面試未通過(guò)怎么回復(fù)

　　面試就是應(yīng)聘。找工作，都要經(jīng)過(guò)面試，通過(guò)了才會(huì)讓你加入公司。下面是小編整理的面試未通過(guò)怎么回復(fù)，歡迎大家閱讀與收藏。

　　首先。為什么要給面試未通過(guò)的應(yīng)聘者回復(fù)呢?

　　所知道的有兩點(diǎn)：

　　1、讓?xiě)?yīng)聘者知道企業(yè)有始有終;

　　2、也讓?xiě)?yīng)聘者不用漫無(wú)時(shí)日地等待。

　　那HR同仁們是怎么回復(fù)未通過(guò)面試的應(yīng)聘者的呢?

　　看法是：

　　1、感謝應(yīng)聘者參加企業(yè)組織的面談、對(duì)公司的關(guān)注和肯定;

　　2、告訴應(yīng)聘者暫時(shí)的自身?xiàng)l件與企業(yè)崗位不匹配，企業(yè)在用人方面一直尋求找最合適的人，所以不是應(yīng)聘者本人不優(yōu)秀，只是不適合而已，故企業(yè)只能忍痛割?lèi)?ài);

　　3、代表企業(yè)祝福應(yīng)聘者事業(yè)順利，早日找到理想工作、心想事成。

　　面試未通過(guò)可以通過(guò)短信或者電子郵件的方式發(fā)送回復(fù)。

　　面試未通過(guò)回復(fù)面試人原由：

　　1、讓?xiě)?yīng)聘者知道企業(yè)有始有終；

　　2、也讓?xiě)?yīng)聘者不用漫無(wú)時(shí)日地等待。

　　回復(fù)要求：

　　1.要用稍微官方但是又平等視角的語(yǔ)言發(fā)送通知,不要給人一種居高臨下的感覺(jué)。

　　2.要表明會(huì)收錄簡(jiǎn)歷，后期可能會(huì)出現(xiàn)別的崗位適合的，期待繼續(xù)合作，給予求職者繼續(xù)的信心。

　　3.給予一定的祝福和問(wèn)候，體現(xiàn)企業(yè)的親和力，獲得良好口碑。

　　面試沒(méi)有回復(fù)原因

　　其實(shí)，面試沒(méi)有回復(fù)原因可能有以下幾方面：

　　1.面試未通過(guò)

　　當(dāng)你面試沒(méi)有通過(guò)，可能沒(méi)有收到面試結(jié)果的消息。HR的工作比較忙，每天忙著邀約面試，面試沒(méi)有通過(guò)的情況下，大多數(shù)情況是把面試材料存檔。

　　2.HR不專業(yè)

　　特別是中小企業(yè)的HR不夠?qū)�業(yè)，面試未通過(guò)不會(huì)將面試結(jié)果告知候選人。許多求職者對(duì)企業(yè)和崗位比較認(rèn)可，往往得不到HR的及時(shí)反饋，選擇了其他的工作機(jī)會(huì)。大企業(yè)的HR比較好，受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)要求HR進(jìn)行這個(gè)步驟，做好對(duì)求職者的及時(shí)反饋，也彰顯出人力資源的專業(yè)性及企業(yè)的品牌。

　　3.擇優(yōu)錄取

　　企業(yè)在進(jìn)行招聘工作時(shí)，通常是擇優(yōu)錄取。HR邀約十幾位求職者進(jìn)行面試，只選擇錄取一個(gè)，這種招聘流程拉得比較長(zhǎng)。你是第一個(gè)面試的，可能等到半個(gè)月后才會(huì)出最終的面試結(jié)果。企業(yè)會(huì)將候選人的工作能力、薪資、家庭地址等因素進(jìn)行對(duì)比，選擇最佳的候選人。

　　4.審批流程長(zhǎng)

　　你的工作經(jīng)驗(yàn)很豐富，被面試官所認(rèn)可，但你的薪資可能超出了崗位的標(biāo)準(zhǔn)。這種情況下需要提前走審批流程，當(dāng)審批流程走完了才會(huì)通知你被錄取了。還有另外一種情況，確定了候選人但還未入職，需要把候選人的薪資崗位等審批流程走完了才能入職。你需要足夠的耐心，等待HR的通知。

　　5.領(lǐng)導(dǎo)出差

　　你初面和復(fù)試都結(jié)束了，HR讓你等通知。有時(shí)候碰到領(lǐng)導(dǎo)出差，HR沒(méi)有將你的面試情況當(dāng)面讓領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，沒(méi)辦法將面試結(jié)果告知你。作者曾遇到這種情況，對(duì)企業(yè)比較滿意，面試過(guò)程很愉快。作者在面試后3天打電話詢問(wèn)面試結(jié)果，被告知領(lǐng)導(dǎo)出差不能答復(fù)。于是作者在半個(gè)月內(nèi)打了4次電話，才確實(shí)了入職時(shí)間。

　　面試本來(lái)就是雙向選擇，遇到這種情況也不足為奇。

　　首先，要看這個(gè)崗位是否是自己心儀的，如果是從薪資待遇到職業(yè)發(fā)展等都很符合個(gè)人期待，就繼續(xù)問(wèn)問(wèn)爭(zhēng)取一下吧。不過(guò)下次如果遇到這種情況一定要盡快答復(fù)，好的崗位競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，稍微抻一抻可能就談崩啦。

　　一般在招聘時(shí)，同個(gè)崗位會(huì)有很多人報(bào)，尤其是大企業(yè)或待遇好的崗位。而且既然公司有招聘需求就說(shuō)明這個(gè)崗位可能有亟待開(kāi)展的工作，不能長(zhǎng)期空缺。有些好機(jī)會(huì)是可遇而不可求的，HR在篩選的過(guò)程中萬(wàn)一遇到更適合的人選，且對(duì)方入職意愿更強(qiáng)烈，你這又遲遲拿不定主意的話，HR肯定會(huì)優(yōu)先考慮他人。

　　其次，如果這個(gè)崗位你是真的有點(diǎn)糾結(jié)，不是那么滿意，只是退而求其次的話，陰差陽(yáng)錯(cuò)沒(méi)得到這個(gè)機(jī)會(huì)也好。說(shuō)不定很快會(huì)遇到更適合你的崗位哦。畢竟興趣是最好的老師，如果是你更心儀的崗位，不僅在工作的過(guò)程中可以很好地激發(fā)自身潛力，而且會(huì)更有激情和動(dòng)力去完成。這樣的崗位，工作倦怠感少，個(gè)人提升也會(huì)更快。

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