、踏實(shí)認(rèn)真的人是團(tuán)隊(duì)的血肉；
5、活躍創(chuàng)新的人是團(tuán)隊(duì)的靈性。
九 低調(diào)
不要張揚(yáng)，不要炫耀，隱藏自己的光芒才能在必要的時(shí)候，成為最善良的明星。
1、在同事面前低調(diào)一點(diǎn)，會(huì)有更多的人幫你；
2、在客戶面前低調(diào)一點(diǎn)，會(huì)獲得更多的實(shí)惠；
3、在對手面前低調(diào)一點(diǎn)，會(huì)少很多敵人。
十 感恩
沒有人是天生就應(yīng)該幫助你、遷就你、關(guān)心你的，甚至包括你的父母和親人，別人對你的好與付出，都是你的福氣！
1、要真心站在對方的角度考慮他們的想法；
2、感恩不是掛在嘴上和發(fā)在朋友圈里的；
3、感恩要落在實(shí)際行動(dòng)上！
十一 分享
分享，是走向成功的一條捷徑。
1、分享你的經(jīng)驗(yàn)和心得；
2、分享你的快樂；
3、掌握分享的技巧；
4、帶動(dòng)更多的人參與到分享的行列中。
職場的生存法則12
上司最痛恨的5件事
1、出現(xiàn)在上司面前，只有問題沒有解決辦法
這大概是最常見也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn)，因?yàn)槟阃耆恢涝撛趺唇鉀Q，那么你的上司很可能一會(huì)兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當(dāng)然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動(dòng)的權(quán)力。但是，當(dāng)你去找上司的時(shí)候，你也應(yīng)該準(zhǔn)備好兩到三個(gè)可行的解決方案，還有每個(gè)方案的利弊，以及你最傾向的那個(gè)選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個(gè)，那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。
2、做得太過，所謂過猶不及
多做一些工作似乎應(yīng)該是獲得老板歡心的方式。沒錯(cuò)，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責(zé)上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應(yīng)該專注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設(shè)性的意見，而不是去干涉。
3、經(jīng)常性地遲到
所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯(cuò)過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時(shí)回復(fù)客戶的郵件，總是錯(cuò)過任務(wù)的最后期限，還有每次開會(huì)幾乎都是最后一個(gè)出現(xiàn)在會(huì)議室。
經(jīng)常性地遲到會(huì)給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時(shí)間管理能力，缺乏準(zhǔn)備，缺乏執(zhí)行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對他人不夠尊重。
要改掉這個(gè)毛病，那就得邁出實(shí)質(zhì)性的步伐——比如從嚴(yán)格按照日程表回復(fù)客戶的信件開始。生活里總會(huì)有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識(shí)的，而且要表達(dá)你的歉意。
4、習(xí)慣性地說謊
沒有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事(“我手機(jī)沒電了!”)還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個(gè)地步，你的上司就會(huì)對你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴(yán)重的話，你可能被炒魷魚。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣：“我不安不是因?yàn)槟銓ξ艺f謊，而是因?yàn)閺默F(xiàn)在開始，我無法再相信你。”而對于你和上司之間的關(guān)系來說，這無疑是最糟糕的。
