醫(yī)療期滿后病假工資

職工王某醫(yī)療期滿后既未向單位提供病假條，也不到單位上班，單位停發(fā)其病假工資是否合法呢?

王某1979年即到濟南某化工廠工作。2006年7月，化工廠介紹王某到濟南某制藥廠工作。2006年7月23日，制藥廠聘任王某為營銷部清欠辦清欠員，享受中層副職待遇。2008年11月4日，王某因病到醫(yī)院進行治療，之后未再到制藥廠上班。王某向制藥廠交病假條至2009年5月。自2008年11月起，制藥廠按王某月工資1220元的45%向王某每月支付病假工資，直到2009年5月。期間，王某的社會保險費(含個人繳納部分)和住房公積金(含個人繳納部分)由制藥廠繳納。2010年7月19日，王某向濟南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求制藥廠支付2009年5月之后的疾病救濟費，仲裁委對王某的申請未予受理，王某不服，訴至市中區(qū)法院。

庭審中，王某辯稱自己生病未愈，無法上班。

法院認為：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，實際工作年限10年以上的，在本單位工作5年以下的企業(yè)職工，因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，醫(yī)療期為6個月。第7條規(guī)定：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治愈的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。根據(jù)上述規(guī)定，王某因患病需要停止工作醫(yī)療時，其醫(yī)療期為6個月。王某醫(yī)療期滿后，若需繼續(xù)停止工作醫(yī)療，應提交醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)的證明。王某向制藥廠交病假條僅至2009年5月，未能提供證據(jù)證明2009年5月后其確因患病無法上班，故王某要求制藥廠支付2009年5月后的疾病救濟費的訴訟請求，于法無據(jù)。

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