正確的面試流程

　　很多求職者在找工作的過程中，都要經歷面試的階段，許多求職者都對未知的面試有恐懼心里，其實面試官也是人，也有七情六欲，他們都有自己的一套規(guī)律和面試過程。小編過去的經歷比較復雜，曾經面試過或被面試過上千次，下面我就對面試的過程做個總結。

　　流程：

　　1、電話預約

　　面試以前一定要和去面試的公司電話溝通好，要了解公司的地址及去哪個辦公室面試，到了公司以后需要找誰等，面試時間也要確定下來。

　　2、按時到場

　　求職者按照約定時間及時到公司進行面試，如果臨時有事或者因為其他事情而造成遲到，求職者需給面試公司打個電話講明原因。

　　3、前臺接待

　　求職者到了公司后，到公司前臺說明來意，如果公司沒有前臺，就直接去約定好的辦公室進行面試。

　　4、填表格

　　一般的公司都會給求職者發(fā)一張表格讓求職者填寫，這個時候求職者一定要認真填寫，內容要和個人簡歷上的一樣。有的公司還會發(fā)一套選擇題讓求職者做題，題目內容就是讓求職者寫一些平常日的習慣或者是職場的路線規(guī)劃等，通過試題來看求職者的能力和習慣是否符合公司的需要。

　　5、正式面試

　　這個時候公司人事專員會對求職者進行一個簡單的交流，內容主要是了解求職者的以往工作經歷和簡單的個人情況，感覺求職者能勝任所面試的工作的話就可以進入下一場。

　　6、部門經理面試

　　如果人事專員覺得你還不錯就會讓你和部門經理見個面，進行一下工作方面的交流。部門經理會對你的專業(yè)知識，人品做一個初步的了解，如果覺得你還不錯的話，就會在你的簡歷后面寫上高分，讓你再找人事專員，如果部門經理對你的能力不是很認可，但是公司實在是不好招人，這種時候會讓你找副總、總經理再談談，讓他們拍板。

　　7、談待遇

　　經過部門經理的認同之后，這個時候你就需要和人事經理談相關的待遇問題，工資、保險、獎金、節(jié)假日福利等。這個時候人事經理一般是讓你先說一個你的期望值，這個時候你要結合以前的工作待遇說一個雙方都能接受的，并給自己設定一個底線，人事經理一般是會對你說的工資往下壓一部分的，求職者一點要把握好底線，訂的太高公司不同意，訂的太低工作又沒動力。

　　8、面試結束

　　經過一系列的談話之后，工資待遇都已經談好了，繁瑣的面試終于結束了，這個時候求職者要主動的和面試人員握手告別，并詢問就職時間及所要準備的材料等。對求職者十分滿意的公司會當場通知面試者上班的時間，而對面試者某一方面不太肯定的就會告訴面試者回家等候通知。

　　9、等待消息

　　很多企業(yè)面試完以后并不是馬上通知求職者上班，而是通知求職者回家等候，這個時候求職者要做好充分的心理準備，一般的公司會在面試結束后的2-3個工作日內對面試者進行回復，如果面試者在2個星期之后還沒有收到用人單位的電話通知，那表明這次面試基本上失敗了。

　　注意事項

　　求職者一定要正確對待面試，無論面試結果怎樣，去面試以前一定要對用人單位做一個簡單了解，要做好充分的面試準備，盡量做到不是公司決定咱們能不能就業(yè)，而要做到咱們自己決定去不去這個公司。

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