別怕，說實(shí)話吧，哪怕實(shí)話可能會(huì)給你帶來一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那么你就會(huì)成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個(gè)人。
5、總是找借口
當(dāng)你手中的一個(gè)項(xiàng)目沒能按時(shí)完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務(wù)，卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前，那么這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個(gè)能夠獨(dú)立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會(huì)馬上開始懷疑為什么當(dāng)初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔(dān)起責(zé)任來，即便你沒能按時(shí)完成，或是沒有取得預(yù)期的結(jié)果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
這5個(gè)職場生存法則，你必須要懂
首先，急于回報(bào)
有些人在工作中做了某些事情，就想立即得到回報(bào)。
我們不要談?wù)撍鼘e人有多好。首先，這種動(dòng)機(jī)并不純粹。
工作場所是一個(gè)需要長期努力才能生存的地方。越來越多的人學(xué)會(huì)了保持低調(diào)和隱忍。即使他們做了某件事，他們也不會(huì)親口說出來，而是會(huì)以更微妙的方式讓對方知道。
其次，面對上級時(shí)，要多做事。他們認(rèn)為這是必要的。是否給您一些獎(jiǎng)勵(lì)，僅取決于對方的態(tài)度和心情。
最后，在公司中，您不能什么都急著回報(bào)。也許現(xiàn)在是觀察我們的時(shí)候了。有時(shí)候，做事是領(lǐng)導(dǎo)測試者性格的最佳方法。如果您想贏得他人的信任，則只需要繼續(xù)做事而不要求任何回報(bào)。只要我們這樣做了，就應(yīng)該暗中讓另一方知道，并說清楚。
第二，不自律
不自律的主要表現(xiàn)是你不愿意改變自己。
在工作中，有太多的不滿需要用眼淚來洗刷，也有太多繁瑣的工作需要努力。一個(gè)不成熟的工作場所人只會(huì)成為別人眼中的笑料，如果不小心還會(huì)被別人利用。
有很多形式的自律，可以是情緒，行為或行動(dòng)。
無論哪種方式，都不建議這樣做。如果您想在工作場所變得堅(jiān)強(qiáng)，則必須嚴(yán)格要求自己并加強(qiáng)自我修養(yǎng)。我們不應(yīng)該成為領(lǐng)導(dǎo)者或同事眼中的荊棘。工作需要努力，努力才有成果。
第三，情緒化
是否可以控制自己的情緒是一個(gè)人成熟的重要標(biāo)志，而情緒對一個(gè)人的生活有很大的影響。
不成熟的人通常很明顯，每個(gè)單位都有這樣的人。不用時(shí)冷眼看著您，說話刻薄，態(tài)度強(qiáng)硬，總覺得別人欠他錢。當(dāng)您被利用時(shí)，您將立即成為另一張面孔。這種叫厚臉皮。我們自己做不到。
這是典型的情緒主義者。盡管您不能做到這一點(diǎn)，但您必須改變自己，不受情緒的影響。
工作場所是吃人不吐骨頭的地方。一切都可以從口中說出來。低調(diào)永遠(yuǎn)是錯(cuò)誤的。
第四，不想學(xué)習(xí)
不能隨時(shí)放棄學(xué)習(xí)，尤其是近年來，許多工作開始變得無紙化，尤其是在疫情過后，一些線下的工作流程已基本被放棄，線上操作可以在線完成。
不僅增加了辦公軟件，而且許多移動(dòng)APP軟件也已成為當(dāng)前辦公軟件的主流。手機(jī)中至少有一些與工作相關(guān)的應(yīng)用程序。各種工作組和社交平臺(tái)不僅便利了我們的工作，而且對我們的'工作提出了更好的要求。
如果您不學(xué)習(xí)，如何跟上這種快節(jié)奏的需求?
如果您不學(xué)習(xí)，則可能不會(huì)在公司呆一天。當(dāng)前的工作場所需要高效，快速的工作態(tài)度。沒有良好的專業(yè)素質(zhì)，在新的環(huán)境中生存是不可能的。
第五，沒有主見。
人們通常認(rèn)為沒有主見是軟性的。特別是，處于關(guān)鍵位置的人員在沒有自己的見解的情況下聽不進(jìn)某些意見，并且膽怯害怕加倍努力。當(dāng)別人兩三句說出一些好話時(shí)，他們就會(huì)覺得另一個(gè)人說的很有道理。
另一方面，這也反映了做事不負(fù)責(zé)任!
