上海最新病假工資

病假，是指勞動者因疾病或非因公受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認(rèn)為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付如何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資。

一、病假工資如何計算

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù);二是病假工資的計算系數(shù)。

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由單位和職工代表通過工資集體協(xié)議協(xié)商確定

(3)單位和勞動者無如何約定的，基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上三原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.計算系數(shù)按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資80%計發(fā)

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資90%計發(fā)

連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資100%計發(fā)

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費：

連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資40%計發(fā)

連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資50%計發(fā)

連續(xù)工齡3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)

病假工資的計算基數(shù)和系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

病假工資=(計算基數(shù)/21.75)計算系數(shù)病假天數(shù)。

二、病假工資的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于病假待遇，有兩點需要注意：

1.保底標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的，應(yīng)到補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

2.封頂標(biāo)準(zhǔn)非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知第五條之規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

三、病假工資待遇與因工負(fù)傷的停工留薪待遇不同

1. 支付的待遇不同

根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》第35條之規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，因工負(fù)傷或患職業(yè)病，用人單位需要按照負(fù)傷或患職業(yè)病前福利待遇，標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。而按照法定標(biāo)準(zhǔn)計算出的病假工資標(biāo)準(zhǔn)，一般會低于原工資福利待遇。

2. 支付的期間不同

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。也就是說，停工留薪期最長不超過24個月。而員工的病假一般來說要根據(jù)病情，由醫(yī)生開具病假單，并由用人單位批準(zhǔn)，時間上可長可短。

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