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    1. 孕婦休病假工資

      時間:2022-06-28 13:51:55 職場健康 我要投稿
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      孕婦休病假工資

      產(chǎn)假只有三個月 可是由于工作性質(zhì)的原因 中間這幾個月的時間都想請病假 這段病假期間 工資應(yīng)該怎么計算呢?一半? 還是沒有? 還是怎么樣? 說具體點(diǎn) 最好有相關(guān)法律法規(guī)為證 拜托了!! ...

      如果是產(chǎn)假,當(dāng)然是三個月,按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。

      如果是病假,按下面算:

      按勞動部《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則》,病假應(yīng)該給工資的

      病假工資支付標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

      工齡不滿2年者,為本人工資60%;

      已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;

      已滿4年不滿6年者,為本人工資 80%;

      已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;

      已滿8年及8 年以上者,為本人工資100%。

      病假期間工資計算基準(zhǔn):所有月薪工人以月薪為計算基準(zhǔn),所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%,如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的,以最低工資的80%計發(fā)。