深圳病假工資

員工請(qǐng)病假，在“醫(yī)療期”內(nèi)單位須支付工資;但員工請(qǐng)事假，單位可不支付其事假期間的工資。

清明“小長(zhǎng)假”期間，有員工因回家掃墓需要前后多休兩天事假，有員工將帶薪年休假與小長(zhǎng)假“串”起來(lái)休，還有員工利用小長(zhǎng)假做擇期小手術(shù)以少請(qǐng)幾天病假。“不同工齡的員工帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算?”“員工請(qǐng)病假、事假期間要不要扣工資?”等問(wèn)題成為人事管理人員和員工共同關(guān)心的問(wèn)題。據(jù)了解，員工請(qǐng)病假，在“醫(yī)療期”內(nèi)單位須支付工資;但員工請(qǐng)事假，單位可不支付其事假期間的工資。

請(qǐng)病假、事假是否要扣工資?

宋女士打算利用小長(zhǎng)假做一個(gè)擇期的小手術(shù)，但僅僅3天的假期不夠，還要再請(qǐng)2天病假，她很關(guān)心病假期間是否要扣工資。記者從人力資源保障部門(mén)了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。

還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規(guī)定，員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

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