應付職工薪酬的計提

新會計準則下計提應付職工薪時會計分錄是這樣嗎?1。計提工資借：管理費用--工資貸：應付職工薪酬--工資(這里的工資包括個人社保，工資是嗎)2。計提企業(yè)負擔的社保借：管理費用--社保 貸：應肘職工薪酬--企業(yè)負擔部分3。交費社保借：應付職工新酬--企業(yè)負擔部分 其它應付款--個人承擔部分 貸：銀行存款4。發(fā)放工資借：應付職工薪酬 貸：其它應付款---個人承擔部分 貸：銀行存款這樣做分錄對嗎?請名師指點在計提工資時，應付職工薪酬包括個人代扣的社會保險嗎/如果包括就增加了管理費用 ，這樣做對嗎：另外：個人承擔的社保是記入其它應付款還是應記入其它應收款?

問題補充：

我想知道第一步倒底應該怎么做，其中應付職工薪酬的金額包括哪此些部分?整個分錄下來應該怎樣做?謝謝

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在“應付職工薪酬”科目下設置二級科目“工資”“社會保險費”。應付職工薪酬包括社保。至于是否增加管理費用，就看你們公司的社保是包含在工資里還是工資外。

例：工資不含社保，一個員工應付工資為2000元，交社保，企業(yè)部分400元，個人部分180元。

計提時，借：管理費用——工資 2000

管理費用——社保400

貸：應付職工薪酬——工資 2000

應付職工薪酬——社保400

交社保時，借：應付職工薪酬——社保400

其他應收款——180

貸：貨幣資金 580

發(fā)公司時，借：應付職工薪酬——工資2000

貸：貸幣資金1820

其他應收款 180

用“其他應收款”還是“其他應付款”都可以，沒有強制規(guī)定，反正借貸相等，只是暫掛科目。

如果工資中含社保，也就是說員工自己全額交社保。

借：管理費用——工資1600

管理費用——社保400

貸：應付職工薪酬——工資1600

應付職工薪酬——社保 400

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