應(yīng)付職工薪酬的計提
新會計準(zhǔn)則下計提應(yīng)付職工薪時會計分錄是這樣嗎?1。計提工資借：管理費用--工資貸：應(yīng)付職工薪酬--工資(這里的工資包括個人社保，工資是嗎)2。計提企業(yè)負擔(dān)的社保借：管理費用--社保 貸：應(yīng)肘職工薪酬--企業(yè)負擔(dān)部分3。交費社保借：應(yīng)付職工新酬--企業(yè)負擔(dān)部分 其它應(yīng)付款--個人承擔(dān)部分 貸：銀行存款4。發(fā)放工資借：應(yīng)付職工薪酬 貸：其它應(yīng)付款---個人承擔(dān)部分 貸：銀行存款這樣做分錄對嗎?請名師指點在計提工資時，應(yīng)付職工薪酬包括個人代扣的社會保險嗎/如果包括就增加了管理費用 ，這樣做對嗎：另外：個人承擔(dān)的社保是記入其它應(yīng)付款還是應(yīng)記入其它應(yīng)收款?
問題補充：
我想知道第一步倒底應(yīng)該怎么做，其中應(yīng)付職工薪酬的金額包括哪此些部分?整個分錄下來應(yīng)該怎樣做?謝謝
=============================================================
在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)置二級科目“工資”“社會保險費”。應(yīng)付職工薪酬包括社保。至于是否增加管理費用，就看你們公司的社保是包含在工資里還是工資外。
例：工資不含社保，一個員工應(yīng)付工資為2000元，交社保，企業(yè)部分400元，個人部分180元。
計提時，借：管理費用——工資 2000
管理費用——社保400
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 2000
應(yīng)付職工薪酬——社保400
交社保時，借：應(yīng)付職工薪酬——社保400
其他應(yīng)收款——180
貸：貨幣資金 580
發(fā)公司時，借：應(yīng)付職工薪酬——工資2000
貸：貸幣資金1820
其他應(yīng)收款 180
用“其他應(yīng)收款”還是“其他應(yīng)付款”都可以，沒有強制規(guī)定，反正借貸相等，只是暫掛科目。
如果工資中含社保，也就是說員工自己全額交社保。
借：管理費用——工資1600
管理費用——社保400
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資1600
應(yīng)付職工薪酬——社保 400
其他類似。
【應(yīng)付職工薪酬的計提】相關(guān)文章：
應(yīng)付職工薪酬 工資07-03
應(yīng)付職工薪酬代碼07-04
應(yīng)付職工薪酬的分錄07-05
應(yīng)付職工薪酬論文07-05
應(yīng)付職工薪酬分配表07-04
應(yīng)付職工薪酬審計目的07-02
應(yīng)付職工薪酬股份支付03-24
應(yīng)付工資不計提行嗎07-14