應付職工薪酬綜述

應付職工薪酬稅務籌劃問題探討

【摘要】：應付職工薪酬主要包括工資、獎金、福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費等等,不僅涉及到企業(yè)所得稅的稅前扣除問題,還涉及到個人繳納個人所得稅的問題。本文的分析在研究會計準則和稅收法規(guī)的差異的基礎之上,一是在分析應付職工薪酬的稅法和會計準則的差異的基礎上,怎樣進行納稅籌劃,以便應付職工薪酬可以在稅前可以最大限度的得到扣除,減輕企業(yè)的稅收負擔。二工資、全年一次性獎金作為應付職工薪酬的主要部分,主要涉及到個人所得稅的處理。根據(jù)最新的個人所得稅法在工資薪金的支付中,通過分析建立工資與全年一次性的最優(yōu)組合方法。

【作者單位】： 曲靖福牌實業(yè)有限公司;

【關鍵詞】： 應付職工薪酬 稅務籌劃 年終一次性獎金

【分類號】：F275;F812.42

【正文快照】：

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,以公司價值最大化為目標,這一目標的實現(xiàn),需要企業(yè)對其日常經(jīng)營過程進行全面性和深層次的籌劃,爭取在實現(xiàn)最大收入的同時,盡量減少成本和費用的各項開支,雖然偷逃稅款為稅法所不允許的,而且將會導致稅務機關的稅收調(diào)查,嚴重的可能會導致刑事犯罪,但是結

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