不負(fù)責(zé)任的人會(huì)習(xí)慣性地將自己的感受放在第一位，只要他們認(rèn)為沒有問題，就不會(huì)考慮他人。即使您一次又一次告訴他我對您所做的事情不滿意，他仍然沒有任何改變。
遇到問題時(shí)，總是想著如何保護(hù)自己，然后找別人當(dāng)替罪羊。
這樣的人只能是工作場所其他人的墊腳石或敲門磚。他們不僅會(huì)受到他人的鄙視，而且還將成為領(lǐng)導(dǎo)人永遠(yuǎn)不會(huì)推動(dòng)的目標(biāo)。
我們需要學(xué)習(xí)正能量的生存法則。工作場所是訓(xùn)練場。我們努力工作，自救，實(shí)踐幾年，總會(huì)取得回報(bào)的。
職場的生存法則13
一入職場深似海，從此傻白甜成路人。職場，像極了一場不見硝煙卻處處見血的宮斗戲。就算你沒有爭權(quán)奪利的心，也難免被卷入派系角逐的廝殺�！耙春荨⒁慈�、要么滾”，物競天擇，弱肉強(qiáng)食是職場默認(rèn)的原則。
懂得發(fā)展人脈
靠山山倒，但，好幾個(gè)山連在一起就是山峰了，想倒，都沒那么容易了。老爸是楚威王,弟弟是秦國四任國相魏冉,義弟是戰(zhàn)國四將殺神白起,初戀是戰(zhàn)國四君子之一春申君黃歇,情人是義渠王,丈夫是秦惠王，莫逆之交是名嘴張儀，啟蒙老師是屈原，玄孫是秦始皇……有這配置，羋姝，斗輸了不是沒有道理的。
目光要長遠(yuǎn)
王后們”是如何敗給“羋月們”的？就是因?yàn)�，只�?huì)宮斗，沒有政治眼光。而羋月卻懂得，自己的一切都是皇上給的，但是，皇上會(huì)老會(huì)死，政治資本才是自己在這宮中長治久安的辦法。職場，不要總盯著自己的一畝三分地，要把目光放長遠(yuǎn)了，尋找成功方向并努力走下去，這才是走向了巔峰的根本。
不要以貌取人
對待下人的態(tài)度的好壞，有時(shí)可以直接決定一個(gè)妃嬪的生死。有個(gè)貼心的.丫鬟太賤通個(gè)風(fēng)報(bào)個(gè)信，也許就能避免一場血雨腥風(fēng)。羋月都和下人榮辱與共，親如家人，在宮斗中，總不乏誓死護(hù)主用命換主子的平安的丫頭。包子有料不在褶。不要小瞧公司里的任何一位同事，即使是“打雜”也有其重要性。
大智若愚
聰明的羋月總是幫助秦惠文王閱卷查案，但，請注意，每一次羋月對于結(jié)論從來都是點(diǎn)到為止，話說一半，結(jié)論都是秦惠文王自己娓娓道來的。聰明的職場人要懂得，不能功高蓋主。職場的輕狂和囂張很容易招來同事尤其是老員工甚至領(lǐng)導(dǎo)的厭惡。
個(gè)性要建立在有能力的基礎(chǔ)上
我們的小羋月從小天資聰慧，雖然頭頂主角光環(huán)卻從來不做出格之事，行事中處處體現(xiàn)出低調(diào)奢華有內(nèi)涵的感覺。初入職場，當(dāng)羽翼還未豐滿時(shí)，要學(xué)會(huì)蟄伏。即使有人傷害自己，也要給人留有余地，為日后的反擊流油充足的時(shí)間，給虛弱的自己留喘息的機(jī)會(huì)。待到強(qiáng)大之時(shí)，一鼓作氣，秋后算賬。
職場的生存法則14
新人三大紀(jì)律
■超強(qiáng)的生存力
從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書本知識(shí)學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個(gè)過程，所以說，超強(qiáng)的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。
■謹(jǐn)言慎行 勤快工作
身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。
■溝通合作 融入團(tuán)隊(duì)
有位人事經(jīng)理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動(dòng)的畢業(yè)生�！痹谝粋�(gè)大集體中，要完成一項(xiàng)工作，占主導(dǎo)地位的往往不是一個(gè)人的能力，而是個(gè)成員之間的協(xié)作能力。
新人八項(xiàng)注意
前三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的時(shí)期。往往在這個(gè)階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應(yīng)注意下面幾項(xiàng)：
■要有飽滿的工作熱情
要主動(dòng)地在工作中尋找樂趣，而不是被動(dòng)應(yīng)付工作。要為自己精心設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，有近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)。
