園林工程的就業(yè)前景
我國園林藝術(shù)有著悠久的歷史,不但是中華民族燦爛文化的標(biāo)志與結(jié)晶,而且還對世界園林藝術(shù)的發(fā)展產(chǎn)生過重大影響.隨著二十一世紀(jì)的來臨,許多發(fā)達(dá)國家都對現(xiàn)代園林提出了更高層次的要求.當(dāng)前各國現(xiàn)代園林發(fā)展的趨勢是向著自然化、森林化、人文化方向發(fā)展,而園林設(shè)計(jì)的中心就是人在自然中生活,自然更貼近人.因此園林產(chǎn)業(yè)有著更加廣闊的發(fā)展空間,增加園林綠化科研、教育的投入,促進(jìn)行業(yè)科學(xué)技術(shù)和職工素質(zhì)水平提高,增加發(fā)展后勁.
人才資源是第一資源.針對江蘇省環(huán)境建設(shè)的現(xiàn)狀,再加上近年來,由于江蘇園林綠化面積大幅度增加,園林工程施工質(zhì)量和管理逐漸規(guī)范化,園林工程實(shí)行公開招標(biāo),園林公司要想拿到工程,企業(yè)在具備資質(zhì)的情況下,擁有多名復(fù)合型的園林人才顯得尤為重要.園林工程的競爭背后,實(shí)際上是園林人才的競爭.所以對于園林人才的培養(yǎng)是一個(gè)不容忽視的問題.在我們企業(yè)這幾年的實(shí)踐中,有這樣一點(diǎn)體會(huì)和認(rèn)識(shí),那就是園林施工企業(yè)需要的就是既具有專業(yè)職稱又具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的全面型人才,那些只有“本本”而無具體施工經(jīng)驗(yàn)的學(xué)者們可以作為企業(yè)的謀士,而企業(yè)更急需培養(yǎng)和聯(lián)合能在施工第一線指揮作戰(zhàn)的實(shí)踐能手.
最后,我們建議省建設(shè)行政主管部門和教育行政主管部門為了幫助園林施工企業(yè)和高校相關(guān)專業(yè)的快速發(fā)展,可組織實(shí)施培養(yǎng)和發(fā)展園林人才的攻關(guān)計(jì)劃.一是加快組織中高級管理人員的培訓(xùn)和認(rèn)證工作,如項(xiàng)目經(jīng)理;二是加快組織高級技術(shù)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)和認(rèn)證工作,對那些長期工作在園林施工一線的具有豐富施工經(jīng)驗(yàn)的人員,在學(xué)歷上和專業(yè)上可以適當(dāng)放寬,造就一批我省的園林工程師;三是加快組織中高級施工人員的培訓(xùn)和認(rèn)證工作,對園林行業(yè)各個(gè)分支專業(yè)的技術(shù)工人進(jìn)行專項(xiàng)分類輔導(dǎo)培訓(xùn);四是加快組織園林設(shè)計(jì)人員的培訓(xùn)和認(rèn)證工作,爭取讓每家資質(zhì)企業(yè)都有合格的園林設(shè)計(jì)人員,讓具備條件的施工企業(yè)擁有至少是丙級的園林專業(yè)設(shè)計(jì)資質(zhì),以此緩解一下園林設(shè)計(jì)與施工嚴(yán)重脫節(jié)的尷尬局面;五是不定期的組織企業(yè)老總或骨干到省外、國外參觀訪問交流,在企業(yè)自愿的情況下分組分批進(jìn)行,讓參觀訪問活動(dòng)具有針對性、實(shí)用性、可比性,讓企業(yè)從中受益.
隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科技文化的不斷發(fā)展,人們對社會(huì)的物質(zhì)和精神需求越來越高,提倡人與自然的和諧統(tǒng)一,建立人與自然相融合的人居環(huán)境已成為人們的共識(shí)和發(fā)展趨勢,這一趨勢也促使園林建設(shè)事業(yè)蓬勃發(fā)展.近年來,國內(nèi)園林景觀設(shè)計(jì)行業(yè)不斷發(fā)展壯大,不論是法規(guī)建設(shè)、行業(yè)實(shí)踐,還是專業(yè)教育方面都取得了巨大進(jìn)步.園林景觀設(shè)計(jì)越來越受到房地產(chǎn)、建筑、規(guī)劃、設(shè)計(jì)業(yè)的青睞.作為行業(yè)的核心人才,社會(huì)對園林景觀設(shè)計(jì)師的需求不斷看漲,園林景觀設(shè)計(jì)也逐漸成為一門熱門職業(yè).我國園林景觀設(shè)計(jì)行業(yè)并非憑空崛起,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、體制的健全是其健康發(fā)展的前提.而人民生活水平的提高,對和諧生態(tài)環(huán)境的渴望,也給園林景觀設(shè)計(jì)行業(yè)提供了很大的市場需求空間.
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