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    1. 病假工資的計算方法

      時間:2022-07-03 05:13:56 職場 我要投稿

      病假工資的計算方法

      病假工資的計算方法

      1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的:

      (1)連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟費為本人工資的40%;

      (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為本人工資的50%;

      (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%.

      上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。

      2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的:

      (1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;

      (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;

      (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;

      (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;

      (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%.

      3、病假天數(shù)的確定

      疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念,是指國家規(guī)定的制度工作日 加法定休假日,例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份單位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是統(tǒng) 一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

      4、病假工資的計算公式

      月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

      日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)




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