病假工資怎么結(jié)算

關(guān)于病假工資計算

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

注：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

【病假工資怎么結(jié)算】相關(guān)文章：

請問試用期員工病假工資怎么結(jié)算?07-13

病假工資怎么計算06-29

工傷的工資廠里是怎么結(jié)算的？07-02

病假工資應(yīng)該怎么算？07-14

請病假工資怎么算？07-14

病假的工資怎么算呢?07-13

事假病假工資怎么算07-03

病假工資怎么算201406-28

2015病假工資怎么算06-28

長病假工資怎么算07-03