北京市病假工資規(guī)定

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，勞動(dòng)者在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資，公積金。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公積金的80%。下面由聘才網(wǎng)小編為您介紹。

北京病假工資規(guī)定2014

《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》的規(guī)定：

1、勞動(dòng)者在事假，公積金期間，用人單位可以不支付其工資。

2、勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。

3、勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。

4、勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。

5、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。

6、勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同九蜂巢代繳社保，公積金的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。

7、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

【北京市病假工資規(guī)定】相關(guān)文章：

病假工資的規(guī)定06-29

關(guān)于病假的規(guī)定和病假工資的支付規(guī)定07-02

西安病假工資規(guī)定06-29

孕期病假工資規(guī)定06-29

孕婦病假工資規(guī)定06-29

員工病假工資的規(guī)定07-03

蘇州病假工資規(guī)定06-28

病假工資計(jì)算的規(guī)定06-28

病假工資支付規(guī)定07-03

南京病假工資規(guī)定06-29