- 相關推薦
2014年河北廊坊企業(yè)退休職員養(yǎng)老金實現(xiàn)十連增
從市人力資源和社會保障局獲悉，自本年1月1日起，我市繼承進步企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金程度，制止今朝已為全市72751名企業(yè)退休(退職)職員增進養(yǎng)老金1468.57萬元，人均月增進201.86元，補發(fā)4497.65萬元。至此，我市企業(yè)退休職員養(yǎng)老金實現(xiàn)十連增。
據(jù)悉，本年我市憑證廣泛調解與恰當傾斜相團結的步伐舉辦調解。個中，廣泛調解憑證退休職員每人每月90元、退職職員每人每月45元調解增進。退休職員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不敷一年按一年計較)，月增進根基養(yǎng)老金3.5元。
另外，在廣泛調解的基本上，還將對下列職員再增進根基養(yǎng)老金：
制止2013年12月31日，退休職員年數(shù)滿7l周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增進40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增進50元;81周歲以上的，每月增進60元。
切合冀勞社[2009]3號和冀勞社辦[2009]19號文件劃定范疇的費力地域退休職員，憑證地址地費力邊遠地域種別增進養(yǎng)老金。一類地域每月增進5元，二類地域每月增進10元，三類地域每月增進15元。駐省外費力邊遠地域的用人單元退休職員，內地費力邊遠地域種別高于我省費力邊遠地域類此外每月增進20元;與我省費力邊遠地域種別溝通的，按我省費力邊遠地域種別調解尺度增進養(yǎng)老金。
企業(yè)退休軍轉干部本次調解后其根基養(yǎng)老金達不到內地企業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金程度的，憑證國度文件及我省有關劃定補足到內地企業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金程度。
1998年9月30日冀勞【1998】65號文件實驗前，因工全殘職工退出事變崗亭退休退職并納入養(yǎng)老保險基金付出養(yǎng)老金的職員，本次調解月增進額達不到192元的，補足到192元。
2013年年度內到達70周歲的，本次調解根基養(yǎng)老金后，退休職員(不含一次補費15年按月享受養(yǎng)老保險報酬職員)月根基養(yǎng)老金仍達不到700元的補足到700元，退職職員仍達不到550元的補足到550元。
【河北廊坊企業(yè)退休職員養(yǎng)老金實現(xiàn)十連增】相關文章：
2015昆明企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金進步07-03
河北省2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案07-02
2015山西進步后的企業(yè)退休職員養(yǎng)老金發(fā)放時刻07-03
寧夏關于2023年調解企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金的關照07-31
2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整07-03
2021企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案05-15
2014浙江寧波退休職員養(yǎng)老金計較要領08-04
2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整標準07-04