面試考官工作總結(jié)

當(dāng)面試官的感悟

第一次當(dāng)面試官的時候，雖然裝的很正經(jīng)，還是很緊張的，先聲明這次面試是前端的面試，主要面試內(nèi)容都會集中在前端，會有很小一部分的算法數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等內(nèi)容，然后開始balabalabalabala，具體問題，可以見我兩年時的總結(jié)，這些面試題網(wǎng)上都能找到，比較基礎(chǔ)，有心人都能答上來如果這些基礎(chǔ)回答的不是很好，又沒什么亮點，基本面試就跪了，然后問一下對方有什么問題，然后聊聊天，扯扯淡，特別是實習(xí)生，我會聊的多一些，感受一下年輕人的活力，并且稍微的介紹一下百度的文化和部門的氛圍

如果這些問題回答的不好，但是有一些技術(shù)亮點，比如自己因為興趣，做過一些好玩的特效等等，可以進一步的問，如果有亮點，一面也是可以過的

如果這些基礎(chǔ)都會，一面就可以給過了，但是還要給評分，所以我就會開始問一些略高級的話題，比如jquery選擇器的實現(xiàn)原理，前端模板的實現(xiàn)原理，常見組件的實現(xiàn)，模塊化的原理，MVVM框架的使用等，來確認(rèn)一下一面的評分，一面都算over了

面試的過程其實沒什么說的，最近主要的感悟，就在對于面試這項活動的認(rèn)識，自己當(dāng)了面試官，才意識到面試官其實也沒啥，想起當(dāng)年自己面對面試官的緊張，其實完全沒必要，就像當(dāng)年大一升到大二，自己變成了學(xué)長，才意識到原來高大上的學(xué)長，其實大部分是由猥瑣男構(gòu)成的一樣，心態(tài)發(fā)生變化

為了成為一名合格的面試官，我還專門研究了一下面試技巧和看簡歷的技巧，并且結(jié)合了一下自己的特點，下面分享如下，這些內(nèi)容主要是面對初級前端開發(fā)(其他職業(yè)和級別可能不太試用，不喜勿噴)

簡歷最好不要超過一張A4紙，內(nèi)容如果較多，也一定要壓縮在兩張A4紙以內(nèi)，看簡歷的時候，頁數(shù)太多，容易煩躁，如果想成為一名程序員，簡歷上很多東西不需要寫的

程序員的簡歷里面說自己會word excel ppt，是會扣分的

簡歷里說一些和職位不相關(guān)的精力，也是會扣分的

簡歷里，如果自己不是大牛，千萬不要寫自己精通javascript(或者其他某門語言)，但是連閉包都說的不利索的，基本直接掛掉

前端簡歷加分的項目：有技術(shù)博客，有自己的主頁，在BAT等大公司實習(xí)過，會一門后端語言，做過開源項目等等，體現(xiàn)你技術(shù)實力的經(jīng)歷

實習(xí)生簡歷，寫成績優(yōu)秀，會加分

社招簡歷，寫曾經(jīng)成績優(yōu)秀，搞不好還會扣分

簡歷中如果有一些亮點，會大大加分，比如提到知道模塊化原理，自己實現(xiàn)過一個前端模板等等，這樣面試會主要圍繞這些你擅長的點來進行，其他基礎(chǔ)掌握的不是特別好，也可以接受

面試基礎(chǔ)要好，并且，思路要清晰，比如今天面了一個實習(xí)生，基礎(chǔ)還算可以，但是有一些明顯的知識短缺，比如簡單的阻止冒泡都不會，但是我問道相關(guān)問題的時候，他都能提出自己的一些思路，而且表現(xiàn)的求知欲很強，我還是給過了，最后成功拿到實習(xí)offer，這樣入職了雖然不能立即干活，但是潛力十足，可塑性很強，大企業(yè)還是很愿意培養(yǎng)這樣的

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