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養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)差別大:上限600%下限僅40%
記者昨天獲悉，我要社保網(wǎng)在京發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書》，稱我國社保繳費(fèi)基數(shù)上下限相差過大，費(fèi)率也不統(tǒng)一，直接導(dǎo)致各地用工成本出現(xiàn)顯著差異。
白皮書調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全國社保差異碎片化現(xiàn)象嚴(yán)重。以繳費(fèi)基數(shù)為例，31個(gè)主要城市社保繳費(fèi)基數(shù)上下限相差甚遠(yuǎn)。上限有以社平工資300%或600%為依據(jù)的。下限有以社平工資60%或40%為依據(jù)的，甚至還有險(xiǎn)種以最低工資為依據(jù)的。而對(duì)于“社平工資”也有諸多區(qū)別。
此外，31個(gè)主要城市的社保繳費(fèi)費(fèi)率也不統(tǒng)一。上述這些情況直接導(dǎo)致社保繳費(fèi)結(jié)果不一致。這種差異更是導(dǎo)致各地用工的成本出現(xiàn)顯著差異。而諸多差異也使得社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)出現(xiàn)核算錯(cuò)誤或?qū)~不清的比例有時(shí)高達(dá)三成左右。
我要社保網(wǎng)CEO、社保專家余清泉接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，社保繳費(fèi)基數(shù)上下限差距過大，會(huì)導(dǎo)致個(gè)人待遇差距較大等問題。他建議，有關(guān)部門可考慮一方面降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，這樣既減輕個(gè)人和企業(yè)的負(fù)擔(dān)，又能減輕企業(yè)用工成本;另一方面縮小社保繳費(fèi)基數(shù)上下限，使社保保障范圍差距不至于過大，使社會(huì)保險(xiǎn)更加公平。
>>官方說法
配套法規(guī)政策應(yīng)抓緊制定
人社部相關(guān)人士稱，目前我國社保體系已經(jīng)基本搭建起來，但還要加強(qiáng)社保體系的變革。在相關(guān)制度銜接和制度可操作性，以及企業(yè)社保風(fēng)險(xiǎn)等方面，還有很多工作要做，應(yīng)抓緊制定我國社保領(lǐng)域相關(guān)配套法規(guī)政策，為企業(yè)和個(gè)人提供更多幫助。
>>基層聲音
優(yōu)先提高養(yǎng)老險(xiǎn)繳費(fèi)下限
一位區(qū)縣社保部門負(fù)責(zé)人介紹，養(yǎng)老險(xiǎn)以社平工資40%為依據(jù)的繳費(fèi)下限應(yīng)該提高了。同時(shí)他認(rèn)為，提高社保繳費(fèi)基數(shù)的下限，相比對(duì)上限的調(diào)整更為急迫，因?yàn)檫@涉及很多低收入群體的切身利益。
對(duì)于600%的繳費(fèi)上限，該負(fù)責(zé)人稱“標(biāo)準(zhǔn)太高”。他建議社保繳費(fèi)基數(shù)不宜突破社平工資300%。
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