■要善于觀察思考
要養(yǎng)成善于觀察思考的習(xí)慣，隨時(shí)隨地注意細(xì)心觀察周圍同事的喜好以及工作方式;當(dāng)你仔細(xì)觀察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時(shí)，還要考慮一下，你該怎么做。
■要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有目標(biāo)性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時(shí)興趣，而要能堅(jiān)持到底。
■瑣碎工作不容忽視
■要改掉自身的小毛病
要善于發(fā)現(xiàn)自身的.毛病，切勿視而不見。
■要給自己充電
老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經(jīng)營觀念。職場專家表示，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱，就會(huì)更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。
■工作遇挫勿以跳槽為對策
在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做，不斷地去解決問題，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事能力會(huì)因此提升很多。
■要懷有一顆感恩的心
當(dāng)你對老板懷有感恩之心時(shí)，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子，當(dāng)你用感恩之心面對時(shí)，他們也會(huì)更為友好、愉快地與你相處�，嵥榈墓ぷ魍瑯泳哂刑魬�(zhàn)性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復(fù)做好小事，會(huì)養(yǎng)成好習(xí)慣。
職場的生存法則15
成長的機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿錢重要
我知道在水木BBS上的worklife版本，每天都在上演的就是比較自己的第一個(gè)offer是多少。offer不高就好不好意思出來見人。每次看到類似的曬Offer的帖子，我就仿佛回到十幾年前的校園。
關(guān)于畢業(yè)生的Offer，尤其是面霸的Offer，我只想說，名企給畢業(yè)生的高offer，第一是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這個(gè)畢業(yè)生的實(shí)際身價(jià)的；第二，名企的這個(gè)很稀少的高Offer，很多時(shí)候起著PR即宣傳的作用；第三，很多名企，尤其我前段時(shí)間反思的外企，很高的Offer請去的畢業(yè)生，只是做很簡單的支撐性的工作。所以，眼前的高薪未必對應(yīng)的是高成長的.機(jī)會(huì)。
關(guān)于成長，我講兩個(gè)身邊的故事。第一個(gè)是以前Motorola的老同事，他給我們講起，自己當(dāng)年的同學(xué)中最終做成大事的不是他們這些進(jìn)外企的，也不是當(dāng)年趾高氣昂出國的，而是一個(gè)當(dāng)年去四線城市的。因?yàn)樗チ水?dāng)年沒有人愿意去的一個(gè)老牌電視機(jī)廠商。而且去了之后也是任勞任怨。最后很早就當(dāng)了這個(gè)大型國有企業(yè)的副總。原因很簡單，當(dāng)年，沒有名牌大學(xué)的學(xué)生愿意去四線城市，去一個(gè)國有企業(yè)工作，所以他一來所獲得機(jī)會(huì)就非常好。
另外一個(gè)也是我同學(xué)身上發(fā)生的，大約在20xx年左右，她在讀研期間，我們有一次同學(xué)聚會(huì)，她說自己在一個(gè)創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)，她當(dāng)時(shí)說起這個(gè)公司的名字時(shí)沒有人知道。當(dāng)時(shí)我剛?cè)otorola，她后來工作選擇了另外一家外企。這個(gè)當(dāng)時(shí)沒有人知道的互聯(lián)網(wǎng)公司的名字叫“百度”。后面的故事我無需再講，因?yàn)檫@家公司早期的前臺(tái)，也成了傳奇。
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